Mobiel in het social media landschap
English version
Vacatures publiceren was vroeger relatief simpel. Een advertentie in de juiste krant, het huis-aan-huisblad of een specifiek vaktijdschrift, en de sollicitaties kwamen min of meer vanzelf binnen. Via de digitale tijd met z'n duizenden vacaturesites is de wervingswereld er niet eenvoudiger op geworden. Multi posting zou een antwoord kunnen zijn, maar de kosten zijn navenant. Zeker in tijden waar we op de kleintjes letten wordt het voor de recruiter die voor weinig geld zelf bereik zoekt niet eenvoudiger. Een eigen ‘branded’ omgeving lonkt, een boeiende omgeving die de talentvolle mensen uitdaagt om een specifieke werkgever te volgen.
Community
Daarmee zijn we aangeland in het mobiele tijdperk, waar vrienden en volgers van een organisatie zich aanmelden op de Facebook community en het Twitter account van interessante werkgevers. De werkzoekende zoekt niet maar volgt. De werkzoekende wil niet permanent gezocht worden, maar vindt zelf wel, op basis zijn/haar voorkeuren. En zo hebben de social media hun intrede gedaan, op een enorme schaal. De veelheid en de omvang maakt het voor alle betrokkenen onoverzichtelijk.
Altijd bereikbaar
Grote organisaties met een duidelijke visie op werven startten al in een vroeg stadium met virtuele banenmarkten en nieuwe media. Ruim 5 jaar geleden experimenteerde Sodexo bijvoorbeeld al met vacatures op Second Life, een van de zogeheten Virtual Worlds. Sodexo is inmiddels breed in alle nieuwe media gestapt en blijft zoeken naar verbreding. De werkzoekende is immers overal. Hun recruiters zijn permanent on line en zo weten zij steeds weer het juiste talent aan zich te binden. Aanwezig zijn en bereikbaar zijn. Welke organisaties stellen zich nog meer zo duidelijk op bij de entreedeur naar hun organisatie?
Mobiel internet
Ook “mobile” is al meer dan 2 jaar onderdeel van het Sodexo palet. In combinatie (1) met het landschap aan social media, en (2) de snelle groei van het gebruik van het mobiele internet, wordt het zo mogelijk om links vanuit social media werkelijk mobielvriendelijk te laten eindigen op een aantrekkelijke en leesbare landingspagina.
Maddle biedt recruiters zo'n landingspagina in de vorm van een kant en klare mobiele vacaturesite. In Maddle's mobiele vacaturesite is het mogelijk om de vacature eenvoudig te delen via e-mail en meer dan 100 verschillende social media. Om een beeld te krijgen van het type en doel van die specifieke social media, is hier een overzichtelijk schema: De Conversation Prism, een bekende weergave van de kanalen, platformen en websites die onder Social Media vallen.
Conversation Prism ook voor recruiters
De prisma werd ontwikkeld in 2008 door Brian Solis c.s. en wordt regelmatig bijgewerkt. Uit het beeld blijkt duidelijk hoe divers en groot de wereld van de online conversatie is, en het helpt o.a. recruiters om een beeld te bepalen bij de eventuele inzet van de diverse media.
Versie 4.0 is recent verschenen, eentje waarin HR zelfs een plaatsje heeft gevonden. Meehelpen om het model up to date te houden, en wellicht ook wat minder op de USA gerichte media toe te voegen? Dat kan: click hier naar Brian's website
Voor de grote afbeelding: click hier.
