Training

[p-dar]

หลักสูตรจิตวิทยาอ่านใจและรับมือลูกค้า 5 ระดับ 4 สไตล์ เพื่องานขายและบริการ (Customer Psychology: The 5-Stage and 4-Style Approach for Sales & Service)

พฤติกรรมลูกค้าในยุคปัจจุบันไม่ได้เป็นเส้นตรงตามสมมติฐานการตลาดแบบเดิมอีกต่อไป การรับรู้ข้อมูลที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา จึงเป็นการยากที่จะชี้วัดด้วยความพึงพอใจ (Customer Satisfaction) เพียงอย่างเดียว มีงานวิจัยซึ่งระบุอย่างชัดเจนว่า ลูกค้าที่แสดงความพึงพอใจในระดับ “ปานกลางถึงค่อนข้างดี” มีอัตราการเปลี่ยนไป (Defection Rate) สูงอย่างน่าตกใจ…

หลักสูตรจิตวิทยาอ่านใจและรับมือลูกค้า 5 ระดับ 4 สไตล์ เพื่องานขายและบริการ (Customer Psychology: The 5-Stage and 4-Style Approach for Sales & Service)

[p-dar]

หลักสูตรการสร้างความปลอดภัยทางจิตใจ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและประสานงาน (Psychological Safety in the Workplace: Driving Team Excellence)

ในยุคที่บริบททางธุรกิจมีความผันผวน ซับซ้อน และเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แม้การนำมาซึ่งระบบหรือเทคโนโลยีจะมีบทบาทและสำคัญมาก แต่ทรัพยากรที่สำคัญสุดยังคงเป็น “มนุษย์” โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรก้าวเข้าสู่ยุคที่มีความหลากหลายของเจเนอเรชัน (Generation Diversity) กลุ่มคนรุ่นใหม่ที่ก้าวเข้ามาเป็นกำลังหลัก ล้วนให้ความสำคัญกับปัจจัยด้านสุขภาวะทางจิตใจในที่ทำงาน (Workplace Well-being)…

หลักสูตรการสร้างความปลอดภัยทางจิตใจ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและประสานงาน (Psychological Safety in the Workplace: Driving Team Excellence)

[p-dar]

หลักสูตรเพิ่มศักยภาพพัฒนาการทำงานด้วย Growth Mindset และ Critical Thinking (Elevating Potential with Growth Mindset and Critical Thinking)

เรามักเข้าใจกันว่า กรอบคิดเติบโต (Growth Mindset) คือการคิดเชิงบวก (Positive Thinking) หรือการมุ่งเน้นให้คิดอยู่บนแนวทางที่เป็นไปได้เท่านั้น แต่ในความเป็นจริง หากพนักงานเข้าใจเพียงแค่ว่าต้องคิดบวก คำถามสำคัญคือ “คนเหล่านั้นจะเอาความเชื่อมั่นที่แท้จริงมาจากไหน?” มีงานวิจัยเชิงประจักษ์ยืนยันว่ากลุ่มคนที่มีศักยภาพสูงหรือคนเก่ง (High Performers) ก็ประสบปัญหาการขาดความเชื่อมั่นในตนเองได้เช่นกัน…

หลักสูตรเพิ่มศักยภาพพัฒนาการทำงานด้วย Growth Mindset และ Critical Thinking (Elevating Potential with Growth Mindset and Critical Thinking)

[p-dar]

หลักสูตรเทคนิคการบริหารผลงานและการสะท้อนผลการปฏิบัติงาน สำหรับผู้นำ (Performance Management and Performance Feedback for Leader)

ความท้าทายสำคัญขององค์กรส่วนใหญ่คือ “กลยุทธ์ระดับบนไม่สามารถขับเคลื่อนไปสู่ผลลัพธ์ในภาคปฏิบัติได้อย่างแท้จริง” เนื่องจากระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System: PMS) มักถูกมองว่าเป็นเพียงกระบวนการทางเอกสารประจำปี หรือเป็นหน้าที่ของฝ่าย HR เท่านั้น ส่งผลให้เป้าหมายการทำงานไม่เชื่อมโยงกัน และพนักงานขาดแรงจูงใจในการสร้างผลงาน ดังนั้น ผู้ที่เกี่ยวข้องและสำคัญที่สุดในกระบวนการนี้…

หลักสูตรเทคนิคการบริหารผลงานและการสะท้อนผลการปฏิบัติงาน สำหรับผู้นำ (Performance Management and Performance Feedback for Leader)

