[husnimf-blog]

Kalandra : Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu

Sesuai dengan post sebelumnya untuk melanjutkan penulisan tentang hukum di bidang ketanagakerjaan khususnya untuk postingan kali ini akan membahas mengenai Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) atau yang biasa disebut sebagai karyawan tetap. Selain itu pada hari ini juga bertepatan dengan hari buruh yang notabene sering diperingati dengan adanya beberapa aksi dari buruh di Indonesia.

Sebenarnya PKWTT ini pengaturannya sama dengan PKWT yaitu sama-sama diatur dalam UU Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003, namun ada beberapa perbedaan yang mendasar diantaranya adalah sebagai berikut :

 Jangka Waktu

Ketika berbicara mengenai PKWTT maka jelas bagi orang yang diikat dengan PKWTT itu menjadi karyawan tetap di dalam suatu perusahaan. PKWTT ini berlaku untuk selamanya dan tidak perlu diperbarui karena mengikat bagi karyawan sampai masa pensiun atau sampai adanya pemutusan kontrak yang disetujui oleh kedua pihak yaitu antara perusahaan dengan karyawan. Lantas yang menjadi pertanyaan adalah berapa batasan usia pensiun bagi karyawan tetap. Dalam UU Ketenagakerjaan tidak menjelaskan batasan usia pensiun maka perlu merujuk ke beberapa aturan dan kebiasaan yang berlaku, kemudian juga aturan terkait misalnya bagi pns maka merujuk ke aturan pensiun bagi pns dan sebagainya. Secara umum usia pensiun yaitu 56 tahun merujuk pada Pasal 15 Peraturan Pemerintah Nomor 45 tahun 2015. Kemudian ada aturan selanjutnya namun ini hanya membahas secara umum saja. Jadi seperti itu sekilas mengenai usia pensiun yang menjadi batasan waktu dalam PKWTT.

Boleh Ada Masa Percobaan

Kebalikan dari PKWT, maka khusus untuk PKWTT dapat mensyaratkan adanya masa percobaan. Masa percobaan ini paling lama 3 (tiga) bulan dan dalam masa percobaan tersebut perusahaan dilarang membayar upah di bawah upah minimum yang berlaku (Pasal 60 ayat 1-2 UUK). Syarat masa percobaan ini harus dicantumkan dalam perjanjian kerja, apabila perjanjian kerja dilakukan secara lisan maka syarat masa percobaan harus diberitahukan kepada karyawan yang bersangkutan dan dicantumkan dalam surat pengangkatan. Dalam hal tidak dicantumkan dalam perjanjian kerja atau dalam surat pengangkatan maka ketentuan masa percobaan kerja dianggap tidak ada (Penjelasan Pasal 60 ayat 1 UUK).

Ada Surat Pengangkatan

PKWTT ini dapat dibuat secara tertulis ataupun secara lisan, dengan catatan apabila dibuat secara lisa maka perusahaan harus membuat surat pengangkatan bagi karyawan yang bersangkutan, surat pengangkatan tersebut sekurang-kurangnya harus memuat keterangan :

nama dan alamat karyawan

tanggal mulai bekerja

jenis pekerjaan, dan

besarnya upah

Dari hal tersebut dapat ditarik suatu kesimpulan yaitu penghitungan mulai menjadi karyawan tetap yaitu dihitung pada saat adanya pengangkatan bukan pada saat awal mulai bekerja karena bisa saja pada awal bekerja itu masih menjadi karyawan kontrak atau masih dalam masa percobaan maka hal itu tidak masuk dalam hitungan karyawan tetap.

Itulah beberapa ciri dari PKWTT, namun untuk saat ini ada yang menarik yaitu banyak perusahaan yang melakukan rekrutmen melalui jalur management trainee (MT) dan sebagainya. Kemudian karyawan baru tersebut harus melakukan on the job training (OJT) beragam ada yang 6 bulan bahkan sampai 2 tahun. OJT ini pada dasarnya adalah masa percobaan bagi karyawan tetap ya berarti mengacu pada UUK mengenai masa percobaan hanya boleh 3 bulan namun kenyataanya sampai lebih nah untuk kasus seperti itu dapat dilihat dulu dalam kontraknya atau bisa ditanyakan ke HRD/HC terkait, apakah OJT tersebut merupakan bagian dari pelatihan apabila pelatihan maka sah-sah saja suatu perusahaan melakukan pelatihan bagi karyawan tertentu, ada juga perusahaan yang memberikan nama OJT tetapi sebenarnya itu merupakan karyawan kontrak dulu yang kemudian dalam jangka waktu tertentu diangkat menjadi karyawan tetap.

Mudahnya adalah apabila OJT itu merupakan masa percobaan maka aturan tentang masa percobaan yang berlaku, apabila itu merupakan pelatihan maka aturan tentang pelatihan kerja yang berlaku dan apabila itu merupakan karyawan kontrak yang diganti istilah kekinian maka yang berlaku adalah aturan PKWT. Kemudian yang paling penting adalah pada saat itu (OJT) upah/gaji yang diberikan tidak boleh lebih rendah dari UMP daerah setempat. Demikian penjelasan singkat mengenai PKWTT, semoga bermanfaat. 

[husnimf-blog]

Kalandra : Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

Setelah sempat cuti sejenak dari menulis di tumblr maka untuk post pertama setelah cuti saya akan menuliskan kalandra dengan tema hukum ketenagakerjaan khususnya yang terkait tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau yang biasa dikenal dengan Karyawan Kontrak. 

Sebenarnya ada 2 jenis status karyawan dilihat dari kontrak kerjanya yaitu Karyawan tetap (PKWTT) dan karyawan kontrak (PKWT). Setiap status karyawan tersebut memiliki aturannya masing-masing dan berbeda sehingga tidak bisa disamakan. Berikut ini aturan dalam PKWT sesuai dengan hukum ketenagakerjaan di Indonesia.

Jangka Waktu

Terlihat dari namanya yaitu waktu tertentu yang sudah jelas berarti untuk PKWT harus memiliki jangka waktu tertentu yang diatur dalam aturannya adalah maksimal 2 tahun dan dapat diperpanjang 1 kali dengan masa perpanjangan maksimal 1 tahun (Pasal 59 ayat 4 Undang-Undang 13/2003). Berarti bagi karyawan kontrak hanya dapat dipekerjakan untuk 2 tahun dan dapat diperpanjang 1 kali sesuai undang-undang nahh jadi bagi yang masih ada menerapkan aturan karyawan kontrak atau menjadi karyawan kontrak yang tidak sesuai jangka waktunya maka hal tersebut menyalahi aturan ketenagakerjaan.

