"Munkaviszonyod megszűnéséig időarányosan XX nap szabadság jár neked. Ebből már kivettél ebben az évben XX napot, így a fennmaradó 3 napot még a megszűnés napjáig ki kell venned."
Ez így legális? A munkaadó kötelezheti a munkavállalót, hogy a megmaradt szabadságait ne kifizettesse, hanem kivegye?







