Tiistai-blogi

Tiistai-klubi on syksyllä 2010 perustettu verkosto urasuuntautuneille naisille, joita innostaa median, markkinoinnin, myynnin, viestinnän tai mainonnan parissa työskentely. Tässä blogissa tarjoamme keskustelunavauksia jäseniltämme, tapahtumiemme puhujilta tai muuten vain mielenkiintoisilta ihmisiltä.

[tiistai-klubi]

Tiistai-blogin uusi osoite

Tiistai-blogi muutti syksyn aikana kotisivujen kanssa yhteen. Blogin löydät jatkossa uudesta osoitteesta tiistaiklubi.fi/blogi. 

[tiistai-klubi]

Mentori seuloo unelmia

Kenen kanssa sinä puhut työasioista? Hyvän työelämän, osaamisen ja uran kannalta verkostot ovat keskeisiä. Tärkeitä ovat ne luottohenkilöt, joille soittaa kun oma osaaminen ei riitä tai tarvitsee vinkin luotettavasta yhteistyökumppanista.

Yhtä tärkeää on, että voi käsitellä luottamuksella ja syvällisemmin työelämässä eteentulevia ongelmia sekä omaa uraansa ja työtehtäväänsä. Hyvä mentori on kullan arvoinen.

Mentori ei ratkaise ongelmiasi vaan auttaa jäsentämään ajatuksiasi, antaa näkökulmia ja jakaa omia kokemuksiaan samoista tilanteista, vertailupohjaksi. Parhaimmillaan mentori auttaa seulomaan ajatuksistasi unelmat ja toteuttamaan ne.

Mentoroinnista puhutaan nyt paljon. Tarjolla on erilaisia mentorointiohjelmia, joista osa on suunnattu vain naisille, kuten Keskuskauppakamarin Naisjohtajat -ohjelma. Yksilösparrausta tarjoavat yhteisöjen ohella monet yritykset.

Mitäpä jos ehdottaisit viimeistään seuraavassa kehityskeskustelussa, että hankkisit oman mentorin?

Kommentoi ja kerro alla, millaisia kokemuksia sinulla on mentoroinnista.

Mentorointiohjelmia: Kauppakamarin Naisjohtajat Viestintäalan Procomin Mentorointiohjelma MPS:n Cross-Company Mentorointi

Suvi Johansson on Tiistai-klubin hallituksen puheenjohtaja sekä Tulos Helsingin operatiivinen johtaja ja osakas. Suvin erityisosaamisalueena ovat markkinointi, viestintä ja myynti verkkomaailmassa. Hän uskoo verkostojen voimaan hyvän työelämän edistäjänä.

@SuviJohansson  SuviJohansson

[tiistai-klubi]

Meillä on iloinen ongelma

Tiistai-klubin tapaamiset vievät yöuneni. Koko kroppa pursuaa illan jälkeen energiaa, ideoita ja hyvä oloa. On vaikea rauhoittua.

Tiistai-klubin illat tarjoaa tietoa mielenkiintoisista yrityksistä, uusien ihmisten kohtaamista ja inspiroivia puheenvuoroja. Ihan tavallinen seminaaritilaisuus siis? Ei. Tiistai-klubin tuntee siitä, että tapahtumissa on aina positiivinen, energinen ja aktiivinen henki.

Happy problem - jäseneksi vain hakemalla

Tiistai-klubista kiinnostuneiden määrä on kasvanut huimasti ja johtanut siihen, että edessämme on happy problem. Kasvamme liian reippaasti.

Tiistai-klubi on kasvanut neljässä vuodessa muutaman kymmenen naisen verkostosta lähes kahden sadan maksavan jäsenen yhteisöksi. Vuosittainen kasvu on ollut huikeaa.

Viime vuosi oli yhdistysmuotoisen toiminnan ensimmäinen vuosi. Maksavia jäseniä oli vuoden lopussa reilu sata. Kasvua jo pelkästään tänä keväänä on ollut huimat 40 prosenttia.

