Sep 21, 2015
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Berlin - Hamburg - Leipzig
Fehlerhafter Stunden-Zettel kann fristlose Kündigung rechtfertigen
von Rechtsanwalt Lars Ihlenfeld
Denn Zeiterfassung ist Vertrauenssache!
Das Hessische Landesarbeitsgericht bestätigt in seinem Urteil vom 17.02.2014 (Az. 16 Sa 1299/13), dass einem Arbeitgeber die Zusammenarbeit mit einem Mitarbeiter, der eines Arbeitszeitbetrugs überführt wurde, nicht mehr zugemutet werden kann; dies auch bei sehr langer Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. (...)
Mehr dazu in unserem Blog - bei Kitarechtler.de:
http://kitarechtler.de/2014/09/02/zeiterfassung-ist-vertrauenssache/