#benefity

[byznysportfolio]

Benefity financované z FKSP mění pravidla. Budou flexibilnější

Státní organizace mohou s financemi na FKSP od února 2025 zacházet mnohem volněji než minulý rok. Důraz na penzijní produkty se snížil

[walvitswordsandpoems]

Korzyści / plusy dla organizmu ze spożywania witaminy B12.

[adkanovakova]

Pracujete v spoločnosti ako #Continental #Yura či #Leoni ? Viete, na čo všetko máte nárok? Využívajte naplno #benefity , ktoré Vám a Vašej rodine #zamestnávateľ poskytuje. Viac informácií na 0948 010 509 (at Slovakia)

[crowecz-blog]

Zaměstnanecké benefity. Z kterých z nich nemusí zaměstnanci odvádět daň z příjmu?

Stále více zaměstnavatelů se snaží pracovníky nalákat také na zaměstnanecké benefity. Ty mohou mít různou podobu – od stravenek, přes mobilní telefon až po jazykové kurzy. Některé z nich, jako třeba možnost home office, klouzavá pracovní doba či dětský koutek na pracovišti, nejsou finanční podstaty a zaměstnancům místo peněžitého bonusu přináší spíše pohodlí. Na druhé straně jsou pak benefity, které poskytují nějaké finanční zvýhodnění, kompenzaci nebo úlevu. Ty se v mnoha případech mohou stát předmětem daně a zároveň se také mohou započítávat do základu pro sociální a zdravotní pojištění. Cílem poskytování benefitu je však nabídnout zaměstnancům nějakou výhodu. Proto se i zaměstnavatelé snaží volit ty příspěvky, které z pohledu zaměstnance nepodléhají dani z příjmu, anebo jsou od ní osvobozeny. Přehled nejčastěji využívaných benefitů, které se nemusí danit vám přinášíme na následujících řádcích.

 1. Vzdělávání

Jeden z velice oblíbených a stále častěji využívaných benefitů jsou vzdělávací kurzy, ať již ty, které úzce souvisí s profesí a rozvíjejí profesní dovednosti, nebo například jazykové. Ale pozor, kurz vždy musí nějakým způsobem souviset s výkonem povolání. Investice do zaměstnanců v oblasti vzdělání je navíc oboustranně výhodná. Pokud kurz uhradí poskytovateli přímo zaměstnavatel, jde o benefit zcela osvobozený od daně z příjmu ze závislé činnosti a zaměstnanec z něj tak nemusí odvádět daň. Pokud by však zaměstnavatel poskytl zaměstnanci částku ve výši ceny kurzu jako příplatek ke mzdě, z něhož by zaměstnanec měl školení uhradit, už by dani z příjmu podléhal a stejně tak by se započítával do základu pro sociální a zdravotní pojištění.

 2. Příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění

Ne všechny benefity, mohou být využity ihned. Zaměstnavatelé mohou pracovníkům také poskytnou příspěvek na životní pojištění a penzijní připojištění jako investici do budoucnosti. Pokud takový příspěvek nepřesáhne 50 000 korun za rok celkem v součtu za penzijní připojištění, penzijní pojištění a životní a důchodové pojištění, je jeho velkou výhodou oproti jednorázové odměně ke mzdě, že nepodléhá zdanění. Pokud by zaměstnanec obdržel stejnou částku jako bonus ke mzdě, byla by z ní odvedena daň z příjmu a také strženy zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Jak v případě životního pojištění, tak penzijního spoření však musí být splněny stanovené podmínky. Ve smlouvě musí být uvedeno, že výplata plnění je možná až po 60 kalendářních měsících a zároveň také nejdříve v roce dosažení věku 60 let. Splněny musí být i další podmínky stanovené zákonem. Zaměstnanci však musí počítat s tím, že bonus nebudou mít k dispozici ihned.

Příspěvky přesahující stanovenou hranici 50 000 korun ročně pak již podléhají dani z příjmu a také odvodům na sociální a zdravotní pojištění, a to jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele.

 3. Příspěvek na stravování

Dalším, dnes už poměrně běžným benefitem je příspěvek na stravování. Pokud jej zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům formou stravenek, nemusí z něj pracovníci odvádět daň z příjmu.