Tiistai-klubin alkuperäinen ajatus oli tuntea kaikki verkostossa mukana olevat jäsenet hyvin. Henkilökohtaiset kontaktit tuovat todellista hyötyä. Tämä on edelleen ohjenuoramme ja syy ettemme voi kasvaa samaa tahtia. Jatkossa jäseneksi voi päästä vain hakeutumisen kautta.

Haluamme verkostoon ihmisiä, jotka aktiivisesti tutustuvat toisiinsa ja antavat omaa osaamistaan verkostolle. Tiistai-klubi on edelleen erityisesti markkinoinnin, viestinnän ja myynnin naisten paikka tavata.

Kaikki ovat tervetulleita

Haluamme missiomme mukaisesti yhä auttaa kaikkia naisia verkostoitumisessa ja toistensa työelämän edistämisessä. Siksi järjestämme myös avoimia tapahtumia. Pyrimme aktiivisemmin osallistumaan yhteiskunnan keskusteluun hyvästä työelämästä ja naisten roolista siinä.

Olen niin liekeissä. Tällaista tarinaa on hienoa olla kirjoittamassa kahden sadan naisen kanssa. Tiistai-klubilla nähdään!

Lue jäseneksi hakeutumisesta lisää sivuillamme.

Suvi Johansson on Tiistai-klubin puheenjohtaja sekä Tulos Helsingin operatiivinen johtaja ja osakas. Suvin erityisosaamisalueena ovat markkinointi, viestintä ja myynti verkkomaailmassa. Hän uskoo verkostojen voimaan hyvän työelämän edistäjänä.

@SuviJohansson  SuviJohansson

[tiistai-klubi]

7 vinkkiä käytännön verkostoitumiseen

Kuinka monta kertaa olenkaan kuullut, että on tärkeää verkostoitua. Tottahan toki se on tärkeää, mutta mitä verkostoituminen käytännössä on?

Tiistai-klubin hallituksen strategiapäivässä pari viikkoa sitten intouduimme keskustelemaan verkoistumisesta käytännössä. Verkostoituakseen ei riitä, että vain tulee Tiistai-klubin tapahtumiin tai kerää kontakteja LinkedIniin. Pelkkä saatavilla oleminen ei riitä.

Lounaita ja keskustelunavauksia

Yksi hallitusnaisista kertoi käyvänsä aktiivisesti lounastreffeillä muiden tiistaiklubilaisten kanssa. Lounaalla on rento tunnelma, kun tietää, että on ainakin yksi yhdistävä tekijä. Kuulostaa hyvältä, mutta entä jos olet töissä jossain keskustan ulkopuolella?

Jokainen löytää omat tapansa verkostoitua. Keräsin tähän seitsemän vinkkiä, joilla pääset hyvin alkuun. Vinkkien käyttämiseen et tarvitse Tiistai-klubia, mutta olemme yksi väylä verkoston kasvattamiseen.

Juttele vähintään yhden uuden ihmisen kanssa jokaisessa Tiistai-klubin tapaamisessa.

Päätä, että opit jotain uutta yhdestä ihmisestä joka viikko.

Kutsu uusi ihminen lounaalle kerran kuukaudessa.

Miten olisi after work -drinksut energisessä seurassa? Pari klubilaista sopii tapaavansa ja kutsuu muut mukaan. Seuraavat after work drinksut on muuten 5.6. Hauskan illan jälkeen olet myös tutustunut paremmin moniin uusiin tiistaiklubilaisiin.

Suosittele verkostostasi hyvää tyyppiä avoimeen työpaikkaan. Paitsi että teet hyvän match-makingin, mitä luultavammin myös sinulle halutaan ehdottaa vastaavasti työpaikkoja.

Kaikki verkostoituminen ei tapahdu vain kasvokkain. Osallistu rohkeasti keskusteluihin verkostojesi suljetuissa ja avoimissa kanavissa. Älä mieti voitko osallistua ja kommentoida. Kyllä voit ja se on hyvin suotavaa! Jäät takuulla paremmin mieleen.

