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#asídesencillo😎paso a paso de la mano de Dios! Gracias infinitas padre celestial! A todo aquellos que me animaron a todos aquellos que me apoyaron de una u otra forma y de corazón mil gracias por la confianza y por la desconfianza! Gracias a #atosspain #juegospanamericanos (en Callao) https://www.instagram.com/p/B0MPd47AGaA/?igshid=11plku4n0qzs3
Apoyo a la huelga de Valladolid en Atos
Enviado a la plantilla Valladolid y Barcelona el 19/06/2019
COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS DE VALLADOLID,
LA Coordinadora Obrera Sindical - COS de ATOS IT y de ATOS SPAIN ENVIAMOS DESDE BARCELONA, TODO NUESTRO APOYO A LA HUELGA DE MAÑANA JUEVES Y VIERNES
Por la equiparación de condiciones en ATOS !!!!
Todos y todas queremos mejorar nuestras condiciones laborales. Las de Atos Spain son del 2005, ya muy antiguas. Las de Atos IT son todavía las de su creación, 2015.
El problema es que la dirección lleva años en la dirección contraria, maniobrando para recortar más y más estas condiciones. Se inventó una marca B, Atos IT, y aplica condiciones B. Mientras haya condiciones B, no podremos mejorar las “condiciones Atos Spain”, que deberían ser mejoradas y para todos y todas.
Leer más>>>
La lucha para mejorar Atos Spain pasa sí o sí por que Atos IT tengamos las mismas condiciones.
En Valladolid, el Comité de empresa de ATOS IT ha convocado HUELGA para este JUEVES 20 Y VIERNES 21 DE JUNIO. CGT nos ha informado y nos ha facilitado Comunicado en Atos IT.
Los y las compañeras afiliadas a la COS compartimos la reivindicación:
equiparar las condiciones de Atos IT a las de Atos Spain,
y también la forma de lucha:
ante esta dirección que hace caso omiso a las palabras y a la justicia interna,
solo nos queda que afectar a la empresa económicamente con la HUELGA
para conseguir nuestros OBJETIVOS.
Ellos tienen más que perder, y por tanto son los que tienen que “destensar la cuerda”.
¡Todos y todas a la huelga en Valladolid!
¡Barcelona estamos con vosotr@s!
OfficeAtos.tumblr.com
COMENÇA LA JORNADA INTENSIVA
Enviat a la plantilla d’Atos IT i Atos Spain el 14/06/2019
L’any 2005 vam arribar a un acord de jornada d’estiu de 8h a 15h del 15 de juny al 31 d’agost.
L’any 2015, la direcció ens va dividir en Atos Spain i Atos IT i ara uns companys tenen intensiva des de l’1 de juliol pel conveni, els d’Atos IT, perquè no se’ls aplica l’acord de jornada d’estiu d’Atos Spain.
Els companys i companyes afiliades a la COS reivindiquem l’equiparació de totes les condicions laborals, però a més una ampliació del període de la jornada intensiva del 10 de juny al 10 de setembre. Es tractaria de reduir la jornada anual en 15 hores, justificat en la pèrdua de poder adquisitiu des de 2009 sense acord d’actualitzacions salarials a Atos i compensacions generalitzades de les actualitzacions salarials del 2018 i 2019 del conveni de consultoria.
Aquesta ampliació adaptaria l’horari als horaris escolars i per tant afavoriria la conciliació familiar.
SI VOLS, POTS RENUNCIAR A LA JORNADA INTENSIVA AL PREU QUE ET POSIS
Aquest horari és d’obligat compliment per part de l’empresa. En cas d’oferir-te un horari diferent, tu pots decidir a canvi de què l’acceptes voluntàriament.
Podria ser a preu d’hora extra, 1’75 hores per hora treballada, però si creus que t’han de pagar més ets lliure de demanar el que tu creguis, perquè les hores extres també són voluntàries.
Els companys i companyes d’Atos Spain teniu unes compensacions mínimes en un acord, on es destaca la voluntarietat de la renúncia del teu temps personal i/o amb la teva família.
