Impacto da toxicodependência, testes e sua solução no local de trabalho
Impacto da toxicodependência, testes e sua solução no local de trabalho
A dependência de drogas é uma doença muito complexa e as drogas até mesmo mudam o cérebro de maneiras que fazem com que desistir seja difícil, mesmo para aqueles que querem.
A toxicodependência também afeta os empregadores e, de acordo com a Administração de Serviços de Saúde Mental e Abuso de Substâncias (SAMHSA), mais de 70% das pessoas com transtornos de uso de substâncias mantêm emprego de alguma forma, o que significa que os empregadores estão sendo afetados por esta doença e suas consequências .
Dependendo da lei estadual e da política da empresa, os empregadores podem fazer testes de drogas antes de fazer uma oferta de emprego ou como uma contingência para uma oferta. Os funcionários podem ser testados para drogas ou álcool no local de trabalho, quando permitido por lei estadual.
Neste post, discutiremos todos os impactos do abuso e vício de substâncias que ocorrem em qualquer local de trabalho, os custos do teste de drogas e o que fazer depois que um funcionário fizer um teste positivo para um teste de drogas.
O impacto do abuso de substâncias e dependência no local de trabalho
As pessoas costumam pensar que as pessoas com abuso de substâncias ou problemas de dependência são outliers, pessoas que vivem na miséria e que não conseguem manter um emprego fixo. Mas a realidade é que a maioria das pessoas que sofrem com vícios mantêm empregos em tempo integral, assim como você e eu.
Nós tendemos a pensar que identificar pessoas com problemas com drogas ou álcool é fácil, mas muitas pessoas escondem suas aflições de familiares e empregadores. No entanto, se você suspeitar que um de seus funcionários pode ter um problema, há algumas coisas que você pode procurar.
Como identificar um funcionário em risco
Tenha em mente que o vício é uma condição que requer tratamento, e devemos estar conscientes de como nos aproximamos de um funcionário que achamos que está lidando com um problema de abuso de substâncias . Você quer fazer todo o possível para confirmar suas suspeitas e estar ciente dos seguintes sinais de alerta.
A qualidade do trabalho dos funcionários diminuiu, eles estão atrasados na conclusão de tarefas ou parecem distantes ou retirados?
Eles parecem ansiosos, e eles lutam para se concentrar em seu trabalho?
Eles se foram por longos períodos de tempo, ou eles tomam longos almoços ou quebram
O funcionário reage duramente ou com agressão quando recebe feedback?
Há uma mudança perceptível em sua aparência ou higiene
Impacto Potencial de um Empregado Prejudicado
Um funcionário que está lidando com um problema de abuso de substâncias pode ter um impacto na qualidade do trabalho e até mesmo em outros funcionários. Isso pode apresentar uma situação financeira e de recursos humanos que pode ter um impacto significativo em seus funcionários.
Funcionários prejudicados correm maior risco de acidentes de trabalho e violência. Os funcionários que chegam ao local de trabalho, ou embriagados, podem deixar seus outros funcionários desconfortáveis ou até mesmo com medo da pessoa, dependendo do nível de inebriação.
Deixados sem gerenciamento, esses funcionários podem prejudicar sua reputação e até mesmo resultar em consequências legais indesejadas.
Custo total de dependência ou abuso de substâncias no local de trabalho
Segundo o NCADD (Conselho Nacional sobre Alcoolismo e Dependência de Drogas), 70% da estimativa de 14,8 milhões de americanos que usam drogas ilegais são empregados, além disso, o Escritório Nacional de Controle de Drogas (ONDCP) calcula que 120 bilhões de dólares são perdidos para a produtividade. e um acréscimo de US $ 11 bilhões é gasto em custos de saúde.
Lidar com funcionários que estão lidando com drogas ou alcoolismo apresenta riscos em diversas áreas, mas o impacto financeiro da perda de produtividade e de um absenteísmo maior pode ter um ônus significativo em sua empresa e causar estresse não apenas para você, mas também para você. seus funcionários.
O que você pode fazer?
Se você não tem uma política atual de gerenciamento ou prevenção de abuso de substâncias, esse seria o primeiro lugar que você deveria começar. É importante que você tenha uma política clara que defina as consequências do abuso de substâncias no local de trabalho.