 4. Náklady na přechodné ubytování

Dalším benefitem, který může být osvobozen od daně je příspěvek na ubytování, pokud zaměstnanec bydlí v jiném městě, než je místo výkonu práce. Takový příspěvek může dosahovat výše 3 500 korun za měsíc. Ale pozor, je nutné dodržet několik podmínek, aby byl příspěvek skutečně osvobozen od daně z příjmu. Tímto způsobem nesmí být hrazeno ubytování při pracovní cestě. Zároveň musí být obec přechodného ubytování jiná, než je obec trvalého bydliště zaměstnance a místo přechodného bydliště musí souviset s výkonem práce. A v neposlední řadě, je velice důležité, že se jedná o nepeněžité plnění, tudíž o situaci, kdy zaměstnavatel hradí cenu za ubytování přímo vybranému ubytovacímu zařízení či pronajímateli. Jestliže nepeněžní plnění přesahuje částku 3 500 korun, zaměstnanec pak musí z příspěvku nad tuto hranici odvádět daň z příjmu. Pokud by šlo o peněžité plnění, podléhalo by zdanění v plné výši.

 5. Příspěvek na rekreaci a sportovní a kulturní akce

Vedle benefitů úzce spojených s výkonem práce, může zaměstnavatel nabídnout také příspěvky na volnočasové aktivity jako je rekreace, sportovní či kulturní akce a vyžití. V případě příspěvků na rekreaci nemusí zaměstnanec odvádět daň z příjmu, pokud nepřesáhnou částku 20 000 korun za rok. Stejně jako u předchozích benefitů se však musí jednat o nepeněžité plnění, tedy je zaměstnanec nemůže obdržet jako částku na účet či v hotovosti, ale může mu zaměstnavatel například zaplatit zájezd nebo hotel. Stejně tak jsou od daně osvobozeny příspěvky na kulturní akce, jako jsou divadla či vernisáže nebo na zdravotní a sportovní služby, tehdy pokud mají nepeněžní podobu. Zaměstnavatel tak může nejen zaměstnanci, ale také členům jeho rodiny poskytnout různé vouchery do bazénu, posilovny nebo zdravotní poukázky apod. Obdobně jako v ostatních případech platí, že pokud by se zaměstnavatel rozhodl přispívat na tyto potřeby formou peněžního příspěvku na účet či hotově, podléhal by příspěvek dani z příjmu.

[pravdaohubnutibricha-blog]

Hurá! Nový článek na blogu Pravda o hubnutí břicha :-)

http://www.pravdaohubnutibricha.cz/drepuj-jako-dite-nebo-asiat-jak-drepujes-ty/

Dřepuj jako dítě nebo Asiat (jak dřepuješ ty?)

Plný nebo hluboký dřep je jedním ze základních pohybů (podívej se na dítě, když si na zemi hraje s klacíkem).

Správné provedení hlubokého dřepu spočívá v položení chodidel na podložku (nestojím na špičkách) a položení zadní části stehen na lýtka. Jak se ti to daří?

Podívej se sebekriticky na sebe, umíš ho? Sezení v kanceláři, sezení v autě, nedostatek správného pohybu, špatná obuv (boty na podpatku), to všechno mohou být důvody, proč většina z nás plný dřep neumí správně provést.

5 zdravotních benefitů hlubokého dřepu:

1. Ohebnost kotníků – hluboký dřep s celými chodidly na podložce zvětší flexibilitu kotníků, jejichž ohebnost je snížena zkrácením lýtkových svalů a bolestí Achillovy šlachy.

2. Uvolnění bolesti zad – posazení pánve při hlubokém dřepu protahuje zkrácené svaly v dolní části zad

3. Posílení hýžďových svalů – dobrá zpráva zřejmě pro většinu z nás – provádění plného dřepu posiluje hýžďové svaly (jedny z největších v lidském těle), které se podílejí na většině našeho pohybu (běhání, chůze, zvedání).

4. Posílení svalů kyčelního kloubu – při plném dřepu se posilují svaly kyčelního kloubu, které pomáhají lépe kontrolovat pozici celé končetiny při pohybu jako jsou např. výskoky nebo chůze ze schodů

5. Zlepšení postoje a pohybu – úplné provedení dřepu odstraňuje špatné návyky moderního způsobu života a pomáhá tak zlepšit náš pohyb, postoj, odstranit bolesti a zlepšit náladu.