Jenis Pekerjaan

Khusus bagi PKWT hanya dapat digunakan untuk pekerjaan tertentu saja jadi tidak semua jenis pekerjaan dapat diterapkan PKWT. Sesuai dengan Pasal 59 ayat 1 Undang-undang 13/2003 jenis pekerjaannya yaitu :

Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya

Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan paling lama 3 tahun

Pekerjaan yang bersifat musiman, atau

pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan yang masih dalam opercobaan atau penjajakan.

Sedangkan untuk jenis pekerjaan yang bersifat tetap tidak dapat digunakan PKWT. Untuk lebih jelasnya dapat melihat dalam bagian penjelasan undang-undang terkait, yang dimaksud pekerjaan yang bersifat tetap adalah yang sifatnya terus menerus, tidak terputus-putus, tidak dibatasi waktu dan merupakan bagian dari suatu proses produksi dalam satu perusahaan atau pekerjaan yang bukan musiman. Sedangkan maksud dari pekerjaan yang bukan musiman adalah pekerjaan yang tidak tergantung cuaca atau kondisi tertentu.

Jadi bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan karyawan dengan PKWT perlu dilihat kembali apakah pekerjaan yang nantinya diberikan itu sudah sesuai aturan atau belum jika nantinya karyawan tersebut dipekerjakan untuk pekerjaan yang bersifat tetap maka tidak dapat dijadikan karyawan kontrak.

Tidak ada masa percobaan

Pernah mendengar masa percobaan bagi karyawan? pasti sebagian besar sudah tau masa percobaan bagi karyawan. Nah ternyata masa percobaan karyawan itu hanya bisa diterapkan kepada calon karyawan tetap sedangkan bagi karyawan kontrak tidak dapat dikenakan masa percobaan apabila perusahaan menerapkan masa percobaan bagi karyawan kontrak maka masa percobaan itu batal demi hukum (Pasal 58 Undang-undang 13/2003). Namun perlu diperhatikan bahwa dalam hal ini yang batal demi hukum hanyalah “masa percobaan” saja sedangkan perjanjiannya tidaklah batal demi hukum.

Harus tertulis

PKWT harus tertulis yaa, jangan sampai ada yang membuat atau menerapkan PKWT tapi cuma lisan aja nanti malah dianggap sama dengan PKWTT atau karyawan tetap. Terus ada yang bilang : masa sih kalo ga tertulis bisa jadi PKWTT? kan bisa aja perjanjiannya secara lisan yang penting tau sama tau aja. Nah itulah bedanya PKWT, karena dalam Pasal 57 Undang-undang 13/2003 mengatur sebagai berikut :

Harus dibuat secara tertulis serta harus menggunakan bahasa Indonesia dan huruf latin

Apabila PKWT dibuat tidak tertulis maka dinyatakan sebagai PKWTT

Apabila perjanjiannya dibuat dalam bahasa Indonesia dan bahasa asing, jika dikemudian hari terdapat perbedaan penafsiran antara keduanya maka yang berlaku adalah perjanjian yang dibuat dalam bahasa Indonesia

Sudah sangat jelas yaa apabila ingin membuat PKWT perlu lebih hati-hati dalam pembuatannya agar tidak salah tujuan karena tujuannya hanya ingin menjadikan karyawan kontrak namun karena menyalahi aturan tersebut malah menjadi karyawan tetap.

Itulah beberapa aturan yang ada dalam Undang-undang 13/2003 tentang Ketenagakerjaan terkait dengan PKWT. Apabila ada yang merasa tidak sesuai dengan aturan tersebut maka dapat dirundingkan kembali oleh para pihak agar terjadi hubungan industrial yang harmonis. Terakhir, yaitu apabila PKWT tidak memenuhi ketentuan yang telah dijelaskan diatas (jangka waktu dan jenis pekerjaannya) maka demi hukum perjanjian tersebut berubah menjadi PKWTT atau yang biasa dikenal dengan karyawan tetap.

Mungkin hanya sedikti saja yang dapat saya sampaikan pada edisi ini karena kalau kepanjangan nanti ngantuk bacanya hehe. Selanjutnya saya akan mencoba membahas PKWTT dan beberapa bahasan penting lain seputar hukum ketenagakerjaan, semoga bermanfaat.

[husnimf-blog]

Sentilan Kecil

Malam itu diawali dengan percakapan singkat dua orang pemuda yang tergabung karena organisasi berlandaskan nilai-nilai Islam.

A : Coba lihat deh teman-teman kita kalau musim hujan begini memang paling enak ya naik mobil

H : Iya kadang aku merasa iri sama mereka, ke kampus tanpa terkendala, kerja kelompok tenang-tenang saja ga keujanan.

A : Aku juga, ini memang kenikmatan hakiki mereka kalau pas musim hujan begini mobilitas ga terganggu

H : haha ya bener juga, yaudahlah ini sudah ga terlalu deras yuk kita pulang

Percakapan tersebut ditutup dengan pulangnya mereka ke kos masing-masing karena sudah larut malam dan suasana rintik-rintik syahdu khas kota Yogyakarta.

Tepat pagi harinya BMKG menyatakan adanya angin siklon “Cempaka” , kebetulan kota Yogyakarta terkena dampak dari fenomena tersebut. Hujan deras melanda seharian penuh, tetapi pemuda yang berinisial H malah mencoba berjalan kaki untuk menjalani aktivitasnya ketika itu padahal hujan deras. Ketika ditanya malah dijawab “tidak apa-apa cuma mau merasakan saja”, sangat aneh bahkan ada yang bilang kok aneh ya ujan deras begini bukannya pakai kendaraannya sendiri atau memakai jasa transportasi online dia malah berjalan kaki.