Pidä yhteyttä kontakteihisi. On huomattavasti matalampi kynnys pyytää apua tai neuvoa, jos olet osoittanut olevasi kiinnostunut verkostostasi jo ennen kuin tarvitset apua. LinkedInin ja Facebookin kautta on helppoa kysellä kuulumisia.

Olen itse päättänyt kunnostautua verkostoitumisessa. Joten älä ihmettele, jos tulen tulevissa tapaamisissa juttelemaan ja tutustumaan. Ai niin, vaikka oma työpaikka sijaitsee kaukana keskustassa, onnistuin sittenkin järjestämään lounastreffit tiistaiklubilaisen kanssa. Kiitos Suvi K. iloisesta seurasta!

Mitä käytännön verkostoitumiskeinoja sinulla on?

Satu Hakamäki on Tiistai-klubin hallituksen sihteeri. Sadulla on kokemusta monesta eri liiketoiminnan osa-alueesta ja tällä hetkellä hän työskentelee tuotepäällikkönä. Satu on innostunut digitaalisten palveluiden kehittämisestä pk-yrityksille.

Twitter @satuhakamaki LinkedIn Satu Hakamäki

[tiistai-klubi]

Löydä verkostosi

Verkostot ovat tärkeitä. Verkosto ei ole "kaikki tyypit, jotka tunnen". Verkostoja voi olla useita ja eri verkostoista haetaan erilaisia asioita. Kuulumalla verkostoon voit laajentaa omaa näkökulmaasi, tutustua ihmisiin, joihin et muuten törmäisi, rakentaa omaa profiiliasi asiantuntijana, pomona tai huipputekijänä.

Verkoston kuuluminen vaati vuorovaikutusta ja osallistumista. Eräs ystäväni antoi minulle arvokkaan vinkin onnistuneeseen vuorovaikutukseen. Hän sanoi, että kyse ei ole sinusta, vaan muista. Mitä sinä voit antaa muille? Sosiaalinen media perustuu asioiden jakamiseen. Jakamalla ja seuraamalla sinua kiinnostavia asioita löydät ympäriltäsi luonnollisen verkostosi ‒ teitä yhdistää jokin.

Verkosto edellyttää luottamusta, jotta todelliseen avoimuuteen on mahdollisuus. Luottamus muodostuu paljolti kokemuksista, joten sosiaalisen median lisäksi kannattaa kasvattaa kokemuspohjaa tapaamalla verkoston jäseniä kasvokkain ja tekemällä yhdessä jotain.

Ihmiset löytyvät verkostoista ja verkostot löytyvät ihmisistä. Seuraa mielenkiintoisia henkilöitä sosiaalisessa mediassa, osallistu tapahtumiin ja löydät mielenkiintoisimmat verkostot. Tai hakeudu mielenkiintoisen verkoston vaikutuspiiriin ja tapaat uusia ihmisiä.

Verkosto perustuu siis jakamiseen, yhteisiin intresseihin ja luottamukseen. Antamalla itsestäsi, saat eniten.

Mitä ovat sinun vinkkisi verkostoitumiseen?

Etkö ole tarpeeksi hyvä verkostoon? Päätöksen tärkeydestä ja häpeästä luopumisesta kirjoitin edellisessä kirjoituksessani.

Tiina Willman on Tiistai-klubin hallituksen viestintävastaava sekä verkkopalveluiden ja -viestinnän suunnittelija Pääesikunnan viestintäosastolla. Tiina on osallistunut aktiivisesti Tiistai-klubin toimintaan vuodesta 2012.

@TiinaWillman Tiina Willman

[tiistai-klubi]

Luovutaan häpeästä

Kirjoittaja: Tiina Willman

Vaikutin ihan typerältä, en osannut perustella mielipiteitäni, olin väärässä… Kuulostaako tutulta? 

