ScoutBlog

Officiële Tumblr account van Scouting Nederland! Met meer dan 100.000 leden is Scouting Nederland de grootste jeugd & jongerenorganisatie van Nederland!

[scoutingnederland]

Veilig klimmen met je scouts

Langzaam klimt Sabine over de reling. Naar beneden kijken durft ze niet. Vorig jaar durfde ze nog niet met abseilen. Maar haar beste vriendin is vandaag ook gegaan en heeft haar overgehaald om het ook eens te proberen. Leider Jeroen spreekt haar bemoedigend toe; “rustig gaan staan en nu door je hurken zakken. Pak nu het remtouw maar vast.” Langzaam voelt Sabine hoe ze in de gordel komt te hangen. Als ze het touw door haar handen laat glijden, zakt ze langzaam omlaag. Het eerste stukje is nog een beetje lastig maar al snel hangt ze vrij in de lucht. Nu durft ze ook naar beneden te kijken, waar haar vriendinnen op haar staan te wachten, Ze lijken net mieren vanaf hier gezien! Als ze in de verte kijkt kan ze achter de bomen nog net het clubhuis zien.

Leider Jeroen viert langzaam het remtouw, terwijl Sabine geniet van haar afdaling. Mocht Sabine een fout maken dan kan hij te allen tijden ingrijpen. Sinds ze de nieuwe klimmaterialen op de groep hebben aangeschaft gaan ze regelmatig abseilen. Ook gebruiken ze de spullen om de jeugdleden te beveiligen als ze de hoge JOTA-toren beklimmen. Jeroen’s persoonlijke hoogtepunt was het afgelopen zomerkamp van de explorers waar ze op echte rotsen hebben geklommen in de buurt van Kandersteg.

Vroeger werd er ook al wel geklommen op de groep maar eigenlijk wist niemand precies hoe het nu allemaal werkte. Jammer dat een ongeluk er toe moest leiden dat de groep het klimmen nu serieus aanpakt. Achteraf gezien hebben ze nog geluk gehad dat de betreffende leiding destijds alleen een been gebroken had toen hij uit die boom viel. Het had allemaal veel erger af kunnen lopen….. Inmiddels is hij weer helemaal hersteld, al zit het lopen van lange hikes er niet meer voor hem in.

Bovenstaand verhaal, hoewel fictief, is gebaseerd op ware feiten. De groep van Jeroen kan ieders groep zijn en het ongeluk met de leiding die uit de boom valt ligt bij veel groepen op de loer. Nieuwsgierig wat de groep van Jeroen allemaal gedaan heeft? Kijk hier welke vragen zij destijds hadden:

Moeten we een cursus doen om te mogen abseilen met onze leden? Er is in Nederland geen wet die van je vraagt dat je een cursus volgt als je met groepen wilt klimmen of abseilen. Dit is echter wel verstandig. Mocht er een ongeluk gebeuren op je groep dan kan het zijn dat je persoonlijk, of als groep, aansprakelijk gesteld wordt voor de geleden schade.

Wat voor cursus moet dit dan zijn? Er is geen kant en klare cursus voor het begeleiden van (jeugd)leden tijdens klimactiviteiten. Een goede start is een cursus volgen bij de Nederlandse Klim en Bergsport Vereniging (NKBV). Hier leer je een aantal basistechnieken, en als je wilt kun je je verder specialiseren.

Wat voor materiaal moeten we dan hebben, en is dat niet duur? Aantallen en de soort materiaal hangt af van de activiteiten die je wilt ondernemen. Hoewel het nog steeds een investering is, is klimmateriaal tegenwoordig niet heel duur meer. Een volwaardige klimgordel koop je tegenwoordig al vanaf ongeveer € 30,-. Bij normaal gebruik gaat dit jaren mee. Let er op dat ‘krijgertjes’ niet altijd geschikt zijn en dat de geschiedenis hiervan vaak lastig is om te achterhalen.

Waar kan ik meer informatie vinden? Informatie over klimcursussen vind je op de website van het NKBV. Heb je nog vragen over klimmen of abseilen, dan kun je altijd terecht bij de specialisten van het Kennisnetwerk van Scouting Nederland via [email protected]. Het Kennisnetwerk bestaat uit enthousiaste vrijwilligers met specialistische kennis op zeer uiteenlopende gebieden, waaronder klimveiligheid. Hier lees je meer over het Kennisnetwerk.

Erik Birkhoff is specialist klimveiligheid bij het Kennisnetwerk. Hij weet alles over veilig klimmen binnen Scouting en heeft hierover een workshop gegeven op Scout-In15. In deze blog vertelt hij over veilig klimmen in je groep.

[scoutingnederland]

European Scout Symposium 3/3

Van 3 t/m 6 december werd in Skopje, de hoofdstad van Macedonië, het 6e European Scout Symposium georganiseerd. Er waren 120 scouts uit 32 landen naartoe gekomen. Wouter Zilverberg, internationaal commissaris WOSM en Philip Komen, beiden lid van het landelijk bestuur, vertegenwoordigden Nederland tijdens dit symposium.

Dag 4 - zondag 6 december In de ochtendsessie van zondag bleek dat het Europees Comité al hard gewerkt had aan het uitwerken van de resultaten van de vorige dagen. Alle input uit de eerdere sessies was samengevoegd tot 15 strategische prioriteiten. Vervolgens werd aan ons gevraagd om binnen die strategische prioriteiten aan te geven wat de belangrijkste concrete doelen moesten zijn. Toen dat afgerond was, werd er symbolisch met plakkers gestemd zodat er een eerste prioritering kon worden gemaakt. Wij hebben opnieuw gezocht naar de ideeën die zouden kunnen helpen bij het verbeteren van onze HRM en naar het versterken van de netwerkrol die de Regio kan spelen. Uiteraard was dit allemaal nog onderdeel van het voorbereiden van het nieuwe werkplan, dus niets is nu al definitief besloten, dat gebeurt pas tijdens de Europese Scoutingconferentie die in juni 2016 plaatsvindt.

Intussen vertrokken de eerste deelnemers alweer, sommigen moesten een vroege vlucht naar huis nemen. Gelukkig kregen wij nog de kans om aan een goed gevulde zaal bekend te maken dat Scouting Nederland in 2018 Roverway mag organiseren, we hebben het mooie filmpje alvast aan iedereen getoond. Klik hier voor het filmpje en alle andere beschikbare informatie over Roverway. Vanuit alle hoeken van Europa kregen we te horen dat men erg blij is met Scouting Nederland als organisator, er is veel vertrouwen dat wij er in zullen slagen een goed evenement neer te zetten.

Het evenement werd traditiegetrouw afgesloten met een dankwoord aan de Macedonische organisatoren. We hebben hen als dank typisch Nederlandse lekkernijen aangeboden. Na een lange terugreis via Ljubljana en Parijs kijken we terug op een succesvol symposium en een gedegen voorbereiding op de conferentie in juni 2016, waar de echte besluiten genomen gaan worden. We denken dat we de belangen van Scouting Nederland goed over het voetlicht gebracht hebben en hebben er vertrouwen in dat we dit tijdens de komende conferentie kunnen vastleggen.

Wouter Zilverberg en Philip Komen zijn lid van het landelijk bestuur van Scouting Nederland. Zij gingen in december naar het European Scout Symposium in Skopje om Nederland te vertegenwoordigen.

[scoutingnederland]

European Scout Symposium 2/3

Van 3 t/m 6 december werd in Skopje, de hoofdstad van Macedonië, het 6e European Scout Symposium georganiseerd. Er waren 120 scouts uit 32 landen naartoe gekomen. Wouter Zilverberg, internationaal commissaris WOSM en Philip Komen, beiden lid van het landelijk bestuur, vertegenwoordigden Nederland tijdens dit symposium.

Dag 3 - zaterdag 5 december Op zaterdagochtend hebben we tijdens het ontbijt gesproken met de Zweedse delegatie. Zij hebben hun meerjarenbeleid al eerder met een participatief proces opgezet en het was goed om hun ervaringen te horen met het vertalen van het meerjarenbeleid in jaarplannen. Het inhoudelijke deel van het symposium begon met een update vanuit het wereldniveau van WOSM over hoe het staat met het werkplan dat in 2014 tijdens de wereldconferentie in Slovenië is vastgesteld. Vervolgens kon er in verschillende workshops dieper op het werk van het wereldniveau worden ingegaan.

Philip ging naar een workshop over Measuring social impact: begin 2016 komt er een tool beschikbaar waarmee nationale organisaties de meerwaarde van Scouting zichtbaar kunnen maken. Tijdens de workshop over Increasing and diversifying our membership, ging de discussie met name over hoe je het ledenaantal kan verhogen. Wij hebben hierbij goede ervaringen met ons programma Groepsontwikkeling. Wouter woonde de workshops over Transparency in scouting en Fees and voting bij. Deze workshops gingen vooral over hoe WOSM zichzelf organiseert en moderniseert. In Europa vinden we het vooral belangrijk dat er vanuit het wereldniveau goed gecommuniceerd wordt over beslissingen die genomen worden.

Tijdens de lunchpauze raakten we in gesprek met de Tsjechische delegatie. Zij waren zeer geïnteresseerd in hoe wij de begeleiding van leiding op groepsniveau hebben ingericht. We hebben ze op weg kunnen helpen met onze beschrijvingen van de functies van groepsbegeleider en praktijkbegeleider.

