67 gehaald maar wie betaalt?
Omdat wij als Nederlanders in een verzorging staat leven hebben we hier een aantal voorzieningen die ervoor zorgen dat we verzorgd worden vanuit de staat wanneer dat nodig is.
Zo is dit ook het geval in de zorgsector en dan met name de ouderenzorg.
Tijdens je eigen carrière kun je namelijk je eigen pensioen opbouwen.
Wanneer je dit niet zelf kan dan wordt dit betaalt van het belastinggeld wat de werkende mensen van de leeftijdscategorie 18-67.
Echter is het eerste probleem binnen onze samenleving dat deze groep steeds kleiner wordt
waardoor we met zijn allen steeds langer door moeten werken om het huidige model in stand te kunnen houden.
Om deze reden is de AOW-leeftijd al verhoogd van 65 naar 67 jaar.
Dit is echter geen dekkende oplossing voor de toekomst en er moeten dus meerdere oplossingen komen.
Een van de oplossingen zou het verwelkomen van geschoolde immigranten.
Wanneer deze mensen dan hier aan het werk gaan op dezelfde manier als in de jaren zestig en zeventig. Kunnen we elkaar helpen, er wordt aan het mensen te kort gewerkt.
En bovendien zullen deze mensen inkomstenbelasting betalen wat dan weer gebruikt kan worden. Om de zorgstaat te laten functioneren op de manier die we graag zien.
· Stimuleren grotere gezinnen
Natuurlijk zal niet iedereen het eens zijn met het verwelkomen van immigranten.
Dat is namelijk op dit moment al zo, maar er zijn meer wegen die naar Rome leiden.
Wanneer we weer mensen enthousiast kunnen maken over het hebben van grotere gezinnen zal dat in de toekomst wel de vergrijzing tegen gaan.
Het inmiddels afgewezen wetsvoorstel van dhr. Klein, was een goed voorbeeld voor hoe er wordt gekeken naar alternatieve mogelijkheden.
De invoering van de mogelijkheid om de AOW 2 jaar eerder tot 5 jaar later in te kunnen voeren. Geeft op korte termijn meer AOW kosten maar over de lange termijn zal het kosten besparend zijn.
bron:https://www.cpb.nl/sites/default/files/omnidownload/CPB-Notitie-13feb2017-Effecten-flexibele-ingangsleeftijd-AOW.pdf
Huidige ouderenzorg problematiek
Naast de toekomstige problemen die ondervonden gaan worden zijn er ook actuele problemen binnen de ouderenzorg. Zo is er op dit moment een groot personeel tekort binnen de zorg waardoor verschillende problemen de kop opsteken.
Een aantal van deze problemen wil ik toelichten en behandelen zodat u inzicht krijgt in de huidige situatie.
Allereerst is er het personeelstekort Dit geldt zowel voor de werkvloer als de aanwas van mensen die in deze sector willen werken in de toekomst.
Dit is van directe invloed op de dagelijkse verzorging van onze ouderen.
Zo zijn er bijvoorbeeld volledige pyjama dagen, puur omdat er geen personeel is om de mensen ´s ochtends te kunnen aankleden.
Dit is natuurlijk wel een efficiënte oplossing maar de vraag is, is het menselijk.
Er wordt naar mijn mening te veel naar de portemonnee gekeken, en te weinig naar de hulpbehoevende.
Deze mensen mogen dan wel dagje ouder zijn maar ook zij hebben recht op persoonlijke aandacht en liefde.
Daarom heb ik wat onderzoek gedaan om te kijken of ik met wat praktische oplossingen kon komen. Waarbij rekening gehouden wordt met de cliënten.
Er is een mogelijkheid om studenten in te zetten die de lichtere werkzaamheden kunnen uitvoeren, onder het toeziend ook van professionals.
Denk hierbij aan ondersteunen bij het eten, of het ondersteunen bij spel activiteiten.
Op deze manier zijn er meer ogen die de ouderen in de gaten kunnen houden.
Ook zullen de professionele mensen meer tijd hebben om de zwaardere werkzaamheden te kunnen doen.
Zoals: geven van medicatie, wassen, aankleden, tillen en het onderhouden van de fysieke beweging.
Op dit moment heeft de ouderenzorg sector geen goed imago.
Dat is ook een van de redenen dat er niet veel mensen in de sector willen werken.
Wanneer je dan een imago campagne doet, hebben zowel de medewerkers als bewoners een kans om te laten zien dat het wel degelijk een mooi vak is.
Veel geld is hier niet voor nodig je zou bijvoorbeeld een open dag kunnen houden zodat geïnteresseerden een kijkje binnen kunnen nemen.
Zoals je dat ook doet wanneer je naar een nieuwe school gaat.
Ook is er de mogelijkheid om in samenwerking met instanties als het Oranje fonds te doen.
Deze organiseren verschillende dagen per jaar voor vrijwilligers om een dagje mee te lopen
en plezier te hebben, maak hier gebruik van.
Tot slot is omscholing een optie, wanneer je kijkt naar vergelijkbare sectoren of opleidingen. Je kunt deze mensen, de mogelijkheid bieden om zich om te scholen om op deze manier het personeelstekort te bestrijden.
izzy806
ellievsbear
romaincrisis
titsay
origamiaround
gummygunk
dailybridgerton