.absolventtitle a { font-family: arial; font-weight: bold; border-bottom: 1px solid #E0E2E1}.absolventtitle a:hover { color: #00386D !important ; border-color: #00386D; }.copy li {float:none;}Absolvent to społeczna platforma kariery dla studentów i absolwentów. Znajdź wymarzoną pracę wykorzystując swoją sieć znajomych na Facebooku. Zarejestruj się>>
O tym co należy zrobić i jak się przygotować, żeby dostać wymarzoną pracę napisano wiele poradników. Dobre CV i profesjonalny list motywacyjny to nie wszystko. Istotne jest wsparcie bliskich osób... Wspierać jednak trzeba umieć, więc dzisiejszy wpis kierujemy do wszystkich mam, sióstr, braci i przyjaciół. Czy wiecie czego NIE należy mówić w tym trudnym czasie?
Każdy z nas znalazł lub znajdzie się w sytuacji, w której będzie poszukiwał pracy. Szczególnie dotyczy to młodych osób dopiero rozpoczynających swoją przygodę z rynkiem pracy. Bezrobocie to niezbyt przyjemny stan, którego czasem nie jesteśmy w stanie szybko zmienić. To, co słyszymy od najbliższych może nas motywować i zachęcać do poszukiwań, albo wręcz przeciwnie… Całkowicie odebrać nam nadzieję na to, że znajdziemy pracę, w której będziemy się spełniać. Jeśli ktoś z Twoich bliskich jest aktualnie na etapie wysyłania setek CV i chodzenia na rozmowy kwalifikacyjne, prosimy, zastanów się kilka razy zanim przy świątecznym stole powiesz do tej osoby:
Na pewno szukasz pracy? Wysyłasz CV?
Samo szukanie pracy jest już na tyle stresujące, że nie trzeba dodatkowo potęgować tego faktu i wciąż o nim przypominać. Szukający zdaje sobie sprawę, że praca sama się nie znajdzie. Zaufaj jego inteligencji i nie dopytuj co chwilę, czy wysłał już dziś kolejne 30 CV. Jeśli nawet ich nie wysłał, no cóż… Każdy jest dorosły i odpowiada za siebie.
Znajdź pracę, jakąkolwiek
Wypowiadanie tego zdania sprawia, że w prawie każdej osobie, która naprawdę szuka pracy i bardzo się stara ją znaleźć, uruchamiają się najdziksze instynkty. Po prostu ma ochotę Cię zamordować. Wyobraź sobie, że jesteś w środku pory suchej na pustyni i prosisz o deszcz, nie musi to być dwudniowa ulewa, wystarczy przelotny kapuśniaczek. Rozumiesz? Zdanie, znajdź sobie cokolwiek jest zakazane. Nikt nie chce robić “czegokolwiek”.
Myślisz, że jesteś za dobry/za dobra, żeby pracować w kawiarni?
Jasno zaznaczmy na samym początku. Nie uważamy, żeby cokolwiek złego było w pracy w kawiarni! Co więcej, super przygotowana i jeszcze podana z uśmiechem kawa rano potrafi zdziałać cuda i sprawić, że nasz dzień będzie udany. Wracając jednak do meritum. Po prostu, nie podcinaj skrzydeł poszukującym. Jeśli ktoś marzy o pracy w dziale jakości dużej firmy, albo o pisaniu wywiadów dla opiniotwórczego tygodnika, nie będzie “szczęśliwy” robiąc coś innego. I odwrotnie….
Jesteś za dobra/za dobry, żeby marnować się pracując w kawiarni
Patrz wyżej. Najważniejsze, żeby decyzja o tym, gdzie chce się pracować nie była wynikiem presji czy nacisków z zewnątrz. Dążmy do tego, żeby każdy z nas robił to, co sprawia mu radość i pozwala osiągać satysfakcję na polu zawodowym. Pieczenie ciast? Praca w kawiarni? Prowadzenie bloga? Tworzenie grafik? Proszę bardzo! Róbmy to jednak z pasją i uśmiechem.
Zrób coś wesołego w wolnym czasie, żeby się trochę rozerwać
Wolny czas? Kiedy dzień kręci się wokół szukania pracy, wysyłania dokumentów, chodzenia na rozmowy, płaczu po kolejnej nieudanej próbie, myślisz, że jest coś takiego jak czas wolny? Poza tym, ciężko o dobry humor, gdy kolejny miesiąc jesteś na bezrobociu. Naprawdę, dużo większą ochotę na zabawę ma się po ciężkim tygodniu w korporacji...
Przychodzą Wam do głowy jeszcze jakieś zakazane pytania? Podzielcie się nimi z nami. :)
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.pl
Druga edycja ATD za nami - zobaczcie co się działo!
Kto był na naszych targach w Warszawie lub w Krakowie, ten wie czym są Absolvent Talent Days. Wie, że to nie tylko targi pracy, ale o wiele, wiele więcej. Elegancki Biznes Klub i nowoczesna Kraków Arena przyciągnęły TŁUMY młodych i zdolnych! A my cieszymy się z aktywnego uczestnictwa wielu studentów i absolwentów.
Przygotowanie na 6+!
Jesteśmy dumni z naszych uczestników, których zaangażowanie było widoczne na każdym kroku. Elegancki ubiór świadczył o profesjonalnym podejściu kandydatów do targów pracy, teczki pełne dokumentów aplikacyjnych w rękach o ich proaktywnej postawie. Nikogo nie przeraziły długie kolejki, w których ochoczo ustawiali się młodzi ludzie do stref doradczych EY Talent Team w Krakowie oraz Nestlé Twoim Mentorem Kariery w Warszawie. Wiele osób chciało skonsultować swoje dokumenty aplikacyjne ze specjalistami, garściami czerpiąc z ich porad. Z przygotowanymi i sprawdzonymi na ATD CV szli prosto do pracodawcy, wypytywali o szczegóły pracy w wybranej firmie, zostawiali swoje dokumenty. Robili profesjonalne zdjęcia do dokumentów aplikacyjnych, odpowiedni makijaż na rozmowę rekrutacyjną. Brali udział w warsztatach z prestiżowymi firmami. Na stronie targów udostępniliśmy łącznie ponad 1100 ofert pracy, praktyk, staży i warsztatów. Naprawdę było z czego wybierać. O ofertach pracy mówili nie tylko pracodawcy przy swoich stanowiskach, uczestnicy mogli je znaleźć również na naszym job wallu.
Pracodawcy z pasją
Nie dało się nie zauważyć entuzjazmu i zapału wśród odwiedzających, tym samym chcieli się odwdzięczyć pracodawcy. Dlatego kolejny raz postanowili zaangażować się w nasze targi. Podjęli wiele niestandardowych działań, by udowodnić młodym ludziom, że praca w wielkiej firmie jest niekoniecznie nudna i żmudna, że tworzą ją często ludzie pełni pasji i różnorodnych zainteresowań. Przykładów atrakcji, które pracodawcy przygotowali dla swoich uczestników jest wiele. Oprócz gadżetów i przekąsek rozdawanych na poszczególnych stanowiskach, pojawiło się wiele konkursów i gier angażujących kandydatów. Firma PwC zorganizowała laboratorium, które spotkało się z wielkim zainteresowaniem. Goodyear postawił trenażer czasu reakcji, który ani przez chwilę nie pustoszał. Różowe balony i wata cukrowa (na którą skusili się również organizatorzy eventu :)) T-mobile sprawiły, że byli widoczni już z daleka, a przy ich stoisku nie brakowało zainteresowanych. Firmy AVON i L’Oréal robiły chętnym uczestniczkom makijaż odpowiedni na rozmowę kwalifikacyjną. Ferrero kusiło różnymi smakołykami, przy których odbywały się rzeczowe rozmowy na temat aktualnych ofert pracy i form zatrudnienia w firmie.
Najlepsi słuchacze
Widownię przed sceną główną uczestnicy wypełnili po brzegi, by wziąć udział w specjalnie dla nich zorganizowanych panelach dyskusyjnych. Z uwagą słuchali porad naszych prelegentów, prezesów największych polskich korporacji, którzy chętnie dzielili się swoim doświadczeniem i dostarczali wielu wskazówek przydatnych w budowaniu kariery zawodowej. W Krakowie w nasze wydarzenie zaangażował się m.in. Prezes Shella czy Prezes firmy Hochland, natomiast w Warszawie mogliśmy liczyć na wsparcie np. Pani Prezes L’Oréal Polska czy Prezesa Raiffeisen Polbank. Uczestnicy tłumnie wzięli udział w sesji Q&A z Anitą Werner, dziennikarką TVN-u. Na wykładzie motywacyjnym Znajdź siłę! Łukasza Jakóbiaka, twórcy programu 20m2, brakowało wolnych miejsc.
