John Mc Kellon - blog officiel

Voici le blog d'un patron responsable, d'un rêveur pragmatique, à l'envie infinie d'entreprendre, avec et pour tous, créer une entreprise éthique où il fait bon de vivre !

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Un article que je souhaite partager sur la responsabilité sociale de l'entreprise

Par Florent Francoeur, CRHA

On entend de plus en plus parler des concepts de responsabilité sociale et de développement durable. Depuis une dizaine d’années environ, plusieurs entreprises se sont lancées dans la mise en place de diverses actions en ce sens. Mais au-delà d’une pratique de recyclage ou de réduction de l’impression ou d’un parc automobile composé de voitures hybrides, les entreprises peuvent implanter d’autres mesures qui rendront l’expression de leur responsabilité sociale plus vivante et plus profitable. 

À quoi ça rime?

La responsabilité sociale, c’est le rôle en matière de développement durable exercé par l’entreprise au sein de la société. Un peu abstrait, direz-vous... et difficile de voir l’application concrète du concept en entreprise. On peut toutefois en tirer certains principes de gestion très intéressants, concernant les ressources humaines particulièrement. 

La responsabilité sociale s’exprime sur trois axes : environnemental, humain et économique. De plus, elle ne remet pas en cause le droit des entreprises à faire des profits. Elle propose plutôt d’y arriver autrement, en minimisant leurs impacts négatifs et en maximisant leurs impacts positifs sur la société. Par exemple, l’ajout au sein d’une organisation d’une politique de santé et mieux-être s’inscrit bien dans une démarche de responsabilité sociale.  

Un acteur de première ligne...

Il est essentiel pour les entreprises qui désirent se lancer dans une démarche de responsabilité sociale de s’entourer d’acteurs pouvant la mettre en œuvre de manière concrète. Un de ces acteurs est sans contredit le service des ressources humaines. Sans son apport et sa collaboration, toutes les pratiques de responsabilité sociale et de développement durable d’une entreprise ne ressembleront qu’à une campagne de relations publiques. 

La démarche de l’entreprise en matière de responsabilité sociale et de développement durable ne doit pas se résumer à une politique de quelques lignes. Il faut la rendre vivante et faire ce que l’on dit, au risque de créer de la désillusion chez les employés.  

Le service des ressources humaines est celui qui maintient un contact régulier avec les employés, durant la totalité de la relation d’emploi. L’ajout d’une dimension développement durable aux pratiques de gestion des ressources humaines permet à l’entreprise de faire passer sa démarche de la théorie à la pratique et d'aller au-delà du simple recyclage. 

Quelle est la valeur ajoutée?

Les bénéfices de l’implantation d’une telle démarche peuvent être multiples. Le plus important est sans doute son effet sur la notoriété de la marque employeur. Dans un sondage mené par la Society for Human Resource Management en 2007, 29 % des entreprises canadiennes sondées disaient que la mise en place d’une démarche de responsabilité sociale et de développement durable avait eu un effet important sur la rétention de leur main-d’œuvre et 25 % sur leur capacité à attirer des candidats de choix. Dans un même ordre d’idées, Sears Canada a vu son taux de roulement s’abaisser de 20 % à la suite de sa décision d’exercer sa responsabilité sociale.  

Alors, pourquoi s’en priver?

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Je propose une initiative sociale : des vacances solidaires pour tous les enfants des employés

Ce matin, Lundi 21 Novembre à Paris, j'ai profité de l’assemblée générale de European Burger pour annoncer le lancement à l’été 2012 d’un projet social qui me tiens à cœur : permettre aux enfants de tous les employés de partir en vacances dans des camps d’été par un financement d’entreprise.

Cette démarche s’inscrit dans la continuité d mes actions lancées (rappelez-vous je suis le patron responsable de l’année 2012 voir http://www.patronresponsable.eu/prix-du-patron-responsable.html) comme « A Day To MakeADifference » qui offre à tous les employés une journée pour s’engager dans des associations solidaires ou des causes à soutenir ou encore l’opération « Youth in the Suburbs » visant à revaloriser les jeunes demandeurs d’emploi issus des zones défavorisées.  Il s’agit ici ni plus ni moins d’offrir aux enfants du personnel la possibilité de partir en vacances durant une partie de l’été gratuitement grâce au financement du comité d’entreprise et de s’engager dans des projets solidaires.