[p-dar]

หลักสูตรผู้นำกับการสร้างทีม เพื่อเพิ่มความสัมพันธ์และประสิทธิภาพในงาน (Leadership and Team Cohesion for Better Relationships and Work Performance)

ในยุคที่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจเปลี่ยนแปลงและพลิกผัน (Disruption) ผู้นำย่อมต้องการเฟ้นหาคนที่เหมาะสมเข้าร่วมทีม ซึ่งสิ่งนี้ไม่เคยง่ายและไม่มีอะไรการันตีว่าจะได้คนที่เหมาะกับทีมหรือไม่อย่างไร อีกทั้งเราอยู่ในยุคที่ “จำนวน” คน อาจไม่ใช่สิ่งชี้วัด ความเข้ากัน ความร่วมมือกันในลักษณะทีมที่ดีนั้นสำคัญกว่า แต่ในการรวมกลุ่มคนให้มีความเป็นทีม ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องสามารถทำลายกำแพงตัวตน เปิดรับความหลากหลาย…

หลักสูตรผู้นำกับการสร้างทีม เพื่อเพิ่มความสัมพันธ์และประสิทธิภาพในงาน (Leadership and Team Cohesion for Better Relationships and Work Performance)

[p-dar]

หลักสูตรภาวะผู้นำกับการจัดการยุคดิจิตอลและเอไอด้วยความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) (Leveraging Emotional Intelligence for Leadership and Management in the Digital & AI Era)

ในยุคแห่งการเปลี่ยนผ่านทางเทคโนโลยีอย่างก้าวกระโดด (Generative AI & Digital Transformation) โครงสร้างและการขับเคลื่อนองค์กรต้องเผชิญกับความผันผวนและความกดดันในระดับที่สูงขึ้นอย่างไม่เคยมีมาก่อน แม้ว่าองค์กรจะทุ่มงบประมาณไปกับการพัฒนาระบบปัญญาประดิษฐ์หรือเครื่องมือดิจิทัลที่ล้ำสมัย แต่รายงานวิจัยระดับสากลจาก Capgemini Research Institute (2020) กลับพบข้อเท็จจริงเชิงประจักษ์ว่า…

หลักสูตรภาวะผู้นำกับการจัดการยุคดิจิตอลและเอไอด้วยความฉลาดทางอารมณ์ (EQ) (Leveraging Emotional Intelligence for Leadership and Management in the Digital & AI Era)

[p-dar]

exclusive course คืออะไร

[p-dar]

หลักสูตรการประยุกต์ใช้ AI พื้นฐานเพื่อการพัฒนาการทำงาน

ในยุคที่เทคโนโลยีก้าวหน้าอย่างก้าวกระโดด องค์กรธุรกิจทั่วโลกกำลังเผชิญกับความท้าทายในการรักษาความได้เปรียบทางการแข่งขัน ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วและต้นทุนการดำเนินงานที่เพิ่มสูงขึ้น การบริหารจัดการทรัพยากรอย่างชาญฉลาดและการแสวงหาเครื่องมือที่ช่วยลดภาระงานที่ไม่สร้างมูลค่าจึงเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จและความยั่งยืน หลักสูตรนี้ ถูกพัฒนาขึ้นบนหลักการที่ว่า ปัญญาประดิษฐ์ (AI)…

หลักสูตรการประยุกต์ใช้ AI พื้นฐานเพื่อการพัฒนาการทำงาน

[p-dar]

หลักสูตรการวิเคราะห์ปัญหาและแก้ไขปัญหาด้วย 5 Gen และ 5 Why Analysis

ในยุคปัจจุบันที่เต็มไปด้วยความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรต่าง ๆ ต้องเผชิญกับปัญหาที่ซับซ้อนมากมาย การวิเคราะห์ปัญหาและการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง หลักสูตรนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้เรียนได้เรียนรู้เทคนิคและเครื่องมือต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับการวิเคราะห์ปัญหาและการแก้ไขปัญหาอย่างเป็นระบบ การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจขจัดความสูญเสีย (Waste)…

หลักสูตรการวิเคราะห์ปัญหาและแก้ไขปัญหาด้วย 5 Gen และ 5 Why Analysis

[p-dar]

หลักสูตรการใช้งานโปรแกรมไมโครซอฟท์ ออฟฟิศ (Microsoft 365) เพื่อการทำงาน (Microsoft 365 At Work)

