“Não adianta treinar funcionários, se depois eles vão embora”. Será mesmo?
Treinamento e desenvolvimento de pessoas não é um custo, mas sim um investimento no capital humano da empresa.
Ao treinar e desenvolver os trabalhadores, as empresas dão oportunidades aos colaboradores de evoluírem e expandirem seus conhecimentos, além de reconhecerem a importância de seus trabalhos para a organização.
Pessoas motivadas são mais produtivas e contribuem para a melhoria dos resultados das companhias.
Por outro lado, a falta de investimento nas pessoas traz graves problemas às instituições, como:
- Colaboradores insatisfeitos
- Elevada rotatividade de funcionários
- Falta de segurança no trabalho
O risco de seus funcionários partirem sempre existirá. Faz parte.
Para mitigar esse risco, cabe ao RH o papel de criar estratégias de engajamento e retenção de talentos.
Com esses objetivos, os treinamentos de funcionários (inclusive) são bastante eficazes…..
O Processo de Gente é um serviço da Talentos Consultoria, que ajuda a sua empresa a revisar seus processos e controles de RH, incluindo módulos de treinamento e motivação de colaboradores.
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