Belum lama ini saya baru membaca sebuah buku yang menerangkan bahwa banyak orang telah menghabiskan waktu, tenaga, pikiran bahkan kekayaannya untuk menemukan kebahagiaan. Bahagia orang sakit itu adalah sehat, bahagianya seorang artis adalah menjadi terkenal, bahagianya seorang pembuat buku adalah buku buatannya bermanfaat bagi banyak orang, bahkan yang ekstrim adalah bahagianya seorang koruptor adalah tidak tertangkap oleh KPK. Definisi bahagia itu tergantung orangnya, berarti banyak jalan menuju kebahagiaan tetapi tergantung individunya namun kebanyakan dari manusia adalah menganggap kebahagiaan adalah sesuatu yang bukan berada ditangannya tetapi berada ditangan orang lain. Padahal sesuatu tersebut belum tentu mendatangkan kebahagiaan karena segala sesuatu di alam ini baik dan buruknya bukanlah pada zat sesuatu itu tetapi ada pada penghargaan kehendak kita atasnya, menurut tinggi rendahnya akal kita. (Hamka,  2017 : 30)

 Lantas kenapa saya menceritakan dua orang pemuda diawal tadi? Tentu saja untuk mengambil hikmahnya dibalik peristiwa tersebut, mungkin pemuda itu telah “menyentil” dirinya sendiri karena pada malam harinya pemuda tersebut merasa iri dengan temannya padahal iri itu merupakan sifat yang tidak baik. 

Dalam potongan ayat QS. An-Nisaa : 32 yang artinya “Dan janganlah kamu iri hati terhadap apa yang dikaruniakan Allah kepada sebahagiaan kamu lebih banyak dari sebahagiaan yang lain...”

Tetapi bukan berarti iri hati tidak diperbolehkan sama sekali, iri diperbolehkan hanya dalam dua hal yaitu dalam bersedekah dan ilmu seperti terdapat dalam hadits berikut yang artinya : “tidak ada iri hati kecuali terhadap dua perkara yakni seorang yang diberi Allah harta lalu dia belanjakan pada jalan yang benar, dan seorang diberi Allah ilmu dan kebijaksanaan lalu dia melaksanakan dan mengajarkannya” (HR. Bukhari)

 Mungkin saja pemuda tersebut sadar bahwa seharusnya dia tidak perlu merasa iri tetapi malah sebaliknya harus merasa bahagia dan bersyukur. Selain itu pemuda tersebut harusnya sadar akan bahayanya iri dan mencoba untuk memahami orang-orang yang tidak diberi rezeki seperti dirinya. Pemuda tersebut juga mengetahui bahwa ada orang yang tantangan hidupnya lebih berat dari dia, makanya dia ingin merasakan bagaimana rasanya berjalan kaki saat hujan deras, padahal jika dipikir jalan kaki itu lebih berat tantangannya daripada naik sepeda atau motor, pasti sepatu akan basah walau banjir semata kaki saja, belum lagi ketika dipinggir jalan kecipratan air dari kendaraan yang lewat dan lebih lama untuk sampai tujuan daripada naik kendaraan. Mungkin pada akhirnya pemuda tersebut jadi bersyukur karena rezeki yang diberikan dari Allah SWT kepada dirinya. Semoga saya dan kita semua bisa meneladani dari cerita tersebut dan semoga pemuda tersebut tetap konsisten dalam menjalankan syariat-syariat Islam.

[husnimf-blog]

Perkenalan

Dikarenakan banyaknya pertanyaan yang muncul mengenai apa arti judul dalam post sebelumnya maka pada postingan saya kali ini saya ingin menjelaskan sedikit mengenai arti judul tersebut. Pada awalnya saya menemukan kata Kalandra ini saat browsing (sambil ngerjain tugas tentunya :D) kemudian tertuju kepada kata tersebut dan ingin mengetahuinya lebih dalam. Setelah mengunjungi beberapa situs akhirnya saya sedikit tau mengenai arti kata Kalandra ini artinya Menerangi Masyarakat, katanya kata ini berasal dari bahasa Jawa tapi saya belum tau benar apakah itu benar atau tidak karena saya belum riset lebih jauh lagi, mungkin dari pembaca ada yang lebih paham, silahkan kita berdiskusi hehe

Tujuan dinamakan Kalandra ini sama seperti artinya yaitu untuk menerangi masyarakat, banyak sekali ditemukan masyarakat sosial media yang masih harus diterangkan. Apanya nih yang diterangi? tentunya pemikirannya agar ketika memberikan komentar atau berpendapat di sosial media tidak serampangan dan dapat dipertanggungjawabkan. Kerap kali ditemukan komentar-komentar yang tidak dapat dipertanggungjawabkan, oleh karena itu perlu suatu pelurusan atau bisa disebut juga penerangan kepada masayarakat agar tidak selalu dalam keadaan gelap gulita agar paham dalam bergerak dan cerdas ketika bertindak :D

[husnimf-blog]

Kalandra : Dapatkah Putusan Hakim Lebih Tinggi Dari Tuntutan Jaksa?

Akhir-akhir ini media massa ramai dengan argumen orang-orang yang sangat update terhadap isu nasional, kemudian muncullah kelompok yang pro dan kontra, hal yang sangat biasa terjadi apalagi dalam dunia hukum. Sebenarnya saya ingin menulis ini beberapa hari lalu namun dikarenakan kesibukan saya jadi tidak sempat untuk menulis opini saya kali ini baru sempat sekarang hehe..

Mencoba sedikit berpendapat sekaligus ingin memberikan ilmu mengenai hukum. Di Indonesia ini yang katanya masih carut marut, tapi bener juga sih masih butuh perbaikan kalo kata Lawrence M. Friedman hukum itu dibagi menjadi tiga unsur yaitu pertama substansi yang berisi norma, aturan dan sebagainya yang produknya bisa saja berupa Undang-undang atau yang lainnya. Kedua, struktur maksudnya adalah lembaga yang mampu menegakkan norma yang telah termaktub dalam produk yang dimaksud dalam unsur pertama. Ketiga, budaya hukum merupakan sikap manusia terhadap hukum, sistem hukum nah budaya hukum ini bertugas untuk menghidupkan hukum yang telah memenuhi unsur pertama dan kedua.

Di Indonesia sendiri budaya hukum masih kurang tercermin dalam kehidupan sehari-hari sikap masyarakat yang tidak menghormati hukum jadi menurut saya masih perlu diperbaiki lagi hukum di Indonesia.