Duża dawka uśmiechu
Dla naszych uczestników przygotowaliśmy wiele konkursów i jeszcze więcej atrakcji. Zależało nam na tym, żeby poczuli, że targi nie muszę być poważne i sztywne. Dzięki swobodnemu podejściu naszemu oraz pracodawców, którzy zadbali o kolorowe stoiska, a niektórzy chętnie się nawet przebrali, mogli na luzie i z radością szukać odpowiedniej dla siebie pracy. Odpocząć po wielu rozmowach w strefie Chill. Wziąć udział w naszym konkursie Social Stream ATD sponsorowanym w Krakowie przez firmę Luxoft, w Warszawie przez P&G. Nagradzaliśmy tweety i zdjęcia zamieszczone na Instagramie. W Krakowie zwycięzca otrzymał drona, w Warszawie można było wygrać iPada Air.
Przede wszystkim zarówno liczni studenci, jak również absolwenci znaleźli się w odpowiednim miejscu, by rozpocząć porządne przygotowania do efektywnego szukania pracy. Tutaj mogli znaleźć inspirację dla swojej ścieżki kariery, trafić na ciekawy i rozwojowy program stażowy! My jako zespół, dołożyliśmy wszelkich starań, by pomóc im odnaleźć sie na niełatwym rynku pracy.
Będzie się działo!
Zapewniamy, że wiosną wracamy z pięciokrotną siłą! Znów odwiedzimy Kraków oraz Warszawę. Pierwszy raz przyjedziemy do Łodzi, Poznania i Wrocławia! Szykujemy naprawdę extra niespodzianki, wiele atrakcji i dodatkowych możliwości, których nie było jeszcze na żadnych targach.
Zanim jednak wiosna nadejdzie zachęcamy do zapoznania się z dotychczasowymi materiałami:
Wideorelacja z ATD w Krakowie 28.10.2014
Wideorelacja z ATD w Warszawie 06.11.2014
Fotorelacja z ATD w Krakowie 28.10.2014
Fotorelacja ATD w Warszawie 06.11.2016
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
Z czym kojarzy Ci się słowo PAYBACK? Tak, tak, nam też ze zbieraniem punktów i wymienianiem ich na nagrody. Jak się okazuje, PAYBACK to szeroka matryca procesów, usług, doradztwa. Zapominamy jednak o najważniejszym. Za programem, jego obsługą, rozwojem i sukcesem stoi praca wielu ludzi. Słowo praca jest w tym przypadku kluczowe. Wyobraź sobie… Prestiżowa firma, ale nie ogromna korporacja. Atmosfera w zespole tak przyjazna, że nie rozumiesz, o co chodzi, gdy ktoś opowiada o stresie. A jednak… Co roku kilka rekrutacji na staże i praktyki. O wszystkich szczegółach opowiedziała nam Ilona Jabłońska z zespołu HR.
Ilona Jabłońska: Zawsze będę podkreślać, że naszą firmę tworzą wyjątkowi ludzie, ludzie i jeszcze raz ludzie. To dzięki nim atmosfera jest przyjazna, a nasi pracownicy zostają z nami na bardzo długo. W PAYBACK pracują profesjonaliści, od których można się bardzo wiele nauczyć. Prywatnie to osoby z pasją, zarażające optymizmem i zawsze mające czas, żeby okazać wsparcie. Mamy ochotę się ze sobą widywać i przebywać także poza biurem. Gramy razem w piłkę, bierzemy udział w turnieju siatkówki, wychodzimy na kręgle, angażujemy się wspólnie w akcje charytatywne. Gdy przyszłam do PAYBACK, nie przypuszczałam, że moja kariera tutaj tak się potoczy.
To znaczy jak?
Przede wszystkim nie wyobrażałam sobie, że w firmie, która zajmuje się Programem Bonusowym, można robić tak ciekawe rzeczy. Zdaję sobie sprawę, że osoby, które przychodzą do nas na rekrutacje, sądzą, że Program PAYBACK polega tylko na zbieraniu punktów i wymienianiu ich na nagrody, że pracuje tu pewnie 10, może 15 osób. A PAYBACK to lider rynkowy, posiadający wiedzę ekspercką w obszarze handlu detalicznego, marketingu, sprzedaży, dystrybucji, CRM.
Jak to się stało, że w tej chwili pracujesz na stanowisku Specjalisty ds. HR?
Pracowałam w recepcji, ale bardzo poszukiwałam w firmie możliwości rozwoju. Moja inicjatywa została zauważona i otrzymywałam coraz bardziej odpowiedzialne obowiązki. Z racji tego, że pracowałam na recepcji, miałam okazję poznać różne działy w naszej firmie i dla nich wykonywać zadania. Gdy musiałam zmierzyć się z obszarem HR, poczułam, że to jest dokładnie to, czym chcę się zajmować.
Sama chęć robienia czegoś, nie gwarantuje, że będziemy mogli to robić.
Miałam rozmowę z moją obecną przełożoną na temat mojej przyszłości w firmie. Warto to podkreślić, że taka rozmowa jest u nas absolutnym standardem. Z każdym pracownikiem rozmawiamy o tym, czy kierunek, w którym się rozwija, spełnia jego oczekiwania, czy chciałby spróbować czegoś innego, może pracy w innym dziale, przy innych projektach. Ja również odbyłam taką rozmowę, podczas której wyraziłam swoje zainteresowanie pracą w dziale HR. I tak to się zaczęło.
Czy to oznacza, że karierę w Waszej firmie można samemu sobie kształtować?
Dla nas bardzo ważne jest, żeby osoby, które do nas przychodzą, miały możliwości rozwoju. Proces rekrutacji nie kończy się w momencie zatrudnienia. Należy pamiętać, że każdego trzeba odpowiednio wdrożyć, zapewnić szkolenia.
Jak wygląda rekrutacja w PAYBACK?
Pierwszym krokiem jest wypełnienie formularza aplikacyjnego dołączonego do oferty. Każde zgłoszenie bardzo uważnie rozpatrujemy. Wybrane osoby zapraszamy na spotkanie w naszej siedzibie. W pierwszej kolejności chcemy po prostu bliżej poznać kandydata, dowiedzieć się o oczekiwaniach, potrzebach, poznać doświadczenie, plany na przyszłość, zapytać o pasje. Dla nas jest ważne, żeby osoba, która przychodzi na rozmowę, zapoznała się wcześniej z informacjami na temat naszej firmy. Do następnego etapu wybieramy osoby, które naszym zdaniem najlepiej odpowiadają danemu stanowisku, i zapraszamy je na spotkanie z przyszłym, bezpośrednim przełożonym. Do wszystkich uczestników spotkań, niezależnie od decyzji, wracamy z informacją zwrotną.
To podobnie jak w innych firmach.
Zgadza się, ale jest coś, co nas wyróżnia. Po pierwsze, wszystkie wysłane aplikacje rozpatrywane są bardzo dokładnie, nie tylko pod względem jednego procesu rekrutacji. Nawet jeśli proces, na który aplikujecie, dobiegnie końca, zawsze możemy się odezwać w związku z inną rekrutacją. Po drugie, zależy nam na tym, aby odpowiednio dobrać osobę do danego stanowiska i zapewniać jej rozwój.
Szczęśliwie udało nam się przebrnąć przez proces rekrutacji. Co dalej na nas czeka?
W pierwszym tygodniu przygotowujemy dla nowej osoby szereg spotkań z przedstawicielami działów. Jeśli chcesz pracować razem z nami, musisz wiedzieć, jakie zadania wykonujemy na co dzień. Zależy nam też, żeby już pierwszego dnia przekazać wszystkie niezbędne narzędzia pracy, np. laptop, telefon itp.
Zapytałam o to, jak się dostać, ale przecież równie istotne jest, jakich cech poszukujecie u kandydatów?
Nasz Program bardzo szybko się rozrasta. Poszukujemy osób dynamicznych, chcących się rozwijać i podejmujących wyzwania, z głową pełną pomysłów. Idealny kandydat nie może bać się wyrażać swojego zdania. Chcemy, żeby czerpał od nas, ale my także poszukujemy w nim źródła inspiracji. Na pewno musi mieć wiedzę na temat tego, czym jest Program PAYBACK, jak działa. Musi mu się po prostu chcieć z nami pracować. I co istotne... nie – to, co najważniejsze, to musi być nastawiony optymistycznie.
16 września obchodziliście swoje 5 urodziny, co się w tym czasie zmieniło?
To może od początku. Nasza firma nazywa się Loyalty Partner Polska, głównie jesteśmy jednak znani i kojarzeni właśnie jako operator Programu PAYBACK. Na przestrzeni tych pięciu lat, zaczęliśmy się bardzo intensywnie rozrastać. W ciągu ostatniego roku zatrudniliśmy prawie 80 osób. W chwili obecnej nasz zespół tworzy około 130 osób. Staliśmy się też częścią Grupy American Express, co zdecydowanie świadczy o naszej mocnej pozycji.
Ten rozwój wpłynął na to, że chcecie pokazywać się na rynku pracy?
Zdecydowanie tak. Szukamy wielu osób, które chciałyby razem z nami tworzyć tę firmę. Mamy oferty dla specjalistów z kilkuletnim doświadczeniem, a także dla tych, którzy dopiero stawiają pierwsze kroki na rynku pracy i na początku chcą się po prostu wiele nauczyć. Niedawno powstała nasza strona kariery www.kariera.payback.pl . Będziemy też na Waszym wydarzeniu w Warszawie.
