QRC Group - Ein Werkstudenten Blog

Dieser Blog wird von jungen Werkstudenten geführt, die kritisch zu den aktuellen Themen der Arbeitswelt Stellung nehmen. Dabei gehen wir kritisch auf die Neuigkeiten und Artikel ein und vertreten dabei unsere Ansichten.

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Ein Bewerbungsgespräch der besonderen Art!

Vor kurzem haben wir ein Video gesehen, welches uns wirklich sehr bewegt hat. Es ist kein Werbeclip oder sontiges, sondern eine Art Kurzfilm.

Er zeigt ein Bewerbungsgespräch, welches etwas anders abläuft als erwartet. Eine bewegende Situation in einer rein kompetenz- und qualifikationsbelasteten Arbeitswelt, in der das Zwischenmenschliche manchmal etwas zu kurz kommt. Doch wenn diese Schwelle der Distanz einmal überwunden ist, kann sie Großes vollbringen und so viele Grenzen überwinden!

Doch bevor wir noch weiter darüber schreiben, schauen Sie sich den Film doch einfach selbst an und bilden Sie sich Ihre eigene Meinung.

Zum Video...

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GELD ist nicht alles - aber BEDINGUNG!

Die wichtigsten Argumente für einen beruflichen Ortswechsel

Für die meisten spielt die Bezahlung und das Gehalt immer noch die größte Rolle, wenn es um einen beruflichen Ortswechsel geht. Doch auch andere Argumente werden immer wichtiger. Daher sollte diesen vielleicht ab und zu auch mehr Bedeutung zukommen und mehr Beachtung geschenkt werden!

Welche Argumente das sind, erfahren Sie HIER

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Das Thema mit dem "Home Office"

Die meisten assoziieren "Home Office" mit Freiheit, Flexibilität und Selbstständigkeit. Doch ist das wirklich immer gegeben? Sind diese Eigenschaften des "von-zuhause-arbeiten" immer so rosig anzusehen oder sollte man auch einmal die rosarote Brille beiseitelegen?

Natürlich stellt man es sich vor, wie schön es wäre, wenn man zu Hause im Schlafanzug vor dem PC sitzen könnte, gemütlich sein Müsli verspeist und dabei die Arbeit verrichtet. Doch ist es das wirklich? Vielleicht sollte man sich auch die andere Seite ansehen.

"Zuhause - arbeiten"

"Arbeiten im zuhause"

"Arbeit wird zuhause"

"ist zuhause die Arbeit?"

Diese zwei Wörter und diverse Wortspiele, können Hinweise für den Grenzverlust zwischen Arbeit und Privatleben geben. Natürlich ist die Arbeit ein Teil des eigenen Lebens doch wäre es nicht auch sinnvoll diese Bereiche strikt voneinander trennen zu können? Könnte es nach einer Zeit nicht einengend werden "überall" mit der Arbeit konfrontiert zu werden?

Auch die flexible Zeiteinteilung ist fragwürdig. Auch im Home Office kann eine Arbeitszeit von Chef vorgegeben werden.

Genauso ist es mit den Ablenkungen die Zuhause lauern. "Arbeiten wenn ich die Zeit dafür finde!" das ist leicht gesagt, doch was ist wenn diese Zeit weg ist? 

Es gibt noch einige weitere Punkte die man sich ins Gedächtnis rufen sollte, wenn man ein Home Office in Betracht zieht, wie beispielsweise das Zeitmanagement, die Erreichbarkeit oder auch die eigene Konsequenz.

Natürlich kann man nicht nur von den negativen Seiten ausgehen, denn es ist nicht per se schlecht, von zuhause zu arbeiten. Unserer Meinung nach, braucht es dafür aber eine strikte Konsequenz und ein gutes und vor allem sinnvoll strukuriertes Zeitmanagement. Denn ohne Planung und Disziplin kann einem die Arbeit auch zuhause über den Kopf wachsen...!

Es ist also ein starkes Abwägen nötig und man sollte sich von vorn herein fragen "Schaffe ich das? Bringe ich die nötigen Eigenschaften mit, um diesen Schritt zu wagen?"

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Großes Partnermeeting der QRC Group Ag

Heute findet in den Büroräumen der QRC Group AG in Nürnberg das große Partnermeeting mit allen Team-Membern statt. Im Moment werden noch die letzten Vorbereitungen getroffen, sodass das Meeting in Kürze starten kann.

Wir freuen uns auf eine tolle Zeit, viele spannende Vostellungen und erfolgreiche Diskussionen!

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Kurzer Kommentar zum Artikel der Karrierebibel.de

Ein Gastbeitrag auf der Karrierebibel-Seite ließ uns ein wenig schmunzeln.

Kurz uns gut geht es darum, als Chef kein Blatt vor den Mund zu nehmen und Kritik an den Ideen der Mitarbeiter zu üben, wenn diese angebracht ist. Natürlich ist dieses Vorgehen komplett gerechtfertigt, wenn die Idee nicht wirklich sinnvoll ist oder sie zu Problemen führen kann.

Was wir aber eher für problematisch halten, ist das, was zwischen den Zeilen vermittelt wird. Aus Sicht des Chefs muss natürlich ab und an Kritik geäußert werden und dies auch mit klaren Worten. Allerdings macht es fast den Eindruck, dass man dabei auf jegliche Art des Respektes verzichten könne.