Akhir-akhir ini ramai jadi perbincangan mengenai putusan hakim yang menuntut lebih dari tuntutan jaksa, sebenarnya bolehkah seperti itu? Sependek pengetahuan saya hal itu sah-sah saja saya tidak menemukan satu pasal pun di KUHAP yang mengharuskan hakim memutus harus di bawah tuntutan jaksa. Berarti dalam hal ini hakim bebas memutus dong? Tentu ada aturannya jadi hakim itu memutus berdasarkan surat dakwaan bukan surat tuntutan (rekuisitor), hakim juga harus mempertimbangkan fakta-fakta dalam persidangan dengan cermat sebelum menjatuhkan putusan, yang tidak diperbolehkan adalah hakim memutus suatu perkara melebihi hukuman maksimal dari pasal yang didakwakan oleh penuntut umum, jadi hakim terikat dengan undang-undang yang mana hal ini sesuai dengan sistem hukum Indonesia yang menganut sistem Civil Law System atau istilah lainnya adalah eropa kontinental.

Terkait penahanan sebenarnya jika telah dijatuhkan putusan oleh pengadilan itu terdakwa dapat ditahan dan yang memerintahkan ini adalah hakim sesuai dengan Pasal 193 ayat (2) KUHAP namun dipasal tersebut ada ketentuan yang harus dipenuhi yaitu terdapat dalam Pasal 21 KUHAP yang pada intinya pasal tersebut mengatur mengenai syarat subjektif dan syarat objektif mengenai penahanan, syarat subjektifnya antara lain adalah timbul kekhawatiran terdakwa melarikan diri, merusak atau menghilangkan barang bukti dan atau mengulangi tindak pidana, syarat objektifnya adalah tindak pidana itu diancam dengan pidana penjara lima tahun atau lebih. Jadi selama tersangka atau terdakwa memenuhi syarat-syarat tersebut maka pengadilan dapat memerintahkannya untuk ditahan. Pertanyaan mendasar yaitu apakah bisa terdakwa yang baru diputus dipengadilan kemudian hakim memerintahkannya untuk ditahan walaupun belum putusannya belum inkracht? Bisa saja merujuk pada pasal yang telah saya ulas diatas tadi. Persoalan putusan belum inkracht itu perkara yang berbeda lagi, putusan tersebut dikatakan belum mempunyai kekuatan hukum tetap karena masih ada upaya hukum bagi pihak yang tidak puas terhadap putusan tersebut baik dari pihak terdakwa maupun pihak jaksa (lihat pasal 67 KUHAP).

Putusan pengadilan sudah mempunyai kekuatan hukum tetap (inkracht van gewijsde) apabila dalam hal putusan pengadilan tingkat pertama itu tidak diajukan banding setelah waktu tujuh hari (Pasal 233 KUHAP), dalam hal putusan pengadilan tingkat banding itu tidak diajukan kasasi dalam waktu empat belas hari sesudah putusan pengadilan yang dimintakan kasasi itu diberitahukan kepada terdakwa (lihat Pasal 245 ayat (1) KUHAP) kemudian apabila dalam tenggang waktu tersebut telah lewat tanpa diajukan permohonan kasasi maka yang bersangkutan dianggap menerima putusan (lihat Pasal 246 ayat (1) KUHAP), dan putusan kasasi. Nah terus masih ada upaya lagi yaitu Peninjauan Kembali (PK) itu bagaimana berarti putusan tersebut belum punya kekuatan hukum tetap dan tidak bisa langsung dieksekusi dong? Jadi PK itu merupakan upaya hukum luar biasa dan hanya bisa diajukan terhadap putusan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap jadi kalo mau PK harus terhadap putusan yang sudah inkracht (lihat Pasal 263 ayat (1) KUHAP). Jadi bisa diambil kesimpulan masing-masing apakah fenomena yang ramai ini sudah sesuai dengan norma atau belum.

Terakhir yang tidak dapat dikesampingkan juga adalah kita harus menghormati putusan hakim karena ada asas hukum yaitu Res Judicata Pro Veritate Habetur yang artinya adalah apa yang diputus hakim haruslah dianggap benar, yang berbahaya adalah hakim memutus perkara berdasarkan kesaksian palsu dan lain sebagainya itu bisa jadi salah dalam memberikan pertimbangan dalam putusannya maka oleh karena itu hal tersebut diantisipasi dengan adanya upaya hukum seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, kesimpulannya adalah putusan hakim itu harus dianggap benar sampai ada putusan pengadilan yang menghapus/menganulirnya. Semoga tulisan ini mampu memberikan sedikit cahaya agar ada yang tercerahkan dan semoga bermanfaat.

[husnimf-blog]

Sudah Saatnya

Rasanya baru kemarin saya menyusun struktur departemen dan menjalankan fungsi departemen yang saya koordinatori. Saya masih ingat betul ketika serah terima jabatan secara dari Bang Miko waktu itu kemudian saya bertekad untuk membawa departemen ini menjadi lebih baik dengan mengusung tagline Pionir Keilmuan saya yakin departemen ini mampu menjadi pionir-pionir keilmuan di segala bidang. Waktu tidak terasa sangat cepat berlalu, setelah melewati beberapa bulan untuk berproses bersama banyak hal yang terjadi. Saya banyak belajar dari kalian, mulai dari A-Z kalian semua sangat membantu saya dalam memberi pelajaran untuk kehidupan saya. Saya bangga dengan kalian yang selalu siap sedia saat menjalankan proker dengan maksimal dan sepenuh hati menjalankannya, lagi-lagi saya masih ingat ketika sedang menganalisis isu dan membuat pernyataan sikap dari larut malam sampai pagi, menginap bersama demi mengolah isu, dan tak luput juga dari ingatan saya ketika kita sedang rihlah bersama dengan menyalakan api unggun dan berenang bersama. Yaa.. semua itu kenangan-kenangan yang indah dalam hidup saya selama menjabat di organisasi ini. Namun layaknya ombak yang tertiup angin menggulung-gulung ke tepi pantai, sekarang posisi saya sudah berada di tepi pantai dan tidak menjadi ombak yang berada di depan dan siap menerjang karang lagi bagi kalian, saya rasa sudah cukup untuk melepas kalian, saya rasa kalian sudah bisa mandiri dan tidak perlu untuk mendapat bimbingan saya lagi untuk kedepannya dalam berkontribusi di organisasi ini maupun organisasi lain.