Na de koffiepauze kregen verschillende nationale organisaties de kans om een presentatie te geven over waar ze mee bezig zijn of een nationaal evenement te promoten. De Griekse afgevaardigde liet met een presentatie en hand-out zien wat zij momenteel voor inzet leveren bij het opvangen van vluchtelingen die aankomen op de verschillende Griekse eilanden: niet alleen door het helpen bij het maken van voedsel en verstrekken van kleding, maar vooral door het organiseren van activiteiten voor de kinderen van vluchtelingen. Na zijn verhaal kreeg hij geheel verdiend een daverend applaus. Het is ronduit ontroerend om te zien wat een inspanning zij leveren en wat voor een geweldige bijdrage aan de samenleving dat is; Scouting op zijn best! Verschillende mensen kregen het even te kwaad. De IJslandse delegatie presenteerde daarna hun plannen voor de World Scout Moot in 2017.

Voor het avondprogramma had de Macedonische organisatie een lokale dansgroep en live muziek uitgenodigd en ons een traditioneel diner voorgeschoteld. Bij het eten was ook een internationale tafel met gerechten uit heel Europa. Wij hadden uiteraard stroopwafels en passend bij pakjesavond natuurlijk ook pepernoten en speculaas meegenomen. Een lange maar zeer gezellige avond met veel informele contacten lag voor ons.

Benieuwd naar het vervolg van het symposium? Morgen lees je deel 3 van de ervaringen van Wouter en Philip in Skopje!

Wouter Zilverberg en Philip Komen zijn lid van het landelijk bestuur van Scouting Nederland. Zij gingen in december naar het European Scout Symposium in Skopje om Nederland te vertegenwoordigen.

[scoutingnederland]

European Scout Symposium 1/3

Van 3 t/m 6 december werd in Skopje, de hoofdstad van Macedonië, het 6e European Scout Symposium georganiseerd. Er waren 120 scouts uit 32 landen naartoe gekomen. Wouter Zilverberg, internationaal commissaris WOSM en Philip Komen, beiden lid van het landelijk bestuur, vertegenwoordigden Nederland tijdens dit symposium.

Het European Scout Symposium is een kort evenement dat elke drie jaar een paar maanden voor de European Guides en Scouts Conference wordt georganiseerd. Het doel is om de plannen die tijdens de conferentie worden besproken, voor te bereiden zodat aangesloten Scoutingorganisaties daar alvast over kunnen nadenken. Daarnaast maakt het European Scout Committee, het Europese bestuur, van de gelegenheid gebruik om te luisteren naar de wensen van de nationale organisaties, die zij dan kunnen meenemen bij het opstellen van een nieuw werkplan voor de periode 2016 - 2019.

Dag 1 - donderdag 3 december De eerste dag stond in het teken van de heenreis. Omdat er niet zoveel vluchten naar Macedonië gaan, vertrokken we vroeg in de ochtend naar Wenen. Op het vliegveld daar kwamen we de eerste scouts uit andere landen al tegen. Twee uur later werden we op het vliegveld van Skopje gastvrij ontvangen door de Macedonische scouts. Zij hadden taxi’s geregeld om ons naar het conferentiehotel net buiten het centrum brengen. De rest van de middag zijn we de stad in gegaan en daar met een steeds groter wordende groep internationale scouts de stad verkend.

Dag 2 - vrijdag 4 december Op vrijdagochtend begon het symposium met een update van het Europees Comité over het huidige werkplan. Uit alle bijdragen kwam naar voren dat de werkgroepen soepel draaien en dat ze genoeg goede vrijwilligers hebben kunnen vinden om mee te helpen. Er werd wel aandacht gevraagd voor de aansluiting van de werkgroepen op de verschillende nationale organisaties.

Daarna werd er in subgroepen discussie gevoerd over politieke, economische, technologische en sociale trends in de maatschappij en hoe die van invloed zijn op Scouting in Europa. Hier werden enkele mooie kansen gezien zoals de snelle groei van internet, maar ook bedreigingen zoals het teruglopen van subsidies en de ‘concurrentie’ van andere vrijetijdsbestedingen. Het comité gaat de uitkomsten van de analyse gebruiken om een nieuw werkplan voor 2016 tot 2019 mee op te stellen.

Na de lunch was er ruimte om aan te geven welke behoefte de nationale Scoutingorganisaties hebben en wat ze verwachten van de Europese regio. Scouting Nederland heeft aangegeven het belangrijk te vinden dat de regio een makelaarsfunctie bekleedt tussen de verschillende nationale organisaties en dat wij graag hulp willen bij het verder verbeteren van ons vrijwilligersbeleid.

Later hebben we via video’s de mening van externe partijen kunnen bekijken zoals bijvoorbeeld de World Association of Girl Guides  and Girl Scouts (WAGGGS) en de voorzitster van het European Youth Forum (YFJ). Corina Hauri prees namens de WAGGGS vooral de samenwerking met WOSM en de hoge kwaliteit van de workshops tijdens de Academy deze herfst in Porto. Ook twee Nederlandse jonge scouts waren hierbij aanwezig, hun verhaal lees je hier.

’s Avonds had de Macedonische organisatie gezorgd voor een opening met toneel en speeches in het Nationale Theater. Wij hebben het toneel moeten missen omdat de Nederlandse Ambassadeur in Skopje ons wilde ontmoeten en zo’n kans lieten we natuurlijk niet schieten. We hebben hem uitgelegd wat voor goed werk Scouting in het algemeen doet en dat we ook in Nederland enorm belangrijk zijn voor heel veel kinderen en jongeren. Het bleek dat hij dat eigenlijk al wel wist omdat hij zelf vroeger welp was geweest. Zo zie je maar weer dat scouts echt óveral komen.

Benieuwd naar het vervolg van het symposium? Morgen lees je deel 2 van de ervaringen van Wouter en Philip in Skopje!

Wouter Zilverberg en Philip Komen zijn lid van het landelijk bestuur van Scouting Nederland. Zij gingen in december naar het European Scout Symposium in Skopje om Nederland te vertegenwoordigen.

[scoutingnederland]

Vluchtelingen in Nederland: de aftrap van de wekelijkse jamboree?

In het laatste weekend van november werd er in Kopenhagen de eerste Refugee Response Seminar gehouden. Vanuit 27 landen waren bijna honderd vertegenwoordigers van de Europese Scoutingorganisaties aanwezig. Het weekend stond in het teken van hoe wij als Scouting een rol kunnen vervullen in de vluchtelingencrisis. Een weekend vol met verhalen...

Stel je voor: je bent een kind van 14 jaar. Je woonde in Syrië en moest vluchten voor je veiligheid. Ergens onderweg verloor je je familie uit het oog. Alleen reisde je verder. Ergens in een vreemd land word je opgevangen. Vanuit je eigen cultuur ben je gewend dat wanneer je ergens te gast bent, je slippers krijgt aangeboden. Hiermee mag je ook gebruik maken van het sanitair. Toen je binnenkwam kreeg je die slippers echter niet. Je vroeg er nog om aan degene die je binnenliet, maar nee, ze hadden geen slippers voor je. En wat nou als je naar de wc moet? Kortom, de gewoontes van dit land zijn je vreemd, en jouw eigen gewoontes zijn hier vreemd.

Dit is slechts één van de vele verhalen die we te horen kregen op de seminar. Verhalen van vluchtelingen en verhalen van alle aanwezige landen over de acties die zij ondernemen. Verhalen over interculturele communicatie en diversiteit. Verhalen over humanitaire hulp geven als Scouting of juist activiteiten bieden. 

Als je kijkt naar wat Scouting allemaal doet, hangt het nogal af van de locatie van het land welke hulp is gewenst en wordt geboden. Allereerst zijn er de ‘border countries’, zoals Turkije. De Turkse aanwezigen lieten ons zien hoe zij al ruim vier jaar in de vluchtelingenkampen met miljoenen vluchtelingen ter plaatse diverse Syrische Scoutinggroepen hebben opgericht. Scouting is vaak één van de weinige activiteiten die voor de kinderen worden georganiseerd, en zo komen ze ook nog eens van het kamp af. En wat denk je van de Griekse scouts, die zelfs een opvanglocatie compleet hielpen inrichten, 24/7 aanwezig zijn en in de weekenden maaltijden verzorgen voor telkens 500 mensen!

Vervolgens heb je de ‘transit countries’: de landen waar de vluchtelingen zo snel mogelijk door willen reizen. De Servische scouts hebben gedurende een maand maaltijden gekookt in de buurt van een treinstation. Hier bleek dat vooral het krijgen van vertrouwen lastig is. Zij boden namelijk echt gratis maaltijden aan. Dat de scouts dit vrijwillig deden, werd maar moeilijk begrepen. Want in hoeveel mensen waren ze onderweg niet al het vertrouwen verloren?

