SỰ NGHIỆP VÀ CON CÁI BẠN CHỌN GÌ?
Đợt tôi chuyển công việc, lúc đó con tôi 2 hay 3 tuổi. Tôi còn nhớ sếp quản lý trực tiếp có tôi có nói với tôi rằng, em có con nhỏ có thể về sớm trước 6 giờ. Tuy nhiên, sếp có nói thêm, nếu muốn làm quản lý thì không thể về sớm được đâu em.
Hồi ấy 7 h sáng tôi bắt đầu ra khỏi nhà, tới khi công ty tan làm là 18h. Nói như vậy tức là nếu muốn làm quản lý tôi sẽ phải ở công ty tầm 19 đến 20 giờ mới về nhà là sớm. Thời điểm đó, tôi chỉ nghĩ làm thế nào hết việc trong thời gian sớm nhất để được về sớm nhất nhưng chất lượng công việc vẫn được đảm bảo.
Nghĩa là khi đồng nghiệp đi uống trà đá, đi tập yoga giờ nghỉ trưa thì tôi vẫn cắm cúi làm làm và gắn cái tai nghe vào tai nghe nhạc tập trung trí não để ko làm lãng phí 1 giờ nào cống hiến cho chủ nghĩa tư bản. Thậm chí, đầu tháng tôi còn nằng nặc xin KPI sớm nhất để sắp xếp công việc cho đủ số lượng và chất lượng đầu ra hàng tháng.
Chỉ có như thế, tôi mới được về đúng giờ mà vẫn thấy mình đang làm việc hiệu quả. Tuy nhiên, không, 1 khi hết giờ làm mà bạn cắp đít đi về thì có nghĩa là ko nhiệt tình trong công việc. Và ai làm mẹ thì sẽ biết, khi về nhà họ sẽ phải lao vào 1 cuộc đua khác, cuộc đua trong 3 tiếng để kịp đưa con đi ngủ đúng giờ.
Hay những hôm mải làm vì ít nhiệt huyết, đến khi lao về đón con trời đã tối mịt, mưa gió rét mướt, chỉ còn con bạn với cô giáo ngồi ôm nhau mòn mỏi chờ mẹ đến đón.
Tóm lại, tôi viết điều này không phải để than khổ mà để nói rằng: Nếu bạn đang làm việc với 1 đồng nghiệp có con nhỏ với thân hình xồ xề và cằm ngấn mỡ, thì làm ơn đừng nói với họ mấy câu kiểu như đi tập đi cho người nó gầy lại, phải nhiệt tình với công việc đi để còn thăng chức tăng lương. Bởi bản thân họ cũng đang vật lộn với quỹ thời gian ít ỏi vừa phải làm việc, làm mẹ, làm vợ, thậm chí là làm con.
Tôi biết nhiều công ty nhân sự tuyệt đối không tuyển phụ nữ có con nhỏ đi làm, vì họ biết họ sẽ thường xuyên nghỉ làm chứ chưa nói gì đến việc thăng tiến. Đặc biệt phụ nữ sau 6 tháng sinh, cơ thể của họ có những sự thay đổi đáng kể về hoocmon nên có tâm lý cực kỳ khủng hoảng, mà có thể nhìn bình thường bạn không hề thấy.
Nếu có thể hãy vị tha hơn với hơn với những người có con nhỏ, vì họ khó khăn hơn nhiều những gì bạn tưởng đấy.