Natürlich müssen die eigenen Mitarbeiter auch kritikfähig sein und auch damit umgehen können. Allerdings sollte man hier beachten, dass oftmals sehr viel Mühe und Herz an einer Idee hängt, an der man gearbeitet hat. Wenn diese Idee (auf die man natürlich auch stolz sein kann, wenn man hinter ihr steht) mit den KLAREN Worten "Ihre Idee ist Mist" verworfen wird, führt dies dann, unserer Ansicht nach, meist aber nicht zu einer "guten Mitarbeiterführung". Dadurch entsteht doch eher Missmut und Demotivation. Genau dann ist es Zeit, nicht nur Hardskills für die Argumente gegen einen Vorschlag zu finden, sondern auch Softskills anzuwenden. Klare Worte sind wichtig, aber klare Worte verpackt in einem respektvollen Umgangston und in einer gerechtfertigten menschlicher Weise, werden wesentlich eher angenommen und auch verstanden. Erst die Kombination aus Menschlichkeit und klaren Worten führt zu einer guten Mitarbeiterführung!

Einige dieser Punkte werden in dem Artikel der Karrierebibel auch schon genannt, jedoch ist er unserer Meinung nach etwas zu einseitig geschrieben, da er hauptsächlich die Meinung einer Fürhungsposition vertritt.

http://karrierebibel.de/gute-mitarbeiterfuehrung-mehr-mut-zu-klaren-worten/

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Einfaches Recruiting - Eine Website von Azubis für Azubis

Wenn man eine Website besucht, sei es als potentieller Kunde aber eventuell auch als interessierter Bewerber, möchte man eigentlich immer die wichtigsten Informationen auf einen Blick haben. Designtechnisch kann die Seite natürlich auch ansprechend gestaltet sein, aber vor allem kommt es doch auch auf die Informationen und die Menüführung an.

Bei folgender Website wurde dies sehr gut umgesetzt http://www.ausbildung-bei-hermle.de/ . Sie wurde von Azubis für Azubis angelegt und erstellt, sodass potentielle junge Auszubildende direkt alles auf einem Blick haben. Durch den jungen und aufgeschlossenen Charakter, ist dies ein sehr gutes Beispiel für aktives Recruiting für kleine und mittelständische Unternehmen. In ganz umgänglicher Form werden hier Anreize gegeben, weshalb man sich bei Hermle bewerben sollte und warum es für sie eine Ehre wäre, ein neues Teammitglied begrüßen zu dürfen.

Es ist wichtig, dass die Firmen aktiv auf die Bewerber, oder wie in diesem Fall, Azubis und Praktikanten, zugehen und einen positiven Eindruck hinterlassen. Es kommt nicht nur darauf an, sich mit Geschenken und Benefits hervorzuheben, sondern die eigenen Aufgaben und die eigene Tätigkeit interessant zu machen. Durch die aktuelle Situation des Fachkräftemangels sind Unternehmen nun langsam gezwungen sich um Talente und junge Arbeitskräfte zu bemühen und um sie zu kämpfen. Denn eine Firma ist ohne ein starkes Team und dessen innovativen und zukunftsweisenden Ideen nichts. Kreatives, besonderes und vor allem aktives Recruiting ist das Geheimrezept!

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Jetzt kann es los gehen!

Nach einiger Überlegungen und Gespräche sind wir uns nun im klaren, wie wir, diese Seite nutzen möchten.

Hier wird es vor allem um aktuelle Themen gehen, die sich mit den Human Resources, Bewerbung, Generation Y und im allgemeinen mit der Arbeitswelt beschäftigen. Dabei möchten wir nicht nur Presseartikel und Internetlinks posten, sondern vor allem kritisch, egal ob positiv oder negativ, dazu Stellung nehmen.

Um nun etwas anders zu machen, als sonst eine der bisherigen Unternehmensblogseiten, berichten wir dabei immer aus der Sicht der jungen Mitarbeiter, egal ob Praktikant oder Werkstudenten.

Wir werden tumblr also als Plattform nutzen, welche von unseren jungen Partnern befüllt und geführt wird, die teilweise ganz andere Ansichten haben und andere Meinungen vertreten, als die schon erfahreren älteren Mitarbeiter.

Es handelt sich also um ein Experiment, welches sich viel mit den jungen Gedanken und Einschätzungen der neuen Generationen beschäftigt!

Wir freuen uns jetzt schon auf spannende Artikel und interessante Meinungen!

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EInsatz von Social Media bei der QRC Group

Mit diesem Blog könnten wir ein weiteres Soziales Netzwerk zu unseren bisherigen social Media Kanälen hinzufügen. Bis jetzt sind wir, neben der eigentlichen QRC Group Homepage, auf den Plattformen LinkedIn, Xing, Facebook und Twitter vertreten. Überall versuchen wir interessante Inhalte und Themen zu posten. Dazu informieren wir uns über aktuelle Themen aus Branchen wie Human Ressources, der Web Welt, aber auch wichtige soziale Themen und weisen auf unseren Seiten darauf hin. Es geht uns dabei nicht nur um Unterhaltung sondern vor allem um sinnvolle information unserer Kunden.

In kürze werden wir noch genauer auf unsere verschiedenen Seiten eingehen und unserer Aktivitäten dort genauer beschreiben