Sudah saatnya untuk mengoper tongkat estafet kepemimpinan ini kepada salah satu dari para penerus saya. Saya bahagia ketika kalian dapat menemukan jalannya masing-masing, bahagianya saya terletak pada keberhasilan kalian dalam berkontribusi di organisasi ini maupun diorganisasi lain. Saya senang ketika kalian dapat amanah yang lebih berat dari pada yang saya dapat entah itu menjadi ketua atau kepala departemen, semakin banyak dari kalian yang mampu memegang amanah tersebut saya semakin senang karena itu artinya kalian sudah tumbuh dan berkembang menjadi pribadi yang baik, toh tentu saja semakin tinggi derajat kita semakin berat pula cobaan yang kita hadapi. Berarti selama ini kita berhasil berproses bersama saling memberdayakan dan saling mengkaryakan sehingga menjadi pribadi yang semakin baik. Tapi kita semua jangan lalai karena amanah ini sangat berat apalagi amanah dakwah, Imam Syafii juga telah mengatakan kepada muridnya bahwa yang terberat di dunia ini adalah memegang amanah. Jalankanlah amanah ini sebaik-baiknya dan semampu yang kalian bisa karena saya yakin kalian bisa menjalankannya dengan baik.

Akhir kata saya ingin mengucapkan terimakasih kepada garda terdepan dalam Pionir Keilmuan yaitu Sani, Bayu Aji, Doni, Alim, Huda, Kai, Fadli, Chanif, Nova, Novi, Nunu, Uyun, Hilda, Rahma, Riyana, Tio, Toufik karena kalian telah menjadi tim terbaik dalam menjalankan departemen ini, dan tak luput juga terimakasih kepada teman seperjuangan serta keluarga besar DPW yang sering menasihati dan mengingatkan ketika saya salah yaitu Mas Adet, Arin, Bayu, Farhan, Mbak Imeh, Mas Fiko, Bang Dito, Kak Hasna, Imam, Mas Iqbal, Bang Miko, Mas Luthfi, Milana, David, Nuzula, Perlita, Mas Ridwan, Kanda Adam dan Zulfi, terimakasih telah membantu saya dalam berproses, semoga kita semua sukses di dunia dan di akhirat.

[husnimf-blog]

Bersemangat berarti jika kata-kata yang dikatakannya adalah kata hati. Jika menulis, yang dituliskan adalah suara jiwa. Kata hati diterima oleh hati, suara jiwa disambut oleh jiwa pula. kata yang tidak sungguh-sungguh hanya akan sampai di daun telinga dan tidak masuk ke dalam hati

Pribadi Hebat-Buya Hamka

[husnimf-blog]

Bebanmu akan berat. Jiwamu harus kuat. Tetapi aku percaya langkahmu akan jaya. Kuatkan Pribadimu!

Buya Hamka

[husnimf-blog]

Pilihan itu awal dari perubahan

Pasti kita sering melihat dan membaca pepatah “menjadi tua itu pasti menjadi dewasa itu pilihan”, jika dimaknai memang ada benarnya. Merujuk kepada KBBI arti tua adalah sudah lama hidup, sedangkan arti dari dewasa adalah matang secara pikiran, pandangan dan lain sebagainya. Bila dimaknai maka tua itu parameternya dari waktu tetapi dewasa itu bisa dari berbagai macam hal bisa dari pengalaman, pembelajaran dan sebagainya. Ditinjau dari hukum adat juga ada yang membedakan arti dari dewasa itu sendiri ada yang mengartikan matang secara sosial, mandiri, lepas dari orang tua ada juga yang mengartikan matang secara biologis, psikologis, mampu membedakan mana yang baik dan buruk, mampu bermasyarakat. Terlepas dari itu semua maka dewasa itu menjadi pilihan bagi tiap individu karena yang membuat dewasa itu dirinya sendiri bukan berdasarkan patokan waktu, bisa saja anak kecil yang polos ternyata sikap dan pemikirannya lebih dewasa dari kita.

Saya berkeyakinan bahwa apa yang terjadi didunia ini pasti disebabkan oleh sesuatu sebab, tidak ada hal yang benar-benar terjadi tiba-tiba tanpa sebab, artinya adalah ketika ada individu yang bersikap “dewasa” maka bukan semata-mata individu tersebut sudah berkarakter dewasa dari lahir tetapi ada faktor pembentuk pribadi tersebut sehingga menjadikannya seperti sekarang. Semenjak kuliah saya terus bertemu dengan orang-orang hebat dalam hidup saya sehingga bisa membentuk pribadi saya menjadi seperti sekarang, terimakasih bagi teman-teman saya baik itu adik tingkat maupun kakak tingkat yang membantu saya memperbaiki diri saya, saya banyak belajar mulai dari belajar meluaskan cara pandang, berorganisasi, bersosialisasi, dan sebagainya. Namun saya juga tidak melupakan siapa yang mendidik saya dari kecil sampai sekarang terus mendidik saya yaitu orang tua saya. Saya lahir dalam keluarga yang cukup Islami dan baik, waktu kecil cerita yang didongengkan oleh orang tua saya adalah kisah para sahabat nabi, saya ingat waktu kecil selalu diajarkan menjadi laki-laki yang bertanggung jawab, sholeh, jujur, suka memberi kepada yang membutuhkan. Pengalaman-pengalaman itu membuat pengaruh positif bagi saya sampai saat ini.

Kembali lagi ke pemaknaan dewasa, yang saya maknai dari “dewasa” yaitu kemampuan kita dalam mengambil pelajaran dari pengalaman hidup, menjadikannya sebagai dasar untuk memperbaiki diri serta berpegang teguh pada prinsip-prinsip yang kita buat untuk diri kita sendiri. Semua itu bisa dilakukan dan bisa juga tidak dilakukan tergantung pilihan dari masing-masing individu. Itulah mengapa menjadi dewasa itu sebuah pilihan. Jadi dari pilihan tersebut akan menghasilkan perubahan dan itu dimulai dari diri sendiri. Pilihan itu berada pada diri sendiri, tinggal kita sendiri yang menentukan akan menjalaninya atau tidak. Akhir kata untuk menutup tulisan ini saya mengajak kita untuk meneladani hadits ”Khairunnas Anfa’uhum Linnas” walaupun ada ulama yang berpandangan hadits tersebut lemah tetapi selama itu mengajak kebaikan maka tidak ada salahnya diterapkan. Selama kita hidup kita juga harus memberikan manfaat karena kita akan merugi apabila hidup bertahun tahun didunia tapi tidak memberikan dampak positif bagi dunia, jadi marilah membuat pilihan-pilihan yang berdampak positif bagi diri sendiri dan orang lain. :)

[husnimf-blog]

If you are grateful, I will bestow abundance upon you

Surah Ibrahim Verse 7

[husnimf-blog]

