seen from Malaysia
seen from United States
seen from Spain
seen from Malaysia
seen from United States
seen from Italy
seen from Türkiye
seen from Norway
seen from United States
seen from Malaysia
seen from Russia
seen from Kazakhstan
seen from China
seen from United States
seen from Israel
seen from Netherlands
seen from Saudi Arabia
seen from Netherlands
seen from Italy
seen from Italy
Te weinig ouderenwoningen in Haarlem?. De vergrijzing in Haarlem neemt in de komende jaren sterk toe; in 2040 telt de stad meer dan 38.490 inwoners van 65 jaar en ouder ten opzichte van 29.800 ouderen nu. Hoewel de gemeente in haar bouwplannen tot 2030 in 3.000 extra ouderenwoningen lijkt te hebben voorzien, zou dat nog... https://www.haarlemupdates.nl/2025/06/27/te-weinig-ouderenwoningen-in-haarlem/ #beleidsagenda #Haarlem #Achmea #ouderenwoningen #vergrijzing
Vergrijzing in Duitsland: Werkgevers en Werknemers Onder Druk | www.ceboz.com
De vergrijzing in Duitsland vormt een uitdaging voor werkgevers en werknemers. Hoe gaan zij om met de toenemende pensioenlast en de veranderende arbeidsmarkt? Lees meer in dit artikel.
Bliadhna mhath ùr
Alles wat vreemd is wordt gewantrouwd. Dat is de boodschap van de reclame die ik op televisie zag, waarbij de kerstman omschreven wordt als een vreemdeling die met een vreemd voertuig ons land binnenkomt, informatie over ons verzameld en onze huizen binnendringt. En de bedoeling daarvan is dat men over diversiteit nadenkt en openstaat voor vreemdelingen. Nu is dat in Nederland al lang niet iets…
View On WordPress
Help ik ben grijs! en nu?
Dat is wat we ons afvragen wanneer ons haar grijs wordt.
De vragen die door je hoofd spoken zullen lijken op de volgende: verf ik mijn haar? Spreek ik hier voor mijn kapper aan of haal ik zelf een flesje bij de buurtsuper? Ik denk dat de meeste van ons wel eens stil hebben gestaan bij een van de bovenstaande vragen.
Maar wat nou als ik u vertel dat de Nederlandse samenleving een sterk vergrijzende bos met haar is?
U begrijpt het al geen haarverf die daartegen is opgewassen.
Het gaat hier dus ook niet over haar maar over de vergrijzing van ons mooie kikkerlandje.
Wat is vergrijzing?
De betekenis van vergrijzing is vrij simpel. Het komt er namelijk op neer dat een steeds groter wordend aandeel van de Nederlandse bevolking 65 jaar of ouder is.
Volgens recente onderzoeken van onder andere Centraal bureau van statistiek.
Was in 2016 ongeveer 18 procent van de samenleving 65 +, in 2040 zal 25 procent van de samenleving 65 + zijn, een forse toename dus.
Hoe komt dit?
· Anticonceptie
· Carrière maken
· Babyboom
· Verhoogde levensverwachting
De vergrijzing in Nederland is een gevolg van de babyboom generatie van na de tweede wereldoorlog.
De moeders begonnen jong met kinderen en dus waren de gezinnen groot.
In die tijd was het nog niet gebruikelijk dat zowel man als vrouw carrière maakte.
En dus was het hebben van een groot gezin een van de hoofdoelen.
Vader was vaak kost winnaar en moeder was thuis met de kinderen.
In de jaren 60 en 70 begon verandering in de mentaliteit van de Nederlanders te komen.
Dit als gevolg van toenemende subculturen en mogelijkheden om te studeren.
Steeds meer jonge gezinnen kozen ervoor om eerst carrière te maken en daarna aan kinderen te beginnen.
Ook kwamen er anticonceptiemiddelen op de markt waardoor en nog minder kinderen geboren werden.
Tot slot is de levensverwachting steeds een beetje omhoog gegaan waardoor de babyboomers relatief gezond hun ouden dagen ingaan.
Dat is wat we ons afvragen wanneer ons haar grijs wordt.
De vragen die door je hoofd spoken zullen lijken op de volgende: verf ik mijn haar? Spreek ik hier voor mijn kapper aan of haal ik zelf een flesje bij de buurtsuper?
Ik denk dat de meeste van ons wel eens stil hebben gestaan bij een van de bovenstaande vragen.
Maar wat nou als ik u vertel dat de Nederlandse samenleving een sterk vergrijzende bos met haar is?
U begrijpt het al geen haarverf die daartegen is opgewassen.
Het gaat hier dus ook niet over haar maar over de vergrijzing van ons mooie kikkerlandje.
Anne-Marije Buckens is oprichter en eigenaar van 50 Company, het loopbaancentrum voor 50-plussers. Zij studeerde cum laude af op het thema 50+ arbeidsparticipatie en heeft zich de afgelopen jaren gespecialiseerd in arbeidsmarktvraagstukken rond de thema's vergrijzing, langer doorwerken en 50+ arbeidsparticipatie. Tijdens haar kennissessie vertelt ze hoe u uw vergrijzende personeelsbestand mobiel en futureproof houdt.
Vergrijzing slaat toe in Nieuwegein en Houten
NIEUWEGEIN - De voormalige groeikernen Nieuwegein en Houten krijgen de komende decennia te maken met vergrijzing door wegtrekkende jongeren. Daarvoor waarschuwt het Planbureau voor de Leefomgeving in het het rapport 'De Nederlandse bevolking in beeld'.
