Industria de la vivienda IntroducciónEl accidente. El mercado de valores cae. Gran banco de depósitos. Al pensar en la supervivencia de la industria americana, me pregunto por qué los ejecutivos de negocios se preocupan muy poco de sus empleados. Muchos gerentes se expulsan rápidamente la línea de la compañía, pero carecen de credibilidad. Una encuesta realizada en Prentice Hall en 1990 reveló que el 68% de los encuestados cree que el comportamiento ético de los ejecutivos es la principal causa de causar pérdidas de rendimiento y éxito de la organización. Una de las cosas más tristes para mí fue escuchar a una mujer de 50 años quejándose de la falta de asesoramiento profesional de sus directivos. Durante su extensa carrera, nadie le ayudó a crecer profesionalmente. Esto se debe a los empresarios a gestionar mejor los objetos inanimados que la gente. Félix Harris, director financiero con más de 8 años de experiencia en el sector bancario, reconoció la importancia de las personas en la organización: "Cuando los empleados son apreciados, trabajan más que las máquinas así como su operador. "Los empleados quieren ser valorados. Los líderes de hoy se ve como mucho más que las partes mecánicas para aumentar las ganancias. La mayoría de los gerentes están cegados por sus objetivos personales. Preocupante encontrar que la gestión de su atención y sus esfuerzos no añade ningún valor significativo. En este artículo se revisaron los asuntos contemporáneos de desarrollo personal MatterMost organizations.The gestión de la preocupación por el progreso de su personal en lugar de la promoción de los empleados. Muchos gerentes de sacrificar el bienestar de sus trabajadores para maximizar sus beneficios empresariales. Para 2015, Forrester predice que alrededor de 3,3 millones de empleos de servicios se moverá en alta mar en el futuro. Las fuerzas globales van a empleos y reducción de la calidad de vida de los que se quedan. Los empleados son los bordes de un concurso nacional. En el pasado, los ejecutivos consideran que los sobrevivientes de reducciones de personal se quejaba de la nómina. El director general asume que los empleados sólo estará encantado de tener un trabajo. Que estaban equivocados. Según un estudio realizado por la Asociación Americana de Gestión de más de 1.000 empresas en 1990, los empleados sobrevivientes fueron encontrados con bajo estado de ánimo debido a que temen perder sus puestos de trabajo. De hecho, los supervivientes también el doble de probabilidad de las bajas por enfermedad y cinco veces más probabilidades de ser dolor de espalda y los músculos de un empleados estables y satisfechos. Según Caldero Shari, los trabajadores ya no confían en su gestión. Con este hecho, la pregunta que debe hacerse: ¿por qué no la gestión actual de cada empleado para desarrollar y optimizar su almacenamiento? AlternativesSeveral de los trabajadores hoy en día consideran que el espíritu de hacer un bien valioso en el lugar de trabajo. Muchos empleados desean una vida más significativa, en el trabajo y el hogar. Hanna Ashar y Maureen Lane-Maher continúa la mano de obra en su conjunto, hay un deseo de algo más que un trabajo. Sin embargo, los críticos creen que la espiritualidad no tiene cabida en el lugar de trabajo. Suponiendo que la fundación es la organización también corre impasible y distante. Sin embargo, este concepto no se da cuenta de que las personas que quieren desarrollar los individuos en su trabajo y tienen un propósito de la empresa. Por lo tanto la formación espiritual, incluyendo el desarrollo de carácter personal, la competencia emocional, y la realización personal. Así, el concepto de la formación espiritual de resolver los problemas de desarrollo personal de un enfoque amplio al alimentar el cuerpo, mente y espíritu. Como mujeres de 50 años, los líderes de la fuerza de trabajo actual para reconocer sus necesidades innatas. En su búsqueda de atractivos beneficios financieros, las empresas pierden el enfoque sobre la importancia de sus trabajadores. Con el fin de que las cosas cambien, las organizaciones deben tratar de comprender las necesidades espirituales innatas de los empleados. Si un empleado que trabaja en una organización que trae la miseria, la causa debe ser determinada en la renovación de comenzar. ConclusionAfter día ataques terroristas del 11, estaba claro que las empresas son vulnerables. Personas perdieron sus empleos y han obligado a cambiar su estilo de vida. En este proceso, algunos han dejado sus puestos de trabajo para seguir una vida de contentamiento. Desafortunadamente, la mayoría de las personas se les niega esta oportunidad por razones financieras. A pesar de 11.09 trabajadores expuestos se buscan un propósito en el lugar de trabajo, la gestión actual no está preparado para lidiar con las consecuencias de esto. ¿Cómo puede una persona existen en una organización carente de espíritu si no se desarrollan y subutilizadas, usted debe desarrollar. Cada persona es única y Dios hizo la creación. Empezar a construir una gran vida en vez de un sentido.