#werving jongeren

[2convey]

Dag 10: maandag 24 juli 2017 Servicepunt Arbeid (SPA) Escamp, Leyweg: introductie project “Samen Werken aan je Toekomst” (foto) Het Servicepunt Arbeid Escamp aan de Leyweg in Den Haag, is officieel in december 2016 geopend. Team Convey heeft op uitnodiging een introductie gegeven over het project “Samen Werken aan je Toekomst” aan de consulenten betreft het werven van gemotiveerde jongeren (18 tot 27 jaar).

Tijdens de presentatie werden er vragen beantwoord over het opleidingsniveau, de duur van traject, de leefwereld van jongeren en combinatie (bij)baan en deelname aan het traject. Daarnaast zijn we dieper ingegaan op de aanmeldingsprocedure en beschikbare jongeren vanuit het SPA.

NB. Het Servicepunt Arbeid (SPA) brengt jongeren, werkgevers, welzijnsorganisaties en de gemeente bij elkaar. De Servicepunten Arbeid in de Schilderswijk, Laak en Escamp zijn belangrijke schakels in de gemeentelijke aanpak tegen jeugdwerkloosheid.

Werving jongeren (status) De huidige status met betrekking tot het werven van jongeren, zie hieronder:

2 deelnemers van de gemeente

2 onder voorbehoud

4 deelnemers van Convey

1 onder voorbehoud

NB. We zijn dagelijks bezig met het werven van nieuwe jongeren voor het traject. Dit doen we door werkzoekende jongeren actief te benaderen via diverse kanalen. Het werven van jongeren en het benaderen van gelijkgestemde organisaties vormt de rode draad in de zomerperiode.

Kennismakingsgesprek Omar Jacoby

Dervin heeft kennisgemaakt met de nieuwe beheerder van iForesee (FutureLab). Dit is één van de drie inspirerende locaties waar de workshops of sessies van het traject zullen worden gegeven. Omar Jacoby (foto) is een inspirerende en ervaren ondernemer en owner van het nieuwe ondernemersconcept “Dryve”. Een innovatief project waarbij hij startups op een creatieve manier begeleid in het behalen van hun doelen. Binnenkort meer hierover! Daarnaast zijn er nieuwe samenwerkingsafspraken gemaakt voor het project “Samen Werken aan je Toekomst”. Dag 11: dinsdag 25 juli 2017 Kennismakings-/intakegesprek Chariska (potentiële deelnemer) Door een kennis en voormalige medebewoner van de Kessler Stichting is Chariska (27 jaar) attent gemaakt op het jongerentraject van Convey, waar ze direct interesse voor had. Ze heeft interesse om in zorg & welzijn te gaan werken, omdat ze op Curaçao, waar ze eerst woonde helpende in de zorg is geweest. Tijdens ons bezoek op de jongerenafdeling van de Kessler Stichting gaf ze aan ze zeer gemotiveerd is en ook een aantal ontwikkelpunten heeft die ze in de praktijk wil leren én waar ze al met haar begeleider aan werkt. Dat ze gemotiveerd is om iets van haar toekomst te maken blijkt uit het feit dat ze een module in de Nederlandse taal heeft behaald. De taalbeheersing gaat steeds beter, en ze heeft een dagbesteding (Pakkie Deftig). Op Curaçao heeft ze na de basisschool nog 1 jaar de mavo gedaan; vervolgens is ze hier in Nederland aan de taalcursus begonnen. Chariska en haar begeleider zijn zeer enthousiast over het traject. Dervin zal begin volgende week met haar begeleider afstemmen of er een mogelijkheid is voor een plaatsing. Netwerkgesprek met Mourad Ouari Start Up Your Life