ในยุคดิจิทัลที่เทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามามีบทบาทสำคัญในชีวิตประจำวันและการทำงาน โปรแกรม Microsoft 365 (Microsoft Office) ถือเป็นเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการสร้างสรรค์เอกสาร การจัดการข้อมูล และการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ หลักสูตรนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้เรียนได้เรียนรู้วิธีการใช้งานโปรแกรม Microsoft 365 (Microsoft Office) ซึ่งจะช่วยให้ผู้เรียนสามารถใช้ประโยชน์จากเครื่องมือต่างๆ…

หลักสูตรการใช้งานโปรแกรมไมโครซอฟท์ ออฟฟิศ (Microsoft 365) เพื่อการทำงาน (Microsoft 365 At Work)

[p-dar]

หลักสูตรเทคนิคการพัฒนาการทำงานด้วยสามเหลี่ยมแห่งการเสริมพลัง (Empowerment) (Transforming Team Performance through The Empowerment Dynamic (TED)

ในยุคที่องค์กรต้องปรับตัวอย่างรวดเร็วทักษะด้านอารมณ์และสังคม (Soft Skills)  เช่น การสื่อสาร การทำงานร่วมกัน การโค้ช และการสร้างความไว้วางใจ ไม่ใช่แค่ “ทางเลือก” แต่เป็น “ปัจจัยความสำเร็จ” หากองค์กรต้องเสียเวลา และทรัพยากรไปกับการแก้ปัญหาความขัดแย้ง การทำงานแบบไม่ประสาน (Silo) หรือทีมขาดความรับผิดชอบ องค์กรของนั้นอาจติดอยู่ใน ”สามเหลี่ยมดราม่า” (Drama Triangle) The Drama Triangle…

หลักสูตรเทคนิคการพัฒนาการทำงานด้วยสามเหลี่ยมแห่งการเสริมพลัง (Empowerment) (Transforming Team Performance through The Empowerment Dynamic (TED)

[p-dar]

ผลงานการอบรมพนักงาน, จัดทีมบิ้วดิ้ง ก.ย.-ธ.ค. ปี 2568

ผลงานที่ผ่านมา ในการจัดอบรมพนักงาน และ ทีมบิ้วดิ้ง ของเรา ช่วงเดือน พฤษภาคม – สิงหาคม พ.ศ. 2567 ขอขอบพระคุณลูกค้าใหม่ ลูกค้าเก่าที่ให้เกียรติเรา ไว้ ณ ที่นี้ ด้วยครับ ดูผลงานก่อนหน้านี้ได้ที่นี่ อยู่ระหว่างอัพเดต ชมผลงานล่าสุดเร็วกว่าได้ที่นี่ facebook/vimamsatraining (กรุงเทพฯ, สมุทรสาคร, สมุทรปราการ, กาญจนบุรี, ชะอำ, หัวหิน, ประจวบคีรีขันธ์, ชลบุรี, พิษณุโลก,…

ผลงานการอบรมพนักงาน, จัดทีมบิ้วดิ้ง ก.ย.-ธ.ค. ปี 2568

[p-dar]

ผลงานการอบรมพนักงาน, จัดทีมบิ้วดิ้ง พ.ค.-ส.ค. ปี 2568

ผลงานที่ผ่านมา ในการจัดอบรมพนักงาน และ ทีมบิ้วดิ้ง ของเรา ช่วงเดือน พฤษภาคม – สิงหาคม พ.ศ. 2568 ขอขอบพระคุณลูกค้าใหม่ ลูกค้าเก่าที่ให้เกียรติเรา ไว้ ณ ที่นี้ ด้วยครับ ดูผลงานก่อนหน้านี้ได้ที่นี่ อยู่ระหว่างอัพเดต ชมผลงานล่าสุดเร็วกว่าได้ที่นี่ facebook/vimamsatraining (กรุงเทพฯ, ปทุมธานี, สมุทรสาคร, สมุทรปราการ, นครปฐม, อยุธยา, ฉะเชิงเทรา, พัทยา, ชลบุรี, ระยอง, สระบุรี, เพชรบุรี, หัวหิน…

ผลงานการอบรมพนักงาน, จัดทีมบิ้วดิ้ง พ.ค.-ส.ค. ปี 2568

[p-dar]