Będziecie na Absolvent Talent Days, to znaczy, że szykujecie sporo rekrutacji skierowanych do studentów i absolwentów?
Zgadza się. Chciałabym podkreślić, że na praktyki czy staż staramy się przyjąć zawsze jedną osobę z założeniem, żeby została z nami na dłużej. Nie lubimy wytwarzać zupełnie niepotrzebnej atmosfery sztucznej rywalizacji i przyjmować np. trzech stażystów. Według nas to zupełnie nie ma sensu. Wolimy wybrać jedną osobę, wdrożyć i przyjąć po stażu na stałe.
Masz statystyki, ile osób zostało u Was po rozpoczęciu praktyk lub stażu?
Mogę powiedzieć, że niemal wszyscy. :)
To jak wyglądają praktyki w PAYBACK?
Na pewno nie polegają na parzeniu kawy. Chyba, że dla siebie. (śmiech) W pierwszej kolejności stawiamy na to, żeby nowa osoba mogła spokojnie obserwować to, co się u nas dzieje oraz zadawać pytania. Następnie dajemy możliwość realizacji tych zadań, z którymi dana osoba miała już okazję się zapoznać. Naszym zdaniem taka forma jest najbardziej wartościowa. Co ważne, każdy prezentuje realizowany przez siebie projekt przed swoim działem. Takie podsumowanie praktyk jest dla nas cenną informacją, ponieważ widzimy rezultat nauki. Oczywiście, jak wspominałam, dla nowego pracownika przygotowany jest program szkoleń i warsztatów. Na koniec zawsze dajemy informację zwrotną, ocenę praktyk oraz list referencyjny.
Naszych czytelników na pewno najbardziej interesuje informacja, w jakich działach będą mogli szukać zatrudnienia?
Systematycznie i jednocześnie bardzo intensywnie rozrasta nam się Dział Partner Managment i Dział Marketingu. Ważny jest też Dział Analiz, w którym można doskonalić znajomość programów SAS, Oracle, SQL. Poza tym będziemy na bieżąco informować o wolnych stanowiskach w Dziale Finansowym czy Dziale Digital. Sadzę, że wraz z początkiem nowego roku rozpoczniemy wzmożone działania rekrutacyjne. Zachęcam jednak do wysłania swojej aplikacji już teraz. Rzetelnie sprawdzamy każde nadesłane CV. Co więcej, często dzwonimy do wybranych osób i po prostu zapraszamy je na spotkanie. Informacja o ich umiejętnościach, oczekiwaniach i planach pozwala nam wrócić do nich w odpowiednim momencie.
A gdybyśmy miały porozmawiać o benefitach w PAYBACK?
Oczywiście, zawsze kwestią niezmiernie ważną jest wynagrodzenie i dodatkowe świadczenia. Naszym pracownikom oferujemy tzw. kartę lunchową. Doładowujemy ją określoną kwotą za każdy pracujący dzień. Pracownicy mogą nią później płacić w restauracjach, sklepach. Kolejną kwestią jest prywatna opieka medyczna. Zapewniamy pracownikom także kursy językowe. Na pewno ważne jest to, że każdy może zgłosić się z informacją, że chciałby wziąć udział w konferencji czy konkretnym szkoleniu. Staramy się spełnić te prośby.
PAYBACK to chyba wyjątkowe miejsce pracy?
Jesteśmy największym i pierwszym Programem Bonusowym w Polsce. Nasi pracownicy wdrażali program PAYBACK we Włoszech i w Meksyku. Na co dzień ściśle współpracujemy z kolegami z Monachium. Każdego dnia 130 osób tworzy produkt dla ponad 15 milionów posiadaczy kart. Doceniamy pracowników nawet przez drobne gesty, np. dwa razy w miesiącu zamawiamy dla nich słodycze czy owoce. Celebrujemy urodziny, wspólne sukcesy. Bardzo ważne jest dla nas słowo „dziękuję”.
Nikt nam nie uwierzy po przeczytaniu tej rozmowy. Musisz powiedzieć, jakie macie wady.
(długa pauza) Nigdy nie powiedziałam, że praca u nas jest łatwa, bo nie jest. Jest pełna wyzwań. Jeśli ktoś lubi spokój, przewidywalność, pewną monotonię, to tego u nas nie znajdzie. Wszystko dzieje się szybko, dynamicznie. Jesteśmy firmą innowacyjną, chcemy być zawsze o krok przed innymi.
Ilona Jabłońska
HR Specialist PAYBACK
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
5 czynników, które bierz pod uwagę przy zmianie pracy
Jeśli zamierzasz rzucić obecną pracę, upewnij się, że w nowym miejscu na pewno będzie ci lepiej. Przedstawiamy listę pięciu rzeczy, na które koniecznie musisz zwrócić uwagę zanim zdecydujesz się zmienić pracodawcę.
W ostatnim wpisie przedstawialiśmy listę pytań, które zada ci szef, gdy będziesz odchodzić z pracy. Zanim jednak ostatecznie podejmiesz decyzję o rezygnacji, przeanalizuj wszystkie za i przeciw.
1. Wynagrodzenie
Pieniądze to nie wszystko, ale to z całą pewnością istotny czynnik do rozważenia przed podjęciem nowej pracy. Odpowiednio wcześniej dowiedz się jaki będzie zakres twoich obowiązków i czy otrzymasz za ich wykonywanie solidną i sprawiedliwą pensję. Pamiętaj, żeby przemyśleć również, czy pozostanie na obecnym stanowisku nie przybliży cię do awansu, a co za tym idzie, podwyżki. :)
2. Wkład w rozwój firmy
Czujesz, że twoja praca ma wpływ na rozwój całej firmy? Twoje działania są istotne dla kształtu ostatecznie podejmowanych decyzji? Jeśli nie, to ważne, żeby w kolejnym miejscu zatrudnienia tak było. Każdy chce, żeby jego praca była doceniana przez szefa oraz inne osoby w firmie. Pracodawcy też zdają sobie sprawę (a przynajmniej powinni), że dwa najlepsze sposoby, żeby skutecznie motywować swoich pracowników, to przede wszystkim chwalenie ich osiągnięć oraz dobrze wykonanej pracy. Drugi to zaufanie do podejmowanych przez nich decyzji.
3. Ludzie w zespole
Jak dogadujesz się z ludźmi w pracy? Jesteście zżyci czy łączą was tylko relacje biznesowe? Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej w nowej firmie wyczułeś pozytywne wibracje i przyjacielską atmosferę od potencjalnie nowych znajomych? Pamiętaj, że ze swoimi kolegami z pracy przebywasz codziennie dłużej niż z rodziną i bliskimi przyjaciółmi. Upewnij się więc, że będą to osoby, które polubisz i z którymi szybko znajdziesz wspólny język. Zawsze możesz też sięgnąć do naszego wpisu: Jak zadbać o atmosferę w miejscu pracy?
4. Kultura organizacyjna
Czy twoja osobowość, styl pracy, wyznawane wartości i priorytety pasują do obecnego miejsca pracy? Jeśli tak się nie dzieje, to czy jest szansa, że nowa praca to zmieni? Jeśli jesteś zażartym ekologiem, raczej nie odnajdziesz się w pracy w kopalni. :) Zanim zdecydujesz się przejść do innego przedsiębiorstwa, sprawdź jaka jest jego misja i cele. Może się okazać, że konflikt jaki się w tobie zrodzi uniemożliwi ci podjęcie pracy.
5. Podnoszenie kwalifikacji
Czy szef zapewnia ci szkolenia i kursy, które podnoszą twoje kompetencje? Masz możliwość uczęszczać na warsztaty językowe? Dobry szef wie, że inwestycja w zatrudnionych ludzi popłaca. Zadowoleni z dodatkowych benefitów oraz narzędzi, dzięki którym pozostają nadal atrakcyjnymi pracownikami, nie szukają innych ofert pracy. Rozwój jest ważny, dlatego wybieraj stanowiska, które pozwolą ci się sprawdzić na różnych polach.
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
4 najważniejsze pytania na ostatniej rozmowie z szefem
Każdy z nas przynajmniej raz w życiu zmieni pracę. Podczas ostatniej rozmowy z pracodawcą najprawdopodobniej padną poniższe pytania. Warto odpowiednio wcześniej się z nimi zapoznać i przygotować w głowie sensowne odpowiedzi. Jeśli nawet masz ochotę powiedzieć swojemu szefowi same nieprzyjemne rzeczy, pamiętaj, że szkoda palić za sobą mosty.
Jeśli byłeś w firmie przez dłuższy czas, Twoje obowiązki z pewnością się zmieniały. Opowiedz o swoich początkach, czego nowego się uczyłeś, co stanowiło wyzwanie, a co przychodziło Ci z łatwością. Dla pracodawcy to pytanie jest istotne, ponieważ pozwoli w przyszłości lepiej zaprezentować charakter pracy kolejnej osobie ubiegającej się o stanowisko. Wiedząc jakim byłeś pracownikiem i jak radziłeś sobie z powierzonymi zadaniami, będzie szukać kompetencji i cech, którymi się wykazywałeś.
