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MitarbeiterInnen der Bezirksaltenheime Lienz sind VerliererInnen bei neuen VVT-Jahrestickets

Fahrtkostenzuschüsse drastisch verringert, Mütter und Menschen mit Behinderung benachteiligt

„Die Einführung des neuen VVT-Jahrestickets wurde von der schwarz-grünen Landesregierung als großer Erfolg angepriesen. Dass viele ArbeitnehmerInnen damit gravierende Verschlechterungen hinnehmen mussten, wurde dagegen verschwiegen“, ärgert sich Martin Strasser, Osttirols Regionalvorsitzender der FSG (Fraktion Sozialdemokratischer GewerkschafterInnen). Klanglos sei der sogenannte Fahrtkostenzuschuss für viele Bedienstete auf ein Minimum reduziert worden. Strasser weiß wovon er spricht – er ist zugleich Betriebsratsvorsitzender des GV Bezirksaltenheime Lienz, deren MitarbeiterInnen unter anderem von der Streichung betroffen sind.

Auch Tirols FSG-Vorsitzender Christian Hauser macht sich für die Angestellten stark: „Für die Landesbediensteten hat man bereits eine Lösung gefunden. Daher steht auch den Beschäftigten in Osttirols Altenheimen eine Nachbesserung zu! Sie leisten mit der Betreuung älterer Menschen einen wertvollen Beitrag zu unserer Gesellschaft, das sollte mit entsprechender Wertschätzung belohnt werden!“. Vor allem Mütter, die ihre Kinder in Kinderbetreuungsstätten bringen müssten, und Menschen mit Behinderung seien auf den eigenen PKW angewiesen und könnten daher vom verbilligten VVT-Ticket nicht profitieren. „Anreize schaffen, um auf öffentliche Verkehrsmittel umzusteigen, ist wichtig. Trotzdem darf man die AutofahrerInnen nicht benachteiligen, denn für viele ist der Umstieg auf Öffis nicht möglich“, so Hauser.

Strasser kann auf konkrete Beispiele verweisen: „Ein Mitarbeiter wohnt in Feld, dorthin fährt kein Bus! Eine Kollegin, deren Arbeitsbeginn um 7 Uhr ist, könnte ihren Arbeitsplatz in Matrei i. Osttirol aufgrund der fehlenden Busverbindung gar nicht erreichen. Ein weiterer Angestellter wohnt in Thal. Er müsste nach seinem Nachtdienst in Matrei, der um 7 Uhr früh endet, bis 08:45 Uhr zuwarten, bis eine Verbindung nach Lienz gegeben ist. Danach muss er noch auf den Zug umsteigen. In diesen Fällen ist der Umstieg auf öffentliche Verkehrsmittel keine Alternative zum eigenen PKW!“.

Papierindustrie: Löhne steigen um 2,5 Prozent

Einigung wenige Stunden vor Beginn der Kampfmaßnahmen. Unbefristeter Streik vom Tisch!

Wenige Stunden vor einem unbefristeten Streik konnten die Gewerkschaften PRO-GE und GPA-djp in den Nachtstunden des 14. Mai auf Verhandlungsebene einen Kollektivvertragsabschluss für die rund 8.000 Beschäftigten der papier- und pappeerzeugenden Industrie erzielen. Die KV-Löhne bzw. -Gehälter und Lehrlingsentschädigungen steigen um 2,5 Prozent. Die IST-Löhne und -Gehälter werden um 2,3 bis 2,45 %, jedoch mindestens um 53 Euro erhöht. Dies bedeutet für niedrige Einkommen eine noch deutlichere Erhöhung. Die für heute geplanten Kampfmaßnahmen sind damit vom Tisch.

Es ist uns gelungen, sämtliche Gegenforderungen der Arbeitgeber, wie die Verschlechterungen bei der Abgeltung von Nacht- und Wochenendzeiten, abzuwenden. Die kollektivvertraglichen Zulagen sowie die Tages- und Nächtigungsgelder steigen ebenfalls um 2,5 Prozent.

Diesen Abschluss hat vor allem die Solidarität und das Engagement der Beschäftigten möglich gemacht.

Der Kollektivvertrag tritt rückwirkend mit 1. Mai in Kraft.

Aktuelle News

Das ist ein Test

Heute 12:00-16:00 Uhr: Warnstreikt bei der Papierfabrik Wattens

Heute Nachmittag kommt es zwischen 12:00 und 16:00 Uhr bei der Papierfabrik Wattens zu ersten Warnstreiks. Der Grund für die gewerkschaftlichen Protestmaßnahmen sind die ergebnislosen Kollektivvertragsverhandlungen zwischen dem Fachverband der Papierindustrie und den Gewerkschaften PRO-GE und GPA-djp, die nach vier Verhandlungsrunden vorgestern abgebrochen wurden.