Ens agradaria tenir un escenari de més unió de la plantilla, per poder decidir de manera col·lectiva si renunciem o no a la intensiva, com a mesura de pressió per aconseguir les reivindicacions de la plantilla. En això piquem pedra, ho aconseguirem. Suma’t.
Quedem a la teva disposició
twitter.com/COS_Atos
officeAtos.tumblr.com
CGT i COS comencem a qüestionar la Mesa de diálogo a Atos Spain
Resolució prèvia a la Mesa de Diálogo Social de Atos Spain del dia 26/04/2019
La Secció Sindical de CGT, amb el suport de la Secció de la COS, va llegir:
Una vez más, tenemos que señalar que la empresa no está facilitando el diálogo social que es la razón de ser de esta mesa. Concretamente, queremos señalar los siguientes hechos:
- Las convocatorias siguen enviándose tarde. Teniendo en cuenta que las reuniones son mensuales, no hay motivo para que se nos convoque con premura y sin dar suficiente tiempo para planificar nuestras agendas. En este caso se envió la convocatoria el viernes 19/04 a las 16:39 (fuera del horario laboral), siendo la fecha de la reunión el siguiente viernes 26/04. Además, se da la circunstancia de que el día en que se envió la convocatoria era festivo, y que también lo era el lunes siguiente en varios centros de trabajo de Atos, lo cual reduce aún más el margen.
- La convocatoria llegó, además, sin orden del día.
- El orden del día de la reunión llegó el martes 23/04, es decir, sin dejar apenas margen para estudiar los temas o hacer alegaciones al mismo.
- En este orden del día no se ha incluido el punto solicitado por el delegado Daniel Abelleira, “Mantenimiento del empleo en Atos Spain”.
- Además, el punto de SUBIDAS SALARIALES se ha dejado para el final, cuando la RLT ha insistido una y otra vez que es el asunto que consideramos más prioritario. Y no es sólo eso, sino que es un punto que viene de reuniones anteriores, por lo que parece razonable intentar cerrarlo (o por lo menos avanzar en el mismo) antes de abrir otros temas.
- El correo con el acta anterior (es decir, el acta de la reunión de la Mesa de Diálogo Social del 28 de marzo) ha llegado, como ya nos tiene acostumbrada la empresa, a última hora: el miércoles 24/04 a las 18:10. Esto contrasta con el compromiso adquirido por la propia empresa de entregar el acta en el plazo de una semana tras la celebración de la reunión.
- Por otro lado, el acta ha llegado en formato PDF, cuando lo razonable, no tratándose de un acta cerrada por no haber sido revisada por las partes, era que llegara en un formato editable.
- De todas las reuniones sólo tenemos un acta firmada, la de noviembre, y está sin todas las firmas.
- También está pendiente el envío del documento sobre cambios de categorías que se presentó en la reunión de febrero, y que ya estaba elaborado en ese momento.
- La empresa se comprometió a crear una carpeta en EMEA para compartir con la RLT la información necesaria para esta Mesa de Diálogo Social. Por una vez, cumplió el compromiso: la carpeta está creada desde el día 18 de marzo. A día de hoy (25 de abril) está vacía.
La empresa es reincidente en poner todos estos impedimentos, ya que en todas las ocasiones anteriores se han producido varias de estas situaciones, o todas juntas, además de otros obstáculos a un diálogo fluido, como la falta de respuesta a las peticiones de información sobre diversos temas que ha hecho la RLT.
Debemos concluir por lo tanto que la empresa tiene un interés nulo en el diálogo social. Esperamos que cambie de actitud y no tengamos que empezar a cuestionarnos qué interés tiene esta Mesa.
Sección Sindical de CGT en Atos Spain
amb el suport de la Secció Sindical de COS a Atos Spain
Los sindicatos combativos se unen para Subida para todas en Atos
Enviat a les plantilles d’Atos Spain i Atos IT el 30/05/2019
COMUNICADO CONJUNTO DE LAS SECCIONES SINDICALES de Barcelona de COS, CGT y RSTIC de Atos Spain y COS de Atos IT
además de estas secciones del resto de ciudades con sede del estado:
En Madrid y Zaragoza CGT / en Bilbao ELA, LAB y CGT de Atos Spain.
