Lier coaching et photographie
Mardi 5 novembre j’animerai un atelier autour de la photographie et du coaching dans le cadre des ateliers expérientiel de l’EMCC, fédération des coachs superviseurs et mentors à laquelle j’adhère.
Lier deux passions est à la fois une évidence et un challenge.
Une évidence car photographier c’est aborder le monde avec un point de vue pour le partager et que le coaching c’est, entre autres, mettre en évidence les points de vue des uns et des autres pour partager ses représentations. C’est un travail qui permet l’émergence de la créativité.
Un challenge car lier les deux peut freiner les uns et les autres et faire perdre l’objectif d’un tel exercice.
Dans l’atelier expérientiel du 5 novembre nous allons explorer des possibles par une mise en situation. Les coachs, les facilitateurs de l’intelligence collective utilisent depuis longtemps le photo langage pour mettre en mouvement les groupes et les amener à travailler ensemble.
Le “photo-coaching” peut être utilisé aussi bien en groupe que seul.
En groupe, dans une entreprise, le travail consistera à revisiter l’identité de l’entreprise par l’identité des différents groupes, des différents services, d’abord en écrivant visuellement ce qu’ils sont puis en racontant comment ils contribuent et veulent contribuer au développement de leur organisation. Enfin en croisant leurs regards ils pourront mieux comprendre ce qui fait sens chez les autres et chez eux.
Ce travail permet de développer la cohésion au sein du groupe par un processus qui prend en compte les univers différents et les objectifs de l’organisation.
C’est aussi un moyen de créer en fin de parcours une “exposition” et donc là encore de créer ensemble et de voir et écouter ce que d’autres liront dans les images créées.
Ainsi le photocoaching peut se développer et venir compléter la boite à outils des coachs et accompagnateur des organisations, soit par un usage ponctuel dans un processus plus large soit en tant qu’outil principal.