Team Convey heeft de organisatie Start Up Your Life (SUYL) benaderd om te kijken naar kansen voor samenwerking en om eventueel als netwerkwerkpartner en/of werkgever, aan te schuiven bij de pizzasessie(s). Start Up Your Life werkt als intermediair tussen werkgevers, gemeenten en jongeren door middel van laagdrempelige arbeidsbemiddeling en coaching. Dat betekent dat ze jongeren perspectieven bieden en motiveren. Zeker voor jongeren die via de “standaardroute” om één of andere reden niet aan de slag komen terwijl ze gemotiveerd zijn en graag uit de uitkering willen, betekent dit een uitkomst. In dat opzicht zijn er veel overeenkomsten met Convey.   Mourad Ouari heeft een bedrijfseconomische opleidingsachtergrond. Het zijn echter de hobbels op zijn carrièrepad geweest en ook de dynamiek van zijn eigen persoonlijke ontwikkeling, die ervoor hebben gezorgd dat hij zich op bestuurlijk niveau is gaan interesseren voor politieke en sociaal-maatschappelijke onderwerpen aangaande de positie van werkzoekende afgestudeerde jongeren. Het heeft hem niet meer losgelaten. Dit heeft ertoe geleid dat hij jongeren met een grote afstand tot de arbeidsmarkt (laag opleidingsniveau, bi-culturele achtergrond) wilde gaan coachen, bemiddelen en empoweren. Hij is een geboren ondernemer met het hart op de juiste plek. Een belangrijk rolmodel in de wijk Transvaal waar we nog veel moois van zullen horen!!

NB. De pizzasessies bij Convey zijn voor jonge werkzoekenden een leuk en vooral interessant onderdeel van het traject “Samen Werken Aan je Toekomst”. Het doel is het matchen van de deelnemende jongeren met potentiële werkgevers van mens-tot-mens en het vergroten van het zelfvertrouwen.

Jhonatan heeft zijn vwo-diploma gehaald!

