#prawopracy

[cypr24-eu]

Ruszyły lipcowe kontrole nielegalnego zatrudnienia na Cyprze. Pracodawcom grożą kary nawet do 3000 euro za każdego niezgłoszonego pracownika. #Cypr #Cypr24 #Praca #PrawoPracy #Kontrole

Kontrole nielegalnego zatrudnienia przez cały lipiec. Kary do 3000 euro

[digital-hr]

Elektroniczna komunikacja z partnerami społecznymi? Tylko za zgodą

Trwają prace nad projektem ustawy (UDER 82), który ma uprościć komunikację pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi oraz radami pracowników poprzez dopuszczenie szerszego wykorzystania formy elektronicznej i dokumentowej.

Projekt zakłada jednak, że pracodawca nie będzie mógł samodzielnie zdecydować o przejściu na elektroniczny obieg dokumentów. W przypadku związków zawodowych będzie to możliwe wyłącznie po zawarciu odpowiedniego porozumienia lub zapisaniu takich zasad w układzie zbiorowym pracy. W odniesieniu do rad pracowników również konieczna będzie ich akceptacja dla wybranej formy komunikacji.

Choć projekt ma na celu ograniczenie biurokracji i usprawnienie procesów, pokazuje jednocześnie, że skuteczna cyfryzacja HR wymaga nie tylko odpowiednich narzędzi, ale także zgodności z obowiązującymi przepisami i uzgodnionymi procedurami.

👉 Z Digital HR bezpiecznie przeprowadzisz transformację cyfrową procesów kadrowych. Elektroniczny obieg dokumentów, automatyzacja procesów HR i zgodność z przepisami pozwalają usprawnić codzienną pracę działów kadr, jednocześnie zachowując pełną kontrolę nad dokumentacją i wymaganymi procedurami.

[cypr24-eu]

Praca zdalna, wypłata wynagrodzeń i obowiązki pracodawców – cypryjskie przepisy szczegółowo regulują prawa pracowników. Sprawdź, co zmieniło się w obowiązującym prawie pracy. #Cypr #Cypr24 #Praca #PrawoPracy #Telepraca

Praca zdalna na Cyprze. Pracodawcy mają konkretne obowiązki, a pracownicy nowe prawa

[kancelariabialczyk]

⚖️ Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę? Czas ma znaczenie.

W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma co do zasady 21 dni od dnia doręczenia pisma na wniesienie odwołania do sądu pracy. To termin, którego nie warto lekceważyć.

Wiele osób zakłada, że decyzja pracodawcy jest ostateczna. Tymczasem nie każde wypowiedzenie jest zgodne z przepisami prawa pracy.

📌 Weryfikacji mogą podlegać między innymi:

✅ prawdziwość i konkretność przyczyny wypowiedzenia, ✅ zachowanie wymaganej formy pisemnej, ✅ prawidłowość okresu wypowiedzenia, ✅ objęcie pracownika szczególną ochroną, ✅ okoliczności wręczenia wypowiedzenia.

Jeżeli masz wątpliwości co do legalności rozwiązania umowy, nie zwlekaj z podjęciem działań. Po upływie ustawowego terminu dochodzenie swoich praw może być znacznie trudniejsze.

👨‍⚖️ Kancelaria Radcy Prawnego Albert Białczyk świadczy pomoc prawną w sprawach z zakresu prawa pracy, w tym dotyczących: • odwołań od wypowiedzenia umowy o pracę, • zwolnień dyscyplinarnych, • przywrócenia do pracy, • odszkodowań i roszczeń pracowniczych.

👉 Skontaktuj się z Kancelarią Radcy Prawnego Alberta Białczyka we Wrocławiu i sprawdź, jakie prawa przysługują Ci w Twojej sytuacji.

[kancelariabialczyk]

⚖️ Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. – co oznaczają dla pracodawców i osób współpracujących na B2B?

Już od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe kompetencje związane z kontrolą umów cywilnoprawnych, kontraktów B2B oraz przypadków tzw. fikcyjnego samozatrudnienia.