Tot slot heb je de ‘final destination countries’. Dat zijn de landen waar de echte asielaanvraag plaatsvindt om gedurende langere tijd te kunnen leven. Daartoe wordt Nederland gerekend, maar denk ook zeker aan Duitsland. Daar zijn diverse lokale initiatieven om de kinderen te vermaken. Maar wat is het nog een zoektocht! Bij de eerste zorg zijn veelal andere organisaties betrokken, maar als het gaat over wat je meer biedt dan onderdak, voeding en kleding, wat zou Scouting dan kunnen betekenen? Daarin is het ‘doen waar je goed in bent’ voor de ‘final destination countries’ belangrijk. Als geen ander kunnen we kinderen een fijne tijdsbesteding bieden. Een tijdsbesteding die in de noodopvang zo welkom is, maar ook in de asielzoekerscentra op een meer reguliere manier.

Op het vluchtelingenkamp Heumensoord in Nijmegen worden nu wekelijks op zondagmiddag programma’s aangeboden. In dit kamp verblijven 3000 vluchtelingen en 450 van hen zijn onder de 12 jaar. Ook zijn er een paar honderd onder de 18. Boudewijn Schaveling, voorzitter van de Regio ZON, heeft dit initiatief mede opgezet en presenteerde dit op op deze conferentie.

De mensen die meehelpen aan dit soort initiatieven, zijn geraakt door wat ze mogen beleven met deze mensen. Het enige waar ze dit mee kunnen vergelijken is het ‘jamboree-gevoel’. Een gevoel dat je zo veel verschillende landen mag ontmoeten met zo veel andere culturen. Een gevoel dat je samen activiteiten mag ondernemen en plezier kunt hebben. Een gevoel van samenhorigheid die grenzeloos is. Het is als het mogen meemaken van een wekelijkse mini-jamboree. Een kans om een jonge vluchteling zich weer even kind te laten voelen. Want elk kind heeft recht op het ‘kind zijn’!

Vol met indrukken, do’s en dont’s, tips, trucs en verhalen beleefden we een stormachtige lange terugreis. We hebben mogen leren van elkaars ‘best practices’. We hebben samen met andere landen plannen kunnen bedenken om bij te dragen aan wat er zowel nu als in de toekomst nodig is.

Wat kun jij betekenen?

Via het Rode Kruis kun je je aanmelden voor Ready2Help: een netwerk van mensen die bereid zijn anderen te helpen als dat nodig is. Op verschillende plekken in Nederland wordt Ready2Help ingezet voor de hulp aan vluchtelingen. Aanmelden kan via www.ready2help.nl en bij je aanmelding kun je aangeven dat je scout bent.

Boudewijn Schaveling is regiovoorzitter van Regio ZON en zorgt ervoor dat zo veel mogelijk kinderen in Heumensoord wekelijks een leuke Scoutingmiddag beleven. Volg de activiteiten op Heumensoord via Facebook of meld je aan als vrijwilliger via [email protected]. Jacquelien Willemse hielp op de Scout-In mee aan de actie ‘Slaapzakken voor Lesbos’  en is projectleider van het Programma Scouting Talent, het traineeprogramma van Scouting Nederland.

[scoutingnederland]

In het roze met de helikopter via de IKEA naar de rekstok...

Oftewel… de Winter Experience Hike 2015 in het kort. Voeg daarbij een weekend aan het eind van november, een lekker guur weertje, 50 enthousiaste deelnemers en een zeker zo enthousiaste organisatie en je hebt een topweekend in het Brabantse land. Zelfs als dit je eerste Scoutingervaring is...

Het idee begon een paar weken eerder toen mijn collega op het LSC vroeg of ik samen met haar een weekend wilde lopen. Tuurlijk joh, ik vind wandelen wel leuk, dus prima. Dat het niet zomaar wandelen was, werd duidelijk uit de eerste mail; hoe je een rugzak moet inpakken, wat er allemaal in moet (help, past dat wel), er moest een teamnaam komen met een thema dat we het weekend konden doorvoeren (alles voor de punten!) en de dag van te voren moesten we de startlocatie zelf bij elkaar puzzelen – uiteraard ook voor punten. Tot zover ging het goed, ludieke naam: Pink Wins – check, startlocatie – als 2e bij elkaar gepuzzeld – check, roze items geshopt – check. Dan nog maar een paar keer buienradar checken. Ongeveer alles was de afgelopen dagen al voorbijgekomen: regen, storm, sneeuwwaarschuwing en kou, maar voor nu zag het er best goed uit. Dus tas pakken, tas herpakken, nog een keer kiezen of die roze Scouting-capuchontrui er echt niet in past, en dan rennen naar de bus. Op naar Breda Prinsenbeek!

Met een doosje pasta dineren we nog even in de trein. Je weet immers nooit wat we nog allemaal moeten gaan doen vanavond. 18.45u vrijdagavond: we zijn er bijna. De roze items gaan aan; beenwarmers, muts, handschoenen, col, zonnebril (is een aanrader), mascotte, en het teamlabel aan de tas. Wij zijn er klaar voor. Bij aankomst is gelijk duidelijk dat die ludieke teamprijs ons niet kan ontgaan: is het verbazing of vermaak wat ik zie bij de anderen? Wij vinden het in ieder geval prachtig.

Een paar uur later lijkt het alsof we midden in een aflevering van ‘Wie is de Mol?’ zijn beland; in het donker op zoek naar codes in het bos. Zouden andere groepen ze wel hebben laten hangen en…zullen wij ze laten hangen? Met op de achtergrond een uil blijkt dat we het ‘op het pad blijven’ íets te letterlijk hebben genomen. Gelukkig mogen we nog glow-in-the-dark bowlen en een oleaat oplossen, zodat we de eerste avond toch goed afsluiten met een heerlijke hamburger van Corien (smullen!) bij het kampvuur. Dit kunnen we!

Kamperen is best leuk, eind november met regen en kou ietsje minder, maar om 6.34u op zaterdagochtend met muziek gewekt worden… mmmmm. Strak op tijd rennen we daardoor wel om 8.15u weg voor de eerste opdracht van de dag. Dankzij de oude, vertrouwde lagere school-lineaal in één keer het goede punt bepaald. Dit wordt een lange dag. Was het vorige week echt nog 15 graden? Nu is het 5 graden met regen, hagel en wat natte sneeuw. Ruim 20 kilometer en zeven uur later zijn we waar we wezen moeten. Dat is na een helikopter-routetechniek, een touwparcours met ringwerpen, het eten van meelwormen (echt alles voor de punten), een filmpje met de route, een kayaktocht met bij aankomst broodje saté van Corien, een doolhofroute, veel foto’s en vragen. We did it! En nog best snel ook zien we als we de tent opzetten: de meeste teams moeten nog binnenkomen.

Na een goed warm kampvuur, veel gezelligheid met de andere deelnemers en organisatie, een lekkere hutspot en boerenkool maaltijd, onze aangeschafte lokale lekkernij ‘het Bosuiltje’ en een goede nacht in de tent zijn we er ’s ochtends weer helemaal klaar voor. Een goed ontbijtje met ei en spek en de verrassing van Sint in onze schoenen doen de rest. Klaar voor de laatste dag, waarbij we zelfs door goede looptijden in de laatste groep mogen starten. De meegesjouwde IKEA-gids (zeker bijna 1kg) levert de eerste antwoorden van de route. We kunnen op pad!

De rugzak zit iets minder en de benen moeten even op gang komen, maar we hebben een zonnetje en een mooi bos voor onze neus. Via plaatjes en vragen komen we bij de door ons gevreesde rekstok. Bij gym vroeger zeker niet onze favoriet. “Doen scouts dit ook?”, vroegen we ons vooraf af. Gelukkig hoeven we alleen maar te hangen en plaatjes te onthouden. Dit kunnen we best als roze dames. Op naar Breda om, via heel veel geveltjes, met ons hoofd in een lampenkap-panoramafoto te kijken waar het eindpunt is. Een klein beetje van koers komen we er toch aan. Wat blijkt: we zijn zelfs vierde geworden van de tien teams! Super tof en zeker een weekend om niet te vergeten.

Janneke van Aartrijk werkt als communicatieadviseur bij Scouting Nederland. Zelf heeft ze geen Scoutingachtergrond. In deze blog vertelt Janneke hoe ze een typisch Scoutingevenement, de Winter Experience Hike, ervaren heeft.

[scoutingnederland]

Directeurenoverleg in Portugal

Dit najaar vond het directeurenoverleg van Europese nationale Scoutingorganisaties plaats in Porto, Portugal. Jan Koehoorn, directeur van Scouting Nederland, was hierbij en vertelt hoe hij dat ervaren heeft.

Elk najaar houden de directeuren (Chief Executives, afgekort CE) van de Europese nationale Scoutingorganisaties (NSO) hun meeting. De meetings worden logistiek voorbereid en gefaciliteerd door de Europese bureaus van WAGGGS en WOSM, maar de deelnemers bepalen onderling de onderwerpen die ze met elkaar willen delen. Het doel is dan ook vooral informatie-uitwisseling tussen de directeuren op alle gebieden: het algemene Scoutingbeleid en de uitvoering op landelijk niveau, bestuurlijke en financiële zaken, de relaties tussen de directeuren, staf en besturen. Maar ook het vrijwilligersbeleid, personeelsbeleid, communicatie en fondsenwerving passeren de revue.

