Discover Top Posts Tagged with #verslagleggen

Bezoek aan BRNDCRMBS

Woensdagochtend 9:25: Oriëntatiestage BRNDCRMBS Op woensdagochtend ging ik op bezoek bij mijn tweede stagebedrijf, BRNDCRMBS. BRNDCRMBS is een creative agency in de Rotterdam Science Tower. Een mooie locatie bij Marconiplein met prachtig uitzicht over Rotterdam en omgeving. Bij aankomst bleek dat ik niet alleen op bezoek ging maar samen met Danique uit een andere klas van het tweede jaar. We…

View On WordPress

#verslagleggen

Bezoek aan VES

Dinsdagochtend 9:25: Oriëntatiestage VES Op dinsdagochtend begonnen Hannah en ik aan onze eerste oriëntatiestage. We waren samen ingedeeld bij VES, de Vereniging Exclusieve Sportcentra. Na een kort telefoontje was de afspraak gemaakt en konden we op bezoek. VES, gelegen in een klein kantoorpand in Vlaardingen, is een brancheorganisatie die zich richt op sportcentra in een hoger prijssegment. VES…

View On WordPress

#verslagleggen

Ons tweede bedrijf was BRAND Communicatie. Hierboven wat foto's van folders en projecten die het bedrijf gedaan heeft. Deze foldertjes hebben wij ook meegekregen na het bezoek aan het bedrijf.

#VerslagLeggen

BRAND Communicatie

Voor mijn tweede oriëntatiestage ben ik, samen met Marissa, naar het kleine bedrijf Brand communicatie geweest. Dit is een echt reclame- en communicatie bureau uit Rotterdam. Wij wilde graag naar een reclamebureau omdat onze eerste oriëntatiestage dit niet was en we graag het verschil tussen beide wilde weten. Nadat wij een tijdje gezocht hadden naar de goede deur, konden we beginnen en werden we hartelijk ontvangen door de twee stagiaires. Ook de andere werknemers, waaronder de directrice, gaven ons een hand en heette ons welkom. Daarna gingen we met de twee stagiaires naar de vergaderruimte, waar ze ons een presentatie gaven over het bedrijf en over hun stage zelf.

Te weten gekomen over het bedrijf

Het is een erg klein bedrijf, wat bestaat uit een harde kern van vier mensen. Daarnaast zijn er meestal twee stagiaires en andere ZZP’ers die ze inhuren voor taken die ze zelf niet kunnen, zoals websites of applicaties bouwen en flyers maken. Wat belangrijk is in een klein bedrijf, is dat je vragen durft te stellen aan iedereen. Wanneer je dit niet doet, val je door de mand met je uiteindelijke resultaat van een opdracht. Dit is een tip die ik zeker mee ga nemen aangezien ik zelf niet zo van het vragen ben. Ook ben ik te weten gekomen hoe het werken in de reclamebranche precies is. Het is heel erg hard werken terwijl je ook erg flexibel moet zijn en je heel goed moet plannen, want er ligt een hoge tijdsdruk en bepaalde dingen hebben een hogere prioriteit dan andere. Elke dag is dan ook anders, wat het ook weer leuk maakt.

Ervaringen / verwachtingen (koppelen aan de niveaus)

Ik had verwacht dat het bedrijf wat meer medewerkers zou hebben of dat het pand wat groter zou zijn. Je zit elke dag wel bij elkaar aan dezelfde tafel en je hebt geen eigen plek. Dit maakt het wel weer makkelijker om te overleggen en dingen mede te delen. Ik heb mijn verwachtingen gespecificeerd op het feit dat ik het belangrijk vind dat identiteit (deels) overeenkomt met het bedrijf. Bij Brand communicatie was dit wel het geval. Ik zou er zeker kunnen werken. Wel moet ik mijzelf nog verbeteren in een aantal punten, zoals het punt vragen durven te stellen aan medecollega’s. Dit vind ik lastig maar ik heb wel gezien en geleerd dat dit nodig is om opdrachten goed te maken. Ook heb ik eerder beschreven dat ik het belangrijk vind dat de vaardigheden, dus wat je kan, je kunnen helpen bij je stage. Ik heb gemerkt bij Brand dat je wel een bepaalde basiskennis moet bezitten voordat je op stage gaat, zeker in de reclamebranche. Een voorbeeld is dat je goed teksten moet kunnen schrijven. Het niveau van school ligt daarentegen wel een stuk lager dan het niveau op de werkvloer, en dat is wel iets waar je aan zou moeten wennen op je stage. Over het algemeen zijn mijn verwachtingen en ervaringen overtroffen.