Chceš se o cvičení dozvědět víc? Přečti si Pravdu o hubnutí břicha >>

[ostrovnilisty]

Šokující zpráva odhaluje, jak volný pohyb po EU otvírá UK vykořisťovatelům a podvodníkům s benefity

Šokující zpráva odhaluje, jak volný pohyb po EU otvírá UK vykořisťovatelům a podvodníkům s benefity

Volby se blíží a je logické, když si některé strany dělají z přistěhovalců předvolební téma, že se podobné články objevují častěji.

  [adinserter block=”1″]

  Zpráva The Centre for Social Justice zveřejněná ve středu říká, že gangy z východní Evropy díky evrospkým pravidlům o volném pohybu osob po EU beztrestně operují na území Velké Británie. Obchodníci s lidmi uskutečňují obrovské podvody s…

View On WordPress

[ostrovnilisty]

Podvodníci s UK benefity prý postavili na Slovensku vesnici

Podvodníci s UK benefity prý postavili na Slovensku vesnici

Kriminální gang ze Slovenska přivážel do UK celé rodiny, čímž získali statisíce liber, které na Slovensku investovali do stavby nemovitostí.

  [adinserter block=”1″]

  Evidentně se jedná o další ze série předvolebních článků, které se teď objevují se zvyšující frekvencí. A vytahují se staré případy, které se staly v minulosti, na podporu některý politických uskupení, hrajících před volbami na…

View On WordPress

[petrsvobodacom]

Všem zaměstnancům sdělujeme důvěrné finanční data a vyplácí se to

V létě 2011 v dobách finančních problémů jsem se rozhodl zaměstnance maximálně informovat o tom, jak si firma stojí. Řekl jsem jim, jaké máme přesně dluhy, proč a kdy jim budeme posílat výplaty na dvě části, co hodláme dělat a co k tomu potřebuji od nich.

Vzpomínám si, že první takové schůzky jsem se neskutečně obával. O to větší ovšem bylo mé překvapení jak moc toto zaměstnanci ocenili. Byli jsme ve srabu a zaměstnanci si zasloužili vědět vše.

Rozhodl jsem se jedenkrát měsíčně svolat na 20 minut všechny zaměstnance a prezentovat jim aktuální finanční situaci firmy, finanční cíle a další informace z dění společnosti. Jde o citlivá data a kdysi jsem měl obavu, že uniknou ke konkurenci. To plynulo z nějakého strachu a nedůvěry.

Doba se změnila. Již nemusíme informovat o problémech jako dva roky zpátky, ve schůzkách však nadále pokračuji. Zaměstnanci si uvědomují, že toto není ve firmách obvyklé a že mají mou důvěru, kterou nechtějí ztratit.

Na schůzkách vždy prezentuji tato čísla:

příjmy, výdaje a bilanci (dle úhrad) předchozího měsíce, odchylku od plánu, příčiny odchylek

celkovou fakturaci v předchozím měsíci

plnění fakturačního cíle a plán fakturace projektů na další měsíc

celkovou bilanci od začátku roku (dle úhrad) + graf

prodeje v předchozím měsíci (nové zakázky, práce pro stávající klienty, a rozdíl od plánu

informace o dění ve společnosti (chystané aktivity, interní projekty, firemní akce, ...)

Působí to nezáživně co? Divili byste se však, jak to lidi zajímá. Zaměstnanci se snad vždy na něco doptávají. Když mám v nějakém propočtu chybu, objeví ji. Nijak to nedokážu podložit, ale cítím, že si zaměstnanci této neobvyklé informovanosti moc váží. Šokuje to zejména nováčky, které na schůzky samozřejmě také zveme. Jsme malá firma (35 zaměstnanců) a čísla dokáží ovlivnit všichni. Nazýváme se pomyslnou lodí, takže by celá posádka měla vědět, jak se nám plavba daří a kam míříme.

Na tomto informačním meetingu se zaměstnanci také vyhlašujeme zaměstnance měsíce a odměňujeme jej medailí.

Poslední meeting 21.září 2013 jsme také obohatili o celofiremní snídani v 8:30, kdy jsme si mohli všichni pracovně či nepracovně popovídat a v 9:00 jsem zahájil prezentaci. Z těchto snídaní chci také udělat tradici.