Team Convey feliciteert Jonathan van harte met het slagen voor zijn vwo-examen. Vorig jaar was hij deelnemer en mede met behulp van het project “Samen Werken aan je Toekomst” was hij weer naar school begeleid. Hij heeft nu zijn diploma behaald en zal binnenkort de opleiding Bedrijfseconomie volgen op de Haagse Hogeschool! Wij wensen Jhonatan dan ook veel succes met zijn volgende stap in zijn loopbaan! Dag 12: woensdag 26 juli 2017 Kennismakings-/intakegesprek Feri (deelnemer) Feri is door een begeleider van de Kessler Stichting geattendeerd op het project “Samen Werken aan je Toekomst”. Vandaag hadden wij een kennismakingsgesprek met deze zeer creatieve deelnemer. Dansen, choreografie en dansles geven zijn zijn passies. Momenteel werkt hij als vrijwilliger bij een organisatie als dansdocent. Het ontdekken van zijn eventuele andere talenten om te kunnen combineren met het geven van danslessen staat centraal bij hem. Hij is daarom zeer gemotiveerd en zal dan ook in september deelnemen. Persoonlijke ervaring (Lea) Zoals gezegd keek ik weer heel erg uit naar de nieuwe werkweek. Ik heb weer veel nieuwe indrukken opgedaan! Het begin van de week leidde ons naar een kennismaking met de consulenten bij het Servicepunt Arbeid (Escamp). Van tevoren namen we de presentatie door waarbij Dervin mij toen heeft gevraagd hem te helpen met het bewaken van de structuur van de presentatie, en ook waar informatie miste, hem aan te vullen. Ik krijg veel ruimte om hem te ondersteunen. En overleggen is de kern van de samenwerking. Naast het maken en uitwerken van aantekeningen van de externe bezoeken, hielp ik Dervin met het verbeteren van de methodiek waar nodig door teksten uit het cursusmateriaal te controleren en feedback te geven. Nieuwe potentiële partners Een website van een bedrijf of organisatie bekijken, een telefoongesprek, connecten op LinkedIn of een mailwisseling: contact leggen met een organisatie  betekent vaak het begin van een samenwerking. Door het bezoeken van bedrijven en organisaties op hun eigen locatie hebben wij een beter beeld gekregen van onze connecties en hun producten en/of activiteiten. Ik heb gemerkt dat het zijn vruchten afwerpt, doordat een organisatie ons beter weet te vinden na een bezoek of een presentatie. Er is deze week veel gesproken over het aansluiten van bedrijven bij pizzasessies en er zijn een paar nieuwe aanmeldingen van jongeren binnengekomen. Quote van de week: “Don’t judge a book by its cover” Wij zitten in het coaching- en loopbaanvak, dus komen er regelmatig “quotes” voorbij. Ik vind het leuk om er af en toe één te vermelden in deze blog, ik heb deze week gekozen voor: “Don’t judge a book by its cover”. Waarom? Als mensen zijn we geneigd snel een mening te hebben over iets of iemand – positief of negatief. Verdiep je je verder in het onderwerp, of leer je de betreffende persoon of situatie beter kennen, dan stellen we pas onze mening bij. Denk maar aan een spannende trailer van een film, en de inhoud van de film blijkt zwaar tegen te vallen. Of een saai uitziend boek dat je in eerste instantie ontwijkt. Maar als je het echt gaat lezen, blijkt het vol verrassende inzichten en veel boeiender dan je dacht! Zonder vooroordelen Als coach kijkt Dervin heel onbevooroordeeld en open naar jongeren. Want hoe positiever er naar een mens in ontwikkeling er wordt gekeken, des te beter integreer je het als coach in de begeleiding naar hen toe. Het kan een valkuil zijn iets voor hen in te vullen. Er wordt al genoeg geoordeeld in de wereld. Ik ben me ervan bewust geworden dat het belangrijk is de positieve energie vast te houden bij de beeldvorming van een coachee, en dat je als coach ook jezelf goed moet kennen om hen goed te kunnen begeleiden. Dit klinkt als een open deur, maar ik weet zeker dat je het als begeleider niet vaak genoeg kunt horen! Door het lezen van de methodieken, probeer ik me de Convey methodiek steeds beter eigen te maken. Tot nu toe geef ik nog geen concrete begeleiding, omdat het pas in september van start gaat. Echter, uit de kennismakings- en intakegesprekken blijkt nu al dat, ongeacht niveau of achtergrond, jonge mensen tegen dezelfde zaken aan lopen. Wederom ben ik blij dat ik ervaring mag opdoen in een vakgebied dat me echt interesseert en een verrijking is op mijn werkervaring!!

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06 – 53263957. Groetjes, Lea

[2convey]

Dag 5: maandag 17 juli 2017 Uitbreiding erkenning door SBB Convey was in de week van 4 juli jl. al door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) officieel erkend als Leer-/werkbedrijf voor het gedeelte Zorg & Welzijn. Na het voeren van een gesprek vandaag met een adviseur heeft er vandaag een uitbreiding van de accreditatie plaatsgevonden: Convey mag nu ook stagiairs aannemen die een opleiding volgen tot (allround) DTP’er. De SBB heeft hierbij voor beide erkenningen gelet op de kwaliteit, de werkomgeving en de vakinhoudelijke kennis. Een goede start van de week!

Werving jongeren (status) De huidige status met betrekking tot het werven van jongeren, zie hieronder:

2 deelnemers van de gemeente

1 onder voorbehoud

3 deelnemers van Convey

1 onder voorbehoud

We zijn dagelijks bezig met het werven van nieuwe jongeren voor het traject. Dit doen we door werkzoekende jongeren actief te benaderen via diverse kanalen. Deze week hebben we meerdere organisaties benaderd. Er staan een paar afspraken in de planning. Vanwege de zomerperiode krijg je logischerwijs, niet direct respons. Het werven van jongeren en het benaderen van gelijkgestemde organisaties vormt natuurlijk de rode draad in de zomerperiode.