2. Czy uważasz, że ta praca pokrywała się z twoimi priorytetami i celami życiowymi?
W firmie określa się przede wszystkim cele zawodowe, związane z rozwojem całego biznesu. To pytanie sprawdza jak twoja praca wpisywała się w szerszy kontekst. Jeśli praca, którą wykonywałeś, była wspólna z twoją pasją, hobby lub po prostu z życiowymi priorytetami, nie zawahaj się o tym wspomnieć. W pełni zaangażowani pracownicy są bardzo poszukiwani przez pracodawców. Odpowiedź, której udzielisz będzie wskazówką dla firmy, o co powinni pytać kolejnych potencjalnych pracowników przy okazji następnych rozmów kwalifikacyjnych.
3. Czy miałeś odpowiednie narzędzia, zasoby i pomoc, żeby skutecznie wykonywać swoją pracę?
Bądź szczery i sprawiedliwy w swojej ocenie. Zanim powiesz, o mękach jakie przeżywałeś z powodu braku najnowszego modelu iPhone’a zastanów się jakie informacje faktycznie będą cenne i pozwolą na konstruktywny dialog. Przydatne będzie podsumowanie jak twoim zdaniem kształtuje się stosunek ilości zlecanych zadań, jakości ich wykonania do czasu jaki miałeś na nie wyznaczony. Jeśli masz przemyślenia, jak można usprawnić pracę w przedsiębiorstwie, opowiedz o nich. Pracodawca będzie mieć szansę zastanowić się nad inwestycjami, które być może warto wprowadzić w firmie.
4. Czy poleciłbyś znajomemu naszą firmę jako świetne miejsce do pracy?
To bardzo trudne pytanie. I nie wiemy jak dobrze na nie odpowiedzieć. :)
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
Rynek pracy w dzisiejszych czasach jest trudny, to żadna nowość. Szczególnie jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem i dopiero na niego wkraczasz. Przed tobą długa droga praktyk i staży, często bezpłatnych, co nie znaczy, że mało wymagających. Poszukaj więc możliwości, które naprawdę będą wyjątkowe. Poniżej kilka interesujących propozycji.
1. BP
Może nie brzmi to najbardziej ekscytująco, ale BP oferuje staże pełne możliwości. Studenci i absolwenci studiów technicznych mogą uczestniczyć np. w rozbudowie rurociągów, czy projektach zorientowanych na nowe sposoby wykorzystania energii. W ponad 20 lokalizacjach na całym świecie, gdzie znajdują się biura BP, stażyści otrzymują w pełni umeblowane mieszkanie, plus dodatkowe benefity w postaci m.in.: biletów do kina, szkoleń rozwijających wiedzę i umiejętności. Według raportu Forbesa, staże w BP są bardzo dobrze płatne, a ponad 50% wszystkich stażystów zostaje w firmie na umowie o pracę.
2. Marvel
Miłośników komiksu z pewnością nie trzeba długo zachęcać. :) Jeśli aspirujesz do bycia mistrzem kreski opowieści rysunkowych, program stażowy w Marvelu może być największą przygodą twojego życia. Praktyki są bezpłatne i tylko dla studentów. Mimo wszystko warto, bo zadania obejmują pomoc w całym procesie redakcyjnym komiksowej produkcji książek - od najbardziej artystycznych rzeczy (tworzenie layoutu) do tych najbardziej podstawowych, jak pisanie fabuły opowieści.
3. Tenuta di Spannochia
Jeśli zgadzasz się ze zdaniem, że każdy zły dzień można naprawić wypijając kieliszek pysznego wina, na pewno ucieszy cię nasza wiadomość. W gospodarstwie ekologicznym Tenuta di Spannochia, winnicy w Toskanii, można spędzić lato. W zamian za nocleg i wyżwienie, pomagasz w opiece nad owcami, systematycznym przycinaniu drzew i ogólnym utrzymaniu w dobrym stanie przyległych do gospodarstwa terenów. Potrzebujesz dodatkowej motywacji? :) Pobyt obejmuje także wyprawy terenowe na wykopaliska archeologiczne oraz nielimitowane degustacje wina.. :)
4. Amerykańskie Muzeum Historii Naturalnej
Jedno z najbardziej znanych muzeów na świecie oferuje wiele różnorodnych praktyk i staży związanych z antropologią. Studenci i absolwenci pracują, przy badaniach i projektach wystaw, pod czujnym okiem pracowników muzeum. Większość programu stażowego koncentruje się na archeologii i etnologii Ameryki Północnej i Południowej, Azji, Afryki, Pacyfiku. Jeśli studiujesz kierunek, którego przedmiot zainteresowań pokrywa się z którymkolwiek obszarem, to świetna okazja, żeby wziąć udział w całościowym projekcie badawczym. Praktyki nie są płatne.
5. Aston Martin
Programy Stażowe są przeznaczone dla studentów z wybitnymi osiągnięciami akademickimi, którzy są zmotywowani i z pasją chcą się rozwijać w wybranym obszarze przemysłu motoryzacyjnego. Firma Aston Martin oferuje również możliwość podjęcia tygodniowego stażu, którego celem jest poznanie zadań i obowiązków na różnych fabrycznych stanowiskach. Ta forma dostępna jest jednak tylko dla osób w wieku od 15 - 17 lat, które obecnie uczą się w szkołach znajdujących się w pobliżu głównej siedziby firmy. Aston Marin oferuje różne możliwości podjęcia praktyk studenckich w tym:
1. Roczne Programy Rozwoju
2. Półroczne Programy Rozwoju
3. Letnie Praktyki
Gotowi na zdobycie stażu marzeń? :)
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
W niedawno opublikowanym przez Pracuj.pl raporcie, na trzecim miejscu wskazań, na pytanie o najistotniejsze czynniki w pracy, znalazła się przyjazna atmosfera. Można pokusić się o stwierdzenie, że wartości pokolenia Y zaczynają dochodzić do głosu.
1. Pamiętaj o benefitach
Zapewne dla większości pracowników benefit pracowniczy kojarzy się głównie z ubezpieczeniem i prywatną opieką medyczną. Nie musi, a co więcej, wcale nie powinno tak być! Dodatkowe świadczenia mogą obejmować zniżki do kina, teatru, programy rabatowe w wybranych sieciach, zajęcia sportowe i rekreacyjne. Wiele z tych opcji generuje niewielkie koszty dla pracodawcy, a w zamian przynosi motywację i chęć do pracy. Benefity mogą jeszcze w dodatkowy sposób poprawić kompetencje zatrudnionych osób. Dofinansowanie do nauki języków obcych z pewnością pozwoli na podniesienie kompetencji, a np. programy wellness mają dodatkową zaletę w postaci utrzymania pracowników w dobrym zdrowiu.
2. Poznaj swoich pracowników
Pamiętanie imion pracowników to obowiązek! Jeśli dodatkowo wykażesz się znajomością chociaż kilku szczegółów dotyczących zainteresowań, hobby, życia prywatnego, pokażesz, że ludzie, którzy dla ciebie pracują nie są tylko maszynami wypełniającymi zadania. To skuteczna droga, żeby podkreślić wartość każdej osoby, która tworzy firmę.
3. Zawsze znajduj czas dla swojego pracownika lub współpracownika
Jeśli twój pracownik lub kolega z biurka obok prosi o czas, aby omówić kilka niejasnych dla niego kwestii, postaraj się go znaleźć. Nie oznacza to, że musisz od razu rzucić wszystko, nad czym aktualnie pracujesz. Powiedz, że jesteś zajęty i podkreśl, że na pewno wrócicie do tej rozmowy. Zaplanuj czas i poświęć go w całości na wyjaśnienie wszystkich wątpliwości. Nie zerkaj wtedy w swoje maile i wycisz na ten moment dzwonek telefonu. Jeśli prowadzisz dużą firmę, może warto pomyśleć o cotygodniowych, 15 minutowych spotkaniach z każdym pracownikiem? Możesz wtedy podpytać nad czym aktualnie pracuje zespół i czy są jakieś pytania do postawionych zadań.
4. Chwal swój zespół
Doceniaj ludzi z którymi pracujesz. Pochwały i nagrody mogą być naprawdę różne. Ważne, żeby były nieodłączną częścią życia codziennego w firmie. Czasem wystarczy kilka pozytywnych słów. Niekiedy warto pomyśleć o premii lub bonie upominkowym. Ważne dla rozwoju całego przedsiębiorstwa sukcesy, świętujcie hucznie, ale przede wszystkim wspólnie. Nie zapominaj o urodzinach czy rocznicach pracy, od czasu do czasu wspólny obiad, czy wyjście z kolegami z pracy, na pewno dobrze wpłynie na relacje i atmosferę.