Verschillen Duidelijk is wel dat er behoorlijke verschillen zijn tussen de NSO’s en de directeuren en hun plaats in de nationale organisaties. In veel landen werken er meerdere Scoutingorganisaties die zijn ingedeeld naar geslacht (alleen jongens of meiden of beide zoals in Nederland), maar ook naar taal of godsdienst of eenvoudig op basis van ontstaansgeschiedenis. De meeste directeuren zijn betaalde functies, maar er zijn ook directeuren die de functie als onbetaalde vrijwilliger uitvoeren en directeuren die zelfs voorzitter van het bestuur van hun NSO zijn.

Portugese geuren en geluiden Bij aankomst in Porto op zondag was het 24 graden en het was dan ook gezellig druk op de terrassen. Vreemd genoeg herkende ik onmiddellijk de geuren (gegrilde sardines!) en geluiden van de Portugese stad. Ik heb vroeger (in de tachtiger jaren) veel in Portugal (vrij) gekampeerd en de autorit besloeg altijd minstens 3 dagen over slechte wegen in midden Spanje en Portugal. Een vliegreis van 2 ½ uur met een prijsvechter vanuit Eindhoven is nu wel aangenamer.

Bijzondere gebeurtenis De zondagavond begon met een eerste bijeenkomst van de aanwezige 35 directeuren in een benauwde vergaderzaal van het hotel. Kennismaken en het programma en de regels doorspreken. Tevens bij wijze van ijsbreken (taalbarrière), moesten alle directeuren een bijzondere gebeurtenis van het afgelopen jaar kort presenteren. Ik koos de opening van het Scoutinglandgoed Zeewolde door onze beschermvrouwe, Koningin Maximá, in juni en de daaropvolgende Scout-in in september. Ik gaf aan dat het landgoed beneden de zeespiegel ligt, maar volkomen veilig voor toekomstige –buitenlandse – Scouts. En toevallig na mij vertelden de Deense Scout-organisaties (daar zijn er dus 5 van!) dat zij gezamenlijk een eiland (boven de zeespiegel!) hadden verworven voor hun Scoutingactiviteiten.

Inspiratie Op maandagochtend startte de conferentie in een vergaderzaal van een nabijgelegen hotel. Het onderwerp  “religieuze inspiratie” was door een paar collega’s uit Denemarken ingebracht en werd door hen ingeleid. Eigenlijk was dit onderwerp een vervolg van een heftige discussie die tijdens de vorige Wereld WOSM conferentie Ljubljana/Slovenië in 2014 losbarstte op initiatief van een Afrikaanse delegatie. De betreffende delegatie bracht toen wel behoorlijk intolerante denkbeelden t.a.v. homoseksualiteit en atheïsme in, waar de overige delegaties maar moeizaam mee om konden gaan. De bespreking van dit onderwerp tussen de directeuren was nu gelukkig uiterst genuanceerd. Het is van belang dat je bij je werk binnen Scouting geïnspireerd bent en die inspiratie kan uit vele bronnen komen. Godsdienst, levensovertuiging, naastenliefde, het maakt niet zoveel uit, als je je maar bewust bent van je dagelijkse verantwoordelijkheden binnen Scouting. Tolerantie staat hierbij voorop bij de directeuren. Toch werd duidelijk dat enkele NSO’s worstelen met dit onderwerp en hun eigen achtergrond. Een afgevaardigde uit een voormalige Sovjetrepubliek gaf aan dat haar organisatie nu juist richting religie was “gevlucht” om zich af te zetten tegen de vroegere, door de staat opgelegde, atheïstische politiek. Ik heb van mijn kant de ontstaansgeschiedenis van Scouting Nederland uit de doeken gedaan. Na een fusie van onze Nederlandse verzuilde organisaties in de zeventiger jaren van de vorige eeuw naar een brede Scouting organisatie met plaats voor alle richtingen die de missie en visie van Scouting onderschrijven. Vanuit de zaal werd mij vervolgens oprecht toegevoegd: ”Lucky you!”.

De gedeelde conclusie was dan ook dat er vele wegen naar spiritualiteit binnen Scouting zijn en Scouting Turkije nodigde ons uit voor een mini conferentie in Istanboel eind dit jaar, die gewijd zal zijn aan de relatie Scouting en Islam. Wordt vervolgd!

#Scouting2025 De directeur van Scouting UK gaf een inspirerende verhandeling over de wijze waarop zijn organisatie was gestart met het voorbereiden van het meerjarenbeleid (mjb). Uiterst interessant, omdat wij in Nederland immers volop bezig zijn met ons MJB #Scouting2025. Veel herkenbare elementen, zoals de inzet van de jongeren via de sociale media, het betrekken van de niet-Scouting omgeving en het consulteren van de leden op een onorthodoxe wijze (onze kampvuursessies!). Ook duidelijk dat het proces naar een nieuw meerjarenbeleid dan net zo belangrijk is als het uiteindelijk vastgestelde beleid.

Vluchtelingen De Griekse delegatie  kwam met een zeer actueel onderwerp: de bootvluchtelingen die op de Griekse eilanden stranden. De Griekse scouts richten hun ondersteuning vooral op de activiteiten voor kinderen in de opvangkampen en het aankopen van medicijnen waarvoor gecollecteerd wordt door middel van een boot op wielen in Athene. Daarnaast wordt Scouting ingezet voor sportieve activiteiten voor volwassenen. De Turkse delegatie haakte aan op het vluchtelingenprobleem in hun regio. Al jaren vangen de Turkse scouts vluchtelingen op in de grensstreek met Syrië, maar dan wel in de vorm van tentenkampen als voorlopige huisvesting.

Onderscheid of verbinding? Op de derde dag kwamen de onderwerpen aan de orde die bij Scouting Nederland al goed geregeld zijn of geen onderwerp van discussie meer vormen. De Deense delegatie hield haar inleiding over de problemen die ze ondervindt in het bestaan van 5 Scouting organisaties binnen een land. Een advies van mijn kant om dan vooral te kijken naar wat je bindt in plaats van te benadrukken wat je van elkaar onderscheidt, om daarna een fusie te overwegen, stuit op allerlei politieke en praktische bezwaren die weer zo specifiek nationaal zijn, dat ik later weer spijt heb dat ik mijn eigenwijze mening zo ongenuanceerd heb gegeven.

Gemeenschappelijke taal Na 2 dagen intensief overleg, ervaringen uitwisselen en elkaar in korte tijd tips geven hoe je zaken binnen je Scouting organisatie zou kunnen aanpakken, leer je elkaar ook als persoon redelijk goed kennen. De gezamenlijke lunches, een excursie naar een porthuis en een fado-avondje (traditionele Portugese muziek) helpen hierbij natuurlijk ook. En het feit dat scouts toch een gemeenschappelijke taal spreken! Een bijkomend voordeel van dit netwerk is dan ook dat je elkaar buiten die jaarlijkse bijeenkomsten ook makkelijk per mail, skype of telefonisch benadert.

Ik sloot mijn bijdrage tijdens de eindsessie dan ook af met de woorden:” We speak different languages, but we understand each other well!”.

Jan Koehoorn is directeur van Scouting Nederland. In die functie was hij dit najaar aanwezig bij het directeurenoverleg in Porto, Portugal.

[scoutingnederland]

Free Being Me op zomerkamp met scouts met een beperking!

De BE/Blauwe Vogels hadden in de zomer van 2015 als rode draad door hun zomerkamp het thema Free Being Me. Vier van de zeven leidinggevenden van de BE/Blauwe Vogels hebben in maart 2015 de training hiervoor gevolgd. En vijf van de zeven kampstafleden hebben de training kunnen volgen. N.a.v. de gevolgde training hebben wij reeds een paar spelen toegepast binnen de speltakken van de BE/Blauwe Vogels om zo eens te polsen hoe onze jeugdleden hierop zouden reageren. Al gauw werd ons bevestigd dat onze jeugdleden geen verkeerd zelfbeeld hebben als het gaat over hun uiterlijke schoonheid. Wel is een feit dat er jeugdleden zijn die best wat meer zelfvertrouwen mogen hebben. 

Wij kunnen bij Scouting de jeugdleden, ook al hebben zij een beperking, uitdagen en ze zo veel vaardigheden spelenderwijs bij kunnen brengen. Met dit gegeven vonden wij het een goed plan om het Free Being Me programma toe te gaan passen binnen onze speltakken. Gezien de diversiteit binnen onze speltakken hebben wij een keuze gemaakt uit de beide activiteitenboeken. 

Tijdens dit zomerkamp deden 9 jeugdleden mee met een beperking en 1 jeugdlid zonder beperking. Tijdens zomerkamp hebben wij FBM iedere dag gebruikt om spelenderwijs ons bewust te worden wie wij zijn, welke karaktereigenschappen wij kennen en herkennen bij onszelf en bij de ander. Hebben wij gewerkt en gepraat over uiterlijke schoonheidskenmerken en ons zo verdiept in ons zelf en de ander. Voorafgaand aan ons zomerkamp hebben wij de ouders middels een brief op de hoogte gesteld van ons voornemen om te gaan werken aan dit programma. 

