Comment fonctionne le portage salarial ? Le portage salarial est une nouvelle forme dâemploi Ă mi-chemin entre salariĂ© et entrepreneur. Comment fonctionne-t-il ? Quels sont ses avantages ? Pourquoi faire le choix du portage salarial ? ElĂ©ments de rĂ©ponse dans cet article. Quel est le principe du portage salarial ? Le portage salarial fonctionne Ă partir dâun contrat conclu entre un travailleur indĂ©pendant (aussi appelĂ© salariĂ© portĂ©) et une entreprise de portage. Celle-ci fait l'intermĂ©diaire entre le salariĂ© portĂ© et ses clients. Lâentreprise de portage salarial se charge des aspects administratifs, juridiques, comptables et fiscaux de lâactivitĂ© de son consultant. Elle rĂ©alise notamment la facturation, quâelle envoie directement aux clients. Puis, elle lui reverse ses honoraires sous la forme d'un salaire. En contrepartie, lâentreprise de portage se rĂ©munĂšre en prenant une commission (environ 10%). Le consultant travaille toutefois comme un vĂ©ritable indĂ©pendant : il fixe ses prix, nĂ©gocie directement avec son client et choisit ses missions. En parallĂšle, il bĂ©nĂ©ficie des avantages du salariat : couverture sociale, cotisation retraite, mutuelle, prĂ©voyance⊠Quels sont les profils concernĂ©s par le portage salarial ? La solution du portage salarial est particuliĂšrement adaptĂ©e aux personnes qui souhaitent exercer leur activitĂ© - principale ou complĂ©mentaire - de façon autonome, sans avoir Ă prendre la responsabilitĂ© de crĂ©er leur propre entreprise. Les profils ayant recours au portage sont trĂšs diffĂ©rents : CrĂ©ateurs dâentreprise dĂ©sireux de tester leur activitĂ© Auto-entrepreneurs et freelances, pour aller au-delĂ des limites de leur statut Seniors et retraitĂ©s souhaitant rester actifs SalariĂ©s, dans le cadre dâune 2Ăšme activitĂ© Personnes en transition professionnelle, etc. Par ailleurs, le portage salarial sâadresse aux experts, capables de vendre leurs prestations en autonomie. Ce statut est particuliĂšrement apprĂ©ciĂ© des professionnels qui exercent dans le secteur tertiaire : l'informatique, la formation, le web, lâingĂ©nierie, le coaching, le marketing... Quels sont les avantages du portage salarial ? Le portage salarial vous offre un compromis entre libertĂ© et sĂ©curitĂ©. Vous pouvez ainsi exercer votre mĂ©tier avec la mĂȘme libertĂ© qu'un entrepreneur, sans avoir Ă vous soucier des tĂąches administratives affĂ©rentes Ă votre activitĂ©. Vous travaillez de façon indĂ©pendante, en gĂ©rant vous-mĂȘme vos missions, sans relation hiĂ©rarchique. En plus des avantages du salariat, lâaccompagnement de votre entreprise de portage salarial vous permet notamment de gagner du temps en Ă©tant dĂ©chargĂ© des aspects administratifs et comptables de votre activitĂ©. Ainsi, vous pouvez vous concentrer sur votre cĆur de mĂ©tier, la rĂ©alisation de vos missions et la prospection. Cet accompagnement vous profite aussi en matiĂšre de rĂ©seau. En optant pour le portage, vous rejoignez le rĂ©seau de consultants portĂ©s par la mĂȘme entreprise. ITG, leader du portage salarial en France, dispose par exemple dâun rĂ©seau de 4000 consultants rĂ©partis sur lâensemble du territoire. Vous avez ainsi de multiples occasions de dĂ©velopper votre rĂ©seau, de crĂ©er des liens et de trouver de nouvelles missions. Pour en savoir plus sur le portage salarial et sur ses avantages, rendez-vous sur http://www.itg.fr












