¿Cómo enfrentamos el acoso sexual en la comunidad ongera?
Algunxs ya lo habrán escuchado hace tiempo.. hace meses, hace años.. Cuando pasó, no tenía mucha idea de qué hacer... ni después... ¿dejar mi trabajo o seguir conviviendo con la persona que me había acosado con tal de trabajar en lo que tanto me gustaba.
A veces vivimos aún creyendo que en los lugares donde trabajamos dentro de la sociedad civil no existen personas que no entiendan las líneas que no deben cruzarse.
Lo dejo por aquí, para quien se quiera tomar el tiempo de leer y preguntar ¿habrán cambiado ya las cosas? No sé qué decirles, todas las veces que yo intenté hablarlo con el director pues no había interés. Ahora como ha tomado importancia, capaz ya haya respuesta. ¿Cómo seguir el proceso? ¿Hubo algún proceso? ¿Quién sabe?
Una de las tantas cosas que me gusta hacer y en lo que he trabajado ya varios años haciendo es dando talleres. Hace ya varios años, por ahi de 2013 tocó dar un taller en San Luis. Taller que impartiría con un compañero de cierta organización de tecnología cívica basada en México que empieza con S y donde trabajé durante muchos años (SOCIALTIC). “El compañero” que no pienso nombrar pero estoy segura que podrán adivinar, sí.. su nombre también empieza con S.
En fin, llegamos a eso de las 5 de la mañana a Xilitla, cansadxs, medio dormida, llegamos al hotel donde antes de pedir los cuartos, “S” me explicó que tendríamos que dormir en la misma habitación, ya que el director de la organización había dicho que debía hacerse sólo una factura de ese gasto. Yo expliqué que no tenía la más mínima intención de dormir en la mimsa habitación que él. A lo que él respondió que él entendía, sin embargo... el jefe había dicho... en fin, varios minutos de esto mismo.. yo sin lograr entender aún como “el jefe” a quien yo conocía de ya un par de años, pudiera siquiera haber sugerido algo parecido, me molesté tomé la llave de la habitación que hasta ahora se había pedido únicamente y me fui a descansar, diciéndole a “S” que le pidiera al encargado del hotel hiciera una sola factura de dos habitaciones porque yo no dormiría con él. Me fui de una conversación que de otra forma no parecía terminar.
Al día siguiente, terminando el primer día de sesión, compartí un comentario con “S”: hace mucho calor! Muero por una horchata bien fría! A lo que “S” contestó “pues yo quiero coger contigo pero tú no quieres”. No supe qué contestar. Claro, unos días después me di cuenta de lo que había sucedido al llegar de madrugada ese día realmente.
Estoy segura que esa persona no recuerda para nada esto... Al lunes siguiente le escribí por Facebook pidiéndole que jamás me volviera a decir algo así!!! Siquiera atreviéndome a hacer ninguna referencia a lo que sucedió en la madrugada, sólo mencionando el “quiero coger pero tú no quieres..” a lo que “S” respondió.. adivinen... que había sido una broma.
Durante varios años nunca dije nada, otro tiempo más pensé que tal vez era un “incidente” que sólo había sucedido conmigo, después de tener que ser cordial y muy amigable con él ya que 1) me negaba a dejar el trabajo que tanto me apasionaba y 2) de otra forma muchas de mis labores donde él tenía alguna participación o que dependían de él se verían obstaculizadas, cuando vi a esta persona tomar parte de proyectos relacionados con género... y en un pasado evento verlo como parte del grupo que promovía el código de conducta no pude aguantarme más...
Lo anterior también está relacionado con pensar que finalmente había encontrado un espacio donde se podría tomar alguna medida. Desde 12 meses antes cuando caí en cuenta que no era la única persona que había tenido algún “incidente” con él, había intentado hablar con el director de la organización .. teniendo como resultado un “no estamos hablando de eso”.
A mi parecer las medidas que deberían de realizarse son:
- código de conducta en la página web y anunciado en cada evento (esto es apenitas lo mínimo, pero contando con lo que ha pasado antes no es ni cerca lo único que debería hacerse)
- un mecanismo anónimo de denuncia activo en la organización
- compartir públicamente la existencia del mecanismo en boletín electrónico y redes sociales, buscando que llegue a organizaciones que han tenido relaciones con esta persona y ver sino hay más casos
- sería bueno que “esta persona S” llevara apoyo en terapia
- informar-transparentar a las personas cercanas a la organización sobre el proceso que están siguiendo de implementación de estos cambios (y ya de paso si me contaran a mi tmb estaría bueno). ¿A quiénes más tendría que informarse?