In Tirol betreffen die Verhandlungen in erster Linie die mehr als 450 Beschäftigten der Papierfabrik Wattens. Bei der heutigen Betriebsversammlung haben war der Tenor der ArbeitnehmerInnen eindeutig, dass das Arbeitgeberangebot von 2,1 Prozent auf die kollektivvertraglichen Mindestlöhne und -gehälter und 2,0 Prozent auf die Ist-Löhne und –gehälter völlig unzureichend ist. Darauf folgte der umgehende Beschluss zum sofortigen mehrstündigen Warnstreik, der jetzt stattfindet. Wir fordern ein faires Angebot und Verhandlung bis 15. Mai, sonst droht ein unbefristeter Streik.

Drei Runden lang haben sich die Arbeitgeber überhaupt nicht bewegt und drei Mal dasselbe inakzeptable Angebot gemacht. Wir haben trotzdem zu einer vierten außerordentlichen Verhandlung eingewilligt, aber wieder kein ernst zu nehmendes Angebot erhalten.

Nach den ersten drei Verhandlungen boten die Arbeitgeber lediglich eine Abgeltung der Inflation, und selbst das nur im Gegenzug für Verschlechterungen etwa bei Nacht- und Wochenendzuschlägen oder der Abgeltung von Rufbereitschaft. Das jetzt vorliegende Angebot würde sich für einen durchschnittlichen Arbeiter mit gerade einmal rund fünf Euro brutto pro Monat realer Lohnerhöhung auswirken, vorausgesetzt er bliebe vom geforderten Sozialabbauprogramm verschont. Mehrmals erwähnten GewerkschafterInnen im Vorfeld die heutigen Maßnahmen, die Arbeitgeberseite ging nicht darauf ein.

Wir wollen eine gerechte Erhöhung der Löhne und Gehälter, wie sie sich die Wattener Beschäftigten zu Recht erwarten, und stehen jederzeit für ernsthafte Verhandlungen bereit. Allzu lange sollten sich die Arbeitgeber aber nicht Zeit lassen. Die Beschäftigten sind bereit zu kämpfen!

6.600 Tiroler SeilbahnerInnen erhalten ab Mai durchschnittlich 2,4% mehr Lohn

Lehrberuf Seilbahntechnik entsprechend aufgewertet – durchschnittlich 1.100 Euro mehr im Jahr

Vorgestern gingen die Kollektivvertragsverhandlungen für 15.000 Seilbahnbedienstete, 6.600 davon aus Tirol, zu Ende. Mit 1. Mai steigen die Löhne durchschnittlich um 2,1 Prozent mindestens jedoch 40 Euro im Monat. Trotz schwierigster Rahmenbedingungen und der schlechten Saisonergebnisse im heurigen Winter für Tiroler SeilbahnerInnen und niedrige Inflationsrate ist es uns doch gelungen einen guten Lohnabschluss für 2014 zu erreichen. Die satte Lohnerhöhung für Lehrlinge ist ein deutliches Zeichen dafür, dass sich die Arbeitgeberseite darum bemüht, Fachkräften von morgen einen Anreiz für den Job in der Seilbahnbranche zu geben.

Eine monatliche Erhöhung von 40 Euro bedeutet für untere Lohngruppen eine Erhöhung von bis zu 2,86 Prozent. Selbst in den oberen Lohngruppen wird mit 2,1 Prozent eine immer noch deutliche Inflationsabgeltung erreicht. Dieser Abschluss bedeutet 480 Euro jährlich mehr Lohn bei den Einstiegslöhnen. Als weiteres wichtiges Verhandlungsergebnis konnten die Lehrlingsentschädigungen deutlich angehoben und dadurch der Lehrberuf Seilbahntechnik entsprechend aufgewertet werden, durchschnittlich 1.100 Euro mehr im Jahr.

Rund um die Uhr arbeiten für einen Hungerlohn?

Völlig inakzeptable Forderungen der Arbeitgeber bei KV-Verhandlungen für das Hotel-und Gastgewerbe

Die Verhandlungen über den Kollektivvertrag für das Hotel- und Gastgewerbe sind am 23. April in der dritten Runde durch die Arbeitgeberseite abgebrochen worden. „Die Forderungen der Arbeitgeber sind schlichtweg inakzeptabel, Gespräche über eine Einkommenserhöhung hätte es überhaupt nur gegeben, wenn wir zuvor massiven Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen zugestimmt hätten“, erklärt Günter Mayr, Tirols vida-Landesvorsitzender. „Das ist ein Armutszeugnis für die Branche, die Leidtragenden sind die rund 40.000 Tiroler Beschäftigten. Unsere Vorschläge für ein bundesweit einheitliches, modernes Lohn- und Gehaltssystem wurden dadurch verhindert, TirolerInnen würden also weiterhin weniger verdienen als ihre KollegInnen in den anderen Bundesländern.“

Bedingungen sollen noch schlechter werden?