Moni kokee sosiaalisen vuorovaikutuksen vastenmieliseksi, koska muut vaikuttavat fiksummilta ja omat mielipiteet tuntuvat hölmöiltä. Samalla elämässä menestyvät ne, joilla on jotain sanottavaa ja joilla on laajat verkostot. Kaikkien pitäisi olla dynaamisia tehoviestijöitä. Mikä erottaa minut noista superihmisistä?

Häpeä. 

Nämä elämäniloiset yli-ihmiset eivät näytä häpeävän mitään. Minä en uskaltaisi antaa haastattelua televisioon, käydä englanninkielistä keskustelua illallispöydässä, kertoa pomolle uudesta ideastani, twiitata tai kirjoittaa blogia. Näin ajattelin vielä pari vuotta sitten. Tuntui, ettei minulla ole edes mitään sanottavaa.

Itsetunto.

Häpeästä voi päästä irti rakentamalla tervettä itsetuntoa. Minun kohdallani yksi suurimmista tekijöistä oli turvallisen ympäristön hankkiminen sosiaalisille kokeiluille. Löysin ystäväni ehdotuksesta Tiistai-klubin. Aluksi pelotti, jos ne kaikki ovatkin niitä superihmisiä?

Päätös.

Päätin kuinkin lähteä mukaan. Päätin tervehtiä iloisesti.  Päätin kysyä ainakin kolmelta ihmiseltä, mitä he tekevät työksensä. Päätin jutella hieman pidempään ainakin kahden ihmisen kanssa. Päätin olla sen aikaa, kun hyvältä tuntuu. Pahinta, mitä voisi tapahtua olisi se, että minulle naurettaisiin tai minua ei otettaisi mukaan keskusteluun lainkaan. Entä sitten? Minun ei tarvitsisi enää mennä tapaamaan näitä ihmisiä.

Palkinto.

Pahin ei kuitenkaan tapahtunut, vaan huomasin keskustelevani ventovieraiden, upeiden naisten kanssa ja minulla oli hauskaa. Kaikki tämä, koska olin päättänyt, asettanut itselleni konkreettiset tavoitteet ja antanut luvan myös poistua, jos tilanne ei ole mukava. Palkitsin itseni onnistuneesta kokeilusta ilmoittautumalla mukaan seuraavaankin Tiistai-klubin tapahtumaan. 

Hyvä teos häpeän ymmärtämiseen on Satu Lidmanin kirja Häpeä! (2011, ISBN 978-951-796-720-4

[tiistai-klubi]

Miten erottua työnhakijana?

6 ideaa henkilökohtaisten kontaktien luomiseen

Kirjoittaja: Suvi J.

Avoimiin markkinoinnin työpaikkoihin tulee satoja hakemuksia, kuinka erottua joukosta? Tämä kysymys toistui Tiistai-klubin järjestämissä alkukevään rekrysparrauksissa. 

Ideoita massasta erottumiseen löytyy vaikka googlettamalla.

Näkemykseni mukaan keskeisimpiä ovat oman asiantuntijuuden brändääminen verkossa sekä osaamisensa ja innostuneisuutensa myyminen hakemuksessa. Nämä ovat haastavia, muttei mahdottomia toteuttaa.

Lisäksi suosittelen lämpimästi käyttämään verkostoja hyödyksi. Verkostoituminen kannattaa jo ennen kuin sille on tarvetta.

Mutta entä jos tarve on nyt, eikä verkostoja vielä ole? Ei hätää, tässä muutamia apukeinoja:

Sovi rohkeasti lounas tuttavan kanssa, jonka ala kiinnostaa.

Ilmoittaudu alan seminaariin ja juttele vähintään vierustoverisi kanssa.

Kerro rohkeasti ystävillesi ja tuttavillesi, millaista työtä etsit ja miltä alalta.

Kartoita tuttavien tuttavat LinkedInissä niistä yrityksistä, jotka kiinnostavat ja pyydä tuttavaasi esittelemään sinut oikealle taholle.

