Blog de contabil

Noutati, stiri, informatii

[blogdecontabil-blog]

Dizolvarea si radierea firmei

Conform prevederilor legale, dizolvarea firmei are loc in urmatoarele situatii:

prin trecerea timpului stabilit ca durata a societatii

prin imposibilitatea realizarii obiectului de activitate al firmei sau prin realizarea acestuia

prin declararea nulitatii societatii

prin hotararea adunarii generale in acest sens

printr-o hotarare a tribunalului in acest sens

la cererea oricarui asociat – pentru motive temeinice

prin falimentul societatii,

pentru alte cauze prevazute de lege ori in actul constitutiv al societatii.

Pentru dizolvarea firmei, dosarul trebuie sa cuprinda urmatoarele acte:

cerere,

actul prin care se modifica actul constitutiv, in original si in copie,

eventual, avizele prealabile prevazute in legile speciale (in original),

plata taxei de publicarea a actului modificator in Monitorul Oficial,

dovezile de plata a taxelor.

Dizolvarea societatii inainte de expirarea termenului fixat pentru durata sa are efect fata de terti numai dupa trecerea unui termen de 30 de zile de la publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei. Dupa cum este vorba despre firme cu asociat unic sau cu mai multi asociati, cu acordul sau dezacordul asociatilor in ce priveste alegerea lichidatorului, exista mai multe tipuri de dizolvare voluntara, fie cu doua, fie cu trei etape de parcurs, durata intregii proceduri fiind de circa 2-3 luni din momentul in care documentele din dosar sunt pregatite pentru prima etapa. Astfel, putem vorbi despre urmatoarele tipuri de dizolvare voluntara: Dizolvarea voluntara si lichidarea voluntara, societate cu asociat unic Etapa 1: Cerere de inregistrare a mentiunii depusa la Registrul Comertului

Decizia asociatului unic de dizolvare cu mentiunea incetarii mandatului membrilor organelor de administrare/conducere (original)

Daca este cazul: imputernicire speciala (in forma autentica), avocatiala sau delegatie pentru persoanele desemnate sa indeplineasca formalitatile legale (original) sau avize prealabile prevazute de legile speciale (ex. Agentia de mediu)

Dovada achitarii taxelor legale (taxa judiciara de timbru in original, timbre udiciare, taxa de registru, tariful de publicare in M.Of. Partea a IV-a).

Etapa 2: Radierea

Cerere de radiere

Certificatul de inregistrare si anexele acestuia (original)

Situatia financiara de lichidare

Hotararea de repartizare a activelor societatii comerciale (copie)

Certificat de la Administratia Financiara din care rezulta ca societatea nu are datorii la bugetul de stat si la contributiile sociale

Imputernicirea persoanei desemnate sa indeplineasca formalitatile legale, daca este cazul, in original (imputernicire speciala in forma autentica, avocatiala, sau delegatie)

Dovada achitarii taxelor (taxa judiciara de timbru in original, timbre judiciare, taxa de registru, tariful de publicare in Monitorul Oficial

Dizolvarea voluntara si lichidarea voluntara, societate cu doi sau mai multi asociati Etapa 1: Cerere de inregistrare a mentiunii depusa la Registrul Comertului

Decizia AGA de dizolvare si – concomitent – de lichidare a societatii prin acordul unanim al asociatilor de impartire a activelor ramase, dupa plata creditorilor, intre asociati, cu mentiunea incetarii mandatului membrilor organelor de administrare/conducere (original)

Daca este cazul: imputernicire speciala (in forma autentica), avocatiala sau delegatie pentru persoanele desemnate sa indeplineasca formalitatile legale (original) si avize prealabile prevazute de legile speciale (ex. Agentia de mediu)

Dovada achitarii taxelor legale (taxa judiciara de timbru in original, timbre udiciare, taxa de registru, tariful de publicare in M.Of. Partea a IV-a)

Etapa 2: Cererea de radiere

Certificatul de inregistrare si anexele acestuia (original)

Situatia financiara de lichidare

Hotararea de repartizare a activelor societatii comerciale aprobata de asociati (copie)

Certificat de la Administratia Financiara din care rezulta ca societatea nu are datorii la bugetul de stat si la contributiile sociale

Imputernicirea persoanei desemnate sa indeplineasca formalitatile legale, daca este cazul, in original (imputernicire speciala in forma autentica, avocatiala, sau delegatie)

Dovada achitarii taxelor (taxa judiciara de timbru in original, timbre judiciare, taxa de registru, tariful de publicare in Monitorul Oficial

Dizolvarea si lichidarea voluntara a societatilor cu mai multi asociati, cu numire a lichidatorului Etapa 1: Cererea de înregistrare (in original) depusa la Registrul Comertului

Hotararea AGA de dizolvare a societatii si de numire a lichidatorului

Declaratia lichidatorului cum ca detine aceasta calitate (in original)

Specimenul de semnatura al lichidatorului (in original)

