Her kommer oppsummeringen av Ă„ret 2014 i Sosiale Medier, hva som engasjerte deg som leser sammen med mine tanker og vurderinger.
Facebook OrganisasjonsrÄdgiveren
Gir Informasjon, Inspirasjon og Tips om ledelse og organisasjonsutvikling i din Facebook strĂžm [spider_facebook id=â1âł]
Facebooksiden OrganisasjonsrÄdgiveren har i dag  vel 1000 fÞlgere. Noen kroner er lagt i sponsede oppdateringer, sÊrlig inn til bloggen.
GÄ til Likealyzer og se hvordan det stÄr til i dag. Endrer seg hele tiden :-)
Engasjementet varierer, men skal vi tro Likealyzer sĂ„ holder jeg tritt med bransjekollegaer. 12. januar 2015 var jeg  under âconsulting/business servicesâ pĂ„ toppen av den norske pallen :-)
 Posten som engasjerte mest var min videohilsen fra Vilanova i La Geltru  med en rekkevidde pÄ 18616.
[Tweet ââThereâs a sunrise and a sunset every single day, and theyâre absolutely free. Donât miss so many of them.â â Jo Waltonâ]
StĂžrst organisk rekkevidde, 5968 fikk historien til Ăystein Bonvik som sa ifra seg sitt lederverv. â âJeg vil jo ikke si at vi som er som meg er dĂ„rlige mennesker, men mer at vi kan brukes til andre ting enn Ă„ lede folkâ, sier Bonvik.
Jeg fÞlger i dag 2624 twitrere som fortsetter Ä engasjerer meg med stor kunnskap, humor og delingsglede. Gode diskusjoner som av og til resulterer i bloggposter som DÞd over prestasjonsmÄlinger og rangering.
https://twitter.com/LindaLaiProf/status/511130664520146944
Mange synes twitter er vanskelig Ä fÄ tak pÄ. Mine rÄd er: GÄ i dialog, prat med folk :-)  Finn lister hos twitrere som er engasjert i det samme som deg og abonner pÄ dem. Tweetdeck er ogsÄ et uvurderlig hjelpemiddel til Ä fÄ oversikt over twitterstrÞmmen. Jeg sender artikler jeg Þnsker Ä dele til bufferapp som da automatisk sender ut oppdateringer til mine valgte sosiale medier. (Ikke alle liker det, men for meg er det et godt verktÞy om man bare fÞlger med)
Bloggen feiret to Är den 6. januar og rundet 60.000 visninger. For meg er dette den viktigste kilden til synlighet. Har jobbet endel med SÞkemotoroptimalisering etter at jeg gikk over pÄ egen server i april. Henvisningene fra sÞkemotorene er nÄ pÄ 45%.
Innstikket WordPress SMO fra Yoast er til god hjelp, gir meg rĂžde, gule og grĂžnne lys; sĂ„nn for âdummiesâ :-) Men bĂžr nok ha meg et kurs bĂ„de i SEO og Google Analytics i lĂžpet av 2015.
Antall blogginnlegg har gÄtt drastisk ned fra 59  i 2013 til 25 i 2014. Klarte allikevel Ä holde samme visningstall, men skal jeg fÄ flere lesere sÄ mÄ nok aktivitetsnivÄet opp igjen. Erfarer vel som andre at de fleste bloggposter ikke klarer Ä engasjere over tid.
Elisabeth Eide har skrevet 6 bloggposter og har sin helt egen side:Â Generasjon Y har ordet. Bloggposten hun skrev om DrĂžmmejobben topper 2014 statistikken :-)
Bloggposten Gode rÄd til medarbeidersamtalen, skrevet 8. februar 2013, er fortsatt den mest leste. Den hadde i 2014 et daglig besÞk pÄ 13,4 personer. Synes det er mye, jeg ;-)
1. DrĂžmmejobben Elisabeth sin bloggpost lever etterhvert sitt eget liv pĂ„ Google â utrolig GĂY! 2. DĂžd over prestasjonsmĂ„linger og rangering Et blogginnlegg inspirert av gode twitterdialoger! 3. Ănsker dere Ă„ utvikle ledere hos dere? Nytt lederutviklingsprogram trenger #referansekunde â Interessert? Et viktig innlegg for meg og min bedrift! 4. Er du opptatt av Personlig Kvalitet i din jobb? Har vi ikke alle et eget ansvar for leveransen pĂ„ jobb? 5. Opp og ned og opp igjen Elisabeths vei fra Student til Arbeidstaker
 Var jo utrolig kjekt Ă„ bli spurt av PF Innovativt Nettverk om Ă„ vĂŠre i âsofaenâ sammen med Nils Apeland og Heidi Nordby Lunde med Even Sandvold Roland som ordstyrer. Det ble en god diskusjon om blogging og bloggermakt. Jeg blogget litt pĂ„ forhĂ„nd: Hvorfor blogger jeg? og PF Innovativt Nettverk oppsummerte med All (blogger) makt i denne sal!