En effet je veux faire d’une pierre deux coups en proposant des vacances solidaires c’est-à-dire s'inscrivant à la fois dans une perspective "responsable" et "équitable", mais plus directement associé à des projets de solidarité : soit que le participant soutienne des actions de développement, soit qu'(une partie du prix du voyage serve au financement d'une projet de réhabilitation ou d'un projet social. C’est un moyen innovant de sensibilisation et responsabilisation des voyageurs, gestion des déchets, gestion des ressources et favoriser l'implication dans un ou plusieurs projets de développement local. Les salariés ont salué l’initiative de leur patron et 55% comptent tester la formule cette année.

Un projet ambitieux qui devrait être lancé dès cet été et accessible à tous les employés et leurs enfants. Une initiative innovante et responsable dont on gage qu’elle rencontrera un grand succès. Affaire à suivre.

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Quelques précisions sur le thème de cette rencontre sur la responsabilité sociale des entreprises :

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Une nouvelle donne pour les entreprises

"Les entreprises ne peuvent plus ignorer l’appétence des consommateurs pour des produits sains, non polluants, de préférence locaux, respectant des règles éthiques ; mais également les attentes de la société civile et des collectivités territoriales à leur égard : assurer le bien être physique et économique des salariés, créer de la richesse sur le territoire."

Le développement durable est un concept politique défini comme « un mode de développement qui permet de répondre aux besoins présents sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs » .

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Rapport d’activité de la European Burger Foundation présenté ce matin par son président d’honneur et P-DG d’European Burger by me John Mc Kellon Junior

Bonjour,

j'ai présenté ce matin le rapport d'activité de ma société, un exercice auquel je me prête toujours avec plaisir. La transparence a toujours été pour moi une valeur importante et d'autant plus lorsqu'on dirige une grande société telle qu'European Burger. A lire également sur  http://www.lepost.fr/article/2011/11/21/2642994_rapport-d-activite-de-la-european-burger-foundation-presente-ce-matin-par-son-president-d-honneur-et-patron-responsable-d-european-burger-john-mc-kellon-junior.html

Je vous passe le détail des réunions de préparation interminables, des discussions pour décider quels points stratégiques aborder et ne pas aborder (éviter d'écrire une bible) mais la satisfaction d'un rapport complet qui présente les grands projets en cours dans notre entreprise modèle ;). Sur ce je vous souhaite bonne lecture.

Aujourd’hui, lundi 21 novembre 2011, John Mc Kellon Junior a présenté à Londres le rapport d’activité de la European Burger Foundation devant la Presse anglaise et internationale, en présence de la Directrice Générale de celle-ci, madame  Claire de Lune, ancien porte-parole du Groupe et secrétaire générale du PVP (Parti Vert Progressiste) français. John Mc Kellon Junior eût ces mots pour introduction : « Je suis fier et heureux de vous présenter le premier rapport d’activité de la European Burger Foundation, fondation d’intérêt général oeuvrant au soutien des initiatives vertes  et des activités de pro bono au sein de notre Groupe, et à l’insertion professionnelle des jeunes des quartiers difficiles à proximité de certains de nos restaurants. Nous croyons fermement que l’entreprise, en tant que moteur de la vie économique, doit également être un poumon de la vie sociale et environnementale et tout mettre en œuvre pour rendre meilleures les perspectives des jeunes dont les capacités entrepreneuriales ont été étouffées par un climat social défavorable, et pour la protection de nos écosystèmes sans l’équilibre desquels l’entreprise perd tout son sens. C’est ma conviction, c’est ma mission, et c’est celle d’European Burger. Etre un patron responsable ce n’est pas une question de rhétorique, c’est une question de bon sens. »

Le Rapport d’Activité met l’accent sur les points suivants :

-          Pilotage de la mise aux normes ISO 14001 (recyclage des déchets) : 100% des bureaux du Corporate depuis septembre 2011, 65% des restaurants mis aux normes en octobre 2011, objectif de 95% pour juin 2012.

-          Proposition de contrats cadre pour la renégociation de la politique d’approvisionnement auprès des fournisseurs d’European Burger. Le critère principal est celui de « l’impact zéro » et d’une poussée vers la « plus-value environnementale » de la politique d’achats.