Die Arbeitgeberseite will die Arbeitsbedingungen in der ohnehin schwierigen Branche noch einmal massiv verschlechtern. Gefordert wird eine Verkürzung der Nachtruhezeit von derzeit elf auf acht Stunden bei gleichzeitiger Anrechnung der Tagesfreizeit – und zwar auf gesetzlicher Ebene, ein Punkt also, der bei Kollektivvertragsverhandlungen gar nichts verloren hat. Außerdem wird eine massive Ausweitung der Durchrechnungszeiträume von 13 Wochen auf sechs Monate gefordert. Nur wenn die Gewerkschaft hier zugestimmt hätte, wären die Arbeitgeber bereit gewesen, eine Erhöhung der Löhne und Gehälter überhaupt zu verhandeln: „Eine Bedingung, der keine Arbeitnehmervertretung zustimmen kann und die nahelegt, dass die Arbeitgeberseite gar nie vorgehabt hat, einen Abschluss zu erreichen“, schildern die Verhandler der Gewerkschaft vida. „Offensichtlich will man sich die Kosten für eine faire Einkommenserhöhung sparen – eine Verhöhnung der Beschäftigten“, so Mayr.

Rund um die Uhr arbeiten für einen Hungerlohn?

Schon jetzt ist das Hotel- und Gastgewerbe eine Branche mit hohen Belastungen für die Beschäftigten: unregelmäßige und lange Arbeitszeiten, Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit, körperlich anstrengende Tätigkeiten, hohe psychische Belastungen durch Zeitdruck und Stress. Die Einkommen sind im Vergleich mit anderen Branchen am unteren Ende der Skala angesiedelt. Der Arbeitsklimaindex belegt Jahr für Jahr sinkende Jobzufriedenheit und Branchenflucht. Für den österreichischen Tourismus ist das Verhalten der Arbeitgeber ein Armutszeugnis, betont Mayr: „Es wird immer darüber gejammert, dass es nötig ist das Image der Branche zu verbessern, aber wenn es dann darum geht, einen konkreten Schritt zu tun, sind den Unternehmern die MitarbeiterInnen offensichtlich nichts wert!“

Die Forderungen der Gewerkschaft bleiben jedenfalls aufrecht:

Schrittweise Anhebung von Mindestlohn bzw. Mindestgehalt auf 1.500.- Euro

Angemessene Einkommenserhöhung für alle Beschäftigten

Angemessene Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen und Übernahme der Internatskosten durch die Arbeitgeber

Ein bundesweit einheitliches, modernes Lohn- und Gehaltssystem mit neuer Nomenklatur und einheitlichen Lohn- bzw. Gehaltstabellen

Tiroler ArbeitnehmerInnen sind flexibel genug – wir fordern eine zusätzliche 6. Urlaubswoche.

Die Tiroler Wirtschaftskammer wünscht sich schon seit langem mehr Flexibilität seitens der ArbeitnehmerInnen. Die erneute Forderung ist also nichts Neues. Doch TirolerInnen sind bereits flexibel genug und geltende Regelungen erlauben ein hohes Maß an Flexibilität. Bodenseers Modell zielt darauf ab, dass ArbeitnehmerInnen ständig und andauernd verfügbar sein müssen. Er selbst ist aber gar nicht flexibel, besonders wenn es darum geht, den Menschen den notwendigen Erholungswert in Form einer sechsten Urlaubswoche zuzugestehen.

Günter Mayr – FSG Tirol sieht den Grundgedanken, die heimischen Betriebe zu entlasten, durch die sechste Urlaubswoche nicht gefährdet.

Eine zusätzliche Urlaubswoche bremst die Wirtschaft nicht. Was die Wirtschaft bremst, sind Arbeitsbedingungen und –zeiten, die krank machen. Österreich gehört zu den Spitzenreitern bei Wochenarbeitszeit und Überstunden, vor allem unbezahlten Überstunden! Lange Arbeitszeiten schädigen nachweislich die Menschen, in Folge die Unternehmen durch krankheitsbedingte Ausfälle, und auch das Gesundheits- und Pensionssystem sind durch Krankenstände und im schlimmsten Fall Arbeitsunfähigkeit belastet. Wir brauchen gesündere Arbeitsplätze mit verringerter Arbeitsbelastung in den Unternehmen, das schließt auch kürzere Arbeitszeiten und mehr Erholung ein.