A na koniec…
Kluczem do stworzenia przyjemnego miejsca pracy jest przede wszystkim stawianie na pierwszym miejscu pracowników i kolegów z zespołu. Zastanów się, co sprawia, że jesteś szczęśliwy i zadowolony ze swojej pracy i pamiętaj o tym w podejściu do zarządzania pracownikami lub we współpracy z innymi. Takie działania będą miały pozytywny wpływ na sukces firmy oraz satysfakcję ludzi pracujących razem z Tobą.
Rynek pracy w Szwajcarii otwiera drzwi dla polskich pielęgniarek i pielęgniarzy. Niezadowolenie z warunków zatrudnienia oraz niski poziom satysfakcji z wykonywanej pracy, stały się już etykietą tej grupy zawodowej w Polsce, a przecież praca pielęgniarki jest bardzo trudna, odpowiedzialna i niezwykle potrzebna.
Szwajcarska inicjatywa
Curaswiss to organizacja, która stworzyła ideę kształcenia i zatrudniania personelu pielęgniarskiego w Szwajcarii niemieckojęzycznej. We współpracy z polskimi i szwajcarskimi instytucjami edukacyjnymi oraz szwajcarskimi instytucjami ochrony zdrowia, w 2011 roku powstała kompleksowa oferta Curaswiss, która daje polskim pielęgniarkom i pielęgniarzom możliwość umocnienia własnej pozycji zawodowej na rynku pracy w Polsce i Europie.
O programie
Program Curaswiss składa się z trzech głównych etapów. Pierwszy z nich to kurs języka niemieckiego w Warszawie, następnie w Berlinie i Lucernie. Łącznie pierwszy etap trwa 40 tyg. Drugi etap to okres stażu (12 miesięcy), a następnie docelowe zatrudnienie (umowa o pracę na 12 miesięcy). Program skierowany jest do absolwentów pielęgniarstwa, studiów licencjackich lub magisterskich, którzy posiadają aktualne prawo wykonywania zawodu. Poszukiwane są osoby ambitne, zmotywowane oraz gotowe stale poszerzać swoje kompetencje.
Proces rekrutacyjny
Nabór do Programu odbywa się cyklicznie, począwszy od stycznia 2013 roku. W toku procesu rekrutacyjnego kandydaci mają możliwość wyjazdu informacyjnego do Szwajcarii, gdzie z bliska mogą przyjrzeć się realiom pracy w szwajcarskich szpitalach oraz porozmawiać z personelem, również z uczestnikami poprzednich edycji. Nikt tak dobrze nie przedstawi sytuacji pracownika, jak osoba mająca doświadczenie w pracy jako pielęgniarka zarówno w Polsce, Niemczech, jak i obecnie w Szwajcarii.
Poprzednie edycje
Uczestnicy pierwszej i drugiej edycji obecnie szkolą swoje umiejętności zawodowe w Szwajcarii, a uczestnicy trzeciej edycji – umiejętności językowe w Niemczech. Na bieżąco uczestnicy poprzednich edycji zamieszczają relacje z poszczególnych etapów programu na Facebook’u. Staż i praca w Szwajcarii są z pewnością wyzwaniem i przełomem w budowaniu własnej kariery w zawodzie pielęgniarskim. Decyzja o wyjeździe i uczestnictwie w programie Curaswiss nie należy do łatwych, ale z pewnością odmieni dotychczasowe życie na plus. Wieloetapowy proces rekrutacyjny i gotowość przedstawicieli Curaswiss do udzielania informacji wszystkim zainteresowanym, mają na celu pomóc w podjęciu decyzji, jak i dotarciu do odpowiednich odbiorców.
Jeśli chciałbyś spróbować swych sił w programie Curaswiss sprawdź aktualnie prowadzoną rekrutację prowadzoną w naszym serwisie.
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
Jeśli uważnie śledzisz rynek pracy dla młodych, to doskonale wiesz, że właśnie wystartowała kolejna, 11. edycja Programu Kariera. W tym roku 40 osób będzie miało możliwość zdobyć doświadczenie na płatnych stażach w znanych i cenionych przedsiębiorstwach.
Program Kariera organizowany jest od 2004 roku. To inicjatywa Polskiej Rady Biznesu – organizacji skupiającej największych polskich przedsiębiorców. Główną ideą całego projektu jest stworzenie prestiżowego programu płatnych praktyk w największych i najlepszych polskich firmach.
Kto może wziąć udział?
Program Kariera jest adresowany do studentów co najmniej trzeciego roku studiów oraz do absolwentów studiów wyższych, którzy nie ukończyli 30 roku życia. Aby wziąć w nim udział należy rozwiązać jedno z case study – zadań wymaganych przez daną firmę i przesłać je wraz z CV. Termin zgłoszeń upływa 7 maja 2014r.
Każdy znajdzie coś dla siebie
Jeśli szukasz ciekawego i dobrze płatnego stażu, koniecznie sprawdź ofertę z tegorocznej edycji. Ostrzegamy! Wybór jest naprawdę trudny. :) Pracę u siebie zaoferowały firmy z wielu różnorodnych branż. Jeśli marzysz o marketingu, reklamie i eventach nie możesz przegapić propozycji od MEDIACAP lub Legii Warszawa. Nie zawiodą się również finansiści, prawnicy i wszyscy zainteresowani zdobywaniem doświadczenia w działach HR. Pamiętaj, biorąc udział w Programie Kariera możesz z bliska zobaczyć jak podejmowane są strategiczne decyzje w najważniejszych firmach i brać udział w spotkaniach z menadżerami wysokiego szczebla.
Nie przegap swojej szansy. Wybierz interesujący staż, rozwiąż wskazany w ofercie CASE STUDY i aplikuj.
Pełną listę ofert praktyk wraz z case study znajdziecie na: http://programkariera.pl/
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
12 wskazówek jak przygotować się do Absolvent Talent Days
We wtorek 11 marca największe w Polsce targi pracy i praktyk dla studentów i świeżych absolwentów. Nasz portal postanowił zorganizować Absolvent Talent Days w Biznes Klubie na Stadionie Narodowym w Warszawie. Poniżej kilka praktycznych wskazówek, jak tego dnia znaleźć pracę marzeń. :)
Pamiętaj, że na Absolvent Talent Days obowiązuje bilet wstępu. Bilet jest bezpłatny i możesz go pobrać z naszej strony: http://talentdays.pl/
Jak myślisz, z iloma osobami rozmawia średnio każdy rekruter w ciągu jednego dnia targów? Z wieloma. Poniżej znajdziesz 12 wskazówek, które pomogą Ci się wyróżnić!
1. Zrób research! Pracodawcy nie chcą ciągle słyszeć tych samych pytań, np.: “A czym zajmuje się Państwa firma?”. Jeśli się przygotujesz, rekruter wychwyci to w mgnieniu oka. Będziesz mieć szansę na bardziej angażującą rozmowę oraz zadanie inteligentniejszych pytań.
2. Przygotuj konkretne pytania, które zadasz konkretnym firmom. Spotkania z przedstawicielami firm, to doskonała okazja by dowiedzieć się o firmach tego, czego nie znajdziesz w internecie.
3. Zaplanuj sobie odpowiednio dużo czasu. Jeśli chcesz w pełni wykorzystać możliwości jakie niosą za sobą targi Absolvent Talent Days, będziesz potrzebować minimum kilku godzin. Będziesz mógł spokojnie porozmawiać ze wszystkimi interesującymi pracodawcami oraz skorzystać z dodatkowych atrakcji przygotowanych specjalnie na to wydarzenie.
4. Wyjdź z inicjatywą! Nie czekaj aż przedstawiciel firmy zacznie rozmowę. Zrób to sam! Umiejętności interpersonalne są jednymi z ważniejszych kwalifikacji, na które zwracają obecnie uwagę pracodawcy i rekruterzy.
5. Pierwsze wrażenie możesz zrobić tylko raz. Podchodząc do stoiska pracodawcy uśmiechnij się, nawiąż kontakt wzrokowy, przedstaw się i powiedz kilka słów o sobie. Miej otwartą, wyprostowaną postawę.
6. Gadżety to tylko miły dodatek, a nie główny powód dla którego powinieneś pojawić się na targach. Jeśli pracodawca zauważy, że podszedłeś tylko po kolejny długopis, nie potraktuje Cię poważnie. Może ominąć Cię okazja nawiązania cennej znajomości.
7. Przygotuj minutową prezentację swojej osoby. Pomoże Ci to skutecznie się zaprezentować, jeśli otrzymasz taką możliwość.
Zrób rozgrzewkę! Swoją minutową prezentację przećwicz najpierw na tych pracodawcach, na których zależy Ci trochę mniej. Gdy poczujesz się pewniej, podejdź do pozostałych.
8. Ubierz się elegancko. Twój wygląd ma wpływ na to, jakie wrażenie zrobisz na swoim potencjalnym pracodawcy. Nie zepsuj pierwszego wrażenia niechlujnym wyglądem.
9. Weź ze sobą wystarczającą ilość kopii Twojego aktualnego CV. Jeśli zainteresujesz swoją osobą daną firmę, możesz zostać o nie poproszony. Pamiętaj - Twoje CV musi być nienaganne!
