EDP x JUST A CHANGE
Francisca Nunes e Marta Santos, Responsáveis do Programa de Voluntariado do Grupo EDP
Estivemos à conversa com as responsáveis do Programa de Voluntariado do Grupo EDP. Falámos sobre a aposta da EDP no impacto social, principalmente quando promovem uma Transição Energética Justa, e de outros temas como as Alterações Climáticas e o Voluntariado.
A EDP está muito alinhada com a energia limpa e a eficiência energética. Quais têm sido as principais mudanças dentro da EDP no âmbito da sustentabilidade e do impacto social?
No Grupo EDP estamos a criar uma nova energia no planeta. Mais inclusiva. Mais partilhada. Mais verde. Sobre o mote Changing Tomorrow Now dedicamos todos os nossos esforços para contribuir para uma sociedade mais sustentável e justa, sabendo que a nossa contribuição não pode estar limitada ao nosso negócio.
Neste âmbito, a EDP criou, no dia 1 de setembro de 2021, uma nova área para a coordenação do investimento social do Grupo – o SICO (Social Impact Coordination Office), tendo como objetivo principal potenciar e maximizar o impacto social do Grupo nas diversas comunidades onde está presente.
Por último, importa ainda que salientar que, estando a EDP a aumentar o seu investimento em projetos que promovam uma Transição Energética Justa, o SICO vai contar com uma área dedicada a estes projetos, aproximando o que se faz a nível de impacto social com aquilo que é o negócio da empresa (por exemplo: programas de eficiência energética, acesso à energia, combate à pobreza energética).
Quais são os principais compromissos da EDP na área da sustentabilidade e do impacto social?
A responsabilidade da EDP perante a sociedade e o mundo tem sido cada vez mais reconhecida pelos diferentes stakeholders. Ao longo dos anos tem sido líder em gestão ambiental de negócios, implementando as melhores práticas e investindo em energias renováveis, estando comprometida com o meio ambiente, com a criação de valor social para a cidadania e com a qualidade de vida das populações.
O nosso objetivo é agregar valor aos nossos clientes, fornecedores e outros stakeholders, trabalhando para o desenvolvimento sustentável e vidas sustentáveis. Para isso, a EDP definiu objetivos concretos para mais de metade dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, definindo metas muito claras para a sua atuação os próximos anos.
Na área de impacto social, importa mais uma vez realçar a criação do SICO (Social Impact Coordination Office), o qual tem como principal missão a maximização deste impacto e como um dos focos prioritários, a transição energética justa, aproximando o que se faz a nível de impacto social com o core business do Grupo, surgindo assim como uma forma de potenciar o impacto social do Grupo nas várias comunidades onde a EDP está presente e de oferecer uma resposta integrada e coordenada aos vários desafios externos que vão surgindo.
Olhando para os desafios das alterações climáticas, qual é o papel da inovação?
A inovação tem um papel incontornável na temática das alterações climáticas, gerando condições propícias à mudança, bem como medidas de adaptação, mitigação e gestão de riscos.
Ainda antes do tema das Alterações Climáticas tomar conta da atualidade mundial, já a EDP acreditava que o futuro seria renovável. Por isso, tem estado sempre na primeira linha da investigação e do desenvolvimento tecnológico, apostando na inovação e nas energias renováveis - mesmo quando estas não tinham ainda os níveis de maturidade que têm hoje.
Qual é o papel do setor privado na resolução de problemas sociais?
O sector privado, enquanto motor de crescimento económico, desempenha um papel fundamental na promoção do desenvolvimento sustentável e na resolução de problema sociais. Este sector desempenha um papel muito relevante enquanto agente de mudança e promotor de criação de valor para as comunidades, nomeadamente através de mecenato, promoção de uma cidadania ativa voluntariado, investimento no seu desenvolvimento e transformação, impacto ambiental e social – o setor privado pode fazer a diferença e sensibilizar outras entidades (mesmo do sector público) a envolverem-se ainda mais e a darem o seu contributo para os diversos desafios sociais que têm vindo a surgir..