Neben einer allgemeinen Verkürzung der Arbeitszeit könne man in einem ersten Schritt die Überstunden für die Arbeitgeber teurer machen. „Ein Euro zusätzlich pro Überstunde, und bald hätten wir gesündere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer“, schließt Günter Mayr – FSG Tirol.

Genereller 12-Stunden-Tag kommt nicht

Wie schon bei der Erreichbarkeit im Krankenstand, ist auch der Jubel der Wirtschaftsseite über die Einführung eines 12-Stunden-Tages verfrüht. Es wird keinen generellen 12-Stunden-Tag geben. Das sagen wir auch allen Gewerkschaftsmitgliedern, die sich bei uns melden. Die Vorfreude der Wirtschaft ist also verfrüht, die Angst der ArbeitnehmerInnen nicht berechtigt. Die Situation erinnert mich an die fälschliche Darstellung bei der Erreichbarkeit im Krankenstand. Da dacht man zuerst auch, dass im Krankenstand alle ans Handy gehen müssen, was sich letztendlich als Irrtum herausgestellt hat.

Die Schlagzeilen in den Medien, die viele glauben lassen, es wird generell der 12-Stunden-Tag eingeführt, sind höchst irreführend. Es wird mit der FSG Tirol und den Gewerkschaften ganz sicher nicht zur Einführung des 12-Stunden-Tages kommen. Die Sozialpartner verhandeln gerade mit den zuständigen Ministerien über ein größeres Arbeitsrechtspaket, das bereits im Regierungsprogramm vereinbart wurde. Darin gehe es um viele Bereiche, u. a. die leichtere Erreichbarkeit der 6. Urlaubswoche, die Beschränkung von unfairen All-in-Verträgen, um Verbesserungen im Lohn- und Sozialdumpinggesetz und um Arbeitszeiten in zwei bestimmten Bereichen. Bei aktiven Reisezeiten und bei Gleitzeit soll in Zukunft die Möglichkeit bestehen, die tägliche Höchstarbeitszeit auf zwölf Stunden auszudehnen.

12 Stunden tägliche Arbeitszeit soll ausschließlich in Gleitzeitmodellen möglich sein, wenn Kollektivverträge oder Betriebsvereinbarungen das zulassen. Eine generelle Erhöhung der Arbeitszeit auf zwölf Stunden täglich, wie das manche nun in ihren Schlagzeilen behaupten, ist nicht vorgesehen und nicht Thema der Gespräche. Ziel der Gewerkschaften dabei sind längere Freizeitblöcke. Selbstverständlich müssen auch weiterhin Überstundenzuschläge ausgezahlt werden. Es geht hier also nicht um längere Arbeitszeiten, sondern um eine andere Verteilung der Arbeitszeit. Gleitzeitmodelle können in Betrieben mit Betriebsräten nur im Rahmen von Betriebsvereinbarungen eingeführt werden, die Mitbestimmung und die Wahrung der Interessen der Beschäftigten einer Firma sind also auch bei den neuen gesetzlichen Möglichkeiten gegeben.

Weitere Infos: Arbeiterkammer: Gegen generellen 12-Stunden-Tag

#12-Stunden-Tag #Sozialpartner

27,6 Prozent mehr Arbeitslose beim AMS gemeldet

FSG-Tirol fordert rasche Maßnahmen - vom sozialen Wohnbau bis zu Investitionen im Pflegebereich

Erneut ist die Arbeitslosigkeit in Tirol ist im Bundesländervergleich am stärksten angestiegen. Im Vergleich zum Vorjahresmonat sind um 27,6 Prozent mehr Arbeitslose beim AMS gemeldet. Die FSG-Tirol sieht im Ausbau des Pflegebereiches durch die Schaffung neuer Arbeitsplätze und dem sozialen Wohnbau eine gute Chance, die Wirtschaft anzukurbeln und der Talfahrt ein Ende zu setzen. Tirols FSG-Vorsitzender Günter Mayr kann den beschwichtigenden Worten und dem selektiven Zahlenspiel von Landesrat Tratter wenig abgewinnen: „Die Lage ist sehr ernst. Sich auf den schlechten Tourismus rauszureden ist zu wenig. Der aktuelle Bericht des UN-Klimabeirats lässt schon durchblicken, dass so ein Winter künftig keine Seltenheit sein wird. Zudem wäre bei kalten Temperaturen die Arbeitslosigkeit am Bau deutlich höher. Wie man es auch dreht und wendet, es muss was getan werden“, ist sich Mayr sicher.