Você também vai querer incorporar uma opção de teste de drogas em sua política. Se você quer levar o empregado para um laboratório ou coletar uma amostra em casa, você quer deixar claro que você não, e não vai tolerar o abuso de substâncias.
Uma política forte deixará claro para seus funcionários que você leva sua segurança e segurança a sério, mas também garantirá que, caso você encontre um funcionário sob a influência, você tem um plano sólido de como lidar. Independentemente do tamanho da sua organização, uma política abrangente economizará tempo e dinheiro.
Uma outra coisa que você pode fazer para apoiar seus funcionários é adicionar uma opção de tratamento de dependência ao seu pacote de benefícios. Muitas pessoas lidando com um vício são ótimas pessoas que acabam de se encontrar em um lugar ruim devido a eventos em suas vidas que eles não são capazes de lidar.
É importante mostrar às pessoas que estão lutando por um caminho para a recuperação. Muitas pessoas que passam por um programa de recuperação podem retornar aos seus locais de trabalho como funcionários dedicados e dedicados que são gratos pela ajuda que receberam. Ao adicionar uma opção de recuperação, você pode não apenas salvar um funcionário valioso, mas também salvar uma vida.
Ok, sua empresa avaliou os prós e contras do teste de drogas para funcionários e recebeu sinal verde de sua equipe executiva. O que agora? Vamos ver quais serão os custos do teste de drogas.
Você pesou os custos do teste de drogas ultimamente?
Seus gurus contábeis determinaram que pagar por um serviço de teste de drogas pode economizar dinheiro a longo prazo, minimizando acidentes, lesões e perdas ou danos ao produto, sem mencionar as fraquezas do relacionamento com o cliente.
Através da implementação de testes de drogas, seu negócio também pode se qualificar para incentivos, se não reduções nas taxas, quando se trata de compensação dos trabalhadores e prêmios de seguro.
Tudo parece bom demais para ser verdade. Mas espere!
Que tipo de teste de drogas é melhor?
Que tipo de teste de drogas você realmente precisa?
E quanto custam os vários métodos?
Essas são todas ótimas perguntas. Seria fácil dizer que o custo de um método de teste de drogas em comparação com outro é muito parecido com a compra de qualquer outra coisa - você recebe o que você paga. No entanto, isso é apenas ligeiramente o caso, porque as necessidades de cada empresa são diferentes.
O que uma empresa pagará por um serviço de teste de drogas depende do tipo de teste realizado (por exemplo, sangue, urina, saliva, cabelo). Existem basicamente duas maneiras de administrar um teste e receber resultados: fora do local e no local.
O tipo de teste mais adequado para o seu negócio depende de uma série de condições:
Quanto você tem orçado para testes de drogas?
Quão rápido seus resultados precisam ser avaliados?
Sua empresa pretende realizar testes aleatórios de drogas?
Você prefere um processo no local ou fora do local?
Testes de saliva. As empresas que experimentam uma alta rotatividade de funcionários, como mercearias ou restaurantes, provavelmente querem um método de teste de drogas com uma reviravolta curta, como o método de teste de saliva ou cotonete .
Como as amostras de saliva podem ser coletadas em menos de 10 minutos e os resultados são devolvidos no mesmo dia, é bastante atraente para uma mercearia ou outra empresa que contrata muitos funcionários jovens ou sazonais ou pessoas que trabalharão com ou ao redor de clientes mecânicos. dispositivos e veículos.
Após o treinamento e a facilitação de equipamentos, fornecidos pelo provedor de testes escolhido pelo empregador, o método da boca ou da saliva geralmente é de R$20,00 a R$120,00 por funcionário. É completamente administrado e processado no local, o que é uma característica atraente deste teste.
Testes de urina. Estes são os mais adequados para determinar o uso de drogas em oposição ao uso de álcool, mas são muito confiáveis se a pessoa testada não encontrar uma maneira de falsificar ou falsificar sua amostra. Como a pessoa testada deve urinar em particular, ela pode usar uma amostra substituta de alguém que não usa drogas ou pode diluir sua própria urina para contornar a detecção.