ผลงานการอบรมพนักงาน, จัดทีมบิ้วดิ้ง ม.ค.-เม.ย. ปี 2568

ผลงานที่ผ่านมา ในการจัดอบรมพนักงาน และ ทีมบิ้วดิ้ง ของเรา ช่วงเดือน มกราคม – เมษายน พ.ศ. 2568 ขอขอบพระคุณลูกค้าที่ยังคงไว้วางใจ ไว้ ณ ที่นี้ ด้วยครับ ดูผลงานก่อนหน้านี้ได้ที่นี่ อยู่ระหว่างอัพเดต ชมผลงานล่าสุดเร็วกว่าได้ที่นี่ facebook/vimamsatraining (กรุงเทพฯ, นนทบุรี, ปทุมธานี, นครปฐม, สมุทรสาคร, อยุธยา, ฉะเชิงเทรา, ชลบุรี, ระยอง, สระบุรี, ขอนแก่น,  ประจวบคีรีขันธ์) Change For Success –…

ผลงานการอบรมพนักงาน, จัดทีมบิ้วดิ้ง ม.ค.-เม.ย. ปี 2568

[p-dar]

ผลงานการอบรมพนักงาน, จัดทีมบิ้วดิ้ง ก.ย.-ธ.ค. ปี 2567

รวมผลงานบางส่วนที่ผ่านมา ในการจัดอบรมพนักงาน และ ทีมบิ้วดิ้ง ของเรา ช่วงเดือน กันยายน – ธันวาคม พ.ศ. 2567 ขอขอบพระคุณลูกค้าใหม่ ลูกค้าเก่าที่ให้เกียรติเรา ไว้ ณ ที่นี้ ด้วยครับ ดูผลงานก่อนหน้านี้ได้ที่นี่ อยู่ระหว่างอัพเดต ชมผลงานล่าสุดเร็วกว่าได้ที่นี่ facebook/vimamsatraining (กรุงเทพฯ, สมุทรสาคร, สมุทรปราการ, ปทุมธานี, อยุธยา, ราชบุรี, นครปฐม, ประจวบคีรีขันธ์, ชลบุรี, ระยอง, เชียงใหม่, สงขลา…

ผลงานการอบรมพนักงาน, จัดทีมบิ้วดิ้ง ก.ย.-ธ.ค. ปี 2567

[p-dar]

หลักสูตรพัฒนาการทำงาน เชื่อมช่องว่าง สร้างความเข้าใจ ในคนต่างรุ่น (Gen) (Bridging the Gap: Developing Work Performance and Mutual Understanding Across Generations)

ในปัจจุบันองค์กรทั่วโลกกำลังเผชิญกับปรากฏการณ์ที่เรียกว่า “ความหลากหลายรูปแบบใหม่” (A New Kind of Diversity) ซึ่งเป็นยุคที่อาจเกิดการรวมตัวกันของบุคลากรที่มีช่วงวัยแตกต่างกันถึง 5 รุ่นในสถานที่ทำงานเดียว ตั้งแต่กลุ่มที่ยึดถือระเบียบวินัย กลุ่มรักอิสระ กลุ่มสร้างสมดุล (Work-Life Balance) ไปจนถึงกลุ่มคนดิจิทัล (Digital Natives) ที่เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว…

หลักสูตรพัฒนาการทำงาน เชื่อมช่องว่าง สร้างความเข้าใจ ในคนต่างรุ่น (Gen) (Bridging the Gap: Developing Work Performance and Mutual Understanding Across Generations)

[p-dar]

หลักสูตรเพิ่มศักยภาพการทำงานด้วยการจัดทำแผนที่ความคิด (Mind Map) (Mind Mapping for People Development)

การจัดแผนที่ความคิด (Mind Mapping) เป็นวิธีการที่เต็มไปด้วยพลังและสามารถจัดระเบียบข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยมุ่งเน้นที่แนวคิดเป็นกลาง วิธีการนี้ใช้รูปแบบกราฟิกแบบไม่เป็นเส้นตรงในการเชื่อมโยงความคิด เพื่อช่วยในการสร้างแนวคิด วางแผน และตัดสินใจได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น นอกจากนี้ยังกระตุ้นทักษะทางสมองหลายด้าน เช่น การเชื่อมโยงคำ การใช้ภาพ การนับเลข การใช้เหตุผล จังหวะ การรู้จำสี…

หลักสูตรเพิ่มศักยภาพการทำงานด้วยการจัดทำแผนที่ความคิด (Mind Map) (Mind Mapping for People Development)