En Sevilla delegada independendiente / en Madrid CGT / en Santander USO de Atos IT.
además las de otras empresas del Grupo Atos:
En Barcelona delegado de UGT / En Madrid USO, CCOO y UGT / En Santander USO y CCOO de WorldGrid. En Madrid CGT de MSL. En Barcelona Intersindical-CSC de Worldline.
___________________________________________________
INFORMACIÓN DE LAS MESAS DE DIÁLOGO DEL GRUPO ATOS
Número 2. CERRADA LA VÍA DEL DIÁLOGO, SOLO NOS QUEDA PLANTEAR MOVILIZACIONES
Desde la creación de las Mesas de Diálogo Social como instrumento para mantener la Paz Social y evitar así las huelgas convocadas a finales del año pasado por una SUBIDA PARA TOD@S, la RLT nos hemos visto obligadas a insistir que esta cuestión fuera prioritaria en las Mesas de Diálogo Social. Mientras que la empresa introducía otros temas (más importantes o urgentes, según su criterio) y mostraba poca voluntad de negociar incrementos salariales para toda la plantilla. Para intentar desbloquear la situación, hemos presentado a las distintas Mesas de Diálogo Social dos propuestas de acuerdo, que adjuntamos a este correo:
Una subida lineal para toda la plantilla, de 50 euros netos mensuales. (una pequeña ayuda para llegar a fin de mes, equivalente más o menos a medio carrito de la compra).
Subidas salariales dependientes del IPC, de los tramos salariales, y de los resultados de la evaluación anual de cada trabajador/a. (a pesar de que las cuantías dependían de las evaluaciones de cada trabajador o trabajadora, incluía subidas para todas las notas).
La empresa ha respondido a ambas propuestas:
Las subidas no pueden depender del IPC, ya que los resultados de la empresa no están vinculados al IPC.
Y sobre todo: no van a admitir subidas para todas las notas, ya que si se dan subidas a las más bajas no se pueden considerar subidas por méritos.
En resumen: “la empresa nos ha cerrado finalmente la puerta a la que viene siendo nuestra reivindicación durante todo este tiempo: SUBIDAS PARA TOD@S”. Dejando solo abierta la puerta a una negociación de un acuerdo que incluya subidas basadas en evaluaciones. Con dos objeciones muy importantes:
NO son las subidas que queremos ya que no alcanza a toda la plantilla. (NO son "subidas por méritos" sino "a dedo")
Rebaja incluso lo que la propia empresa ya firmó en 2006 (adjuntamos): SÍ se incluían subidas para tod@s, SÍ dependían del IPC y no de otros parámetros como los resultados de la empresa (a tod@s nos interesa que el IPC sea la referencia, ya que los resultados de Atos no van a determinar cuánto nos sube la luz, el gas, el pan…).
No podemos estar un año más con un solo trabajador sin Subida Salarial en una empresa líder del sector informático que factura más de 400 millones de euros al año en el estado y en el que l@s trabajador@s generamos cerca de 30 millones de euros de beneficio neto según las últimas cuentas económicas de la empresa.
Cerrada la vía del diálogo, SOLO nos queda plantearnos MOVILIZACIONES… como sabéis, la capacidad para presionar a la dirección es de l@s trabajador@s y que para llevar a cabo cualquier movilización, VUESTRA participación y opinión es lo más importante.
Podéis escribir a vuestra RLT de referencia aportando propuestas
o preguntando las dudas que os vayan surgiendo.
Por un trabajo de calidad, porque nuestros esfuerzos diarios tengan su justa recompensa, por un sueldo digno sin pérdida de poder adquisitivo… y por muchas más razones...
¡¡Nos preparamos para la lucha!!
En Barcelona:
CCOO i UGT col·laboren amb la direcció fent veure que negocien Pujades Salarials
Avui 26 d’abril tenim una nova reunió de diàleg amb la direcció. A les 9:30 com a Atos Spain i a les 11:15 com a Atos IT.
Recorda que a un diàleg la direcció no està obligada a donar informació i en canvi a una negociació sí, perquè és d’obligat compliment negociar de bona fe perquè és un dret que ens ha de respectar als representants dels treballadors.
