Osman ÖZBOLAT @osozbolat - Tumblr Blog

İşçi Özlük Dosyasında Neler Olmalı?

İşçi Özlük Dosyası

İş Kanunun 75. maddesine göre: "İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır.

İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri…

View On WordPress

#işçi özlük dosyası #özlük dosyası kaç yıl saklanır #özlük dosyasında neler bulunur #özlük dosyasının saklanması

SGK'ya Eksik Bildirilen Ücretin İspatı (Yargıtay Kararı)

SGK’ya Eksik Bildirilen Ücretin İspatı (Yargıtay Kararı)

SGK'ya Eksik Bildirilen Ücretin İspatı (Yargıtay Kararı)

Bilindiği üzere sosyal güvenlik sisteminde işverenlerin çalışanlarına ait primleri Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirme zorunluluğu vardır. Çalışanlara ait SGK'ya ödenmesi gereken primler ise yine Kanunla belirlenmiş ve:

1) Hak edilen ücretler,

2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve…

View On WordPress

#Eksik ücret bildirimi #Eksik ücret ödenmesi #Sgk eksik ücret bildirimi #yargıtay kararı

Banka Kredi Yazıları İşçi Ücretini Belirler mi?

Çalışma hayatında birçok işçi bankalardan çekecekleri krediler için işverenlerinden ücretlerine ilişkin, bankaya sunulmak üzere yazı alırlar. Banka kredi yazılarında işçinin işe başlama tarihi ile birlikte aldıkları ücret bilgileri yer alır. SGK primlerinin düşük bildirildiği ülkemizde gerçek ücret bilgilerinin bu yazıda yer alması daha sonradan…

View On WordPress

#asgari ücret #banka kredi yazıları #işçilik ücreti #ücret tespiti #yargıtay kararı

Konut kredisi alırken bildirmeyen memura ceza verilir mi?

Devlet memuru 2006 yılında banka kredisi ile ev almıştır. Ancak Aldığı evi 2010 yılında beyan etmiştir, beyan ederken de 2010 yılı itibariyle kalan 49 bin liralık kredi borcunu beyan etmemiştir. 2006 yılındaki beyan vermeme işlemi zamanaşımına girdiği için ceza verilmemiştir. Ancak 2010 yılındaki, kredini borcunu bildirmeme fiiline ilişkin olarak kademe ilerlemesinin durdurulmasıcezası…

View On WordPress

#danıştay #danıştay kararı #disiplin cezası #kredi #mal bildirimi #memur

İstifa Eden Memur Tazminat Alabilir mi?

Soru: Devlet memurluğundan istifa eden bir kişi tazminat alma hakkına sahip midir?

Devlet memurları, kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler ve Çekilme başlıklı 94 üncü maddesinde Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk…

View On WordPress

#istifa etme #istifa sonucunda tazminat #memur #tazminat hakkı #yargıtay kararı

Taşeronun para cezasından asıl işveren sorumlu mudur?

Soru: Merhaba Osman Bey. Müteaahhitlik hizmeti veren firmamızda alt işveren (taşeron) olarak hizmet aldığımız bir firmanın idari para cezasından ötürü Sosyal Güvenlik Kurumu bizi de müteselsil sorumlu tutmaktadır. Biz firma olarak bu durumdan ötürü mağdur durumdayız. Acaba bu hukuka uygun mudur? Bu durumda ne yapmamız gerekiyor? Yardımcı olursanız memnun oluruz. (İsmi Saklı)

Öncelikle gerek İş…

View On WordPress

#alt işveren #asıl işveren #idari para cezası #taşeron #yargıtay kararı

Asgari Ücret Teşviki Derde Derman Olur Mu?

Yeni asgari ücret işçi tarafı için bir nefes olma umuduyla karşılanırken işveren tarafı için bir maliyet artışı olarak kaygıyla karşılanmıştır. İlk şok dalgasını savmış gözüken işveren tarafı Devletin kendilerine bu noktada destek vereceğini ummaktadır. Hükümet, bir taraftan seçim öncesi vermiş olduğu bu sözünü gerçekleştirirken diğer taraftan da işveren tarafının umudunu boşa çıkarmama…

View On WordPress

#2016 yılı teşviki #asgari ücret #asgari ücret teşviği

2016 yılında uygulanacak asgari ücret teşviki

2016 yılında uygulanacak asgari ücret teşviki 6661 sayılı Kanunla yürürlüğe girmiştir. Buna göre:

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları hükümleri uygulanan sigortalıları çalıştıran işverenlerce;

a) 2015 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde prime esas günlük kazancı 85 TL ve…

View On WordPress

#2016 yılı teşviki #işveren teşviki #teşvik #yeni asgari ücret teşviki

Yargıtay - İşverenlik ilişkisi nasıl oluşur?