Nie masz dobrego CV? Skorzystaj z pomocy specjalistów z serwisu MentorKariery.pl
10. Poproś o bezpośredni kontakt lub wizytówkę. Jeśli przeprowadziłeś ciekawą rozmowę z przedstawicielem firmy, poproś o kontakt i jeszcze tego samego dnia podziękuj mailowo za rozmowę.
11. Weź ze sobą długopis i mały notatnik. Zapisuj w nim informacje, o których nie masz prawa zapomnieć, np. adres e-mail do rekrutera.
12. Nie podchodź do stoiska z jedzeniem lub piciem w rękach (lub buzi). Przypominamy, żucie gumy jest niedopuszczalne.
Pamiętaj, targi pracy i praktyk to także doskonała okazja na nawiązanie nowych znajomości z ludźmi z innych miast, uczelni czy kierunków. Rekomendacje (często od znajomych) to wciąż jedna z najskuteczniejszych form poszukiwania pracy.
Widzimy się na miejscu. Do zobaczenia!
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.pl
Nareszcie! Możemy oficjalnie potwierdzić. Nasz pierwszy raport “Młodzi na rynku pracy. Jak jej szukają? Gdzie ją znajdują?” jest gotowy! Cieszymy się ogromnie, bo pracy przy nim było co niemiara.
Początki bywają trudne
Od czego zaczęliśmy? Każdy porządny raport powinien mieć przede wszystkim jasno określony cel. Naszym była chęć sprawdzenia, jak studenci i absolwenci radzą sobie na rynku pracy.
Jakie źródła uważają, za wiarygodne, rzetelne i skuteczne?
Czy media społecznościowe mają wpływ na rynek rekrutacji w Polsce?
Jak to jest z tym systemem rekomendacji pracowniczych?
Nie pozostało nam nic innego jak przygotować odpowiedni kwestionariusz i przebadać reprezentatywną grupę osób. Z pomocą przyszła nam agencja badawcza SW Research. W naszym badaniu wzięło udział 2001 studentów i absolwentów, dlatego otrzymane wyniki rzetelnie oddają poglądy i nastroje młodych.
Wyniki i wnioski
1. Rodzina, znajomi oraz internet to główne źródła dzięki którym znajdujemy pracę. To jednocześnie wiarygodne i skuteczne sposoby dotarcia do rynku pracy.
2. Aż 80% badanych zmieniłoby pracę ze względu na zarobki.
3. Blisko połowa młodych między 18 a 30 rokiem życia uważa, że ich profil zawodowy dostępny w internecie może być pomocny w znalezieniu zatrudnienia.
4. Aż 86% osób między 18 a 30 rokiem życia ma swoje konto na proflu Facebook. Blisko 70% z nich ma swojej sieci ponad 200 znajomych. Co więcej, z naszych badań wynika, że młodzi nie czują skrępowania przed zaproszeniem do swoich znajomych szefa lub kolegów z pracy.
5. Prawie połowa osób korzystających z Facebooka uważa, że wypełnione informacje np. o wykształceniu, doświadczeniu mogą pomóc im znaleźć pracę.
6. Co druga osoba w naszym badaniu, odpowiedziała, że popiera wykorzystywanie swoich prywatnych kontaktów w celu zdobycia pracy, praktyk lub stażu.
Mamy nadzieję, że nasz raport pomoże zarówno Wam, studentom i absolwentom, jak i pracodawcom. Systematycznie prowadzone obserwacje i wnikliwe ankiety pozwolą przewidzieć trendy, które będą dominować na rynku pracy.
Media o nas
Nasz raport przyjął się z bardzo entuzjastycznym przyjęciem wśród mediów. Napisali i powiedzieli o nas najwięksi. :) Byliśmy m.in. w:
Wszystkie wyniki raportu wraz z komentarzami ekspertów znajdziecie tutaj - "Raport Rynek Pracy Młodych 2014"
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.pl
Święta zbliżają się wielkimi krokami. Niedługo zaczniemy życzyć swoim bliskim zdrowia, szczęścia, miłości i … pieniędzy. Chociaż mówi się, że „Pieniądze szczęścia nie dają", jednak ich dostatek na pewno wiele ułatwia. Mamy dla Was mały podarunek, który (miejmy nadzieję) zapewni Wam powodzenie i wielkie bogactwo w przyszłym roku. ;)
1. Zdobądź stopień naukowy z matematyki, fizyki itp.
Statystyki pokazują, że posiadanie stopnia naukowego w dziedzinie matematyki lub fizyki w większości przypadków daje dużo lepsze zarobki. Obie dziedziny są bardzo trudne, dlatego niewielki procent społeczeństwa decyduje się powalczyć o tytuł doktora. Ostatnio na świecie furorę robi stopień naukowy z Inżynierii Naftowej i Gazowniczej. Pomyśl, może warto iść w tym kierunku. W końcu szejkowie śpią na ropie… :)
2. Ożeń się / Wyjdź za mąż
Według badań małżeństwo poprawia wizerunek oraz korzystnie wpływa na zarobki w ciągu całego życia. Pracodawcy częściej i lepiej nagradzają osoby w stałych związkach. Zdają sobie sprawę, że te osoby mają do utrzymania rodzinę.
3. Zdobądź wykształcenie na znanym i cenionym uniwersytecie
Studia na uniwersytecie o krajowej, europejskiej lub światowej reputacji mogą znacznie wpłynąć na nasze zarobki. Ukończenie edukacji na prestiżowej uczelni na pewno zrobi wrażenie na potencjalnym pracodawcy, który będzie w stanie zaoferować większą pensję, chcąc zatrzymać takiego pracownika w swojej firmie.
4. Nie pal
Istnieją badania pokazujące, że osoby niepalące zarabiają w ciągu całego swojego życia około 50% więcej niż osoby palące… Dlaczego? Wypalanie jednej paczki papierosów dziennie, w dłuższej perspektywie wpływa znacząco na nasz budżet. A dodatkowo wybielanie zębów, dbanie o ziemistą cerę itd. To wszystko słono kosztuje.
5. Na to nie masz wpływu, ale dobrze jeśli pochodzisz z zamożnej rodziny
Jeżeli urodziłeś się w zamożnej rodzinie, będzie ci o wiele łatwiej… pozostać bogatym. Stwierdzono, że dzieci zamożnych rodziców zarabiają średnio 36% więcej podczas całego swojego życia, niż osoba urodzona w klasie średniej. Łatwiej ryzykować, czy to z założeniem własnej firmy, czy zmianą pracy, jeżeli jesteśmy wspierani przez bogatych rodziców.
6. Doskonal swoją inteligencję
Ludzie inteligentni dużo szybciej przyswajają nowe informacje, co czyni z nich bardzo pożądanych pracowników, Szacuje się, że mogą liczyć na około 20% większe zarobki w ciągu całego swojego życia. Jeżeli dołożymy do tego ukończenie znanej uczelni oraz tytuł naukowy ze ścisłej dziedziny, otrzymamy sprawdzony przepis na bogactwo.
7. Pij alkohol
Osoby pijące alkohol częściej spotykają się ze znajomymi i są bardziej towarzyskie, co wpływa na pozyskiwanie nowych kontaktów biznesowych. Nie ma się co oszukiwać. Więcej prywatnych kontaktów biznesowych, to szybsza i łatwiejsza możliwość znalezienia lepiej płatnej pracy lub uzyskania awansu w dotychczasowym miejscu zatrudnienia.
8. Nie byłeś popularny w liceum? Nie przejmuj się, to dobrze wróży
Badania przeprowadzone na licealistach pokazały, że osoby, które nie były duszami towarzystwa w liceum, w dorosłym życiu zarabiały około 10% więcej niż ich popularni znajomi ze szkoły. Osoby ciche i wycofane dużo się uczą oraz mają więcej czasu na dodatkowe zajęcia pozalekcyjne.Jeżeli teraz przeżywasz trudne chwile w szkole, pociesz się, że przez resztę życia będzie ci lepiej. ;)
9. Musisz być atrakcyjny
Na świecie były już prowadzone badania, które wskazywały, że osoby atrakcyjne mają łatwiej w pracy i mogą liczyć na większe zarobki. Ładni ludzie zarabiają średnio około 9% więcej niż ich mniej atrakcyjni współpracownicy. Atrakcyjne osoby są chętniej zatrudniane przez pracodawców, ponieważ ich wygląd zewnętrzny wpływa na to jak inni postrzegaj firmę. Lepszy wizerunek firmy = większy sukces.
10. Być blondynką, być blondynką...
Badania wykazały, że blondynki zarabiają średnio 7% więcej niż kobiety, które mają inny kolor włosów. Ma na to wpływ wiele czynników, przede wszystkim zaś postrzeganie tych kobiet jako bardziej atrakcyjnych. Niektórzy szefowie wolą przyjąć do pracy panią z blond włosami, bo wiedzą, że klienci zareagują na nią pozytywnie.