Käytä hyödyksesi myös harrastuspiiriesi ihmiset. Kysy heiltä, mitä he tekevät ja kerro tilanteestasi.

Liity johonkin sinulle sopivaan verkostoon.

Kun rekrytoiva henkilö saa vinkin tyypistä, jonka joku tuntee, merkitys on suuri. Rekrytointi on aina iso riski. Henkilökohtaisella kontaktilla voi päästä helposti esille sadan muun joukosta. 

Mitkä ovat sinun vinkkisi työnhakijana erottumiseen ja verkostoitumiseen?

Kirjoittaja Suvi Johansson on Tiistai-klubin hallituksen puheenjohtaja, joka on toiminut tässä verkostossa ensimmäisestä tapahtumasta lähtien. Laiskan aktiivisesti osallistuu myös alan seminaareihin, mutta sitäkin innokkaammin Tiistai-klubin tapahtumiin.

[tiistai-klubi]

Tiistai-klubi vieraili Creunalla 26.2. - tässä illan tunnelmia, olkaa hyvä! 

[tiistai-klubi]

Vuosikokoushuumaa

Kirjoittaja: Satu H. Pidimme Tiistai-klubin ensimmäisen vuosikokouksen viime viikolla. Aluksi mietimme, kiinnostaisiko jäseniä tulla paikalle. Vuosikokouksillahan on aika tylsä maine: niissä on pitkä esityslista ja kovin virallista ja vakavaa.

Päätimme tehdä Tiistai-klubin kokouksesta hieman toisenlaisen (ks. kuva!). Ja niin kävi, että kyllä kokous kiinnosti, ihan huoneentäydeltä. Olivatko syynä herkulliset tarjoilut? Mahdollisuus päästä vaikuttamaan? Vai kenties se, että samalla pääsi juttelemaan vanhojen tuttujen kanssa ja tapaamaan monia uusia kasvoja? Kenties nämä kaikki, sillä saimme aikaan aivan loistavan vuosikokouksen. Tilansa käyttöömme tarjonnut Tulos Helsinki taisi joutua potkimaan viimeiset pois illan päätteeksi, niin paljon keskustelua syntyi jälleen kerran virallisen ohjelman jälkeenkin.

Miltä näyttää Tiistai-klubin hallitus 2014? Kokouksen lopussa pääsimme siihen tärkeimpään osioon eli uuden hallituksen valintaan. Olen tosi tyytyväinen siihen, että niin moni oli ilmoittanut olevansa kiinnostunut hallitustyöskentelystä. Ehdokkaiden esittelypuheenvuoroista kuului osaaminen ja se omakohtainen kokemus, joka on tullut lukuisista Tiistai-klubin tapahtumista.

Saamme uuteen hallitukseen seitsemän naista, jotka kaikki ovat sitoutuneita viemään Tiistai-klubia eteenpäin: *Suvi Johansson (puheenjohtaja) *Tiina Willman (viestintä, vara-PJ) *Henna Virtanen (verkkosivut, vara-PJ) *Taina Martikainen (admin-toiminta) *Anne Hyttinen (yritysvierailut) *Satu Hakamäki (sihteeri) *Ilse Manner (talous)

Hallitukselle hyvästit jättivät alusta asti mukana olleet Eva Anttila (puheenjohtaja) ja Salla Syrman (viestintä).

Voin paljastaa, että luvassa on huikeita tapahtumia. Tällä porukalla saadaan aikaan melkoinen vuosi. Pysykää kuulolla!

[tiistai-klubi]

Verkostolla on väliä - etenkin välitiloissa

Kirjoittaja: Suvi J.

“Anteeksi, mutta mun on pakko kysyä, että oletko säkin raskaana?”

Tähän kysymykseen tiivistyy tähän asti merkityksellisin kohtaamiseni Tiistai-klubissa. Seisoimme baaritiskillä tilaamassa ruokaa ja juomaa, kun huomasin toisen tiistaiklubilaisen pyöristyneen vatsan. Koska itsekin olin melko näkyvästi raskaana, uskalsin esittää tämän tulenaran kysymyksen.