Sollicitatie-/intakegesprek met kandidaat (Anjali) We hebben een gesprek gevoerd met een sollicitant die haar coachingsvaardigheden wil ontwikkelen, omdat haar ambitie is in de toekomst jongeren te helpen in het buitenland. Ze heeft een opleiding gevolgd tot maatschappelijk werker/trajectbegeleider, en heeft alleen tijdens haar stage relevante werkervaring in de hulpverlening opgedaan. Om deze reden ontvangt ze niet zo vaak een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Anderzijds zijn er weinig organisaties die concreet een vacature voor “coach” hebben. Ons voorstel: een combinatie constructie waarbij Anjali zowel deel kan nemen aan het traject “Samen Werken aan je Toekomst” en daarbij tegelijkertijd ervaring kan opdoen in het vak van loopbaanbegeleiding. In verband met de zomervakantie zal ze op 14 augustus a.s. starten bij Convey; dit is handig in verband met de voorbereidingen voor september. Dag 6: dinsdag 18 juli 2017 Netwerkgesprek met Frank Visser (zie bovenstaande foto) Vanuit zijn functie als MT-secretaris bij de afdeling Beleid, Onderzoek en Projectmanagement (dienst SZW) is er met Frank een kennismakings-/netwerkgesprek gepland bij Convey. Aan de ene kant omdat er sterke raakvlakken zijn (Taskforce Werkgelegenheid, onzichtbare jongeren), anderzijds omdat er van beide partijen interesse is om samen te werken met name om leefwerelden van zowel de jongeren als de beleidsmakers van de gemeente dichter bij elkaar te brengen. Na de rondleiding van Frank bij Convey en Codename Future, werd het een erg inspirerend gesprek. Het werd een zeer prettige, uitgebreide werkbespreking met wat mooie tips van Frank over hoe je een maatschappelijke organisatie op een goede manier kan uitbreiden. Het vormde een goede basis voor een vervolgafspraak. Dus wordt vervolgd! Netwerkgesprek met Glenn Weisz en Derrick Leeuwin (foto)

De beste reclame voor een organisatie zijn goede referenties. Zodoende is Glenn, directeur van Canitiem B.V., door een goede connectie van hem doorverwezen naar Convey voor een nadere kennismaking en mogelijke samenwerking. Vergezeld door Derrick Leeuwin, een goede vriend en zakenpartner, vertellen ze over het ontstaan van Canitiem B.V. en de stichting “CANIDREAM” waar hij voorzitter van is.

Canitiem B.V. biedt leiderschapstrajecten aan voor de zorg, engineering en het hoger onderwijs. CANIDREAM Foundation heeft diverse programma’s op het vlak van talentontwikkeling voor de kwetsbare jeugd van 12-18 jaar uit krachtwijken om hun talenten en competenties verder te ontwikkelen. Daarnaast doceert Glenn een module “persoonlijk leiderschap” aan de TU Delft en de Erasmus Universiteit. Tevens is hij auteur van het boek “Studenten hebben dorst”. Derrick heeft meegewerkt aan het televisieprogramma “Danny zoekt problemen” (een weergave van de wijk Buitenhof in Delft). Hun eigen persoonlijke ontwikkeling is de drive geweest om op het vlak van talentontwikkeling, sport en leiderschap iets aan de jeugd terug te geven. Zij doen dit met veel passie en gedrevenheid. Tijdens het gesprek blijken er vele raakvlakken te zijn met Convey (identiteit en toekomst) die uitnodigen tot een vervolgafspraak. Deze wordt direct voor volgende week gepland.