O exame de urina, que pode ser administrado no local, é um dos menos onerosos de todos os métodos, chegando a um valor entre R$50,00 a R$500,00 por teste.
Exames de sangue. Este método revela a quantidade de álcool ou drogas no sangue no momento do teste. A janela é curta, pois as drogas são rapidamente removidas do sangue e depositadas no trato urinário.
Como os exames de sangue são considerados os mais confiáveis em processos judiciais, é o método usado quando um incidente resulta em ferimentos graves ou morte. É de outro modo impopular entre os empregadores por causa de sua janela instantânea e despesa.
Os exames de sangue são os mais caros para administrar, geralmente em torno de R$300,00 a R$620,00 por teste, e devem ser processados externamente.
Testes de cabelo. Estes são os testes mais precisos e confiáveis porque cobrem a mais ampla janela de uso, mas apenas no caso de drogas. Eles não podem ser usados para detectar o uso de álcool. É a forma menos invasiva de teste de drogas em relação a questões de privacidade, mas seus resultados levam mais tempo para chegar do que outros métodos de teste; de fato, às vezes mais de um mês. Os custos dos testes capilares são comparáveis aos exames de sangue - variando entre R$ 300 e R$ 600 por teste.
De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, os empregadores, em média, pagam entre R$20,00 a R$120,00 por teste de drogas, incluindo a aquisição do equipamento necessário. Dada essa taxa geral, os testes de drogas se revelam extremamente eficientes em termos de custo para a maioria das empresas, considerando os custos potenciais de danos ao produto ou uma lesão acidental no piso do local de trabalho, especialmente em relação a litígios e prêmios de seguro.
Pesando o custo do teste de drogas em seu campo específico é uma obrigação, e na maioria dos casos, muitas empresas não podem dar ao luxo de não testar.
Mas agora a questão é: o que fazer se seu empregado obtiver um resultado positivo após um teste de drogas? Vamos ver os procedimentos para ajudar seus funcionários através do vício.
O que fazer depois que um funcionário testar positivo para um teste de drogas
Os dias de teste de drogas são um momento emocionante, já que as contratações em potencial e os funcionários retornando aguardam ansiosamente seus turnos para testar e antecipar os resultados. Mesmo que alguém não esteja drogado, o teste de drogas ainda causa um ar de nervosismo, pois alguns remédios comuns para resfriado e sinusite, suplementos vitamínicos e alimentos podem causar um resultado falso positivo em um teste de drogas instantâneo.
Como você sabe se o teste de drogas é um falso positivo? Às vezes, um segundo teste fornece a garantia adicional, mas às vezes não há uma resposta fácil, e é necessária mais investigação. É necessário notificar o funcionário sobre os resultados de seu teste de drogas, independentemente do resultado.
Notificar um funcionário sobre um resultado positivo no teste de drogas é algo que deve ser feito de maneira uniforme, de acordo com as políticas e procedimentos escritos da sua empresa.
A importância das políticas e procedimentos
Ter essas políticas e procedimentos para lidar com resultados positivos e negativos é uma parte importante de ter um local de trabalho livre de drogas bem-sucedido.
No caso de você se deparar com um resultado positivo em um teste antidrogas, ajudar seus funcionários a navegar pelos procedimentos da empresa para tratar o uso ou vício de drogas ilícitas , e fazer com que eles precisem de ajuda (se aceitarem a ajuda) uma forma legal, humana, respeitosa e, em muitos casos, permitindo que o funcionário retorne ao local de trabalho quando a reabilitação estiver concluída.
Aqui estão algumas diretrizes para lidar com resultados positivos para um teste de drogas. Seu estado pode ter certas leis e diretrizes relativas ao teste de drogas no local de trabalho.
Por exemplo, é ilegal em alguns estados demitir um funcionário pela primeira ofensa ao falhar em um teste de drogas. A implementação de políticas estaduais junto com o valor da sua empresa ajudará esses procedimentos a serem executados sem problemas tanto para os administradores de teste quanto para aqueles que estão sendo testados.