De vergrijzing leidt volgens het rapport van het Planbureau tot nieuwe uitdagingen. De groeikernen moeten ervoor zorgen dat voldoende voorzieningen aanwezig zijn om in de behoeften van de vergrijzende bevolking te voorzien.
De groeikernen trokken overwegend starters op de woningmarkt. De jonge gezinnen die zich hier destijds massaal vestigden, zorgden volgens het Planbureau voor lokale geboortegolfjes. De kinderen van deze jonge gezinnen zijn inmiddels jongvolwassenen en naar een andere stad verhuisd voor studie of werk.
De ouders zijn in de groeikern blijven wonen. Zij bereiken in de komende decennia de 65-jarige leeftijd, waardoor in de groeikernen de vergrijzing zal toeslaan. Het Planbureau licht er als voorbeeld Houten uit. Daar zullen volgens de bevolkingsprognose in 2040 relatief veel 75-plussers zullen zijn ten opzichte van de jongere bevolking.
De vergrijzing maakt aanpassing van huidige voorzieningen noodzakelijk. Ouderen vanaf 75 jaar kunnen zich doorgaans minder vaak en minder ver verplaatsen. Zij raken daardoor steeds meer afhankelijk van de directe woonomgeving.
In sommige groeikernen is volgens het Planbureau al met deze toekomstverwachting rekening gehouden. Zo zijn in Zoetermeer en Leidsche Rijn de huidige scholen eenvoudig om te bouwen tot bejaardenwoningen of zorgvoorzieningen.
Groei absolute voorwaarde voor banen kansarmen
Pijnpunten voor het MKB zijn natuurlijk de complexe regelgeving en de hoge arbeidskosten. Daar moet zeker iets aan gedaan worden. Binnen het MKB zijn er uiteraard taken die ingevuld kunnen worden door mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Het probleem is dat die functies op dit moment wel bezet zijn. Daar komt bij we er economisch niet florissant voorstaan, terwijl er de komende jaren slechts beperkte groei zal zijn. Als gevolg van vergrijzing zal er binnen de bedrijven wel een behoorlijke uitstroom op gang komen. Daarmee ontstaan er zeker mogelijkheden voor kansarmen, maar daarbij is doorstroming in de volle breedte noodzakelijk. Overheidsmaatregelen om banen te creëren werken niet. De overheid creëert alleen banen bij zichzelf, maar niet in het bedrijfsleven. Het MKB zorgt voor ruim 65 procent van de werkgelegenheid in Nederland en is daarmee dé banenmotor van dit land. De groei van de werkgelegenheid komt zelfs bijna helemaal voor rekening van het MKB. We zullen op eigen kracht moeten werken aan kansen voor kansarmen. Daarvoor is economische groei een absolute voorwaarde.
Michaël van Straalen (voorzitter MKB-Nederland)
We moeten naar ander wereldbeeld
De 7,3 miljard kabouters die rondstappen op deze planeet, hebben één ding gemeenschappelijk: ze willen allemaal een goed leven leiden. Ik vind dat iedereen dat ook verdient, maar ondertussen zitten we wel in een meervoudige crisis. De financieel-economische crisis is het minst belangrijk. Veel ernstiger zijn de ecologische crisis en de sociale crisis. In feite gaat het om een waardencrisis. De grote vraag is: waar doen we het allemaal voor? We weten dat het anders moet, maar we zetten nauwelijks stappen. We lijden aan collectieve verblinding. Toch is onze manier van leven niet langer houdbaar. Als er niets verandert, is het vrij besteedbaar inkomen van gezinnen binnen enkele jaren gereduceerd tot nul. We moeten dringend naar een ander wereldbeeld. Geen zinloze dingen meer doen, zoals kantoren bouwen waar niemand behoefte aan heeft, waardoor er nu tenminste 20 miljoen vierkante meter leeg staat. Medici verrichten zinloze verrichtingen, alleen maar omdat het geld oplevert. De banken hebben ook niets geleerd van de crisis en de wetenschap produceert massa’s zinloze papers. Daar moeten we echt mee stoppen. We moeten onszelf opnieuw uitvinden. Op zoek naar nieuwe zingeving, moeten we pragmatisch beginnen. Neem het voorbeeld van de aanstormende vergrijzing van Nederland. Binnen tien jaar zijn er in ons land zes miljoen mensen 65 jaar of ouder. Twee miljoen van deze mensen moeten vanwege hun gezondheid worden opgenomen in een verpleeghuis. Dat kost per persoon 40.000 euro extra per jaar, oftewel 80 miljard euro per jaar voor de hele groep. Maar je kan deze mensen ook lekker thuis laten wonen. Dan moet hun huis natuurlijk wel worden aangepast volgens de nieuwste inzichten op het gebied van duurzaamheid en slimme techniek. Daardoor kunnen deze mensen tenminste vijf jaar later naar een verpleeghuis. Besparing in die vijf jaar is 400 miljard. Met dat geld kun je heel veel zinvolle dingen doen. Voor renovatie en up-to-date inrichting van die twee miljoen huizen zijn alle handen nodig. Ook de handen van de kwetsbare groepen. Ik acht het heel goed mogelijk dat deze kwetsbare groepen wel eens meer harde en zachte waarde kunnen toevoegen dan de groepen die denken dat zij dat doen.
Prof.dr.ir. Nico Baken (senior strateeg KPN, hoogleraar Enterprise Networks TU Delft en opsteller van het manifest ‘De oplossing van de crisis kost niets!’)