-          Initiative « A Day To MakeADifference ». Sous cette nouvelle initiative, tous les employés d’European Burger (corporate comme opérationnels) disposent d’un jour (payé) par mois qu’ils peuvent consacrer à des projets d’associations locales et ONGs sélectionnés par la Direction RSE pour leur impact environnemental et social démontré.

-          Elargissement de l’opération « Youth in the Suburbs ». Jusqu’à présent l’opération était concentrée sur une politique de recrutement local visant à revaloriser les jeunes demandeurs d’emploi issus des zones défavorisées. A présent, sa deuxième phase est en cours de déploiement, avec l’ouverture de centres de formation et de réinsertion où les jeunes peuvent assister à des séances gratuites de coaching avec des consultants en ressources humaines payés sur le budget de la European Burger Foundation.

N'hésitez pas à réagir, vos commentaires sont les bienvenus

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Bref je vous présente la vidéo d'un ami. Un patron responsable bien sûr ! Et qui ne manque pas d'humour. A quand la vidéo "BREF John Mc Kellon Junior chez European Burger" ? L'entreprise du siècle.

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Il fallait bien que je vous présente un jour European Burger. Et bien c'est aujourd'hui ! European burger c'est avant tout une aventure pour moi. Une aventure commencée par mon père il y a maintenant bon nombre d'années. Il a posé les base d'une entreprise tournée vers l'avenir qui s'appuie sur les compétences de ses salariés pour croître. D'ailleurs les plans de formation et de mobilité au sein d'European Burger sont améliorés et promus tous les ans.

Je suis fier d'avoir repris le flambeau et je m'engage à continuer sur les traces de mon père et dans les axes qui me sont chers. A savoir une entreprise responsable qui rémunère équitablement ses salariés. Une entreprise consciente qui s'engage à limiter les déchets et à protéger la planète. Une entreprise sociale qui soutient des fondations pour le développement durable et l'éducation. Pour cela il faut bien un patron responsable, joyeux et rêveur.

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Cette alternative d'emballage propre pourrait intéressé de nombreuses entreprises, même de taille moyenne et semble promis à un bel avenir.

"C’est la première fois au monde qu’une telle substance est développée, et elle va faire du plastique un matériau du passé. C’est pour cela qu’on a déjà commencé à produire pour l’industrie de l’emballage."

"C’est une substance waterproof, sans métaux lourds, en règle avec les exigences concernant l’emballage des produits alimentaires"

Suivez le lien en titre

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En exclusivité pour vous le communiqué de presse d’European Burger et de moi même

Une affaire qui me tiens à coeur étant donné mon engagement pour une entreprise humaine et agréable. Je vous laisse lire. N'hésitez pas à me suivre sur Google + : https://plus.google.com/u/2/112123043347461511094/posts

Suite à la diffusion de nombreuses rumeurs au sujet de l’activité du Groupe European Burger, et de spéculations sur la place publique quant à l’avenir économique de certaines de ses filiales, notamment la filiale française, l’entreprise a souhaité réagir afin de couper court à tout emballement infondé.

  La filiale  française voit l’avenir avec confiance

Une récente dépêche de L’Agence Européenne de Presse (AEP) colportait la rumeur de la fermeture d’European Burger France SAS suite à une cession de ces actifs censée couvrir les pertes du Groupe sur le continent asiatique. Il s’agit bien là d’une rumeur, non d’une information.

Interpellé sur le sujet en conférence de presse, Jean-Marc Majeure, directeur des Affaires Publiques d’European Burger France, a tenu à souligner que « Cela relèverait du non-sens de procéder à la fermeture de cette filiale, qui fut historiquement la première marche de la société vers son expansion internationale, avec le succès qu’on lui connaît, et qui représente encore aujourd’hui le plus gros résultat du Groupederrière le seul Royaume-Uni. Que le Groupe ait perdu de l’argent en Asie c’est une chose, c’est le jeu du business, mais cela n’impactera en rien les décisions prises au niveau européen, et encore moins au niveau français. Notre priorité aujourd’hui n’est pas la réponse aux rumeurs, mais bien le lancement de notre nouvelle gamme de sandwichs, parce que c’est cela que nos clients attendent : des produits de qualité de la part d’une marque en laquelle ils ont confiance. ».