Opvallend is dat veel ouders al vinden dat wij veel betekenen voor het vergroten van het zelfvertrouwen en de zelfredzaamheid van hun kinderen, dus zij vonden het niet meer dan normaal dat wij dit thema wilden gebruiken binnen ons kampprogramma. Zoals bij ieder kamp bespreek je de kampregels, waarbij de FBM regels ook prima paste en niet eens zoveel verschilden van de doorgaans bekende omgangsregels. We zijn begonnen met het maken van een bewaarenvelopje, dit envelopje verving bij ons het schatkistje. Idem als de opdracht bij FBM hebben alle jeugdleden anoniem een briefje in elkaars envelopje gedaan, in de loop van het zomerkamp. Hierbij kregen zij hulp van leidinggevenden, om ervoor te zorgen dat de gekozen karaktereigenschap opgeschreven werd. Tevens is de Free Being Me ketting geïntroduceerd bij de jeugdleden. 

Doordat wij momenteel in een fase zitten waarbij enkele jeugdleden net leren dat je niet altijd behoeft te zeggen dat je van iemand houdt, deze aardig vindt en daarbij lijfelijk contact te moeten hebben, hebben wij ervoor gekozen de 5 kralen die staan voor de woorden ”Ik geef veel om jou” te wijzigen. Er was 1 ketting, welke de allereerste keer door de leiding werd omgehangen bij één van de jeugdleden. Vervolgens hebben alle jeugdleden de rest van het zomerkamp de ketting steeds weer doorgegeven aan een ander, waarvan hij/zij vond dat die de ketting op dat moment verdiend had. Uiteraard werd hierbij ook gevraagd hardop te zeggen waarom jij dat vond. Uiteindelijk hebben alle jeugdleden tijdens het kamp de ketting gedragen. De kinderen gaven zelf aan wanneer zij die graag wilde doorgeven. Het was een mooi gebaar waar goed over nagedacht werd. Als opvallend voorbeeld: een vriendje was er van overtuigt dat hij van zijn vriendje de ketting zou krijgen, echter dit vriendje gaf hem door aan een ander, juist omdat hij iemand anders wilde complimenteren/bedanken voor zijn gedrag van dat moment/die dag. Voor ons als leiding ook leuk om te ervaren dat ze niet alleen de ketting dus weggaven aan die scout waarmee je je het meeste verbonden mee weet. 

Daarna heeft men “Schoonheid in de wereld” met elkaar gespeeld. Hiervoor hadden wij twee vlaggen gemaakt, een rode met de tekst onjuist en een groene met de tekst onjuist. Twee leidinggevenden hielden de vlaggenstokken vast, één leider vertelde de stellingen. De overige leidinggevenden speelden het spel mee. De jeugdleden lieten zich niet sturen door de meelopende leiders of de vlaggenstokdragers, ze kozen zichtbaar voor hun eigen mening. Na afloop is met elkaar besproken wat er was opgevallen en hoe ze dachten over sommige schoonheden. Eén van de jeugdleden bedacht toen dat een persoon die aan alle schoonheden van dit spel zou voldoen er wel heel raar uit zou zien. Via de ouders was gevraagd om de kinderen een foto te laten uitzoeken van een rolmodel binnen hun kennissen- , familie- en/of vriendenkring. Helaas was deze opdracht maar deels gelukt, mede door enkele ouders. Dit hebben wij opgelost door, dankzij de aanwezigheid van wifi, op de mobiletelefoons hun rolmodel op te zoeken. Alle rolmodellen zijn besproken en op een groot vel opgeschreven, wie wie en waarom inspirerend vond. Het werden uiteenlopende redenen, wat weer heel verhelderend kan zijn. 

De film Brave is een echte aanrader, wij keken hem tijdens een lunch en bespraken na afloop de film. Over wat hen was opgevallen, vragen gesteld over de keuzes die de hoofdpersoon maakte en wat de boodschap kon zijn van deze film voor hen. De jeugdleden vonden de film leuk, spannend en grappig, maar hebben de boodschap dat je je eigen keuzes mag maken en dat die soms ook beter zijn dan wat een ander voor jou bedenkt goed begrepen. 

De T-shirt boodschap hebben wij laten bedrukken door onze kamp T-shirt leverancier. Hierdoor komt de boodschap die wij met elkaar willen uitdragen nog beter tot zijn recht, dan wanneer wij onze jeugdleden dit zelf op een T-shirt hadden laten tekenen. De button “Ik ben uniek” is aan het einde van het zomerkamp bij de jeugdleden opgespeld met een duidelijke boodschap voor de buitenwereld. Ze mogen trots zijn op wie ze zijn en wat ze kunnen. 

Door tijdsgebrek hebben wij de anonieme briefjes in de bewaarenvelopjes niet meer met de jeugdleden zelf besproken, ze zijn meegegeven om ze thuis met ouders/verzorgers te lezen. Omdat wij als leiding wel bekend waren met de inhoud konden wij ook de boodschap mee geven trots te mogen zijn. En om onze bevindingen met FBM te delen met anderen op school, begeleid wonen situatie, dagbesteding. 

Free Being Me is een programma wat inderdaad emoties kan oproepen, maar d.m.v. de spelen blijft het een activiteit die goed te doen is en hierdoor ook minder “zwaar” aanvoelt, ook voor leidinggevenden. Na onze zomerstop beginnen wij de eerste opkomst wederom met FBM, wij willen de boodschap doorgeven binnen onze eigen groep. Inmiddels is al gebleken dat de T-shirts met de daarop bedrukte boodschappen aanleiding zijn tot gesprekken. Mensen spreken je aan op de te lezen tekstballonnen en vragen naar waarvoor, waarom, waarvan het is. Het (reguliere) jeugdlid wat deelnam aan ons zomerkamp (kind van leiding, wiens eigen zomerkamp nog niet begonnen was) gaf na afloop van het kamp aan dat ook zij het best lastig had gevonden om dingen te delen / hardop uit te spreken. En zij vroeg zich af, in hoeverre deze opdrachten ook niet thuis behoorde op de middelbare school, in de onderbouw (klas 1-3) Want volgens haar was dat niet verkeerd om ook op school over zulke onderwerpen te praten/aandacht aan te besteden. Free Being Me moet niet onderschat worden, je doet het er niet even bij. Het is ook voor kaderleden, zelfs zij die de training gevolgd hebben, soms nog best confronterend...

Het is ook een mooi middel om meer helder te krijgen en zo een bijdrage te kunnen leveren aan het welbevinden van je jeugdleden, op weer een heel ander gebied. De jeugdleden gaan de badge als een vaardigheidsinsigne dragen, waarbij wij opmerken dat kaderleden die de training hebben gevolgd deze als specialisatie insigne dragen. Free Being Me zal bij ons terug blijven komen, net zoals je andere vaardigheden blijft herhalen. Zeker bij onze jeugdleden is het van belang om vaardigheden blijvend te herhalen en te oefenen, want anders vergeten zij de aangeleerde vaardigheden. De keuze om iets meer aandacht te geven aan karaktereigenschappen, wat dit betekent en inhoud voor jezelf en de ander, was voor onze jeugdleden geen verkeerde keuze. De combinatie met de schoonheidmythes was prima.

Scoutinggroeten namens ons leidingteam en de kampstaf, 

Ingeborg Sandée Bastemeijer Teamleider BE/Blauwe Vogels

[scoutingnederland]

The Academy 2015

The Academy is een jaarlijks evenement dat ergens in Europa wordt georganiseerd. Deze keer was het in Porto, Portugal. Samen met Rylana Smulders mocht ik als deel van het Programma Scouting Talent hier aan deelnemen. The Academy is er om contact te zoeken tussen verschillende landen en de manier waarop Scouting wordt uitgeoefend in die landen te delen. Sommige Nationale Organisaties (NO) lopen tegen dezelfde problemen aan als Scouting Nederland. Het netwerken en ideeen uitwisselen is dan ook het belangrijkste doel van het evenement. The Academy duurt van dinsdagavond tot zondagochtend.

Sessions Elke dag zijn er sessies te volgen over belangrijke onderwerpen zoals diversiteit, youth empowerment, leiderschap en communicatie. De twee beste sessies die ik tot nog toe gevolgd heb, gingen over hoe je jezelf kan presenteren in een interview over Scouting. De andere sessie ging over youth empowerment. We hebben het gehad over de invloeden die een mens ervaart in verschillende fasen in zijn of haar leven. We hebben gekeken hoe wij als Scouting hier op kunnen inspelen. De vraag is dan welke plek wij als Scouting kunnen hebben en willen hebben. Als scoutsleiders spelen we een belangrijke rol in het leven van onze jeugdleden. Het is goed om hier bewust van te zijn en dit te gebruiken ten goede van de persoon maar ook als maatschappij in zijn geheel. Er gebeuren veel mooie dingen in de wereld rond dit thema en tijdens het evenement zoals bijvoorbeeld Free Being Me. De informatie die ik hierover heb opgedaan, neem ik mee naar Nederland en hopelijk kunnen we hier verder mee aan de slag.

Naast de serieuze sessies is er ook ruimte voor gezelligheid, culturele uitwisseling en feestjes. Tijdens de koffie zijn er onderwerpen besproken als religie en Scouting, alcohol en Scouting en de vluchtelingenuitdaging. Op de internationale avond heb ik kunnen uitvinden dat er niet veel landen zijn die echt lekker chocola kunnen maken en dat Denemarken ook pepernoten en drop heeft wat exact hetzelfde is als het onze. Zij gebruiken het ook voor hun “sinterklaas” viering maar dan met kerst.