Siitä kysymyksestä alkoi paitsi meidän, sittemmin myös lastemme ystävyys.

Merkityksellisintä tapaamisessa ei ollut se, että olimme kumpikin raskaana vaan se, että tämä henkilö oli yhtä työorientoitunut kuin minä - työorientoitunut ja kovaa vauhtia jäämässä kotiin. Kumpaakin pelotti, miten elo kotona sujuisi vuosien työuran jälkeen ja miten töihin palaaminen aikanaan onnistuisi. Kävimme usealla vertaistukilounaalla.

Näissä työelämän “välitiloissa” - raskaana, kotona äitiyslomalla, hoitovapaalla tai työttömänä ollessa - verkostojen merkitys korostuu. Kun on töissä, verkostot ovat kiva juttu. Mutta kun ei ole töissä, todellisten verkostojen merkitys korostuu. Kolme sataa Linkedin-kontaktia on sekin kiva juttu, mutta tärkeämpää ovat ne ihmiset, joilta voi pyytää apua: pyytää suosittelijaksi, kysyä töitä tai sparrausapua.

Jälkeenpäin vertaistukilounaiden panikointi naurattaa, koska vauvavuosi ja työhönpaluu ovat onnistuneesti takana. Mutta onneni oli, että minulla oli henkilö, jonka kanssa jakaa paitsi ajatuksia myös elämäntilanteeni. Siitä verkostoissa on kyse.

[tiistai-klubi]

Creative Leadership à la madame Stenros

Kirjoittaja: Ilse

Aaahhh! Tiedätkö tunteen, kun on saanut ziljoonasti enemmän kuin on ikinä osannut odottaa? Kun päässä surisee niin paljon ajatuksia ja niiden linkityksiä ja sovelluksia ja kokemuksia, että kallo meinaa haljeta ja työmuisti huutaa yön läpi punaisena OVERLOAD, mikä demonstroituu erikoisina unina, joissa gorillat roikkuvat kristallikruunuissa Bohemian Rhapsodya laulaen? Tiedätkö?

Jos et tiedä, voi sentään, ettet ollut kanssani Tiistai-klubin vuoden aloituksessa kuuntelemassa KONEen muotoilujohtaja Anne Stenrosia! Tilaisuus oli timanttinen, ja kykenen siitä vain murto-osan nostamaan esiin tässä. Onneksi keskustelu jatkuu vielä Twitterissä, #tiistaiklubi, ja Annea voi seurata @CasaAnna.

Tässä minulle päällimmäisenä mieleen jääneet Annen ajatukset:

Go to the source eli kuten sen tulkitsin: älä usko muita, etsi tarvitsemasi vastaukset itse.

Piirrä ja määrittele oma mappa mundisi ja ymmärrä, että mitä laajempi verkosto eli kartta, sitä enemmän valtaa ja mahdollisuuksia. Ja lisäksi: ilman karttaa ei ole suuntaakaan.

Think Big. Kun teet uutta, ammu rohkeasti yli, älä hivuta anteeksi pyydellen. Kun vedät komeasti yli, kukaan ei kyseenalaista.

If you think well, you cook well. If you think well, you create well.

Pitää olla karkea seula, jottei kompastu kaikkeen pieneen eli katse eteenpäin ja yli (tämän hetken vaikeuksien).

Ja muuten Annesta: WAU! Upea, ennakkoluuloton, rautainen ja peräänantamaton ammattilainen ja valloittava, laajakatseinen, aito, utelias ihminen. Kiitos Anne, hyvä KONE, menestystä Bar7Blings ja eläköön Tiistai-klubi!