DPW cerita realita perkuliahan

Obrolan santai kali ini melibatkan beberapa mahasiswa dari 4 angkatan yaitu mulai mahasiswa tahun 2011 sampai 2014. Kami berkumpul karena masih satu keluarga yaitu keluarga DPW. Ya obrolan kali ini difokuskan untuk meninjau kembali esensi dari kita kuliah di FH UGM, istilahnya seperti “mau apa lagi sih? Target kedepan setelah 5 tahun mau jadi apa?” ya seputar dunia kerja dan seputar obrolan mahasiswa tingkat akhir seperti skripsi, magang, tips and trick perkuliahan dan sebagainya. Dibuka oleh statementnya mas Bayu Pandji yang sekarang menjadi asisten peneliti di PUKAT UGM mengatakan organisasi sangat perlu tetapi perkuliahan juga perlu, karena yang membuat unggul yaitu tidak hanya akademik saja tetapi softskill juga terutama pada saat interview itu ada seninya dan mahasiswa yang aktif diorganisasi akan lebih terbiasa menghadapi tahap interview.

Tidak dapat dipungkiri lagi pengangguran di Indonesia banyak, di Yogya sendiri sekitar 20 ribuan pengangguran terpusat di Yogyakarta, terbukti pada saat acara job fair diselenggarakan pasti sangat penuh seperti pada saat ada acara ECC tahun ini kata mas Ridwan, persiapan yang matang membuat kita lebih unggul, kak Yaya bilang yang bedain manusia dengan robot itu rasa empati,simpati dan skill. Bener juga sih sekarang banyak perusahaan yang merampingkan jumlah karyawannya.

Sebenarnya saya sekarang memang sedang dalam fase bingung dan jenuh, karena saya belum berpikir mendalam tentang mencari ilmu diperkuliahan, aktif diorganisasi dan persiapan untuk fase menghadapi skripsi serta dunia kerja. Matakuliah pilihan yang saya ambil pun saya belum menikmati betul untuk mendalaminya, sangat beruntung ada obrolan ini jadi saya bisa menyampaikan keresahan yang sedang saya alami. Sebenarnya obrolan ini merupakan ajang berbagi keresahan bersama tentu kakak tingkat yang lain juga memunyai keresahan masing-masing, memberikan masukan dan banyak obrolan super lainnya. Tujuan dari obrolan yang bisa disebut forum silaturahmi DPW ini untuk merekatkan antara anggota, karena kita sama-sama berproses awal di DPW lalu mengembangkan diri di jalan masing-masing dan bertemu kembali untuk sharing pengalaman yang didapat. Pada akhirnya kita semua saling mendoakan, saling membantu, serta saling menyambung tali silaturahmi, sukses selalu dan berkah hidupnya.

DPW #pionirkeilmuan #peloporpemahaman #mencerdaskanmengkaryakan

[husnimf-blog]

Pentingnya Produk Hukum yang Jelas

Beberapa hari belakangan ini civitas akademika UGM sedang dikejutkan oleh Peraturan Rektor Universitas Gadjah Mada Nomor 7 tahun 2016 tentang Tata Cara Seleksi Dekan dan Pengangkatan Wakil Dekan. Sebagaimana yang kita ketahui bersama ketentuan dalam peraturan tersebut menyatakan bahwa seleksi Dekan dilakukan dengan seleksi secara berjenjang melalui tahapan : Penjaringan bakal calon, seleksi calon, dan penetapan dekan yang mana tahap penjaringan bakal calon dilaksanakan di tingkat Fakultas/Sekolah sedangkan tahapan seleksi selanjutnya dilaksanakan pada tingkat Universitas.

Pada tingkat Universitas yang berhak melakukan seleksi terhadap calon Dekan adalah Tim Seleksi Dekan dan Wakil Dekan yang dibentuk oleh Rektor dan bersifat ad-hoc sedangkan pada tingkat Fakultas/Sekolah dibentuklah Panitia Seleksi Dekan yang dibentuk oleh Senat Fakultas/Senat Sekolah. Panitia seleksi beranggotakan ketua yang merangkap sebagai anggota yang bukan merupakan pimpinan Senat Fakultas/Senat Sekolah dan anggota yang terdiri atas dua sampai empat orang anggota Senat Fakultas/Senat Sekolah dari unsur Profesor Aktif dan tiga sampai dengan tujuh orang anggota Senat Fakultas atau Senat Sekolah dari unsur perwakilan Dosen bukan Profesor dan/atau unsur Ketua Departemen sedangkan susunan Tim Seleksi yaitu terdiri atas Ketua Senat Akademik, Ketua Dewan Guru Besar dan Rektor.

Tata cara seleksi Dekan pada tingkat penjaringan Bakal Calon dilakukan oleh Panitia Seleksi yang telah dibentuk oleh Senat Fakultas atau Senat Sekolah, Bakal Calon Dekan yang telah lolos hasil penilaian pada tahap ini kemudian disampaikan kepada Rektor yang kemudian diserahkan kepada Tim seleksi Bakal Calon mana saja yang memenuhi kriteria menjadi Dekan. Setelah diterima maka tugas Tim Seleksi yaitu melakukan penilaian terhadap calon Dekan yang kemudian ketika telah keluar hasilnya maka calon Dekan terpilih yang lolos dalam tahap ini ditetapkan oleh Rektor.

Terjadinya “Polemik”

Sebagaimana yang diketahui bersama bahwa seleksi Calon Dekan dilakukan dengan tiga tahapan yaitu Penjaringan Bakal Calon, Seleksi Calon, dan Penetapan Dekan. Penilaian-penilaian Bakal Calon Dekan dan Calon Dekan itu sama-sama berdasarkan kriteria yang telah ditentukan oleh Peraturan Rektor Universitas Gadjah Mada Nomor 7 Tahun 2016 yang telah diubah dengan Peraturan Rektor Universitas Gadjah Mada Nomor 12 Tahun 2016. Kriteria yang menjadi penilaian adalah :