Het was geslaagd!

Dinand ten Hooven is deelnemer aan het Programma Scouting Talent en ging in die rol naar The Academy 2015 in Porto.

[scoutingnederland]

Hoe zorg je dat vrijwilligers langer bij Scouting blijven?

Eigenlijk wel opmerkelijk, toch? Scouting. Elke week een programma voor een enorm aantal jeugdleden. En wat dacht je van grote projecten als een groepsweekend of de Scout-In? Hoe komen die tot stand? Het grootste deel is op naam te schrijven van vrijwilligers en hun gezamenlijke inspanningen. En er komt nogal wat kijken bij vrijwilligerschap: vrijwilligers steken tijd en moeite in de uitvoering van taken waar anderen betaald voor krijgen. Waarom doen ze dat? Waarom ben jij bijvoorbeeld actief?

Ik ben Therre en ik ben 25 jaar. Voor mijn studie Sociale en Organisatiepsychologie liep ik stage op het Landelijk Servicecentrum van Scouting Nederland, bij de afdeling Human Resource Management. Het onderwerp van mijn onderzoek was het behoud van vrijwilligers. De onderzoeksvraag luidde: hoe binden en boeien Scoutinggroepen vrijwilligers, en willen vrijwilligers daardoor ook langer blijven? In het onderzoek is gekeken naar hoe aantrekkelijkheid de vrijwilliger de groep en de zijn/haar functie vindt. En daarbij welk effect deze aantrekkelijkheid heeft op de intentie om langer vrijwilliger te blijven.

Wat bleek? Vrijwilligers vinden hun groep en functie aantrekkelijker als er vriendelijk met elkaar wordt omgegaan binnen de Scoutinggroep en ze interessante en uitdagende dingen kunnen doen. Niet heel verrassend… Een opvallende bevinding was daarentegen dat uit de resultaten bleek dat voor vrijwilligers de aantrekkelijkheid van de groep een belangrijke voorspeller was voor hun intentie om te blijven, terwijl dat niet gold voor de aantrekkelijkheid van de functie. Vrijwilligers die dus niet erg enthousiast zijn over de taken die ze doen, kunnen toch besluiten om te blijven, als de groep maar aantrekkelijk genoeg is.

Zouden we dan helemaal niet meer hoeven letten op de aantrekkelijkheid van een functie? Natuurlijk wel! Vrijwilligers waren namelijk meer tevreden als zowel de groep als de functie als aantrekkelijk werden ervaren. En tevreden vrijwilligers, die willen we natuurlijk ook! Dan de praktische kant: wat zouden groepen kunnen doen om de aantrekkelijkheid te vergroten? Twee zaken sprongen eruit. Erken en waardeer vrijwilligers voor bijdragen die zij maken. Uit het onderzoek bleek dat het vooral belangrijk is bijzondere bijdragen (verbeteringen in het functioneren of een grote tijds- of krachtinspanning) te waarderen. Daarnaast is het belangrijk dat alle vrijwilligers, dus ook de penningmeester of het stichtingsbestuurslid, de positieve effecten zien van hun bijdrage. Geef dus iedere vrijwilliger het terechte idee dat hetgeen hij of zij  doet, bijdraagt aan het mogelijk maken van het Scoutingspel!

Mijn stageperiode zit erop. Het was een toffe tijd! Ik hoop dat ik met dit onderzoek een positieve bijdrage heb geleverd aan het vrijwilligersbeleid van Scouting Nederland. Dat is goed voor de vrijwilligers, en uiteindelijk ook voor de jeugdleden - en dat is natuurlijk waar het allemaal om gaat.

Therre van Blerck (25) heeft voor zijn studie Sociale en Organisatiepsychologie stage gelopen bij de afdeling HRM op het landelijk servicecentrum van Scouting Nederland.

[scoutingnederland]

Women in the World

Dat er meer scouts zijn op de wereld dan je eigen groep leer je gedurende je tijd bij Scouting wel, je eerste regioactiviteit, je eerste landelijke activiteit en dan als het even kan internationaal. Ik heb het geluk dat ik deze week weer een nieuwe internationale ervaring op mag doen. 

Deze internationale ervaring gaat alleen niet over landsgrenzen maar zet een grote stap buiten de Scoutingwereld. De WAGGGS (World Organization of Girl Guides en Girl Scouts) is een tijdje geleden een samenwerking met Dove aangegaan. Dit heeft geresulteerd in het prachtige ‘’Free Being Me’’ programma, een programma over zelfvertrouwen over je lichaam. Dove probeert als groot bedrijf reclame in te zetten voor goede sociale veranderingen, en heeft daarnaast een aantal programma’s ontwikkeld. 

De goede sociale verandering gaat in dit geval over dat iedereen mag zijn wie hij of zij is, en dat niemand dingen moet laten omdat hij of zij zich zorgen maakt over zijn of haar uiterlijk. Na aanleiding van dit partnership heeft Dove jonge vrouwen die op Scouting zitten van over de hele wereld uitgenodigd om deel te nemen aan het ‘’Women in the World” event’ en voorafgaand aan het ‘’be the change summit’’. Want als leiders en vrouwen van de volgende generatie kunnen wij dingen veranderen. 

Na kennismaking op dinsdagavond in een bar vol met pingpong tafels en 30 jonge vrouwen, stond de eerste volle dag in het teken van het maken verandering. Verandering in thema’s als zijnde gelijkheid van vrouwen en zelfvertrouwen. Om ons te inspireren waren er de hele dag door sprekers uitgenodigd, maar niet zomaar sprekers: een CEO van de WAGGGS, Anita Tiessen, Tina Brown, een inspirerende spreker van Twitter, de editor van de Cosmopolitan. Allemaal lieten ze ons weten dat wij dingen kunnen veranderen en gaven ons handvatten hoe we dat kunnen doen. Vrouwen hoeven niet thuis te blijven en moeten ook de mogelijkheden hebben voor de topposities, en wat zou het een hoop tijd, energie en verdriet schelen als we ons niet zo druk zouden maken om ons uiterlijk. 

Morgen zullen we ons verder voorbereiden op het Women in the World event, en is de opening van dit event. Een interessante dag, en het is mooi om te zien hoe een samenwerking tussen een non-profit organisatie en een commercieel bedrijf zich zo kan ontwikkelen. 

Myrthe Kuiper is landelijk vrijwilliger en lid van het trainersteam van Free Being Me. In die rol is ze aanwezig bij het Women in the World event, georganiseerd door Dove en WAGGGS. 

[scoutingnederland]

Trotse oma aan het woord over de eerste bronzen award binnen Scouting

Afgelopen zondag hebben Rick en Kevin als eerste scouts de bronzen International Award for Young People in ontvangst mogen nemen. De oma van Rick was natuurlijk bij deze feestelijke gebeurtenis aanwezig en vertelt over de uitreiking.

Foto: Jeroen Roos

Als grootouders hebben wij het voortraject voor het behalen van de bronzen International Award for Young  People van onze kleinzoon meegemaakt. Vorig jaar heeft Rick ons over de vier onderdelen verteld: sport, individueel talent, vrijwilligerswerk en de expeditie. Dat hij juist voor een sport als volksdansen, en voor individueel talent saxofoon spelen heeft gekozen om zich er in te bekwamen en ontwikkelen, siert hem. Om voor zijn vrijwilligerswerk in het inloophuis te gaan werken, vonden wij een geweldig idee. Hij heeft zich in deze periode goed ontwikkeld.

Er was een grote groep leiding en familie aanwezig bij de uitreiking. Dat was heel feestelijk. De spanning was van Ricks gezicht af te lezen toen hij vertelde waar hij zich in verdiept had om zich verder te ontwikkelen. Maar hij stond voor het publiek alsof hij dit dagelijks doet! Hij wist niet alleen zijn verhaal goed te vertellen, maar tevens zich kwetsbaar op te stellen en te uiten. Hij heeft veel steun van vrienden, leiding en begeleiders ontvangen. Nog nooit heb ik Rick voor zo'n groep zien staan en zo zelfverzekerd. Dit zeg ik als trotse oma. Ook de feestelijke uitreiking heeft indruk op mij gemaakt. Rick en Kevin werden door leiding, bestuurders en begeleiding toegesproken.

De rondleiding door het hoofdkantoor van Scouting Nederland gaf me een goede indruk van wat er leeft bij Scouting Nederland en hoeveel werk er verzet wordt! Als oud padvindster ben ik zeer onder de indruk.

W. Huizinga - van Voorst (Oma van Rick van der Kolk)

[scoutingnederland]

Myrthe vertelt: Haarlem Jamborette

Hallo ik ben Myrthe Bakker, ik ben 14 jaar en kom uit Hoofddorp. Ik zit bij Scoutinggroep Wabo uit Heemstede.                                  

Al twee jaar lang verheugde ik me op een Scoutingkamp waarvan veel mensen om mij heen zeiden dat het een kamp was om nooit te vergeten, namelijk de Haarlem Jamborette.