Dovada platii taxelor legale (taxa judiciara de timbru, timbrul judiciar, taxa de registru, taxa de publicare in M.Of. Partea IV)

Etapa 2: Cererea de radiere (original)

Situatia financiara de lichidare si proiectul de repartizare al activului (copie)

Raportul lichidatorilor

Certificatul de inregistrare cu anexele acestuia (in original)

Certificatul de la Administratia Financiara din care rezulta ca nu exista datorii la bugetul de stat si/sau la contributiile sociale (copie)

Dovada platii taxelor legale

[blogdecontabil-blog]

Tatal, obligat din 2012 sa isi ia concediu parental

Guvernul a publicat in Monitorul Oficial la data de 1 februarie 2012 o hotarare de guvern (HG nr. 57/2012) prin care se incearca alinierea la dispozitiile directivei europene 2010/18/UE, ale carei obiective prevad imbunatatirea concilierii intre viata profesionala, viata privata si cea de familie pentru parintii care lucreaza si a egalitatii intre femei si barbati in ceea ce priveste oportunitatile legate de piata fortei de munca si tratamentul la locul de munca in intreaga Uniune. Conform HG 57/2012, incepand cu data de 1 martie 2012, fiecare parinte are obligatia sa petreaca cel putin o luna de zile cu bebelusul lor. Cu alte cuvinte, daca mama opteaza pentru intrarea in concediul de crestere a copilului pana la varsta de 1 sau 2 ani (sau 3 ani pentru copilul cu handicap), o luna din concediu va reveni in sarcina tatalui, si reciproc.

         Ce aduce in plus aceasta noua hotarare?

Aplicarea noii directive europene la cadrul legislativ prevazut pentru concediul de crestere copil in tara noastra presupune ca:

Dupa efectuarea celor 42 zile de concediu postnatal obligatoriu, tatal are dreptul sa solicite intrarea in concediu de crestere copil pentru cel putin 1 luna din perioada totala pentru care s-a optat (1, 2 sau 3 ani). Aceasta luna de concediu pentru cresterea copilului se adauga la cele 5, respectiv 15 zile (in cazul absolvirii cursurilor de puericultura) la care tatal este indreptatit odata cu nasterea bebelusului. Solicitarea poate fi inaintata oricand in intervalul concediului de crestere a copilului.

Daca tatal refuza intrarea in concediu de crestere copil, concediul va fi micsorat cu 1 luna, iar indemnizatia cuvenita lunii respective nu va mai fi platita (adica concediul maxim de crestere a copilului va fi acordat pana la implinirea varstei de 11 luni, 1 an si 11 luni sau 2 ani si 11 luni), mama putand opta pentru concediu fara plata sau intoarcerea la serviciu.

Tatal va primi indemnizatie de crestere a copilului pentru perioada in care il va ingriji, indemnizatie calculata ca 75% din media veniturilor nete inregistrate in ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului, adica 1,2 - 6,8 ISR (Indicator Social de Referinta = 500 ron) (nu mai putin de 600 ron si maxim 3400 ron). Deci, indemnizatia se va recalcula avand la baza veniturile tatalui.

In perioada in care tatal sta acasa, mama merge la munca, familia beneficiind de o singura indemnizatie – cea a tatalui. Acest act normativ nu se aplica in cazul in care:

Mama sau tatal nu au realizat venituri de natura profesionala in ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului

Familia este formata dintr-un singur parinte (familie monoparentala)

Concediul paternal se acorda in conformitate cu prevederile Legii nr. 210/1999 si a Hotararii 244 din 10.04.2000, pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului nascut. Beneficiar al acestui concediu este tatal copilului nou-nascut care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de acesta. Durata concediului paternal este de 5 zile lucratoare platite si se acorda la cerere in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, fiind justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului. Daca tatal copilului nou-nascut a absolvit cursul de puericultura, durata concediului paternal se majoreaza cu inca 10 zile lucratoare, la un total de 15 zile lucratoare, de acest drept tatal beneficiind o singura data. Dreptul la majorarea duratei concediului paternal in conditiile absolvirii cursului de puericultura se acorda numai o singura data, indiferent de numarul copiilor titularului. Potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal, cursul de puericultura consta in prezentarea unor notiuni elementare teoretice si practice necesare in vederea ingrijirii copilului mic, in vederea participarii efective a tatalui la ingrijirea propriului copil nou-nascut. Cursul de puericultura este tinut de medicul de familie al tatalui, In perioada de sarcina a mamei sau dupa nasterea copilului. In urma verificarii notiunilor dobandite, medicul de familie va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultura. Ca urmare a suspendarii prestarii muncii de catre salariat, in mod natural se suspenda si dreptul la salarizare, tatal copilului beneficiind de o indemnizatie pentru concediu paternal care se plateste din fondul de salarii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective si se include in veniturile impozabile ale salariatului. Indemnizatia pentru concediul paternal platit, egala cu salariul aferent zilelor lucratoare respective, se calculeaza pe baza salariului brut realizat, incluzand sporurile si adaosurile la salariul de baza.