Podsumowując :)
Jeśli chcesz być bogata powinnaś być atrakcyjną, blond profesor astrofizyki z MIT, która nie pali, ale nie stroni za to od akoholu, pozostaje w udanym związku małżeńskim z bardzo przystojnym mężczyzną, czym wywołuje zawiść u koleżanek oraz zazdrość u kolegów z pracy.
Mamy też wersję dla Panów.
Zrób wszystko, żeby być zabójczo przystojnym profesorem astrofizyki , który od cygar woli whisky oraz ma piękną żonę z arystokratycznej rodziny.
PS Cały tekst został napisany z przymrużeniem oka. Nie bierzemy odpowiedzialności za zastosowanie się do naszych porad. :)
A tak zupełnie serio, to:
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
Bycie Eco wciąż jest trendy! Swoją pasję i zamiłowanie do czystej energii można przekuć w naprawdę interesującą pracę dla największych i najlepszych. A o czym konkretnie mowa? Już po raz czwarty, studenci mogą zaprezentować swoje pomysły w konkursie na temat efektywności energetycznej „Go Green in the City”. To konkurs na najbardziej innowacyjne rozwiązania dla miast, organizowany przez firmę Schneider Electric.
Rosnące zainteresowanie kwestiami energetycznymi wśród studentów z całego świata, zwłaszcza z krajów o wschodzących gospodarkach, to istotny temat, którego nie można zlekceważyć. Go Green in the City 2014 to obecnie najważniejszy konkurs dla studentów dotyczący zielonych technologii i rozwiązań energetycznych, w którym biorą udział państwa z całego świata. Jego rosnąca popularność pokazuje, że przyszli inżynierowie stają się coraz bardziej świadomi tego, że zwiększony popyt na energię elektryczną musi być zrównoważony z rozwojem społecznym i działaniami na polu ochrony środowiska.
Zieleń jest opłacalna
Główną ideą konkursu jest zgłoszenie realnych propozycji rozwiązań z dziedziny zarządzania energią w miastach. Konkurs dzieli się na trzy etapy:
Etap I
Studenci programów licencjackich (z przynajmniej drugiego roku studiów), magisterskich i MBA, mogą zgłosić się do konkursu w dwuosobowych składach, w których co najmniej jedna osoba musi być kobietą. Następnie przesyłają wstępny projekt w wordzie lub w formie slajdów na finały regionalne, po których wybranych zostanie 100 najlepszych zespołów. Po poprawnym rozwiązaniu quizu znajdującego się na stronie internetowej, studenci otrzymają dodatkowe specjalne zadanie, ale również porady i opinie ekspertów, dotyczące ich pomysłu.
Etap II
W tej części zespoły wybrane w Etapie I będą opracowywać analizy business case oraz nagrywać film promujący projekt. Uczestnicy otrzymują wsparcie mentora, który pracuje nad projektem razem z drużyną.
Etap III
Prezentacja 12 najlepszych projektów przed gronem jury składającego się z top managerów firmy Schneider Electric, którzy ocenią pomysły pod kątem innowacyjności oraz sukcesu rynkowego. Finałowa rozgrywka odbędzie się w Paryżu w czerwcu 2014 roku.
A po co to wszystko?
Główną nagrodą dla pary zwycięzców jest podróż w klasie VIP do dwóch wybranych miejsc na świecie oraz propozycja stażu lub pracy w firmie Schneider Electric.To zaowocuje doskonałym startem w karierze zawodowej. Będziesz mieć szansę na nowe kontakty wśród pracowników firmy zajmującej wiodącą pozycję na rynku energetyki i infrastruktury.
Wchodzisz w to? Wszystkie niezbędne informacje znajdziesz na naszej stronie.
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
Młodzi pasjonaci nowych technologii nie mają problemu, żeby znaleźć oferty staży, praktyk czy też pracy. Nie warto jednak aplikować na pierwsze z brzegu ogłoszenie. Jeśli poważnie myślisz o swojej przyszłości, wybieraj oferty z głową. Najlepiej jeśli skusisz się na Program Rozwoju, który w kompleksowy sposób, pozwoli ci rozwinąć wszelkie niezbędne umiejętności w danym obszarze.
ChallengING IT
My polecamy ChallengING IT w ING Banku Śląskim. To roczny program rozwoju, pozwalający na zdobycie bogatego doświadczenia w środowisku wysoko zaawansowanych technologii informatycznych. Będziesz uczyć się naprawdę wszystkiego. Po tym programie - Oracle, jBoss, NetApp, EMC, HyperV, Citrix, Hitachi, MS SQL, SharePoint, .NET, Java, PowerShell, SAN/LAN, storage - nie będą miały przed tobą tajemnic. Jako uczestnik będziesz realizować różnorodne projekty w kilku departamentach. Taki tour po różnych działach pozwoli ci dokładnie poznać środowisko, w którym będziesz pracować. Zmierzysz się z obowiązkami zespołów Rozwoju Aplikacji, Zarządzania Aplikacjami, Eksploatacji Systemów, Architektury i Wsparcia Informatycznego.
Dlaczego ING?
Firma zapewnia, że poznasz najnowsze rozwiązania informatyczne i rozwiniesz swoje umiejętności. Dzięki pracy w gronie ekspertów zdobędziesz unikalną wiedzę i doświadczenie, a dodatkowo weźmiesz udział w szkoleniach, które wzbogacą twoje kompetencje miękkie. Czy już wiesz co z tego wynika? Wyprzedzisz swoją konkurencję na rynku pracy.
Wciąż jesteś niepewny?
“W trakcie studiów magisterskich poszukiwałem programu, który umożliwi mi zdobycie wiedzy oraz umiejętności, tak bardzo potrzebnych wszystkim absolwentom uczelni wyższych chcących rozpocząć karierę zawodową. Po kilku miesiącach udziału w programie ChallengING IT, wiem że nie mogłem wybrać lepiej. Każdy stażysta podczas trwania programu bierze udział w dwóch projektach, podczas których realizuje zadania działając w zespołach wysoko wykwalifikowanych pracowników z różnych departamentów. Dzięki temu ma możliwość poznać technologie z wielu dziedzin oraz przekonać się, że ING Bank Śląski to firma informatyczna!” - tak o swojej ciężkiej, ale bardzo satysfakcjonującej pracy opowiada Michał z Departamentu Ekspolatacji Systemów.
Zachęcamy, żebyś przekonał się sam, biorąc udział w rocznym programie rozwoju ChallengING IT! Otrzymasz atrakcyjne wynagrodzenie i samodzielne, inspirujące zadania. Rekrutacja wciąż trwa. Aplikować możesz poprzez naszą stronę internetową.
Ofertę firmy znajdziesz tutaj.
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
Studenci kierunków ekonomicznych, finansowych i prawniczych mają niebywałą okazję, żeby na poważnie zawalczyć o swoją karierę zawodową. Firma doradcza EY (dawniej Ernst & Young) wystartowała właśnie z dwoma konkursami EYe on Tax i EY Financial Challenger, w których do wygrania są bardzo atrakcyjne nagrody. Jakie? Odpowiedzi szukaj w tekście.
Już od ponad 10 lat EY otwiera studentom drzwi do kariery. Liczne staże i praktyki w wielu działach pozwalają zdobyć cenne doświadczenie, a dodatkowo organizowane konkursy dają możliwość poznania specyfiki pracy w branży transakcyjnej i podatkowej. Udział w tych inicjatywach jest praktycznym sprawdzeniem wiedzy zdobytej podczas studiów, ponieważ uczestnicy mierzą się z zdaniami przygotowanymi przez specjalistów.
Anna Woźniak, Menedżer ds. Rekrutacji w EY przyznaje: Tegoroczny EY Financial Challenger to edycja X, jubileuszowa. Z kolei EYe on Tax – będziemy prowadzić już po raz dziewiąty. Kolejne edycje przynoszą nam wiele ciekawych doświadczeń, inspirujących spotkań ze studentami. Widzimy zaangażowanie i zainteresowanie ze strony młodych ludzi, dlatego każdego roku z niecierpliwością czekamy na rozpoczęcie rejestracji nowych drużyn. Dla niektórych to właśnie udział w konkursach jest trampoliną do rozpoczęcia kariery zawodowej w branży doradczej. Wielu uczestników podkreśla, że konkursy dają nieocenioną możliwość zawarcia nowych, profesjonalnych znajomości wśród pracowników EY, a także wśród studentów z innych uczelni. Ten kapitał zostaje na lata.
Kręci Cię branża finansowa?
Podejmij wyzwanie EY Financial Challenger. W tym konkursie udział biorą kilkuosobowe drużyny studentów. Ich zadaniem jest przeprowadzenie transakcji sprzedaży lub kupna spółki, wykonanie wyceny i przygotowanie odpowiednich analiz finansowych. Uczestnicy sporządzają też rekomendacje dla klientów w zakresie prowadzonych transakcji i poszukują optymalnych rozwiązań realnych problemów. Konkurs oparty jest na studium przypadków, z którymi na co dzień spotykają się doradcy z branży. Analizy finansowe, wyceny spółek, opracowywanie optymalnych rozwiązań biznesowych, towarzyszące temu szybkie podejmowanie trafnych decyzji i siła perswazji. To główne zadania jakie czekają na uczestników konkursu. Z pewnością dają przedsmak pracy w branży transakcyjnej.