a. Jiwa Kepemimpinan

b. Kemampuan Manajerial

c. Strategi pencapaian target kinerja berdasarkan visi dan misi UGM

d. Rekam jejak yang unggul

e. Kemampuan komunikasi yang baik

Kriteria ini dipakai pada tahap Penjaringan Bakal Calon yang dilakukan oleh Panitia Seleksi maupun pada tahap Seleksi Calon yang dilakukan oleh Tim Seleksi. Permasalahannya adalah terjadinya perbedaan penilaian terhadap seleksi yang dilakukan oleh Panitia Seleksi dengan Tim Seleksi padahal kriteria penilaiannya sama. Tidak keterbukaan informasi dari Tim Seleksi inilah memicu polemik padahal di tingkat Fakultas atau Sekolah bisa saja berbeda penilaiannya dengan tingkat Universitas, sangat disayangkan ketika ada perbedaan hal seperti ini karena Dekan merupakan pimpinan Fakultas atau Sekolah yang berwenang dan bertanggung jawab terhadap penyelenggaraan pendidikan di masing-masing Fakultas, tentunya yang lebih memahami kebutuhan akan Fakultas atau Sekolah itu merupakan orang-orang yang memang sudah berkecimpung di Fakultas atau Sekolah itu sendiri bukan dari Universitas. Di Fakultas Hukum terjadi hal yang demikian, perbedaan penilaian terjadi antara tingkat Fakultas yang dilakukan oleh Panitia Seleksi dengan penilaian yang dilakukan oleh Universitas yang dilakukan oleh Tim Seleksi.

Hal tersebut jelas membuat Civitas Akademika FH UGM bergejolak karena sebagaimana yang kita ketahui bahwa yang mengerti permasalahan Fakultas adalah para Civitas Akademika FH UGM sendiri. ketidaktransparansian yang dilakukan oleh Tim Seleksi terhadap Civitas Akademika dalam melakukan fit and proper test terhadap calon Dekan dan melupakan unsur mahasiswa merupakan indikasi bahwa dalam mewujudkan Universitas Gadjah Mada sebagai Universitas yang sangat mengusung tema Good Student Governance. Perlu ditekankan titik fokus pada tulisan ini adalah pada permasalahan transparansi, peraturan seleksi Dekan yang tidak jelas termasuk peraturan sanggahan apabila terjadi perbedaan penilaian.

Muncullah istilah “Matinya Demokrasi” awalnya saya tidak mengerti tetapi setelah mengikuti beberapa diskusi bersama mahasiswa dan dosen saya paham. Istilah itu disematkan kepada pihak Universitas yang membungkam aspirasi Fakultas patut digarisbawahi bahwa mahasiswa berada diluar sistem seleksi ini. Pansel yang telah melakukan penilaian sedemikian rupa dan berusaha seobjektif mungkin dimentahkan oleh penilaian yang dilakukan oleh Universitas, inilah yang kemudian dianggap tidak memerhatikan aspirasi Fakultas dengan kata lain tidak mengindahkan nilai-nilai Demokrasi. Pentingnya akan transparansi dalam urusan publik seperti ini sangat diperlukan permasalahan ini bagai bola salju yang terus membesar jika tidak dihentikan, ini merupakan implikasi jika produk hukum yang dibuat tidak jelas atau kabur, maka dari itu perlu bagi pemegang kekuasaan legislatif dalam membuat produk hukum tidak sembarangan agar tercapainya tujuan dari dibuatnya produk tersebut.

[husnimf-blog]

Siapakah Aku?

Siapakah aku?

Aku adalah teman tetapmu

Aku adalah penolongmu yang terbesar atau bebanmu yang terberat

Aku akan mendorongmu maju atau menyeretmu menuju kegagalan

Aku sepenuhnya tunduk kepada perintahmu

Sebagian hal yang kulakukan mungkin sebaiknya kamu serahkan saja kepadaku,

Maka aku akan dapat melakukannya dengan cepat dan tepat

 Aku mudah diatur, kamu tinggal tegas terhadapku

Tunjukan kepadaku, bagaimana persisnya kamu ingin sesuatu itu dilaksanakan dan setelah beberapa kali belajar aku akan melakukannya dengan otomatis

Aku adalah hamba dari semua insan besar, dan sayangnya saya juga hamba dari semua pecundang

Mereka yang besar telah kujadikan besar

Mereka yang gagal telah kujadikan pecundang

 Aku bukan mesin, walaupun aku bekerja dengan ketepatan seperti mesin ditambah intelijensi manusia

Kamu bisa menjalankan aku demi keuntungan atau demi kehancuran, tak ada bedanya bagiku

 Ambillah aku, latihlah aku, tegaslah terhadapku, maka aku akan meletakkan dunia di kakimu

Kendorlah terhadapku maka aku akan menghancurkanmu

SIAPAKAH AKU? AKU ADALAH KEBIASAAN

-Sean Covey

[husnimf-blog]

Six Golden Rules

The Prophet said : Guarantee me six things and I guarantee you jannah

1. Whenever you speak say the truth

2. Fulfil your promises when you make them

3. When you are entrusted with something, carry that trust

4. Safeguard your private parts

5. Lower your gaze

6. And prevent your hands from hurting other

Saheeh Ibn Hibban

[husnimf-blog]

Kalau siapa saya adalah tergantung pada apa yang saya punya, dan ketika yang saya punya sudah hilang, lalu saya ini siapa?

unknown

[husnimf-blog]

Ubahlah Cara Berpikir Kita

Pastinya kita sering mendengar atau membaca istilah “You are What You Think”, saya mengetahui istilah tersebut dari internet dan merupakan judul sebuah buku yang di tulis oleh Napoleon Hill. Jika dimaknai mendalam lagi ternyata ada benarnya pernyataan tersebut sehingga perlulah kita untuk berpikir yang baik-baik agar kita menjadi pribadi yang lebih baik dikemudian hari. Setidaknya ada 6 cara berpikir yang masih banyak dilakukan oleh masyarakat dan itu harus diubah.