En inderdaad, het is een kamp om nooit te vergeten. Zoveel gelachen en plezier gehad. Nieuwe vrienden gemaakt. Andere culturen leren kennen. Heel veel Engels gepraat. Een storm overleefd die in 100 jaar niet zo sterk was. Koude nachten overleefd. Van feesten in de Mokkie (bar) tot reflexmomenten op zondagochtend. Van Nemo tot Walibi. Van waterspelletjes en pijl en boogschieten tot mountainbiken en worstelen in het modder. Met andere woorden: een geweldig kamp waar ik nog lang van na kan genieten.

Groetjes Myrthe Bakker –xx-

Myrthe is 14 jaar en scout bij Scouting Wabo uit Heemstede. Samen met de meisjesscouts was zij dit jaar op zomerkamp naar de Haarlem Jamborette, een internationaal kamp met meer dan 3000 deelnemers uit de hele wereld. 

[scoutingnederland]

IST-ers vertellen: een dag in het leven van een IST-er

De Wereld Jamboree in Japan is in volle gang. De jeugddeelnemers zijn druk bezig met het allerlei spannende en leuke activiteiten zoals tochten door de natuur, culturele uitwisselingsprogramma’s en een bezoek aan Hiroshima. Daarnaast zijn ze ook druk met de ‘standaard’ kampactiviteiten zoals koken en corvee, nieuwe mensen leren kennen of gezellig met een gitaar in de hand muziek maken.

IST-ers, wat doen die eigenlijk de hele dag? In deze blog proberen we een beeld te geven van hoe een ‘gemiddelde’ dag als IST-er er uit ziet op een Wereld Jamboree. De IST-ers, International Service Team, zijn de vrijwilligers die de hand- en spandiensten doen tijdens de WJ. Hierbij kun je denken aan hulp bij activiteiten, uitdelen van de maaltijden, opbouw van het kampterrein etcetera. Omdat dit uiteenlopende activiteiten zijn en we ze niet allemaal kunnen noemen bestaat deze blog uit een meer algemenere beschrijving.

Er wordt ’s ochtends vroeg opgestaan. Veel IST-ers staan vroeg op zodat ze op tijd bij hun job zijn. Maar ook op vrije dagen staan mensen op tijd op, dit omdat de hete Japanse zon lang uitslapen niet mogelijk maakt. Het ontbijt kan tussen 5 en 9 uur opgehaald worden bij het medewerkersrestaurant. De lunch wordt gelijk meegegeven.

Na het ontbijt begint de IST-er aan zijn/haar werkdag. Afhankelijk van de job kan dit enkele uren of de hele dag zijn. IST-ers helpen onder andere mee met dagprogramma’s. Deze programm’s kunnen op het terrein zijn (on-site programmes) maar ook op andere locaties (off-site programmes). Op het terrein kun je de Science Module (wetenschap), Culture module (cultuur) en de Water Module vinden. Daarnaast is er een Faith and Beliefs Zone (religie) te vinden, kunnen jeugddeelnemers in de Global Development Village kennis op doen van zaken zoals duurzaamheid en hebben de contingenten een paviljoen op terrein staan.

Bij programma’s op locatie gaan de jeugddeelnemers de natuur in, hebben ze een trip naar Hiroshima (Hiroshima Peace Programme) en is er een Community Module waarbij jeugddeelnemers kennis op kunnen doen van de Japanse cultuur.

Daarnaast helpen IST-ers mee in het medewerkersrestaurant, maken zij toiletten schoon en bemannen ze de Media Office. Een aantal IST-ers hebben ook nachtdienst omdat een aantal zaken dag en nacht doorgaan. Te denken valt aan beveiliging (safety), vertrouwenspersonen (Listening Ear) of subkampteams.

Er wordt niet alleen maar gewerkt op een Wereld Jamboree. In hun vrije tijd kunnen IST-ers naar de ‘swop-markt’. Dit is de plek waar je insignes, dassen en souvenirs kunt ruilen. Daarnaast kunnen IST-ers Food Houses bezoeken of lekker ontspannen onder een boom een boek lezen. Er is ook een mogelijkheid om een excursie te doen naar de Hot Springs.

Na een lange dag (of nacht) waarbij we allerlei activiteiten hebben gedaan, nieuwe mensen hebben leren kennen of oude bekenden weer ontmoet hebben, staat het tentje klaar om lekker te gaan slapen.

Christa Harreman en Bert Hondshorst zijn op de Wereld Jamboree in Japan vrijwilliger bij het International Service Team (IST) en beschrijven als correspondenten voor het Nederlands contingent hun avonturen voor ScoutBlog. 

[scoutingnederland]

IST-ers vertellen: op reis naar Japan

Binnenkort start de Wereld Jamboree in Japan. De jeugddeelnemers reizen ongeveer een week van tevoren naar Japan voor een ‘voorreis’. Tijdens deze voorreis gaan ze naar een aantal steden (o.a. Osaka en Kyoto) om Japan van dichtbij mee te maken. De contingent- en troepstaf begeleiden de troepen op deze voorreis. Maar hoe komen de IST-ers eigenlijk in Japan? Komen ze tegelijk met de jeugddeelnemers aan op het terrein? En reizen ze met z’n allen? In deze blog geven we antwoorden op deze en andere vragen.

Op naar Japan Zoals vermeld in onze vorige blog bestaat het Nederlandse contingent uit 19 troepen van elk 36 jeugdleden en 4 troepstafleden. Daarnaast vormen de contingentsstaf en de IST-ers ieder hun eigen troep. De IST-ers, International Service Team, zijn de vrijwilligers die de hand- en spandiensten doen tijdens de Jamboree. Hierbij kun je denken aan hulp bij activiteiten, beveiliging, opbouw van het kampterrein etcetera.

De IST-ers worden op 25 en 26 juli verwacht op het Jamboree terrein. Ze moeten echter zelf hun reis naar Japan organiseren. Dit is dan ook een uitstekend moment om een reis door Japan te maken. Veel IST-ers reizen daarom enkele dagen tot enkele weken voor de Wereld Jamboree naar Japan. Een aantal IST-ers reist samen in groepjes en anderen reizen alleen. Veel bezochte steden zijn Tokyo, Osaka, Kyoto en Hiroshima. Ook zijn een aantal IST-ers de uitdaging aangegaan om de berg Fuji te beklimmen.

In Tokyo was de Tokio toren erg populair. Osaka wordt voornamelijk gebruikt als uitvalbasis voor het kasteel in Himeji (foto hierboven) en Koya-san (een stad met veel tempels en prachtige natuur). Kyoto staat bekend om zijn duizenden tempels en in Hiroshima wordt het vredespark aangedaan.

Tijdens het reizen valt op dat men in Japan dingen toch wel heel anders doet. Van WC’s met driehonderd knoppen tot aan het het eten met stokjes en het het nauwelijks aanwezig zijn van prullenbakken (een echte Japanner neemt zijn afval mee naar huis): de cultuur is toch net even iets anders. Maar Japan is ook een prachtig land. Van ongerepte natuur en de supersnelle Shinkansen trein naar eeuwenoude tempels en pagodes, het is allemaal hier te vinden.

Op 25 en 26 juli konden de IST-ers zich melden op het WJ terrein. Hierna volgde een algemene IST-cursus en was het tijd om de tenten op te zetten. Op 27 juli vinden de meeste specifieke trainingen voor de IST-ers plaats voor o.a. safety (beveiligingsdienst), media office en programma-onderdelen. Het Nederlandse Foodhouse (de Dutch Horizon) wordt ook opgebouwd. Hier kan iedereen terecht voor een echte Nederlandse stroopwafel. Er zijn wat opstartproblemen (de rij voor het ontbijt is toch wel heel lang) maar we gaan er met z’n allen een topevent van maken!

Christa Harreman en Bert Hondshorst zijn op de Wereld Jamboree in Japan vrijwilliger bij het International Service Team (IST) en beschrijven als correspondenten voor het Nederlands contingent hun avonturen voor ScoutBlog. 

[scoutingnederland]

Zomerkamp: Hoe zit het met verzekeringen?

Het is zomerkamptijd! En dat betekent naast een kampthema bedenken, foerage inslaan en zonnebrandcrème smeren, ook zorgen dat je verzekeringen op orde zijn. Heb je daar geen verstand van? Niet getreurd! Team Verzekeringen van het Kennisnetwerk geeft je de nodige tips.

Om goed verzekerd op kamp te gaan is het van belang om de juiste reisverzekering af te sluiten. De vragen die je jezelf vooraf moet stellen zijn: verblijven wij in Nederland of in het buitenland, gaan we gevaarlijke activiteiten doen zoals klimmen, abseilen, raften, etc? Ook skiën en langlaufen vallen hieronder, ook al is niet direct een activiteit voor in de zomer. In de reisverzekering die via Scouting Nederland kan worden afgesloten, zijn skiën en andere gevaarlijke sporten standaard meeverzekerd. Bij andere verzekeraars is dit standaard uitgesloten op de basisdekking en moet je je veelal extra verzekeren.

Algemene informatie omtrent de reisverzekering Een (doorlopende) reisverzekering bestaat uit diverse losse rubrieken die je kunt afsluiten. Veelal is er een basis, die is uit te breiden met een dekking voor bagage. Daarnaast kun je aanvullend een annuleringsverzekering, zorgverzekering, of verzekering voor gevaarlijke activiteiten afsluiten. Deze laatste is vooral een ongevallenverzekering. Mocht er in het buitenland een ongeval plaatsvinden tijdens een wand beklimmen, dan is er zonder deze verzekering geen dekking en zijn de ouders of familieleden de eerst aangesproken personen die voor de kosten van repatriëring en wellicht ook de medische kosten – afhankelijk van welke zorgverzekering er is afgesloten – moeten betalen.