W praktyce coraz większe znaczenie będzie miało nie to, jak nazwana jest umowa, ale jak faktycznie wygląda współpraca między stronami.

📌 Jeśli wykonywana praca posiada cechy stosunku pracy, takie jak: ✔️ wykonywanie obowiązków pod kierownictwem, ✔️ praca w określonym miejscu i czasie, ✔️ brak samodzielności w organizacji pracy, ✔️ podporządkowanie pracodawcy,

wówczas umowa B2B lub zlecenie może zostać zakwestionowana.

W przygotowanym artykule wyjaśniamy:

🔹 kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za stosunek pracy, 🔹 jakie znaczenie ma art. 22 Kodeksu pracy, 🔹 na co szczególną uwagę może zwracać Państwowa Inspekcja Pracy, 🔹 jak przedsiębiorcy mogą przygotować się do nadchodzących zmian i ograniczyć ryzyko prawne.

📖 Zmiany mogą mieć istotne konsekwencje zarówno dla pracodawców, jak i osób świadczących usługi w formule B2B. Warto już dziś przeanalizować obowiązujące modele współpracy i upewnić się, że są zgodne z przepisami.

👉 Przeczytaj pełny artykuł na stronie Kancelarii Białczyk i sprawdź, jak przygotować swoją firmę na nowe regulacje.

[adwokacikatowic]

Blisko 40 procent Polaków nieświadomych nowych regulacji dotyczących prawa pracy - wyniki badania

  Aż 86 procent Polaków wyraża pozytywną opinię na temat wprowadzonych w kwietniu 2023 roku zmian w prawie pracy. Jednak jedynie 12 procent

[prwtksiegowosc]

Czy pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować w porze nocnej?

Jak wiadomo, zatrudnienie osoby niepełnosprawnej powoduje konieczność przestrzegania dodatkowych regulacji zawartych w ustawie  z dnia 27 sierpnia 1997 r.  o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej „Ustawa”). Zgodnie z powołaną Ustawą, osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudniane w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3). Jednak klienci naszego biura księgowego PRWT pytają czy istnieje jakaś możliwość, aby osoby niepełnosprawne mogły wykonywać pracę w porze nocnej?

Odpowiedź na powyższe pytanie znajdziemy w art. 16 Ustawy. Istnieje możliwość, aby pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności wykonywał pracę w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych, ale po spełnieniu pewnych warunków. Po pierwsze wniosek o wyrażenie zgody na wykonywanie takiej pracy powinien zostać złożony przez samego pracownik, a po drugie zgodę musi wyrazić lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem.

[prwtksiegowosc]

Badania kontrolne pracownika a czas pracy

Czy w sytuacji, gdy pracownik wykonuje badania kontrolne poza ustalonymi godzinami pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia? Takie wątpliwości praktyczne zgłaszają klienci biura księgowego PRWT.

Zasadą wynikającą z art. 229 par. 3 Kodeksu pracy, jest że okresowe i kontrolne badania lekarskie pracowników w miarę możliwości przeprowadza się w godzinach pracy, a za czas spędzony na badaniach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ponadto pracownik zachowuje prawo do zwrotu kosztów podróży w celu wykonania badań jeśli odbywają się one w innej miejscowości.

Przyjmijmy jednak, że zaistniała sytuacja, w której wbrew zaleceniu zawartemu w ww. przepisie pracownik odbył badania kontrolne poza godzinami pracy (ze względu np. na wykonywanie pracy w godzinach nocnych lub inne względy logistyczne), czy w takiej sytuacji należy zaliczyć czas przeznaczony na badania do czasu pracy pracownika?

W przepisie użyto sformułowania „w miarę możliwości”. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania badań w godzinach pracy, to czas spędzony na badaniach lekarskich przed rozpoczęciem czasu pracy nie jest wliczany do czasu pracy. Natomiast jeśli pracownik część czasu poświęconego na badania poświęca przed pracą a część już w godzinach pracy, to oczywiście ma zaliczoną do czasu pracy tę część czasu, która przypada w jego godzinach pracy.