Pertama, cara berpikir negatif yang sebaiknya kita ubah menjadi cara berpikir positif

Kedua, cara berpikir konvensional yang harus kita ubah menjadi pola pikir baru

Ketiga, cara berpikir parsial yang sebaiknya kita ubah menjadi pola pikir holistik

Keempat, cara berpikir kekinian yang sebaikya kita ubah menjadi cara berpikir jauh kedepan melewati ruang dan waktu

Kelima, cara berpikir materialistik yang sebaiknya kita ubah menjadi cara berpikir spiritualistik

Keenam, cara berpikir yang berorientasi masalah/hambatan (Problem Based Thinking) yang sebaiknya kita ubah menjadi cara berpikir yang berorientasi pada Solution Based Thinking

Sedikit penjelasan dari poin-poin diatas, cara berpikir pertama yaitu orang yang pesimis, selalu berpikirian terhadap hal-hal negatif bahkan berprasangka buruk terhadap Allah SWT dapat mempengaruhi kinerja kita dalam menjalani hidup beda halnya dengan berpikir positif terutama husnudzon terhadap takdir Allah SWT, setiap hambatan/kesulitan hidup dikelola dengan pikiran yang positif pasti akan menemukan jalan keluarnya karena pikiran yang positif dapat  memengaruhi suasana hati dan tindakan kita. Cara berpikir yang kedua maksudnya adalah menemukan cara berpikir yang baru yang lain dari kebiasaan dengan sudut pandang baru, mengubah perspektif yang mustahil menjadi mungkin. Cara berpikir ketiga yaitu jangan berpikir secara sepotong saja melainkan harus menelaah secara menyeluruh sama seperti mendapat informasi baru maka jangan dengan mudah meyakininya tetapi perlu bertabayun dulu dan menelaah lebih dalam lagi, perlu juga untuk memperhatikan hal kecil karena hal yang kecil akan terlihat apabila kita berpikir secara holistik. Cara berpikir keempat pola pikir kekinian istilah ini sering ditemukan pada kalangan anak gaul, anak hitz dan sebagainya,padahal belum tentu yang kekinian zaman sekarang tetap eksis sampai masa depan, maka itu perlu kita berpikir jauh kedepan mempersiapkan diri kita jangan hanya sebatas pada masa sekarang saja “Persiapkan Hari Esokmu”. Cara berpikir kelima yaitu tentu semua yang membaca tulisan ini sepakat karena dengan materialistik kita merasa serba kurang tetapi dengan spiritualistik kita merasa tentram karena spiritual itu hubungan manusia dengan Allah SWT jika spiritual kita baik niscaya hidup kita baik.Cara berpikir keenam yaitu jika kita sibuk pada permasalahan dan sibuk mencari kesalahan orang lain maka hal itu tidak akan bisa menyelesaikan permasalahan beda halnya jika kita mendapat suatu permasalahan namun kita berpikir jalan keluarnya/solusi untuk menghadapi masalah tersebut.

Ingatlah kutipan ayat Al Qur’an berikut yang artinya:Sesungguhnya Allah tidak merubah keadaan suatu kaum sehingga mereka merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri. (Q.S. Ar-Ra’d), maka dari itu dimulai dari diri kita sendiri perubahan itu akan berjalan, mulai dari mengubah pola pikir sehingga dapat mempengaruhi tindakan kita. Semoga kita semua termasuk saya sendiri yang masih banyak kekurangan mampu meneladani hal-hal tersebut, tulisan ini terinspirasi dari buku “Life Metamorphosis”

[husnimf-blog]

Karakter Merupakan Hal Penting Dalam Hidup

Menghadapi abad ke 21 ini memang sangat menantang, tepat tadi malam saya mengikuti sebuah acara yang bertema Resep Sukses, Life Skill dan Etos Kerja untuk generasi abad 21 tentunya dengan pembicara yang mumpuni seperti Gubernur Jawa Tengah yaitu Ganjar Pranowo yang kebetulan merupakan satu almamater dengan saya, lalu Erik Meijer yaitu CEO Telkom Telstra dan Dino Patti Djalal Founder FPCI dan mantan dubes Indonesia untuk Amerika. Dari ketiga pembicara tersebut saya bisa menyimpulkan bahwa mereka semua merupakan orang yang biasa-biasa saja namun berhasil menemukan titik dimana mereka menyadari kelebihan mereka dan giat bekerja lalu jadilah mereka seperti sekarang. Mereka juga meyakini bahwa Indonesia bisa menjadi negara dengan tingkat perekonomiannya masuk dalam 5 besar dunia termasuk juga para audience tetapi ada hal menarik dimana pada saat salah satu pembicara melontarkan pertanyaan siapa yang yakin bahwa korupsi di Indonesia akan terkikis habis? Semua audience tertawa, ini jelas mengindikasikan bahwa mental-mental rakyat Indonesia masih saja terbuai akan korupsi, lalu sayapun meyakini bahwa sebelum korupsi mampu dikikis habis oleh Indonesia maka Indonesia juga tidak akan bisa menjadi negara dengan peringkat 5 besar ekonomi dunia.

Dari ketiga pembicara tersebut saya mencatat poin poin penting agar mampu beradaptasi dalam abad 21 ini yaitu yang pertama IQ tidaklah berpengaruh terhadap kesuksesan tetapi karakterlah yang berpengaruh, dicontohkan oleh salah satu pembicara bahwa orang yang memiliki IQ 10 besar tertinggi di dunia yang bekerja hanya sebagai penjaga klub malam. Kedua temukanlah kelebihan dalam diri dan fokuslah ya ini dicontohkan lagi dengan pengalaman pribadi dari salah satu pembicara, dari yang awalnya dia hanya anak pemalas, pemalu dan Cuma bekerja sebagai tukang cuci piring dia berhasil meraih kesuksesannya dan menjadi seperti yang sekarang yaitu menjadi diplomat. Saya juga mendapat pelajaran bahwa jika ingin melamar pekerjaan haruslah tahu seluk beluk perusahaan yang ingin dilamar karena pasti setiap pewawancara akan menanyakannya dan bila tidak bisa menjawab mengindikasikan bahwa orang tersebut sangat tidak peduli dengan pekerjaan dan perusahaan yang dilamarnya, bahasa mudahnya “Anda mau bekerja sama kami tapi Anda tidak tahu apa yang kami kerjakan maka jangan harap kami akan menerima Anda”. Ya ada benarnya juga perkataan tersebut. 

Pada akhirnya saya pulang lebih awal dikarenakan sudah ada agenda lain, seharusnya bisa sampai habis tetapi berhubung acaranya tertunda dan telat jadi selesainya lebih lama dari yang dijadwalkan, namun saya tetap mendapatkan pengetahuan yang menarik dan mendapat pembelajaran bahwa karakter merupakan poin penting yaitu perlulah karakter bangsa Indonesia ini di ubah agar tidak bobrok seperti sekarang korupsi dimana-mana kejahatan membludak dan sebagainya karena dengan karakter yang seperti sekarang mustahil bagi bangsa Indonesia untuk lebih baik, peran generasi muda sangat diperlukan disini untuk mengubah karakter tersebut karena generasi muda yang akan memimpin Indonesia untuk kedepannya.