Mayr: „Land Tirol muss investieren“

Noch mag Tirol mit einer Arbeitslosenquote von 6,6 Prozent vergleichsweise gut dastehen, aber der rapide Anstieg muss laut Mayr gestoppt werden. „Investitionen in die soziale Infrastruktur muss jetzt für Verantwortliche der Tiroler Landesregierung und der Gemeinden oberste Priorität haben. Wenn Steuergelder in Pflege, in Kinderbetreuung, sozialen Wohnbau, Forschung und Entwicklung sowie in Bildung fließen, rechnet sich das dreifach. Zuerst entstehen Jobs bei der Errichtung von Schulen, Kindergärten und so weiter. Später entstehen dauerhafte Arbeitsplätze, zum Beispiel für soziale Berufe. Beim Neubau von jährlich 10.000 geförderten Mietwohnungen sinken die Wohnkosten und die Kaufkraft der Tiroler ArbeitnehmerInnen steigt, was letztendlich der Tiroler Wirtschaft wieder den notwenigen Schwung verleihen würde“, erklärt Mayr.

Wir haben es satt, angelogen zu werden

Landestheater-Beschäftigte fordern fairen Umgang und stehen voll hinter Betriebsrat Im Zuge der heutigen Betriebsversammlung empfingen die Beschäftigten des Tiroler Landestheaters die TeilnehmerInnen der Landestheater- und Festspielgeneralversammlung. Bernd Leidlmair, Betriebsratsvorsitzende der Arbeiter und Angestellten, überreichte jeder/m TeilnehmerIn der Generalversammlung eine Kopie der von 269 Beschäftigten unterzeichneten Petition. „Wir fordern Fairness im Umgang mit uns. Wir haben es auch satt, ständig angelogen zu werden“, fasst Leidlmair den Tenor bei der heutigen Betriebsversammlung zusammen. Die Beschäftigten stehen voll hinter dem Betriebsratsteam, auch KünstlerInnen und Orchestermitglieder. Die Petition der Landestheaterbeschäftigten beinhaltet die Aufforderung, das derzeit geplante Modell für eine Hausvermietung an die Festwochen der Alten Musik GmbH neu zu erarbeiten und von einer Eingliederung abzusehen. „Wir haben den Verantwortlichen unmissverständlich klargemacht, dass wir die Beibehaltung der aktuellen Urlaubs- und Zeitausgleichsregelung sowie die Gleichbehandlung aller ArbeitnehmerInnen einfordern. Bestehende Einzelvereinbarungen müssen eingehalten und die zustehende Erholung garantiert werden“, so Leidlmair. Trotz mehrmaliger Zusagen warten Beschäftigte noch immer auf die Unterzeichnung der Urlaubsansuchen. „Es ist an der Zeit, dass Verantwortliche uns schriftlich die Urlaubsansuchen unterzeichnen. Der Unmut unter den Beschäftigten wird von Tag zu Tag größer. Niemand kann für den Sommer planen. Der Geduldsfaden ist mehr als nur gespannt, er ist kurz vorm Reißen“, so Leidlmair. Inzwischen zeigen sich auch die KünstlerInnen und Orchestermitglieder solidarisch mit der Belegschaft.

Unternehmen dürfen Über-50-Jährige nicht länger auf das Abstellgleis stellen.

Am Tiroler Arbeitsmarkt gehen die Wogen hoch. Im Februar kam es erneut zu einem Anstieg der Arbeitslosigkeit um 11,5 Prozent. „Wir brauchen neue Arbeitsplätze. Ich unterstütze die Aussage von WKO-Chefvolkswirt Garbislander, wonach es neue große Industriebetriebe und Hightech-Jobs in Tirol geben muss. Der GründerInnen-Wettbewerb Adventure X ist ganz nett, wird aber den Arbeitsmarkt nicht nachhaltig prägen und die zu geringen Einkommen auf Dauer nicht beseitigen. Sozialpartner und die Tiroler Landespolitik müssen alles tun, damit sich die Lage der Frauen (+19,9 Prozent) und der Über-50-Jährigen (+29,3%) rasch ändert. In Tirol bedarf es einer Änderung der Wirtschaftsstruktur“, so Tirols FSG-Vorsitzender Günter Mayr.

„Unternehmen dürfen Über-50-Jährige nicht länger auf das Abstellgleis stellen. Das ist wirtschaftlich unsinnig und fügt den Betroffenen ein großes finanzielles und psychisches Leid zu. Anstatt langgediente MitarbeiterInnen rauszuwerfen, bieten sich für Tirols UnternehmerInnen Umschulungsmaßnahmen an. Das würde dem oft kolportierten Fachkräftemangel entgegenwirken. Zudem sehen wir in der Reduktion der Überstunden die Möglichkeit, Arbeitsplätze gerecht zu verteilen. Auf der einen Seite haben wir 21.889 arbeitslose TirolerInnen, 2.707 in Schulungsmaßnahmen und auf der anderen Seite werden in Tirol jährlich 27 Millionen Überstunden geMayret. Es muss darüber diskutiert werden, wie die vorhandene Arbeit gerechter verteilt und mehr Arbeit geschaffen werden kann. Möglich wäre etwa, die Arbeitszeiten zu verkürzen und die Überstunden teurer zu machen. Zudem braucht es strengere Kontrollen der Arbeitszeit und Verstöße müssen härter bestraft werden. Davon haben auch leidgeplagte Tiroler Frauen etwas“, so Mayr.