[tiistai-klubi]

Ihan hyvin oon pärjännyt ilman tähänkin asti

Kirjoittaja: Eva

Verkostoitumisesta puhutaan nyt enemmän kuin koskaan. Markkinoinnin ja median alalla lähes jokaisessa alan tilaisuudessa on verkostoitumisosuus ja Tiistai-klubin kaltaisia verkostoitumismahdollisuuksia tarjoavia yhdistyksiä ja klubeja on jo ilahduttavan paljon. Ujommille on tarjolla virtuaaliverkostoitumista, kuten LinkedIn-ryhmät tai Twitter. Kuka tahansa voi osallistua keskusteluun ja luoda niitä paljon puhuttuja merkittäviä  ammatillisia suhteita uusien ihmisten kanssa.

Voisi siis olettaa, että verkostoituminen olisi jo asiantuntijoilla ja johtoasemassa viihtyvillä hyvin hanskassa. Valitettavan usein kuulen erityisesti ikäisteni naisten suusta erinäisiä selityksiä sille, miksi he eivät koe ammatillista verkostoitumista tärkeäksi. Yleisin syy erityisesti vakituisessa työssä viihtyville on se, ettei nähdä syytä tutustua uusiin ihmisiin tai uhrata vapaa-aikaa "työasioille". Ihan hyvin on pärjätty ilman tähänkin asti. 

Passiivisuus on vaarallista. Pysyvää takuutyöpaikkaa kun ei enää ole olemassa. Kuka tahansa voi löytää itsensä kortistosta tai lomautettuna. Tällöin olisi mukavaa jos olisi kontakteja joille soittaa ja pyytää vinkkejä avoimista työpaikoista. Nämä kontaktit eivät aina ole samoja ihmisiä kuin omat ystävät tai vanhat opiskelukaverit.

Kuinka pitkälle nykyinen verkostosi kantaa?

Viimeistään ylempään johtoon tai esimerkiksi luottamustehtäviin pyrkiessä verkostojen merkitys korostuu entisestään. Suositteleeko sinua eteenpäin muutkin kuin lähimmät työkaverisi? Onko sinulla vaikutusvaltaa ja tunnetko oman alasi toimijat? Kuka on luottohenkilösi tai mentorisi, jolle soittaa kun töissä koittaa tenkkapoo?

Henkilökohtaisesti suhtaudun verkostoitumiseen intohimolla. Olen perustanut Tiistai-klubin kahden naisen kanssa, joihin tutustuin työelämässä. Meistä kaksi oli asunut vuosia ulkomailla ja oli selvää, että tarvitsimme lisää kontakteja myös Suomesta omalla alalla pärjätäksemme. Niinpä loimme oman verkostomme, joka on vuosien varrella kasvanut monisatapäiseksi ammattilaisten kohtaamispaikaksi. Sanomattakin on selvää, että vuosien varrella olen tutustunut melkoiseen määrään todella mielenkiintoisia ihmisiä. Osalla on ollut suurikin vaikutus urani suuntaan. En olisi pärjännyt ilman.

Tehokkaan verkostoitujan ei tarvitse kulkea käyntikortti tanassa kissanristiäisissä illasta toiseen. Kun seuraavan kerran menet seminaariin, tapahtumaan, illanistujaisiin tai vaikkapa firmasi järjestämään koulutukseen, erkaannu hetkeksi tutuista kavereista ja kävele rohkeasti uuden ihmisen luokse. Kysy häneltä, miksi hän on paikalla. Tästä alkaa sinun verkostosi. 

[tiistai-klubi]

Mitä Tiistai-klubin jäsen sai vuonna 2013?