Dag 7: woensdag 19 juli 2017 Netwerkgesprek met Noura Noura is via haar netwerk doorverwezen naar Convey voor een kennismakingsgesprek. Zij heeft een sociaal-pedagogische werkachtergrond, heeft een bepaalde levenswijsheid en zit boordevol mooie ideeën en nieuwe concepten. Momenteel schrijft ze een boek over persoonlijke ontwikkeling. We kijken natuurlijk uit naar de publicatie hiervan! Haar favoriete quote: “When the student is ready, the master appears”, wat zoveel betekent als: “Alles op het juiste moment” met een knipoog naar synchroniciteit (hoe alles en iedereen met elkaar is verbonden). Tijdens het project zal Noura met ons samenwerken en haar expertise gaan inzetten. Zij zal met behulp van inspirerende artikelen de jongeren motiveren. Sollicitatiegesprek met kandidaat Tara Tara begint na de zomervakantie met het tweede leerjaar van haar opleiding Sociaal Maatschappelijke Dienstverlening (SMD) aan het Albeda Collega te Rotterdam. Zij heeft voor een stageplek bij Convey gesolliciteerd, omdat ze graag met jongeren wil werken. Zij heeft reeds ervaring met andere doelgroepen (jonge kinderen, ouderen en mensen met een psychische beperking). Nu is het een bewuste keuze van haar om een stage te zoeken waarbij ze met jongeren kan werken, om te onderzoeken of dit werkveld bij haar past. Haar stage zal 9 – 10 maanden moeten duren; Convey kan haar maximaal een stage van 6 maanden bieden. Om deze reden hebben wij haar doorverwezen naar een tweetal andere maatschappelijke organisaties. We hebben het vertrouwen erin dat het bij één van de twee organisaties wel moet gaan lukken! Persoonlijke ervaring (Lea) Zo, de derde drukke werkweek is achter de rug. In deze week heb ik veel indrukken opgedaan van netwerkpartners van Convey en jongeren die geïnteresseerd zijn in een stage of werkervaringsplek bij Convey. Dagelijks hadden tenminste twee netwerk- en/of sollicitatiegesprekken. Hier gaat altijd een stukje voorbereiding aan vooraf. Aangezien de betrokkenheid van de bezoekers groot was, en vice versa, zijn de gesprekken vaak intensief. Maar zoals ik in een eerdere blog aangaf: het geeft ook veel energie! Ik ben blij dat ik zelf de kans krijg om mij te ontwikkelen op het vlak van loopbaanbegeleiding, al dan niet gerelateerd aan specifieke doelgroepen. Maatschappelijk ideaal Het is voor mij een unieke kans om binnen een organisatie te werken die het goede voorbeeld geeft van hoe je een (maatschappelijk) ideaal concreet maakt, met andere woorden: een droom verwezenlijkt. Ik heb respect en bewondering voor Dervin die met niet aflatende motivatie 100% voor zijn missie gaat, en mij meeneemt in alle aspecten van het vak. In diverse netwerkgesprekken afgelopen week kreeg Convey enorm goede feedback hierover. Sowieso maakt elk gesprek het werken met jongeren voor mij tastbaar, als voorbereiding op de workshops en één-op-één gesprekken waar ik bij zal assisteren. Want naast groepssessies, zoals Visionboard, Mindmappen en Pizzasessies, krijgen de jongeren die deelnemen veel aandacht in de één-op-één gesprekken. Verbinden van leefwerelden In de afgelopen week is veel gesproken over de leefwereld(en) van jongeren en hun wilskracht. Om jongeren de juiste begeleiding te kunnen bieden, is het noodzakelijk voor overheden en maatschappelijke organisaties om zich hierin te willen verdiepen. In de Convey methodiek is thema stuk reeds geïntegreerd. Het doel is overheden ervan bewust te maken hoe belangrijk dit is, en jongeren het gevoel over te brengen dat ze niet alleen staan in hun keuzes. Het thema “leefwereld” was wel echt tastbaar deze week, en dat zal denk ik ook wel zo blijven. Verder blijft het leuk dat mensen onze posts lezen, de filmpjes bekijken en positieve feedback geven.

Er staan voor volgende week een aantal externe bezoeken bij kennispartners op het program. Ik kijk uit naar nieuwe kennismakingen voor inspiratie!

Ben je geïnteresseerd in ons traject? Heb je vragen, opmerkingen? Neem gerust contact met ons op via [email protected] of 06 – 53263957. Groetjes, Lea