Perspectivas de un administrador de empresas

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La Inteligencia Emocional como Método para Gestionar las Emociones

La Inteligencia Emocional como Método para Gestionar las Emociones

La inteligencia emocional es la capacidad de realizar un proceso de razonamiento preciso más allá de las emociones y la capacidad de usar estas mismas emociones y conocimiento para mejorar la forma en que pensamos, por lo que la inteligencia emocional tiene una moderada correlación con las habilidades cognitivas (Castillo & del valle, 2017) Por otra parte, según Teruel et at., (2019). La…

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Una mirada al contexto actual de las empresas de tipo Spin-off en las universidades públicas de Costa Rica

Una mirada al contexto actual de las empresas de tipo Spin-off en las universidades públicas de Costa Rica

¿Ha escuchado sobre el modelo de empresa de tipo Spin-off?  A diferencia de otros tipos de empresas, las Spin Offs son empresas de base tecnológica, que inician como un proyecto de investigación académica dentro del contexto de la universidad pública, en consecuencia, esa tecnología o conocimiento se puede explotar comercialmente (Morales et at., 2015).  Asimismo, el producto o servicio que se…

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Aplicando un Modelo Ganar-Ganar entre empresas y colaboradores.

El COVID-19 ha generado una desaceleración económica en muchas economías, debido a que para resguardar a sus ciudadanos los Gobiernos toman diferentes medidas de protección, lo que implica el cierre parcial de muchos negocios, y estos deben cumplir las medidas solicitadas.

De igual forma en Costa Rica, dónde las medidas han provocado que la economía se desacelere, por ello, la implementación…

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El salario Emocional: Un instrumento que puede volver a su empresa más competitiva.

El salario Emocional: Un instrumento que puede volver a su empresa más competitiva.

Ha escuchado sobre el concepto de salario emocional; se trata de una herramienta o incentivo de tipo no económico, que genera efectos positivos relacionados no sólo a la retención del talento humano, también, se relaciona con mayores niveles de compromiso por parte de los colaboradores y, además, tiene un impacto positivo sobre la salud del capital humano.

El salario emocional se comprende por…

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Panorama del Encadenamiento Productivo de las PYMES

Panorama del Encadenamiento Productivo de las PYMES

El encadenamiento productivo entre PYMES y empresas multinacionales puede permitir una relación de beneficios entre las empresas proveedoras y compradoras, permitiendo que las primeras puedan incorporarse a través de ese eslabonamiento al mercado global, además, las multinacionales pueden acceder a insumos a bajo costo, sin necesidad de importar materia prima a mayor coste, por lo que esta…

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La inteligencia emocional como destreza del líder.

La inteligencia emocional como destreza del líder.

El liderazgo es un proceso de interacción social, dónde la habilidad del líder ejerce cierta influencia positiva en el comportamiento de sus colaboradores, así como en el desempeño de los resultados que estos obtienen, por otra parte, el autor menciona que la Inteligencia emocional de un líder juega un rol destacado tanto en la calidad como en la efectividad de la interacción social con otras…

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Ética en las Empresas y en los Colaboradores.

Ética en las Empresas y en los Colaboradores.

¿Qué es la ética? De acuerdo con Regojo, (2014) La ética es una rama de la filosofía que tiene como propósito evaluar la conducta humana, desde un punto de vista de su valor moral y cuyo objetivo es conocer cómo se debe actuar, además, el autor menciona que la ética analiza el valor de las acciones de las personas, desde una perspectiva que contribuya a la mejora del ser humano y juzga a la luz…

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