A probabilidade de falsos positivos
Ninguém espera receber ou receber as notícias de um teste de drogas positivo. A boa notícia é SIM - às vezes, esses resultados são explicáveis para aqueles que não estão drogados. Alguns remédios contra gripe, alimentos e até mesmo suplementos vitamínicos contêm vestígios das mesmas substâncias encontradas em drogas ilegais.
Os medicamentos para resfriado comum e sinusite, por exemplo, contêm vestígios dos mesmos ingredientes encontrados nas metanfetaminas.
Sementes de papoula, enquanto uma adição maravilhosa a muffins, scones e bagels, podem fazer com que os testadores testem positivo para vestígios de opiáceos. Alimentos e suplementos contendo altos níveis de riboflavina podem encontrar um resultado de teste positivo para a maconha, uma vez que muitos desses alimentos ricos em riboflavina usam óleo de cânhamo, que registra em um teste de drogas para vestígios de THC.
Como pode alguém que NÃO está em drogas evitar perder o emprego devido a um resultado falso positivo? Ao notificar antecipadamente os testadores sobre todos os medicamentos, prescrições ou alimentos potencialmente questionáveis que você teve nos últimos 30 dias. Fornecer essas informações antecipadamente permitirá que o administrador de testes confirme que os vestígios que aparecerem serão contabilizados sem questionamentos.
Notificando o funcionário
Consultar um advogado é uma boa ideia se a sua empresa for relativamente nova em testes de drogas em toda a empresa. Fazer com que a camada analise suas políticas e aconselhe sobre as ações a serem tomadas (desde que as leis mudem com o tempo) garantirá que você esteja cumprindo as leis de seu estado quanto ao manuseio de testes de drogas, rescisões de funcionários e direitos probatórios.
Se você se encontrar na posição de ter um resultado positivo, mesmo após o teste duas vezes, você precisará notificar seus funcionários imediatamente e removê-los da área de trabalho, se eles estiverem atualmente no trabalho.
Você pode antecipar que os funcionários que estão usando drogas provavelmente terão uma explicação (desculpa) sobre o motivo pelo qual os resultados voltaram.
Pergunte ao empregado primeiro se há alguma explicação médica. Às vezes, os funcionários estão tomando medicamentos prescritos que estão dentro do razoável se o seu empregado puder apresentar a receita.
Ouça e anote cuidadosamente o feedback que você recebe. Se um teste com defeito for o culpado (é por isso que você deve testar duas vezes para obter melhores resultados), é muito importante registrar o máximo possível para demonstrar como os resultados do teste foram tratados.
Às vezes, uma pessoa toma um remédio para resfriado ou sinusite sem saber que, por sua vez, criará vestígios de substâncias em um teste de drogas semelhante às metanfetaminas. É importante que os administradores de teste estejam cientes desses elementos traço comuns que influenciam os testes também, para que as respostas possam ser facilmente validadas.
Por exemplo, se um funcionário testar positivo para THC e alegar que um bolinho de semente de papoula foi o culpado, um administrador de testes experiente saberá que essa desculpa não é uma desculpa válida, já que sementes de papoila são conhecidas por produzir vestígios de opiáceos, não THC O treinamento adequado dos administradores de testes é a chave para fazer tais afirmações.
Se você não realizou dois testes na primeira vez e vê um resultado positivo, agora é um momento ideal para testar novamente antes de notificar o funcionário, de preferência com o mesmo espécime.
NÃO é aconselhável permitir que o funcionário seja testado em uma amostra completamente nova ou em uma data posterior, já que permitir a notificação e o tempo entre um novo teste pode dar ao funcionário uma oportunidade de colocar um adulterante ou outro meio de manipular o próximo teste de drogas tomadas.
Oferecendo aos funcionários a chance de virem limpos
Depois que você notificar o funcionário sobre os resultados do teste e todos os outros fatores externos tiverem sido descartados, sua empresa poderá fornecer ao funcionário um documento explicando suas opções como resultado do teste positivo e algumas possíveis próximas etapas a serem seguidas.
É possível que o seu empregado possa optar por abandonar o emprego. No entanto, se for dada a oportunidade de obter ajuda e retomar o trabalho quando forem reabilitados, muitos funcionários apreciam a oportunidade de manter o emprego e estão dispostos a procurar aconselhamento para o problema das drogas.