Linkedin OrganisasjonsrÄdgiveren
Linkedin er fortsatt det mest aktuelle medie i forhold til salg av mine tjenester. Kundene mine er generelt lite tilstede i Sosiale Medier, men Linkedin fungerer. Jeg skaper synlighet og bevissthet om meg og selskapet mitt pÄ Facebook og Twitter, sÄ hÞster jeg pÄ linkedin :-)
[Tweet âJeg skaper synlighet og bevissthet om meg og selskapet mitt pĂ„ Facebook og Twitter, sĂ„ hĂžster jeg pĂ„ linkedin :-)â]
I 2014 hadde jeg tre bloggposter direkte pĂ„ Linkedin, alle tidligere publisert her pĂ„ bloggen. Det som er spennende er at det pĂ„ alle tre har vĂŠrt et stĂžrre engasjement med âtommel oppâ og kommentarer enn bĂ„de pĂ„ Facebook og her pĂ„ bloggen.  Kanskje dette er veien Ă„ gĂ„ videre?
Slideshare Ingfrid Landsnes
13 presentasjoner og et dokument har tilsammen 25140Â visninger. Her topper fortsatt presentasjonen 6Â grunnleggende Lederegenskaper som krever hverken ferdigheter eller talent
Trykk pÄ bilde og gÄ rett til Slideshare
Det har for meg vĂŠrt et stille Ă„r pĂ„ Google+ men holder fortsatt liv i gruppa Bedre Ledelse. Selskapsiden har jeg styrt litt med, mĂ„tte slette etter feil navnâŠ. opps⊠men det sises vel at pĂ„ Google mĂ„ en vĂŠre⊠sĂ„ da sĂ„! Er pĂ„ plass bĂ„de som selskap og privatperson, men lite aktiv :-)
Nyhetsbrev fra OrganisasjonsrÄdgiveren
Jeg bruker Mailchimp til Ä sette opp og sende ut nyhetsbrevene. I 2014 ble det 5 utsendinger, har markedsfÞrt det mer, noe som har resultert i Þkt antall abonnementer pÄ listen. Listen er i dag pÄ 254 navn, det kommer fire, fem nye hver uke og er fornÞyd med det. Meld deg pÄ her!
Her kan du lese nyhetsbrevet som ble sendt ut for Ă„ Ăžnske God Jul
Hadde et lite Ăžyeblikk hvor jeg hadde to nettsider; bloggen pĂ„ ingfridlandsnes.com og bedriftside pĂ„Â organisasjonsraadgiveren.no Det fungerte dĂ„rlig â gikk tilbake til en side og valgte Ă„ fortsette med ingfridlandsnes selv om selskapet mitt heter OrganisasjonsrĂ„dgiveren. Jeg har opparbeidet meg et navn og det er det egentlig bare Ă„ ta vare pĂ„ :-)
Tidlig i 2014 var jeg ute i sosiale medier og sĂžkte etter #referansekunde for lederprogrammet mitt! Utrolig gĂžy nĂ„r det fĂžr pĂ„ske ble napp hos Eureka Pumps. Det er en historie du kan fĂžlge her pĂ„ bloggen. Jeg har lagt hode pĂ„ blokka og er Ă„pen om de tilbakemeldingene jeg fĂ„r. LĂRERIKT og kan absolutt anbefales nĂ„r du er i ferd med Ă„ utvikle et nytt konsept.
NÄr det sÄ kommer tilbakemeldinger som dette sÄ gir jo det utrolig energi til Ä fortsette!
[testimonial name=âDeltaker 1âł avatar=âmaleâ image=ââ company=ââ link=ââ target=â_selfâ]Kursholder lager rom for Ă„penhet, blir mer nysgjerrig pĂ„ enkelte fagfelt, gjĂžr det interessant pĂ„ en veldig bra mĂ„te.[/testimonial][testimonial name=âDeltaker 2âł avatar=âfemaleâ image=ââ company=ââ link=ââ target=â_selfâ]Samspill hvor alle ble involvert var veldig bra[/testimonial][testimonial name=âDeltaker 3âł avatar=âmaleâ image=ââ company=ââ link=ââ target=â_selfâ]Kombinasjonen mellom forelesning og praktiske Ăžvelser, og at foreleseren valgte Ă„ bruke tid pĂ„ det som ble oppfattet som mest relevant for gruppa. God og trygg stemning i gruppa.[/testimonial][testimonial name=âDeltaker 4âł avatar=âmaleâ image=ââ company=ââ link=ââ target=â_selfâ]Improvisasjonsteater fungerer bra sammen med aktuelle problemstillinger â veldig tydelige resultater.[/testimonial]
 Det er mangt og mye en kan engasjere seg i. Snapchat fĂ„r jeg ikke dreisen pĂ„, selv om kjekke unge gutter pĂ„ âtwitterjulebordâ (ja, de to â Christoffer og Stian som sitter pent âin frontâ) lĂŠrte meg at jeg faktisk ikke trengte Ă„ vente pĂ„ at et bilde er ferdig fĂžr du ser neste ⊠du kan nemlig trykke deg videre⊠Hehe⊠Opps⊠mye tid spart ;-)
Takk for et flott Ă„r, takk for engasjement, lĂŠring og dialog! Sees i 2015! :-)
Ă
ret 2014 for OrganisasjonsrÄdgiveren i #sosialemedier Hva engasjerte? Her kommer oppsummeringen av Äret 2014 i Sosiale Medier, hva som engasjerte deg som leser sammen med mine tanker og vurderinger.