Que tendências observa na área do voluntariado corporativo? Qual a perspetiva futura para o vosso Programa de Voluntariado?
No mundo corporativo, os programas de Voluntariado procuram cada vez mais estar alinhados com o negócio da empresa onde estão inseridos, promovendo iniciativas de voluntariado de competências, onde os colaboradores são desafiados a partilhar o seu conhecimento e experiência, e a colocá-los ao serviço de quem mais precisa.
Por outro lado, e como consequência da pandemia, novas formas de voluntariado foram potenciadas, nomeadamente o voluntariado digital. Esta é uma tendência que vai continuar a marcar a evolução do voluntariado corporativo, porque vence as barreiras da distância e permite que se continue a criar um impacto positivo e transformador nas comunidades.
Na EDP, queremos que o nosso Programa, que celebrou o seu 10º aniversário em 2021, continue a promover iniciativas alinhadas com o negócio, potenciando aquilo que nos distingue e colocando ao serviço de quem mais precisa. Vamos continuar a promover ações de voluntariado de competências, de capacitação do setor social, mas também ações que deem resposta às necessidades sociais das comunidades locais onde estamos presentes, e que, sempre que possível, procurem ir de encontro com as áreas de maior interesse identificadas pelos nossos voluntários.
Qual é a importância do voluntariado corporativo, no envolvimento dos stakeholders da EDP? Além dos colaboradores, Reformados ou clientes, por exemplo?
O Programa de Voluntariado EDP não conta apenas com a energia dos nossos colaboradores, estando aberto também à participação familiares, amigos, reformados EDP, clientes, fornecedores e parceiros, algo que queremos potenciar ainda mais nas futuras iniciativas.
Sabemos que o Programa é um pilar fundamental da relação com as comunidades onde estamos presentes, que promove o seu desenvolvimento, gerando um impacto social positivo. Estes valores e propósitos sempre fizeram parte da estratégia do Grupo, e sabemos que os nossos stakeholders estão mais conscientes das suas ações e preferem empresas que incorporam soluções de impacto social positivo nos seus modelos de negócio.
Cada vez mais se compreende que as melhores empresas são aquelas que conseguem gerar lucro e ao mesmo tempo um impacto positivo na sociedade. Além disso, mais do que cumprir objetivos, continuar a crescer e a enfrentar desafios apostando em valores como sustentabilidade e impacto social, é uma promessa que fazemos aos nossos stakeholders.
Existe algum indicador que consiga partilhar de benefícios do voluntariado, dentro do Grupo EDP?
Anualmente é lançado um estudo de Clima para todos os colaboradores do Grupo EDP. De acordo com este estudo, os resultados dos colaboradores que são voluntários têm-se revelado mais positivos, quando comparados com a população geral do Grupo. Estes dados mostram-nos que o Programa de Voluntariado EDP tem um impacto no bem-estar dos colaboradores, e que os voluntários estão mais envolvidos e comprometidos com a empresa.
Mensagem final de esperança.
Acreditamos que as pessoas são um motor de mudança e por isso desde 2011 que temos o nosso Programa de Voluntariado aberto a todos os colaboradores, amigos, familiares, reformados, clientes, fornecedores e parceiros.
Os números falam por si, e nos 10 anos de vida do nosso Programa, já participaram cerca de 33.316 voluntários, que impactaram a vida a 1.7M de pessoas e beneficiaram mais de 4.100 organizações sociais. Estes números representam a nossa energia voluntária, a energia que nos une e que nos move a fazermos mais, a transformarmos as comunidades onde estamos presentes, a contribuirmos para o mundo melhor, mais justo, mais sustentável.
A EDP vai continuar comprometida com a sua missão de transformar já hoje, o amanhã e a criar um impacto positivo nas comunidades onde está presente.