Alguns funcionários podem contestar os resultados de seus testes. Quando tais casos surgem, o empregado pode ter outro teste feito em um laboratório às suas próprias custas, usando o espécime original. O tempo é essencial em tais casos, e é por isso que ter um retorno rápido no resultado do teste é um benefício.
Talvez o fator mais importante no tratamento de resultados de testes de drogas seja a maneira pela qual os procedimentos são seguidos. Os procedimentos para lidar com um resultado positivo do teste de drogas devem permanecer absolutamente consistentes para todos os funcionários, independentemente de sua posição, tempo de permanência na empresa, desempenho ou proximidade com os colegas.
Ao redigir a política de abuso de substâncias da sua empresa, as opções para obter ajuda de seus funcionários, além de oferecer recursos ao longo do ano, são uma ótima maneira de divulgar os recursos que os funcionários podem aproveitar antes da data do teste.
Se a rescisão não é o curso imediato da ação a ser tomada depois de um resultado positivo (e alguns estados proíbem a rescisão imediata da primeira ofensa do funcionário, certifique-se de revisar cuidadosamente as leis antes de redigir sua política de abuso de substâncias) e encaminhar o funcionário para a assistência. programas em vigor.
Ter esses programas de assistência aos funcionários em vigor antes das datas dos testes impedirá a sua empresa de perder um funcionário bom por causa de um problema com drogas. Investir no bem-estar e na saúde de um funcionário contribui para um ambiente de trabalho mais favorável.
Um curso típico de ação é primeiro remover o funcionário das condições de trabalho, para a segurança do empregado e dos colegas. Se o funcionário aceitar as políticas da empresa relativas a procedimentos de liberdade condicional e reabilitação, um período probatório pode ser iniciado durante o qual o funcionário deve obter ajuda, seja visitando um programa de reabilitação ou obtendo apoio profissional de um conselheiro para trabalhar por tomar drogas.
Quando o empregado retorna ao trabalho
Ao concluir o período probatório e o processo de reabilitação, um funcionário deve ser novamente testado antes de retornar ao trabalho. Nos casos em que as empresas fazem parceria com agências que prestam esses serviços de reabilitação, essas empresas notificarão os empregadores quando o funcionário puder voltar ao trabalho.
Quando o empregado retorna, é motivo de comemoração, já que superar um problema ou vício em drogas pode ser um grande desafio. Talvez sua empresa tenha um grupo de apoio para funcionários que superaram o vício, onde o funcionário pode se sentir apoiado no trabalho.
O funcionário deve ser capaz de retomar suas tarefas normais de trabalho. Se a posição do seu empregado dentro da empresa é particularmente estressante, talvez a adição de programas de bem-estar à sua empresa os ajude e a outros funcionários a gerenciar seus níveis de estresse, evitando assim um colapso energético. Muitas empresas agora oferecem intervalos para treinamento em circuito, ioga, mediação ou outras atividades que dão aos funcionários tempo para relaxar e recarregar a fim de gerenciar as demandas mentais de sua carga de trabalho. Esses programas demonstraram aumentar o bem-estar dos funcionários, incentivar a saúde e a produtividade no trabalho.
Evitando resultados de testes positivos e economizando tempo
A melhor maneira de evitar um resultado positivo no teste de drogas é deixar clara a sua política de “Não tolerância” ou de abuso de substâncias a todos os candidatos e funcionários.
Notificar antecipadamente as possíveis contratações, e fazer com que elas assinem um reconhecimento de que sua empresa realiza testes de drogas irá dissuadir aqueles que usam drogas de se inscreverem, e economizará para sua empresa o custo de ter resultados positivos e perda de tempo no processo de contratação.
Para os funcionários existentes, o encorajamento positivo pelo desenvolvimento de programas de bem-estar ou a organização de um comitê de bem-estar é um passo sensato em direção ao atendimento preventivo. Ter uma empresa repleta de funcionários que se sentem valorizados e apoiados melhora sua cultura no local de trabalho e leva a um local de trabalho mais seguro para todos.
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