Günter Mayr begrüßt den heutigen Vorstoß von Stefan Garbislander, Volkswirt der WKO, wonach es neue große Industriebetriebe und große Unternehmen aus der Hightech-Branche braucht. „Wir sehen das genau so. Es braucht gute Unternehmen, die viele Arbeitsplätze und gerechte Einkommen garantieren. Die Standortagentur ist in ihrer Kernkompetenz mehr gefordert denn je, gute Unternehmen nach Tirol zu lotsen. Der GründerInnen-Wettbewerb Adventure X mag ganz nett sein, geht aber am Ziel, neue Arbeitsplätze mit guten Löhnen zu erwirken, vorbei. Wir liegen bei den Einkommen an letzter Stelle, wie es der regelmäßig erscheinende WISIO-Bericht der Tiroler Arbeiterkammer belegt. Deshalb brauchen wir dringend gut bezahlte Arbeitsplätze“, meint Mayr abschließend.

FSG Tirol begrüßt AK-Wien Studie zur Teilzeit und sieht in Tiroler Handelsbranche weiteren Handlungsbedarf

Von 55.000 Tiroler Handelsbeschäftigten sind 70 Prozent Frauen und fast durchwegs Teilzeitbeschäftigte

In der Tiroler Handelsbranche sind von den 55.000 ArbeitnehmerInnen 70 Prozent Frauen beschäftigt. Die gestern veröffentlichte Studie von Wifo und Ifes im Auftrag der Arbeiterkammer Wien (AK) untermauern einmal mehr die Problematik der Teilzeit, die auf Tirol Eins zu Eins umzumünzen ist.

Die FSG-Tirol fordert eine Gehaltsreform, bezahlte Bildungsfreizeit und sechste Urlaubswoche für mehr Beschäftigte. Der Tiroler Handel ist eine Frauenbranche, er ist ein stabiler Arbeitgeber, aber nicht immer ein fairer Arbeitgeber. Wir haben in den vergangenen Jahren in Tirol schon viel erreicht, aber vor allem was die Bereiche Weiterbildung und Entlohnung betrifft, gibt es noch einiges zu tun.

Im Handel ist jede Lohn- und Gehaltsrunde eine Frauenlohnrunde. Mit dem aktuellen Doppelabschluss wurde ein Mindestgehalt von 1500 Euro brutto ab Jahresbeginn 2015 erreicht. Die Gehaltsreform bleibt natürlich auf unserer Agenda. Im Rahmen der Verhandlungen mit der Wirtschaftskammer über ein neues Entgeltschema im Handel, die demnächst beginnen, fordern wir neben schnelleren Vorrückungen in den ersten Dienstjahren und besseren Karenzanrechnungen eine Neubewertung der mitgebrachten Qualifikationen. Es passiert immer wieder, dass Frauen als Handelsarbeiterinnen angestellt werden, besonders in Tankstellen, wie aktuelle Entwicklungen in der Branche zeigen. Die Zeiten als Arbeiterinnen werden dann später bei der Einstellung als Handelsangestellte finanziell nicht berücksichtigt.

Eine weitere Forderung betrifft vor allem auch die Sprachkompetenzen der im Handel zahlreich beschäftigten MigrantInnen: Diese Kenntnisse werden genutzt, aber nicht gewürdigt und schon gar nicht bezahlt.

Neben der Möglichkeit einer Woche bezahlter Bildungsfreizeit für Handelsangestellte setzt sich die FSG außerdem dafür ein, die sechste Urlaubswoche auch im Handel für mehr Beschäftigte erreichbar zu machen. Derzeit haben aufgrund der großen Fluktuation in der Branche nur rund 5 % der Beschäftigten den Anspruch darauf. Die AK-Studie bestätigt außerdem, dass die Situation im Handel für Teilzeitarbeitskräfte besonders schwierig ist: Ein Fünftel gibt an, dass ihr Einkommen allein nicht zum Leben ausreicht, wovon wiederum Frauen stark betroffen sind, denn sie stellen 90 Prozent aller Teilzeitkräfte.