Yargıtay – İşverenlik ilişkisi nasıl oluşur?

İÇTİHAT METNİ

DAVA :

Dava, 03.02.2008 tarihinde meydana gelen olayın iş kazası, davacının işveren olmadığının tespiti istemine ilişkindir.

Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün, davalı ve müdahiller avukatlarının temyiz etmeleri üzerine temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşılmakla, Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okundu. Temyiz…

View On WordPress

#bağımlılık #İş Kazası #işverenlik #ücret #yargıtay

2016 Yılı SGK İdari Para Cezaları

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNA GÖRE

2016 YILINDA UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

(Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından uygulanacak idari para cezalarının hesabında aylık brüt asgari ücret esas alınır.)

İlgili

Madde

Uygulanacak İdari Para Cezasının Nedeni

Ceza Tutarı

01…

View On WordPress

Asgari Ücretin Neti Nasıl Hesaplanır?

1300 TL Net Asgari Ücret Üzerinden Asgari Ücretin İşverene Maliyeti

Toplam Gün

30,00

Brüt Aylık

1.647,00

SGK Matrahı

1.647,00

SGK Primi (%14)

230,58

İşsizlik Primi (% 1)

16,47

Brüt Gelir Vergisi Matrahı

1.399,95

AGİ Öncesi…

View On WordPress

Devredilen işyerinde çalışmayan işçinin kıdem tazminatı

4857 sayılı İş Kanununa[1] göre, işyeri başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralan işverene geçmektedir. İşyeri devirlerinin tarafları her ne kadar yeni ve eski işveren olsa da, nihayetinde işyerinin işçileri de bu değişimden etkilenmektedir. Bu etkinin işçiler açısından hak ve yüküm olarak ne gibi neticeleri…

View On WordPress

Suriyeli çalıştıranlar nelere dikkat etmelidir?

Ülkemizde geçici koruma sağlanan yabancılarla ilgili düzenleme 15.01.2016 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. 2,5 milyonu aşan Suriyeli sığınmacının olduğu Türkiye’de işverenler gerek kolay istihdam gerekse de ucuz işçilik kapsamında Suriyelileri çalıştırmaktadır.

İşte bu kapsamda Suriyeli çalıştıran işverenlerin nelere dikkat etmesi gerektiği özellik arz etmektedir. Geç…

View On WordPress

Hangi durumlarda ücretten indirim yapılamaz?

Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. Ücret, kural olarak, Türk parasıyla işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir[1]. Bu çalışmada, çalışma hayatında tartışma konusu olan ücretten indirim yapılmasının mümkün olmadığı durumlar anlatılacaktır.

GENEL OLARAK ÜCRET

Ücret;

4857 sayılı…

View On WordPress

Yargıtay- İşçiler kıdem tazminatından sonra çalışabilir mi?

YARGITAY’DAN İŞÇİLER LEHİNE ÇOK ÖNEMLİ BİR KARAR

Kıdem tazminatı, hizmet sözleşmesi kanunda öngörülen hallerden biri ile sona eren ve yine kanunda öngörülen asgari sürenin üstünde çalışmış olan işçiye veya ölümü halinde mirasçılarına, işveren tarafından ödenen ve miktarı işçinin çalışma süresi ve ücretine göre belirlenen paradır. Diğer bir anlatımla, kıdem tazminatı işçinin yıllarca birikmiş…

View On WordPress

İşverenlerin Faydalanabileceği SGK Primi Teşvikleri

Giriş

Sosyal güvenlik mevzuatı ve diğer mevzuatlar çerçevesinde işverenlerin faydalanabileceği yürürlükte bulunan işveren teşvikleri ve finansör kurumlar aşağıda tablo-1 de, detaylı bilgi için başvurulması gereken ikincil mevzuatlara da tablo-2 de belirtilmiştir.

TABLO 1 UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER

UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER

SIRA

KANUN

AÇIKLAMA

View On WordPress

İstirahatli Sürelerde İş Göremezlik Ödeneği Alınabilir mi?

1- GİRİŞ

Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendirilen hekim veya sağlık kurulu raporlarında belirtilen istirahat süresince geçici olarak çalışamama halidir[1]. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 38’inci maddesinde, sosyal riskin varlığı nedeniyle çalışılamayan bu süreler için sigortalılara…

View On WordPress

Trending Blogs

Recently Viewed Blogs

Osman ÖZBOLAT