  Un contexte économique mondial qui impose des remises en question constructives, non des décisions irrationnelles

La crise économique amorcée en 2008 n’a épargné personne, et a surtout révélé qu’au delà des travers d’une financiarisation de l’économie la déconnectant de ses fondamentaux, il relevait de la responsabilité de chaque entreprise d’être capable de se remettre en question. Si European Burger France SAS a bien reçu il y a de cela quelques jours un rapport du cabinet Beneto&Beneto, celui-ci s’inscrit dans une démarche amorcée par le Groupe à l’échelle internationale. Car, comme toutes les entreprises, European Burger se livre régulièrement à l’exercice de l’audit interne. Une recherche d’efficacité opérationnelle, une volonté de transparence, mais surtout une poursuite de la qualité, sans compromis et à tous les niveaux, du processus de cuisson des viandes de nos burgers aux plus hautes décisions managériales. Les résultats de ce rapport seront communiqués aux employés du Groupe, et toutes les parties prenantes seront impliquées dans l’élaboration de solutions collaboratives à des problèmes opérationnels.

« C’est un non-sens d’accuser une entreprise de vouloir dégager des profits »

Tels furent les mots de John Mc Kellon Junior, Président – Directeur Général d’European Burger. « Les profits d’European Burger d’aujourd’hui sont ses emplois de demain. Une entreprise ne peut grandir sans investir, et pour investir, c’est inévitable, il faut gagner de l’argent. On montre du doigt une prétendue pression financière de la part de John FundEquityPartners dans ma société, dois-je rappeler que leur participation est plus faible que la part du capital détenue par mes employés ? Soyons sérieux et ne cédons pas au finance-bashing ambiant. J’ai toujours engagé mon entreprise dans une politique de développement qui fasse grandir le capital humain autant que le capital économique : vouloir la croissance au prix du développement et de l’épanouissement de ses employés c’est aller droit dans le mur, c’est inévitable. ». Depuis 2006, date de son entrée en fonction en tant que P-DG d’European Burger, John Mc Kellon Junior a été l’instigateur de nombreuses initiatives allant dans ce sens, en interne comme en externe. On citera, par exemple, les ressources qu’il a allouées à la European Burger Foundation pour l’insertion des jeunes issus de milieux défavorisés par la formation professionnelle, ou encore le programme « A day to make a Difference » qui voit les employés d’European Burger consacrer un jour par mois à l’accompagnement de projets associatifs sélectionnés par l’entreprise pour leur impact positif sur la société et l’environnement.

Suite à une récente vague d’allégations calomnieuses émanant d’organisations anarchistes connues pour leurs pratiques violentes et diffamatoires, suivez ce lien pour lire l’interview de John Mc Kellon Junior par un journaliste de www.patronresponsable.eu.

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John Mc Kellon Junior monte au créneau suite aux récentes attaques

Une interview de ma part à paraître dans le post aujourd'hui.

Par Nicolas Dulong, journaliste indépendant, correspondant pour www.patronresponsable.eu

ND : Mr Mc Kellon vous êtes actuellement avec votre société European Burger au cœur de l’actualité. On évoque une possible cessation d’activité en France et une intoxication alimentaire...

JMC : Tout d’abord je tiens à démentir fermement ces rumeurs à la fois infondées et calomnieuses. D’une part notre activité en Europe se porte très bien et la France représente toujours la 2nde filiale dans la zone avec une croissance stable à 5% malgré la crise. Quant au soi-disant décès suite à une intoxication il s’agit d’affabulation. Je suis profondément indigné par ces attaques qui relèvent de la désinformation la plus totale.

ND : D’autant que vous avez toujours dit respecter la presse et le journalisme d’investigation, c’est encore le cas ?

JMC : Tout à fait ! J’ai un très grand respect pour les journalistes et j’ai moi-même d’ailleurs failli embrasser cette voie à ma sortie d’Oxford. En revanche je condamne fermement le journalisme de comptoir des faux scandales, comme dans le cas présent. Des informations erronées et diffamatoires sans éthique ni professionnalisme, c’est lamentable.

ND : On vous sent indigné, il est vrai que « un patron responsable pour une entreprise éthique et sociale » est depuis plusieurs années votre motto à European Burger il me semble ?

JMC : La dimension éthique, sociale et responsable de l’entreprise a toujours été un axe directeur et qui me tient à coeur. C’est pour moi un point essentiel pour construire un avenir serein à la fois pour le consommateur, l’employé et l’entreprise. Croyez moi c’est un véritable facteur de succès.