Die FSG bleibt deswegen bei ihrer Forderung, den Mehrstundenzuschlag auch für Teilzeitkräfte bereits für jede tatsächlich geleistete Mehrstunde zu bezahlen. Wir wissen aus unserer Beratungstätigkeit, dass auch Tiroler Arbeitgeber große Kreativität an den Tag legen, wenn es darum geht, diese Zuschläge vorzuenthalten, die für die Betroffenen im Durchschnitt bis zu sieben Prozent ihres Gehalts ausmachen. Deswegen fordern wir, den Durchrechnungszeitraum von drei Monaten abzuschaffen, denn auch hier geht es darum, dafür zu sorgen, dass das, was im Kollektivvertrag vereinbart ist, auch bei den Beschäftigten ankommt.

Wer krank ist, muss auch weiterhin nicht für den Chef ständig erreichbar sein

Wer krank ist, muss auch weiterhin nicht für den Chef ständig erreichbar sein, wie das einige vorschnelle Reaktionen auf ein aktuelles OGH-Urteil interpretieren. Davon ist im Spruch der Höchstrichter auch nicht die Rede.

Der OGH vertritt die Meinung, dass Arbeitnehmer erreichbar sein müssen, wenn es um unbedingt erforderliche Informationen geht, deren Vorenthaltung zu einem wirtschaftlichen Schaden des Arbeitgebers führen würde, in einem Ausmaß - etwa telefonisch -, das ihren Genesungsprozess nicht beeinträchtigt, so die Formulierung. Davon sind nur sehr wenig ArbeitnehmerInnen in gehobenen Positionen betroffen. Wer immer dieses Urteil als Freibrief dafür versteht, ArbeitnehmerInnen im Krankenstand zu kontaktieren, der hat es offensichtlich falsch verstanden

In diesem Sinne sind auch die zahlreichen rechtlichen Empfehlungen, im Zweifelsfall das Handy abzuheben, wenn der Chef anruft, beziehungsweise seine Mails zu beantworten, hinfällig. Dienstliche Telefonate im Krankenstand werden daher weiterhin die Ausnahme bleiben.

Für rechtlichen Rat steht die GPA-djp Regionalgeschäftsstelle Innsbruck unter 050301-28113 gerne zur Verfügung

TirolerInnen leisten pro Jahr mehr als sechs Millionen unbezahlte Überstunden.

FSG Tirol fordert verkürzte Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich und strengeren Strafen bei Verstößen

Die FSG Tirol ist fest davon überzeugt, dass kürzere Arbeitszeiten und vor allem die Vermeidung von unbezahlten Überstunden viele neue Arbeitsplätze schaffen würde. „Schon alleine, wenn die unbezahlten Überstunden wegfallen würden, könnten im Idealfall mehr als 15.000 neue Jobs in Tirol entstehen. Bei einer Arbeitszeitverkürzung kämen weitere Arbeitsplätze hinzu. Der Tiroler Arbeitsmarkt und vor allem die düsteren Prognosen hinsichtlich der steigenden Arbeitslosigkeit würden diese Maßnahmen dringend benötigen“, so Günter Mayr FSG-Tirol Vorsitzender. Laut Mayr werden selbst Lehrlingen Überstundenzuschläge vorenthalten.

Die FSG Tirol begrüßt den heutigen Vorstoß des Soziologen Jörg Flecker nach Reduktion der Arbeitszeit. „Auch wir setzen uns für eine Verkürzung und Umverteilung der Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich ein. Zudem fordern wir auch mehr Kontrollen zur Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes und eine rigorose Bestrafung bei Verstößen. Leider kommen schwarze Schafe in Tirol oft ungeschoren davon. Die Unkenrufe nach Arbeitszeitflexibilisierung prallen bei uns auf Ablehnung, weil dies letztendlich nur länger arbeiten für weniger Geld bedeutet“.

Das Arbeitszeitgesetz, genauso wie andere Gesetze und Bestimmungen, schützen ArbeitnehmerInnen, die immer in der schwächeren Position seien als die Firmenleitungen, vor Ausbeutung. „Zu lange Arbeitszeiten, zu wenig Lohn, Benachteiligung bestimmter Gruppen, das Verhindern von Betriebsratswahlen - die heimische Arbeitswelt ist nicht so paradiesisch, wie das Industrie und Wirtschaft gerne darstellen", so Mayr.

Die FSG Tirol fordert daher:

striktere Kontrollen der Arbeitszeiten

mehr Personal für die Arbeitsinspektorate

eine Verdoppelung der Ansprüche der ArbeitnehmerInnen bei Arbeitszeitverstößen

Arbeitszeitverkürzung

einen Euro Abgabe pro Überstunde an AMS und Sozialversicherung

FSG bedankt sich bei WählerInnen und verspricht vollen Einsatz

„Engagement der fleißigen MitarbeiterInnen und FunktionärInnen hätte sich ein besseres Ergebnis verdient“

Günter Mayr, Spitzendkandidat der Liste 2, Günter Mayr und Team, sozialdemokratische GewerkschafterInnen, FSG, bedankt sich im Anschluss der heute zu Ende gegangen AK-Wahl bei den WählerInnen: „Ich möchte mich für das Vertrauen der WählerInnen bedanken und verspreche, unsere Forderungen nach sozialer Gerechtigkeit, leistbarem Wohnen, zumutbaren Mobilitätspreisen und fairen Einkommen weiter in die Politik einzubringen. Das große Engagement unserer fleißigen MitarbeiterInnen und FunktionärInnen hätte sich ein besseres Wahlergebnis verdient“, resümiert Mayr.

