Fase C contract wel zo slim?
Wanneer je al een geruime tijd werkzaam bent voor een uitzendbureau en inmiddels bekend bent met bijvoorbeeld een fase a contract en fase b contract dan ben je ervan op de hoogte dat een uitzendbureau op een gegeven moment een fase c contract kan voorstellen, maar is het wel zo slim om hiermee akkoord te gaan en ben je dan eigenlijk in vaste dienst?
Voordelen van een Fase C contract
Een fase c contract heeft zeker voordelen. Zo kan het uitzendbeding niet meer worden opgenomen in een fase c contract. Dit wil eigenlijk zeggen dat wanneer je tijdelijke werkgever het contract met het uitzendbureau beëindigt of geen personeel meer nodig heeft, dan moet het uitzendbureau een gedeelte van het loon blijven doorbetalen en op zoek naar passende vervanging voor de werknemer.
Met passende vervanging bedoelt men arbeid dat niet meer dan twee functiegroepen onder de laatst uitgevoerde functie ligt. Tevens dient men hetzelfde aantal uren ter beschikking te stellen voor de nieuwe functie. Wanneer stopt een Fase C contract? In principe nooit of je werkgever moet je graag intern willen aannemen en je in vaste dienst nemen. Of je moet zelf ontslag nemen. Daarin verschilt een uitzendcontract niet met een normaal arbeidscontract. Terugvallen in fases Wanneer je na een rechtsgeldende beëindiging van jouw detacheringsovereenkomst in fase C binnen 6 maanden weer voor hetzelfde uitzendbureau aan de slag kunt, val je terug naar het begin van fase B. Als je 26 weken (6 maanden) of meer niet voor jouw uitzendonderneming hebt gewerkt en je begint daarna weer, dan val je terug naar het begin van fase A.
