Vrouwen stromen minder vaak door naar topfuncties omdat zij vaker in deeltijd werken. Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau...
“Deeltijdklem En dat is zo eenvoudig nog niet. Waar deeltijdwerk in de jaren tachtig nog werd gezien als de gouden formule voor vrouwen om werk en zorg te combineren, spreekt hoogleraar economie Janneke Plantenga inmiddels van een ‘deeltijdklem’. ‘Onze hele systematiek is afgestemd op de deeltijdwerkende vrouw. De schooltijden, kinderopvang, vrijetijdsvoorzieningen. Het is heel moeilijk om daar als individuele vrouw uit los te breken.’
......
Aanvullend geboorteverlof Toch denkt Merens dat de coronacrisis op korte termijn mogelijk nadelig werkt op de doorstroom van vrouwen naar de top, omdat er onder meer wordt gesneden in managementlagen. ‘Tijdens de vorige crisis daalde het aantal vrouwelijke managers iets sterker dan mannelijke, bij bepaalde bedrijven is in tijden van crisis een roep naar de sterke man.’ Niet helemaal terecht, vindt de onderzoeker. ‘Je ziet nu dat landen die worden geleid door masculiene figuren als Trump en Bolsonaro een niet zo’n consistent beleid hebben.’
Een hoopvollere ontwikkeling is wellicht de verruiming van het aanvullend geboorteverlof. Vanaf volgende week kunnen partners vijf weken verlof opnemen. Dat zou volgens het kabinet een positief effect hebben op de taakverdeling in het gezin en de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Hoewel Merens het een goede stap vindt, verwacht ze niet dat het effect zal hebben op de doorstroom naar de top. ‘Uit onderzoek in andere landen blijkt dat de effecten op de arbeidsparticipatie van de moeder er niet of nauwelijks zijn.’ Wel heeft het een ander voordeel: mannen gaan meer voor de kinderen zorgen.”