Wat heb je gedaan? Hierop reflecteren (wat deed je er)

Ik heb gekeken naar het bedrijf en hoe je stage loop in de reclamebranche. Ik heb veel meer inzicht gekregen in de werkzaamheden, wat ook mijn doel was voordat ik naar het bedrijf ging. Ik heb ook meer inzicht gekregen in het vak zelf, de reclames en wat er allemaal voor nodig is om opdrachten goed te maken. Daarnaast vond ik de stage ook erg fijn omdat ik veel tips gekregen heb van de stagiaires met betrekking tot het vinden van een goede stages en het schrijven van een sollicitatie brief. Ik zal bij het schrijven hiervan letten op mijn persoonlijkheid door bijvoorbeeld een column te gebruiken. Dit is geen standaard brief en je komt er wel opvallend in over.

#VerslagLeggen

“Een open werksfeer biedt men de ruimte om in een prettige omgeving te werken, elkaar te leren kennen en op deze manier de prestaties te verhogen.”

#verslagleggen #2D

#Verslagleggen #2D

Op donderdag 27 november ben ik samen met Diede Visser op bedrijfsbezoek geweest bij Dentsu Aegis Network in Amsterdam. Ik heb dit bedrijfsbezoek kunnen regelen via mijn oom.

Wat mij het meest is bij gebleven van het bezoek aan Dentsu Aegis Network is dat het bedrijf intern een hele open sfeer hanteert. De ontvangstruimte van het gebouw was zeer open, met een wachtruimte die was ingericht als een woonkamer (inclusief openhaard en heerlijke bankstellen) en een grote kantine die sfeervol en stijlvol was ingericht. We werden ontvangen door Tekela van de HR en zij vertelde ons dat de open sfeer en ruimtes binnen het gebouw en bedrijf centraal staan, ondanks dat Dentsu Aegis Network een moedermaatschappij is met meerdere bureaus onder zich.

We zijn tijdens deze dag veel te weten gekomen over de werkzaamheden binnen het bedrijf. De moedermaatschappij heeft meerdere bureaus ‘onder haar vleugel’ en deze richten zich ieder op een andere specialisatie. Zo is er een afdeling Content Partnerships, online media(strategieën), etc. Binnen het bedrijf zie je een duidelijke onderscheiding in de diverse bureaus, dit wordt ook aangeduid met de aanwezige kleur per afdeling. Zo was Content Partnerships aangeduid met grijs en Kobalt had bijvoorbeeld een groene kleur. We zijn niet alleen meer te weten gekomen over de functionele eigenschappen van het bedrijf (werkzaamheden, functies, etc.), maar ook over de bedrijfscultuur. Transparantie staat hoog in het vaandel en er wordt hard aan gewerkt om een saamhorigheidsgevoel te creëren. Er worden bijvoorbeeld bedrijfsborrels georganiseerd en deze worden voorafgaand het event ook gepromoot door middel van posters en op het intranet. De lunch wordt verzorgd voor het gehele gebouw door de catering en alle personeelsleden kunnen samen met elkaar lunchen in de kantine bij de ontvangstruimte. Ook worden er buiten werktijd activiteiten verzorgd: het personeel kan tegen een kleine vergoeding meedoen aan yogalessen of bootcamp. Dentsu Aegis Netwerk doet erg haar best om eenheid binnen het bedrijf te creëren, ondanks de diverse afdelingen en bureaus. Volgens de medewerkers van het bedrijf bevordert dit ook werk- en sociale sfeer.

Het bedrijfsbezoek heeft mijn verwachtingen eigenlijk overtroffen. Ik had vooraf verwacht dat het een zeer gevarieerd bedrijf was, omdat ik me al eerder had verdiept in de diverse afdelingen. De sfeer binnen het bedrijf heeft me toch echt verrast. Ik dacht dat het er wat formeler aan toe ging, door de hoeveelheid werknemers (ruim 300) en de diverse afdelingen en bureaus. Erg leuk dat een bedrijf veel geeft om de werk- en sociale sfeer en ook bereid is om hier werk van te maken, door bijvoorbeeld borrels te houden en sportactiviteiten te organiseren. Uit de analyse van de Niveaus van Denken, Leren en Veranderen is gebleken dat ik veel waarde hecht aan een sociale/informele werksfeer en veiligheid. Nu ik mijn verwachting en de realiteit heb kunnen vergelijken van dit bedrijfsbezoek, kan ik concluderen dat ik mezelf wel zou zien werken bij Dentsu Aegis Network.

We hebben tijdens dit bedrijfsbezoek niet de gelegenheid gekregen om een opdracht of case uit te voeren, maar we zijn met name gewoon mee gaan kijken achter de schermen. Mayke Vissers, hoofd van Content Partnerships, heeft ons rondgeleid en meer verteld over de werkzaamheden binnen het bedrijf. Ik kan dus niet concreet reflecteren op wat ik heb gedaan, omdat we niet pro-actief te werk gingen. Wel kan ik bevestigen dat ik aandachtig heb geluisterd en dat ik dit een interessant en leerzaam bedrijfsbezoek vond!

#verslagleggen #2D