Kirjoittaja: Salla S. Tiistai-klubin uusi vuosi käynnistyy jälleen. Mitä kaikkea ehdimme tehdä yhdessä vuonna 2013? Katsotaanpa taaksepäin! Tammikuu: Sijoittamisen ABC Miten tehdään 40 eurosta kymppitonni? Talouden tulkki Jouko Marttila innosti tiistaiklubilaisia sijoittajiksi ja antoi käytännön vinkkejä alkuun pääsemiseen. Helmikuu: somea ja stailausta Alkukuusta Susanna Tirkkonen ja M-Brain kutsuivat Tiistai-klubin yritysvierailulle ja kertoivat, miten hyödyntää somea. Loppukuusta vieraanamme oli tyyliasiantuntija Isa Karlsson, joka antoi vinkkejä tyylikkääseen bisnespukeutumiseen. Samalla kokeilimme uutta business clothes swap -ideaamme. Maaliskuu: BSB & herätys verkostoitumiseen Puolessa välissä maaliskuuta oli aika järjestää taas Tiista-klubin suosittu business speed dating - pikavauhdilla yli 30 uutta kontaktia! Vauhtiin meidät lämmitteli karismaattinen verkostoitumisen asiantuntija, Amcham Finlandin toimitusjohtaja Kristiina Helenius. Huhtikuu: Minustako Start Up -yrittäjä? Start up -yrittäjästä menestyjäksi? Kokenut yrittäjä Matti Kari kertoi tiistaiklubilaisille, miten homma lähtee onnistuneesti käyntiin. Toukokuu: Naiset työelämässä & party party! Loppukeväästä oli jälleen yritysvierailun aika. Työnantajakuvaa tutkiva ja konsultoiva Universum kutsui kylään ja kertoi työnantajabrändäyksestä sekä siitä, mitä naisille työelämässä Suomessa kuuluu. Toukokuun viimeinen päivä oli jälleen perinteisten kesäbileiden aika. Skumppa kuohusi ja jotkut onnekkaat voittivat sponsorien lahjoittamia palkintoja.

Kesä-heinäkuu: Tiistai-klubi lomaili

Elokuu: Vakuuttava hissipuhe & Jaana Saarisen vuorovaikutusvinkit Miten tehdä lähtemätön vaikutus toiseen ihmiseen, jos aikaa on vain 30 sekunnin verran? Näyttelijä Jaana Saarinen puhui meille vuorovaikutuksesta ja sai aikaan ryöppyävän keskustelun. Loppuillan harjoittelimme vakuuttavia hissipuheita käytännössä. Syyskuu: Vähemmän meilejä pelillistämisen avulla? Sulava ja Karoliina Harjanne kutsuivat Tiistai-klubin käymään, aiheena kiehtova ja ajankohtainen pelillistäminen. Illan aikana selvisi muun muassa, miten pelillistämisen avulla pääsee turhista meileistä eroon ja saa vapautettua 7 tuntia lisää työaikaa viikossa. Lokakuu: Visuaalisen sisällön vallankumous Huikeaa vauhtia kasvanut Kiosked kutsui meidät käymään Keilaniemeen. Aihe oli kiehtova: miten visuaalinen vallankumous on muuttanut - ja muuttaa jatkossakin - markkinointia ja maailmaa? Emäntänä Johanna Virtanen, Tiistai-klubin perustajajäsen. Marraskuu: Women in Black valtasi Talon & Kompitus toi rytmiä pikkujouluyöhön Tiistai-klubin pikkujoulut vietettiin elokuvallisen tyylikkäissä tunnelmissa Café Talon yläkerrassa. Esiintyjävieras rytmikollektiivi Kompitus näytti, miten kehon saa soimaan mukaansatempaavaa pikkujoulurytmiä. Jatkoja vietettiin aamuun saakka. Joulukuu: Huumaa ja jouluglögejä Vuoden viimeiset puhujavieraat olivat Aku Varamäki & Jaana Parkkola ihmistenlehti Huumasta, joka on noussut huikeaksi menestystarinaksi. Iloksemme Huuma-lehti saavutti joulukuussa tavoitteensa ja keräsi riittävästi ostajia, jotta pääsee painoon. Ja samalla rikkoi Mesenaatti-palvelun ennätykset yhteisärahoituksessa, wow!

*** Tiistai-klubin vuosijäsenyys maksaa noin kahvikupin verran kuukaudessa, 35 euroa vuodelta. Lisätietoa ja maksuohjeet täällä!

[tiistai-klubi]

www.tiistaiklubi.fi