ND : Face à ces attaques, quelles mesures envisagez vous Mr Mc Kellon ?

JMC : Nous n’avons pas d’inquiétudes particulières au sujet de ces propos fallacieux et inconsistants. European Burger s’est engagé depuis toujours dans une démarche de qualité, d’hygiène et de responsabilité envers l’environnement, ses employés et ses clients, cela ne change pas et la confiance de nos partenaires et nos clients nous pousse à persévérer jour après jour dans cette voie. Pour autant nous n’accepterons pas de telles tentatives d’atteinte à notre image et nous prendrons toutes les mesures nécessaires, d’abord de communication ensuite plus agressives s’il le faut.

ND : À quelles autres mesures faites-vous allusion ?

JMC : Il n’est pas exclu que des poursuites pour diffamation soient engagées au nom de John Mc Kellon Junior et de la société European Burger en l’absence d’excuses publiques et le lancement de nouvelles rumeurs.

ND : Avez-vous des soupçons quant à leur source ? Tentatives de déstabilisation d’un concurrent ou attaque de partisans de la décroissance ?

JMC : Nous avons en effet déjà quelques éléments d’identification. Vous parliez de partisans de la décroissance, il s’agirait apparemment d’une prétendue ONG nommée ANTICAP dont les orientations oscilleraient plus en réalité entre anarchisme, radical socialisme et anti-capitalisme basique. Toujours est il que de tels agissement sans discernement aucun et la diffusion de rumeurs plus que douteuses et dangereuses sont condamnables. Les laboratoires BERDEN, Eric Dumonpierre et un fond d’investissements John Funds Equity auraient également été victimes de ces pirates de la désinformation.

ND : John Mc Kellon Junior, vous allez d’ailleurs prochainement annoncer votre projet d’une fondation « Pour un avenir radieux » en partenariat avec Eric Dumonpierre ?

JMC : Effectivement. Il est encore tôt pour en parler mais patienter quelques jours et vous en saurez plus. Tout ce que je peux dors et déjà vous annoncer et que cette fondation financera des projets de développement durable, l’éducation dans le tiers-monde et des conférences sur la promotion d’un capitalisme et management humain, social et responsable.

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L'article en question. Je l'ai toujours dit ! Certains se réveillent tard. Et je ne parle pas que du réveil. Un dirigeant responsable pour une économie durable et prospère. Là-dessus je retourne m'occuper d'European Burger ! Bonne journée à vous !

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La responsabilisation des entreprises renforce la croissance économique et la rend plus durable

CFO News & Commission Européenne

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Un modèle de gestion d'entreprise exemplaire !

Ce genre d'entreprise fait plaisir à voir. En tant que dirigeant de European Burger j'essaye de montrer la voie et l'implication des salariés est un axe fort. De même l'association aux décisions et une rémunération juste sont toujours au coeur de mes préoccupations ! Tous responsables ! Même les Burgers !

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Je suis heureux et honoré d'avoir reçu ce prix pour mon engagement d'une entreprise sociale et responsable, tournée vers le monde, ses employés et l'avenir. Mais ne vous inquiétez pas, ce prix ne signifie pas la fin de mes efforts pour un patronat humain et un management intelligent et proactif envers ses collaborateurs bien au contraire !

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On voit fleurir de nombreux sites, sur le développement durable, l'économie alternative, la décroissance. Je suis heureux de voir que les dirigeants et les nouvelles visions de l'entreprise ne sont pas en reste !

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Le blog de John

Bonjour !

Finis les salons, les discussions de couloirs, bienvenue sur le blog de John Mc Kellon Junior où vous pourrez me suivre quotidiennement.

Ici vous trouverez de tout, je partagerais point de vue, billets pertinents ou juste d'humeur.Car même les dirigeants se lèvent parfois du pied gauche ou ont du mal à se réveiller à l'aube au doux son du réveil pour aller au bureau. Et tous les matins ne ressemblent pas à celui-ci. Néanmoins fidèle au poste je fais de mon mieux pour qu'une ambiance chaleureuse règne à European Burger. 

J'échangerais volontiers autour de ma vision de l'entreprise responsable et du rôle central des dirigeants pour l'éthique au travail. N'hésitez pas à me contacter et...

Bonne lecture !