Hinsichtlich der geringen Wahlbeteiligung braucht es laut Mayr künftig einen Strategiewechsel. „Der satte Rückgang bei der Wahlbeteiligung ist besorgniserregend. Wir müssen in Zukunft gemeinsam mit allen politischen Kräften innerhalb der Tiroler Arbeiterkammer, aber auch der Tiroler Landespolitik, daran arbeiten, dass ArbeitnehmerInnen wieder in den Fokus rücken, sich gut vertreten fühlen und sie auch wieder am demokratischen Entscheidungsprozess teilnehmen“, sagt Mayr abschließend.

Jugendwohnungen um 250 Euro inklusive Betriebskosten

Hatzl fordert Pilotprojekt der Start-Up-Wohnungen in Innsbruck

Armut trifft auch viele junge TirolerInnen. Besonders der Traum von den eigenen vier Wänden ist kaum erschwinglich. Um Bedürfnisse nach einer eigenen Wohnung zu ermöglichen, spricht sich die Jugend der sozialdemokratischen Gewerkschaft weiterhin für die Errichtung von sogenannten Start-Up-Wohnungen aus. „Die Mietkosten würden sich auf 250 pro Monat inklusive Betriebskosten belaufen. Wir fordern ein Pilotprojekt von 35 Wohneinheiten in Innsbruck“, so Christopher Hatzl, Jugendsprecher beim Team Günter Mayr, sozialdemokratische GewerkschafterInnen, FSG.

Die Errichtungskosten würden sich bei einem Grundstückspreis von ca. 2.000 Euro pro Quadratmeter auf 130.000 Euro pro Wohneinheit belaufen. „Damit wären die Mietkosten für junge Menschen endlich wieder erschwinglich“, meint Hatzl. Die Kosten für die Errichtung werden im Laufe der kommenden Jahre wieder eingespielt. Vorab ist eine Änderung bei den Wohnbauförderungsrichtlinien dahingehend vorzunehmen, dass die altersbegrenzte Anspruchsberechtigung beim Mietvertrag eingeführt wird. Bei einer Start-Up-Wohnung verzichtet man auf ein einzelnes Kellerabteil und Abstellplätze für Pkws.

Sozialdemokratische GewerkschafterInnen kritisieren Schließung von zehn Tiroler Polizeidienststellen

Günter Mayr enttäuscht vom ehemaligen Polizisten Platter

Sozialdemokratische GewerkschafterInnen sind empört über die Vorgehensweise bei der Schließung von zehn Tiroler Polizeidienststellen. Vor allem die Tatsache, dass Personalvertretung bei der Entscheidungsfindung nicht berücksichtigt wurde, stößt Günter Mayr besonders sauer auf: „Ohne Rücksprache mit PersonalvertreterInnen und Bedarfserhebung streicht man die Dienststellen in Dölsach, Huben, der Hungerburg in Innsbruck, Jochberg, Kirchbichl, Längenfeld, Matrei am Brenner, Oberau, St. Jakob im Defreggen und Vils. Die fehlende Unterstützung des ehemaligen Polizisten und jetzigen Landeshauptmann Günter Platter ist mehr als enttäuschend“, kritisiert Mayr.

Sozialdemokratische GewerkschafterInnen glauben nicht, dass durch die Schließungen mehr Personal auf der Straße anzutreffen sein wird. „TirolerInnen werden nicht nur die direkten Ansprechpersonen vor Ort vermissen, sondern auch das nachlassende Sicherheitsgefühl in den zehn von Schließung betroffenen Orten verspüren. Die Sanierungsmaßnahmen der Republik werden leider weiterhin am Rücken der ArbeitnehmerInnen vorangetrieben. Da überall Geld fehlt, bin ich schon gespannt, wie lange sich die ÖVP noch dem Druck der Vermögenssteuer entgegenstemmen kann“, so Mayr.

Laut Mayr solle sich die Tiroler Landesregierung ein Beispiel am Wiener Bürgermeister Häupl nehmen: „Häupl hat sich in den vergangenen Tagen hinter die Forderung der Personalvertreter gestellt und siehe da, in Wien wird noch bis Ende Februar verhandelt. Das hätten wir uns auch für Tirol erwartet“, schließt Mayr.

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