Verblijf in Nederland In Nederland hoef je je reisverzekering niet extra uit te breiden met een aanvullende dekking voor zorgverzekering. Veelal hebben mensen uitsluitend een basisdekking. Deze biedt dekking voor een bezoek aan de huisarts, eerste hulp of een huisartsenpost in het ziekenhuis. Wel kun je als groep overwegen om medische kosten te dekken in  verband met het eigen risico, ook bij medicijngebruik als gevolg van plotselinge ziekte. Denk aan bijvoorbeeld antibiotica, of medicatie als gevolg van een ongeval (pijnstillers).

Buitenland Mocht je in het buitenland op zomerkamp gaan, dan is het zeer raadzaam om je extra te verzekeren voor geneeskundige kosten. De basisverzekering is voor in het buitenland daarentegen in bepaalde landen onvoldoende. Vooral in Zwitserland en Oostenrijk, waar zich veel privéklinieken bevinden. Ook in de aanvullende dekkingen van verzekeraars zitten enorme verschillen omtrent medische kosten in het buitenland. Om je hiervoor in te dekken is een aanvullende dekking tegen medische kosten een oplossing.

Bagage Wat betreft bagage is het aan te raden om ouders en jeugdleden dringend te verzoeken om dure elektronische apparatuur zoveel mogelijk thuis te laten. Denk aan gameconsoles, filmcamera’s, tablets etc. Want veelal geldt voor dit soort apparaten een maximale vergoeding voor verlies of diefstal, waardoor je niet de volledige aanschafwaarde terug krijgt. Ook is er vaak een eigen risico van minimaal € 50,-. Uiteraard kan er ook gekozen worden voor een hoger eigen risico. Dat leidt dan weer tot een lagere premie.

Gevaarlijke sporten Verder zijn “gevaarlijke sporten” zoals bergbeklimmen, wandklimmen, abseilen, scuba duiken, kanoën of raften op snelle waterstromen uitgesloten op de basisdekking van standaard verzekeringen. De reisverzekering die via Scouting Nederland kan worden afgesloten, dekt deze activiteiten wel. . Ga je met je Scoutinggroep bepaalde activiteiten doen en wil je je eerst oriënteren, lees dan goed de productinformatie en/ of de algemene voorwaarden van je verzekering goed door. Vaak bieden reisverzekeraars geen of een beperkte dekking bij bepaalde activiteiten. In de productinformatie of de voorwaarden staat vermeld welke activiteiten als gevaarlijke sporten worden gezien en dus zijn uitgesloten op de basisdekking. Is dat het geval, dan dien je een aanvullende verzekering te sluiten.

In de reisverzekering die via Scouting Nederland kan worden afgesloten, zijn skiën en gevaarlijke sporten standaard meeverzekerd. Op de website kun je zowel de productinformatie evenals de algemene voorwaarden nalezen.

Eigendommen van de groep zelf Op de reisverzekering is uitsluitend de persoonlijke bagage van leden of leiding verzekerd. De eigendommen van de groep vallen hier niet onder. Hiervoor kan de groep een reis- en verblijfpolis afsluiten. Dan zijn de eigendommen van de groep tijdens transport en verblijf op een locatie verzekerd tegen beschadiging, verlies en diefstal. Verdere informatie kun je nalezen op de website. Ook kun je via deze link direct een verzekering afsluiten, door een aanvraagformulier te downloaden en ingevuld in te dienen bij Meeús.

Uitsluitingen Op de reisverzekering zijn caravans, vouwwagens, vaartuigen of aanhangwagens uitgesloten van dekking. Op kampen wordt veelal gebruik gemaakt van aanhangwagens. Deze zijn bij beschadiging of diefstal niet verzekerd. Wel is er standaard dekking als er schade aan derden wordt veroorzaakt op het moment dat de aanhangwagen achter een WA-verzekerd motorvoertuig (zoals een auto) is gekoppeld. De schade aan de aanhangwagen is dan dus niet gedekt. Schade aan het trekkend voertuig, die door de aanhanger wordt veroorzaakt, valt ook niet onder de WA-dekking. Het is afhankelijk van de leeftijd of een aanhangwagen mogelijk aanvullend kan worden verzekerd. Via Scouting Nederland zijn er geen verzekeringsmogelijkheden voor aanhangwagens.

Wanneer sluit je een aflopende of doorlopende reisverzekering af? Gaat een bepaalde speltak meerdere keren per jaar op kamp en is dit geregeld in het buitenland, dan is het wellicht zinvol om een doorlopende reisverzekering af te sluiten. Een doorlopende reisverzekering is dan in de regel goedkoper dan iedere keer een aflopende reisverzekering (reisverzekering voor een bepaalde duur/periode).

Kennisteam Verzekeringen wenst jou en je groep een heel fijn en avontuurlijk zomerkamp toe!

Afsluiten van een reisverzekering Het afsluiten van een reisverzekering gaat via ScoutsOnline.

Vragen? www.scoutingverzekeringen.nl [email protected]

Walter Faber en Bart van Katwijk zijn verzekeringsspecialisten binnen het Kennisnetwerk. Het Kennisnetwerk bestaat uit enthousiaste vrijwilligers met specialistische kennis op zeer uitlopende gebieden. Team Verzekeringen staat klaar voor Scoutinggroepen met allerlei soorten vraagstukken op het gebied van verzekeringen.

[scoutingnederland]

Persoonlijke ontwikkeling in Brussel

Vrijdag 26 juni t/m woensdag 1 juli organiseerde WAGGGS European Region het “Leadership Development Train the Trainer NLDP Event” in Brussel. NLDP staat voor National Leadership Development Programme. Het is een trainingsmethode voor de ontwikkeling van leidinggevende vaardigheden. Tijdens het event werden we getraind in het gebruik van NLDP in trainingen. Daarnaast werd aandacht besteed aan diversiteit, met focus op gender equality.

NLDP bestaat uit 8 modules, met onderwerpen als persoonlijke ontwikkeling, communicatie, management skills en diversiteit. Bij alle trainingen staat de deelnemer centraal en een training bestaat uit 4 fasen: Connect, Extend, Challenge en Act.

Vrijdagavond en zaterdag werd aandacht besteed aan Connect: kennismaking, indeling in ploegen en introductie over WAGGGS en NLDP. Vóór het evenement hadden we al een aantal opdrachten gekregen en de resultaten presenteerden we aan elkaar. Ook de internationale avond stond in het teken van Connect: we bewonderden elkaars klederdracht, kwamen meer te weten over Scouting en Guiding in de diverse landen en proefden elkaars lekkernijen. Een goede manier om kennis te maken!

Zondag stond in het teken van Extend. We kregen meer informatie over een aantal NLDP modules en hoe deze in een training gebruikt kunnen worden. De focus lag op de modules persoonlijke ontwikkeling, begrip van leiderschap, diversiteit en het faciliteren van trainingen. We bespraken het verschil tussen een docent, een trainer en een facilitator. Ook kwam de opbouw van een training aan bod en hoe je om kunt gaan met een diversiteit aan leerstijlen van deelnemers. ’s Avonds deelden diverse deelnemers hun best practices. Ik heb daar verteld over Programma Scouting Talent als voorbeeld van leiderschapsontwikkeling binnen Scouting Nederland.

Maandag stond in het teken van gender equality. We spraken over stereotypen, over hoe jongens en meisjes (onbewust) verschillend worden benaderd en gestimuleerd en waar je op kunt letten om dit in je eigen woordkeuze en gedrag te voorkomen. Ook werden voorbeelden gedeeld van hoe je dit onderwerp in het Scoutingprogramma kunt verwerken voor diverse leeftijdsgroepen. Een interessante dag!

Op dinsdag was het tijd voor de Challenge. We werden uitgedaagd een actieplan te maken voor de uitrol van NLDP in onze eigen organisatie. In de ochtend werden een aantal sessies georganiseerd over onderwerpen waar we meer over wilden weten, en de rest van de dag werkten we aan ons actieplan en kregen we individuele coaching. Ook werd ons gevraagd voor één training de opzet uit te werken. Dit was het moment om alle informatie van de voorgaande dagen nog eens door te nemen en er mee aan de slag te gaan.

Woensdag was alweer de laatste dag, tijd voor fase Act. Iedereen presenteerde het actieplan aan de groep en voerde een deel uit van de uitgewerkte training. Dat leverde veel creatieve ideeën op aan methodieken. De groep gaf feedback om het actieplan en de training nog beter te maken. Een erg leerzame dag.

Na de evaluatie sloten we af met een barbecue. Het was een intensieve week, maar het heeft vele nieuwe ideeen opgeleverd. Zeer waardevol! Het einde van de training, is eigenlijk een begin. Want nu is het tijd voor de implementatie: het geleerde gebruiken binnen Scouting Nederland!

Alice Ogink is landelijk vrijwilliger en trainer voor Scouting Academy en was namens Scouting Nederland aanwezig bij het Leadership Development Train the Trainer NLDP Event in Brussel.