Prawniku, a może podatki?
EYe on Tax, daje praktyczną możliwość zapoznania się z pracą profesjonalnych doradców podatkowych. 3 lub 4-osobowe drużyny studentów podczas trzech etapów konkursu rozwiązują kazusy z zakresu polskiego i międzynarodowego prawa podatkowego. W pierwszym etapie konkursu studenci analizują zadania przygotowane przez doradców podatkowych, następnie biorą udział w warsztatach, które mają na celu wyłonienie 10-12 najlepszych drużyn, które zmierzą się w finale. Najbardziej emocjonująca część finałowej rozgrywki przyjmuje formę rozprawy sądowej, w której w rolę arbitrów wcielają się m.in. eksperci z działu Doradztwa Podatkowego EY, sędziowie oraz profesorowie.
Warto? Warto!
Nagrody w tegorocznych edycjach EYe on Tax oraz EY Financial Challenger to m.in. pula 64 000 zł, płatne praktyki w EY, system informacji prawnej Legalis, nagrody książkowe od C.H. Beck, szkolenia od EY Academy of Business, vouchery na przeloty liniami LOT, przejazdy EIC od PKP Intercity, bony od MultiBenefit oraz doświadczenie zawodowe u jednego z najbardziej cenionych pracodawców w Polsce.
Zgłoszenia do konkursu EYe on Tax i EY Financial Challenger przyjmowane są do 18 listopada.
GUS podał najnowsze dane na temat wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wg województw. W podkarpackim, o którym dziś więcej w naszym wpisie, średnia pensja wynosi 3238,81 zł brutto. Już niedługo wszystko powinno zmienić się na korzyść mieszkańców, ponieważ coraz bardziej widoczna na południu Polski, staje się kreatywna gałąź naszej gospodarki.
Poznaj The Digitals
Piszą o sobie: “Jesteśmy niezależną agencją interaktywną. Twórczą fuzją kreacji z technologią. Tworzymy skuteczne rozwiązania w nowych mediach.” The Digitals z Warszawy podjęła się ambitnego wyzwania w postaci otwarcia pierwszego oddziału swojej firmy w Rzeszowie. Nowa filia rozwiązań technologicznych ma pozwolić na realizację coraz większych projektów w krótszym czasie. Głównym celem jest zwiększenie mocy programistycznej firmy i odciążenie dotychczasowego zespołu. Pewnie każdy z Was zadaje sobie teraz pytanie: “Ale co to właściwie znaczy i czym oni konkretnie się zajmują?”. Spieszymy z wyjaśnieniami. :)
Agencja kreatywna - a co to takiego?
The Digitals buduje zaawansowane systemy e-commerce przeznaczone dla rynków B2C oraz B2B. Projektuje szyte na miarę platformy sprzedażowe dostosowane do indywidualnych potrzeb. Wdraża także aplikacje społecznościowe oraz aplikacje na urządzenia mobilne.
Jednym słowem:
zajmują się całym obszarem istnienia marki w nowych mediach – począwszy od analizy i strategii, aż po realizację i produkcję kampanii
budują trwałe i przynoszące efekty relacje w serwisach społecznościowych
wiedzą, jak sprawić, żeby Twoja strona była lepiej widoczna i łatwiej wyszukiwana w sieci
tworzą narzędzia dopasowane do każdej strategii biznesowej: rozbudowane serwisy, portale, społeczności i strony będące elementami kampanii marketingowych
wymyślają, projektują i wdrażają aplikacje społecznościowe odpowiadające określonym potrzebom oraz specyfice danej firmy
projektują aplikacje i serwisy na urządzenia mobilne wszystkich typów
Dlaczego Podkarpacie?
Zdecydowaliśmy się na Rzeszów ze względu na potencjał tego miasta w kontekście rynku informatycznego. Politechnika Rzeszowska słynie z najbardziej pożądanych na rynku absolwentów kierunków informatycznych w kraju. Jednocześnie zaplecze firm, które są w stanie zapewnić im na miejscu przyjemne, rozwojowe, nowoczesne środowisko pracy jest bardzo niewielkie. - tak o wyborze lokalizacji mówi Dyrektor IT Bartosz Aninowski. Firma współpracuje m.in. z Castoramą, Logitechem, Grupą Żywiec, Unileverem oraz Intelem. Jeśli chciałbyś do nich dołączyć, śmiało - rekrutacja nowych pracowników właśnie się rozpoczęła.
Ofertę firmy znajdziesz tutaj.
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
Źródło: Artykuł na podstawie publikacji zaczerpniętej z biznes.onet.pl
Rozważałeś szukanie pracy w Japonii? Najpierw upewnij się, czy znasz swoją grupę krwi. Mieszkańcy Dalekiego Wschodu przywiązują do niej olbrzymie znaczenie. Zdarza się, że na jej podstawie dobierają się w pary, albo… rekrutują nowych pracowników.
Zdaniem Japończyków grupa krwi wiele mówi o tym, jakimi jesteśmy ludźmi, a co za tym idzie, pracownikami. Europejczykom może wydawać się to dosyć zabawne, ale mieszkańcy Kraju Kwitnącej Wiśni traktują grupę krwi bardzo poważnie. Zalecają jedzenie odpowiednich produktów spożywczych dobranych do naszego typu. Tworzą krwioskopy - czyli horoskopy dla osób 0, A, B i AB. Dodatkowo stworzyli system doboru partnerów oparty na grupach krwi. W większych miastach organizowane są randki w ciemno, na których poznamy osoby z wybranej przez nas grupy.
Zdradź mi swoją grupę krwi, a powiem, Ci kim jesteś
Jeśli w przyszłości marzy ci się praca dla japońskiej firmy, sprawdź jak będziesz postrzegany przez swojego potencjalnego pracodawcę.
Grupa krwi A
Osoby z grupą krwi A są:
- opanowane
- nie poddają się łatwo w sytuacjach stresowych
- preferują pracę w samotności lub z niewielką zależnością od zespołu
- bywają nieśmiałe
- poszukują harmonii
- są odpowiedzialne
Część osób z grupą krwi A to perfekcjoniści. Ze względu na wyjątkową wrażliwość, najwięcej artystów i osób bardzo kreatywnych ma właśnie tę grupę krwi.
Grupa krwi B
Osoby z grupą krwi B są:
- praktyczne
- sumienne
- dokładne
- cierpliwe
- przykładają się do swojej pracy
- potrafią skupić się na problemie bądź zadaniu
Osoby z grupą krwi B mają tendencje do rozumowego, a nie emocjonalnego traktowania życia, przez co czasem wydają się nieco chłodne. Z drugiej strony, ich myślenie często jest niestandardowe, co wyraża się w innowacyjnych pomysłach.
Grupa krwi AB
Osoby takie trudno zaklasyfikować jednoznacznie – mogą mieć więcej cech grupy A bądź więcej grupy B. Są najbardziej zmienne spośród innych grup krwi. W Japonii, która kocha przewidywalność, osoba z grupą krwi AB uważana jest za najbardziej „niebezpiecznego” pracownika, ponieważ trudno przewidzieć jak się zachowa. Ta zmienność sprawia jednak, że osoby z grupą krwi AB łatwo się adaptują, są elastyczne i mogą robić kilka rzeczy jednocześnie
Grupa krwi 0
Osoby z grupą krwi 0 są:
- otwarte na świat i na innych
- ekstrawertyczne
- lubiane i popularne
- pewne siebie
- szanują opinię innych, ale największą wagę przywiązują do swojego zdania
- szczere
Łatwo angażują się w zadania, ale bywa również tak, że zbyt szybko się poddają.
Dyskryminacja z powodu krwi
Zapotrzebowanie na rynku pracy jest na każdą grupę krwi. Zatrudnienie zależy jednak od tego, na jakie stanowisko poszukiwany jest kandydat. O przyjęciu do pracy może zdecydować nie tylko grupa krwi kandydata, ale nawet to, jakie antygeny ma reszta zespołu. Może się więc zdarzyć tak, że mimo iż spełniamy wszystkie wymagania na dane stanowisko, nie otrzymamy wymarzonej posady, bo okażemy się niezgodni z "krwiobiegiem firmy".
*Przeprowadziliśmy krótką ankietę wśród naszego teamu. Okazało się, że w Absolvent.pl nie dominuje żadna z grup krwi. Mimo iż każdy z nas jest inny, ma swój własny, indywidualny styl pracy, tworzymy bardzo zgraną ekipę, Może to jest właśnie przepis na sukces? :) Różnorodność.
Znajdź pracę, którą polubisz. Zarejestruj się na Absolvent.
Źródło: Artykuł na podstawie publikacji zaczerpniętych z wp.pl,bbc.co.uk oraz weblog.infopraca.pl
