La baja laboral
Amigos empresarios, hoy vamos a tratar el tema de la baja laboral, un tema que es fuente infinita de preocupaciones para nosotros ya que nos supone unas pérdidas económicas incalculables.
¿Quién de vosotros no ha tenido en su plantilla alguna vez al típico listillo que ha pretendido tomarse unas pequeñas vacaciones a costa vuestra y de la TGSS? La imaginación del trabajador es infinita y siempre se sacan alguna enfermedad desconocida de la manga. Claros ejemplos son la fibromialgia, migrañas, mareos y vertigos, la gripe A en los años 2009 y 2010, o la tan de moda hoy en día depresión.
La endeble legislación vigente ampara a estos defraudadores, ya que disfrutan de ese preciado descanso a costa nuestra y de los impuestos de todos los españoles. Algunos no dudan incluso venir a reclamar a final de mes, preguntándose porque no han cobrado el 100% de la nómina y ponen el grito en el cielo. Repasemos en qué consisten dichas prestaciones:
Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Es decir, los tres primeros días no se cobra y a partir de ahí se establecen dos tramos compensatorios.
Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
Como podéis ver la estafa es de proporciones bíblicas. Somos el único animal que cuando no está en condiciones de cazar, la comida le llega por arte de magia a su casa. Sin el más mínimo esfuerzo. Sin más. Si no conseguimos cambiar esto no saldremos de la crisis jamás, el Gobierno debe tomar medidas al respecto inmediatamente, sin más demoras es algo que este país necesita como agua de Mayo.
A nuestro parecer la baja laboral jamás debería estar remunerada, para ganar dinero hay que trabajar y eso nadie lo sabe mejor que nosotros. Como comentábamos en nuestra cuenta de twitter oficial , durante la revolución industrial hubo un crecimiento económico y un aumento de la productividad sin precedentes. En aquel entonces se trabajaban 14 horas diarias, sin limitaciones en términos de edad o sexo. El concepto de baja laboral no existía y todo aquel que quisiera sobrevivir debía trabajar y trabajar. Sólo así se consigue avanzar en el camino adecuado.
Las medidas que proponemos no creo que sean tan difíciles de adoptar:
1. La baja laboral debe dejar de estar remunerada por la Seguridad Social. Buena medida.
2. Despido libre a todo aquel "trabajador" que coja más de una baja en los primeros 5 años de contrato. Buena medida.
3. Abolición de la baja por maternidad. Buena medida.
4. Desgravaciones fiscales para aquellos empresarios que despidan empleados que finjan bajas. Buena medida.
Esperemos nuevas medidas de urgencia por parte de nuestros amigos del Gobierno. Confiamos plenamente en la Ruta Mariana.
Un saludo y no dudéis seguirnos en nuestra cuenta de twitter!
La Patronal: “Somos francos”.