Aquestes reunions ens estan servint de ben poc a nosaltres els treballadors i treballadores d’Atos Spain i Atos IT, més aviat està servint a la direcció per fer veure que hi ha un apropament, però no és així.
Creiem necessari denunciar públicament que això és possible gràcies a la col·laboració absoluta de CCOO i UGT d’Atos Spain, que encara avui, 6 mesos després de la desconvocatòria de VAGA i la primera reunió de diàleg, fan veure suposadament que hi ha una negociació de Pujades Salarials per a tots i totes.
CGT d’Atos Sapin ens diu que espera que CCOO i UGT tinguin prou evidències per veure que la direcció no negociarà en la taula de diàleg. A l’anterior reunió de diàleg d’Atos Spain del 28 de març, la CGT va presentar dos propostes salarials (copiem de l’esborrany de l’acta enviada ahir):
a) Propuesta de incremento salarial teniendo en cuenta las evaluaciones de los Managers:
- Parte del modelo de acuerdo de incrementos del año 2006.
- Que se aplique como mínimo el 1% de IPC.
- Las evaluaciones están divididas en 6 rangos. Para cada rango habría una subida dependendiente de la variable “R”.
- Los trabajadores que no han sido evaluados se les aplicaría los incrementos de las evaluaciones “medias”, es decir, en este caso, los del rango 3.
- Se crearía una Comisión formada por las secciones sindicales, encargadas de revisar la aplicación del acuerdo y de las evaluaciones. En el caso de que hubiese alguna cuestión con alguna evaluación se revisaría.
- Esta propuesta cuenta con el apoyo de todas las secciones sindicales, a excepción de COS.
b) Propuesta de subida lineal
- Incrementar 50€/netos por persona.
- Esta propuesta no está sujeta al resultado de las evaluaciones ni tampoco al IPC.
- Esta propuesta cuenta con el apoyo de todas las secciones sindicales.
Avui tornarem a sol·licitar, com hem fet a cada una de les 6 reunions mensuals anteriors a Atos Spain i les 3 d’Atos IT, obrir una negociació per Pujades Salarials per a tots i totes.
El Sr. Avila, director de RRHH ens tornarà a dir
CCOO i UGT seguirà col·laborant, suposadament, dient que està negociant.
Veurem si s’acaba la paciència de la CGT i podem mobilitzar junts amb la COS, USO, ELA i LAB a les plantilles d’Atos IT i Atos Spain.
twitter.com/COS_Atos
officeAtos.tumblr.com
Pujades salarials, així va el diàleg amb la direcció
12/04/2019
Reunión Mesa de Diálogo Social 20/11/2018
Acta firmada >>>
Reunión Mesa de Paripé Social 20/12/2018
No hay acta aprobada
Reunión Mesa de Cachondeo Social 29/01/2019
No hay acta aprobada
Paripé 27/02/2019
No hay ni borrador de acta
No se qué 28/03/2019
No hay ni borrador de acta, ni próxima convocatoria
Llegir més, officeatos.tumblr.com/tagged/ActualitzacioSalarial >>>
Confusió de plantilles d’Atos Spain i Atos IT. Totes som Atos
20/03/2019
El 2005 tots i totes teníem contracte de treball a una empresa, Atos Spain, ara la direcció ens ha dividit en dos col·lectius, unxs amb unes condicions laborals regulades a un acord d’empresa, ACUERDO MARCO, que altres no tenen, els i les companyes d’Atos IT.
La feina que fem és la mateixa. Estem barrejades a molts projectes, les baixes a Atos Spain es substitueixen amb altes d’Atos IT, … Fa molta ràbia estar treballant fins a les 18h i veure que el del costat marxa cap a casa a les 15h.
Defensem els drets del present perque ningú ens digui al futur que són privilegis.
Només hi ha una manera, organitzar-nos per lluitar i exigir que
Hem estudiat l’evolució de la plantilla i aquí tens el resultat:
Font de les dades: gatossindicales.blogspot.com, blog de la CGT a Atos, i el Source
Tots i totes som responsables de cuidar les nostres condicions laborals. Si no saps què fer, contacta a aquest correu: [email protected]
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