Wij, vrouwen, pikken dit niet meer
“Vooroordelen en stereotypes over vrouwen zitten onbewust in ons hoofd” zegt de bijzonder hoogleraar Participatie en effectiviteit.
In 2017 is het nog altijd zo dat vrouwen ondergewaardeerd worden en niet dezelfde kansen krijgen als mannen. Ook krijgen vrouwen vaak minder betaalt dan mannen. Een ongelofelijk onrecht waar niet alleen volgens feministen zo snel mogelijk iets aan gedaan moet worden. Vrouwen zijn psychologisch, economisch en juridisch achtergesteld. Laten we het vergrootglas pakken en die drie aspecten onderzoeken.
Het is bekend dat vrouwen over het algemeen betere leiders zijn dan mannen, en dus ook betere managers zijn. Maar dat wordt vaak heel anders bekeken. Als een man sterk zijn mening laat horen, wordt dat gezien als positief, sterk en een goed leiderschap. Als een vrouw hetzelfde gedrag laat zien, dan wordt ze gezien als een ‘manwijf’ en iemand die geldingsdrang heeft. Al met al dus heel negatief. Dit is een voorbeeld dat vrouwen psychologisch worden achtergesteld.
Vrouwen worden ook vaak economisch achtergesteld, omdat ze voor dezelfde baan vaak minder verdienen dan mannen. Loonongelijkheid mag niet volgens de wet, maar loonsverschillen zijn niet verboden en hier ontstaat een grijs gebied. Zo worden jongens met een snel praatje hoger ingedeeld in salarisschaal ten opzichte van een bescheiden meisje, terwijl beide de zelfde opleiding en ervaring hebben. Zo beginnen de jongen al met een hoger salaris dan het meisje, dit verschil kan ze nog jaren achtervolgen en zelfs nooit meer helemaal worden ingehaald. Op wat latere leeftijd onderbreekt de vrouw vaak haar carrière voor het krijgen van kinderen en heeft dan minder jaren werkervaring dan haar mannelijke collega en daardoor ook een lager salaris of positie binnen een bedrijf. Ook hebben vrouwen vaak meer zorgtaken in het gezin en gaan daardoor meer parttime werken dan mannen. Hierdoor zijn er minder vrouwen op hogere management posities want hiervoor worden vaak toch liever gekozen voor fulltimers, en dus vaak mannen. Hier wordt ook wel gesproken over het glazen plafond; vrouwen kunnen maar moeilijk opklimmen naar de top van een bedrijf. Dit geld niet alleen voor bedrijven, maar ook voor de overheid, de academische wereld etc. Uit het bovenstaande blijkt dat er dus wel degelijk een economische ongelijkheid is tussen mannen en vrouwen, ook in Nederland, terwijl er wettelijk geen verschil wordt gemaakt. De beloningsverschillen zijn in Nederland 16,9% volgens onderzoek van de Europese Unie uit 2014. Nederland scoort het slechtst in Europa als het gaat om management posities. Slechts een kwart van deze posities worden vervuld door vrouwen. Dit blijkt uit een onderzoek van Glass Door Economic Research uit 2017.
“Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezondheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.” Dit is de belangrijkste grondwet en is daarom ook de wet die boven aan de lijst staat. De wet verteld ons dus dat wij ook vrouwen niet anders mogen behandelen. Meer dan de helft van de vrouwen die een kind heeft gehad, heeft tijdens haar zwangerschap een vorm van discriminatie meegemaakt. Bij meer dan 1/3 van de zwangere vrouwen die op het punt stonden een contract te tekenen, is het gewijgerd of is ze ontslagen. Maar als een vrouw haar baas wil aanklagen voor discriminatie, is het probleem dat ze het meestal niet kunnen bewijzen. Vaak zegt degene die de zwangere vrouw ontslaat natuurlijk niet dat het lag aan de zwangerschap, maar dat er bijvoorbeeld bezuinigd moest worden of dat ze slecht gepresteerd hebben.
Een argument hiertegen is dat mensen hier steeds meer aan proberen te doen. Er is dus bijvoorbeeld een wet ingegaan waarbij je niet mag discrimineren. Vrouwen moesten vroeger verplicht stoppen met werken, in sommige sectoren, als ze getrouwd waren, en nu mogen ze dat gewoon zelf weten. Er zijn nog altijd families waar ze denken dat het beter is als de vrouw stopt met werken als ze kinderen krijgen, maar er is bewezen dat het beter is dat de vrouw parttime gaat werken of gewoon blijft werken. Ook proberen mensen steeds meer hun best te doen om een vrouw hetzelfde te zien als een man, maar helaas lukt dat nog lang niet altijd.
“Eén vrouw in een vergaderzaal vol mannen? Dat moet de secretaresse wel zijn, is de heersende gedachte.” Juridisch is het best goed geregeld, maar in de praktijk worden vrouwen nog steeds niet hetzelfde behandeld. Ook al veranderd het steeds meer en worden vrouwen steeds gelijker behandeld met mannen, is het verschil helaas nog steeds erg groot. Als vrouwen op een sterke manier hun mening uiten worden ze gezien als manwijven, maar als mannen dit doen wordt het gezien als iemand die een goede leider is. Ook worden vrouwen sneller in een lagere salarisschaal gezet dan mannen die dezelfde opleidingen en ervaringen hebben. Ook worden zwangere vrouwen vaak ontslagen en kunnen ze er niks mee, omdat ze niet kunnen bewijzen dat ze om die reden zijn ontslagen. Laten we hopen dat dit ergens in de toekomst zal in de toekomst helemaal zal veranderen!
