Nieuwe blog van Jan Prins. Het recent aangescherpte #flexrecht beperkt de mogelijkheden om de proeftijd als selectiemiddel in te zetten. En terecht.
Alisa U Zemlji Chuda
Aqua Utopia|海の底で記憶を紡ぐ

JBB: An Artblog!
DEAR READER
Game of Thrones Daily
No title available
No title available

izzy's playlists!
"I'm Dorothy Gale from Kansas"

pixel skylines
dirt enthusiast
Three Goblin Art
Sweet Seals For You, Always

Discoholic 🪩
Cosmic Funnies
occasionally subtle

tannertan36

PR's Tumblrdome
hello vonnie
🪼

seen from Canada
seen from Australia

seen from Saudi Arabia

seen from United States
seen from United States

seen from Malaysia
seen from Malaysia
seen from Netherlands

seen from Malaysia

seen from Australia

seen from Poland
seen from United States
seen from Türkiye

seen from United States

seen from United Kingdom

seen from United States
seen from Australia

seen from United States

seen from Malaysia
seen from Japan
@primantalent
Nieuwe blog van Jan Prins. Het recent aangescherpte #flexrecht beperkt de mogelijkheden om de proeftijd als selectiemiddel in te zetten. En terecht.
In mijn nieuwste blog gebruik ik de strijd tussen Jorrit en Sven als illustratie voor het verband tussen talent en performance.
Beleef het nog eens terug. De hoogtepunten, foto's en presentaties van ons event Kuip vol Talent #kuiptalent
Een nieuwe header op www.PRiMAN.nl.
Viktor Frankl overleefde de Hoocaust en is de grondlegger van de logotherapie. Hij schreef over zijn ervaringen het beroemde boek “De zin van het bestaan” waarin hij zijn methode voor het vinden van bedoeling van het leven heeft uitgewerkt.
De kern van zijn betoog is dat we onszelf niet moeten willen uitvinden maar vooral moeten ontdekken. Alles is er al, we moeten het alleen nog leren zien. Het vinden, herkennen en handelen naar onze talenten is daarmee de basis. Vanuit dat perspectief kwam Frankl tot de conclusie dat lijden zinvol kan zijn.
We moeten stoppen leiderschap en management van elkaar te onderscheiden. Je hebt niets aan leiders die niet managen of managers die geen richting aangeven. De effectiviteit van managers moet worden beoordeeld, niet alleen worden gemeten.
Henry Mintzberg (in MT #623)
http://us4.campaign-archive2.com/?u=cdcfaed3e781b3d24a27b4fb6&id=db68322e5c&e=[UNIQID]
Je moet weten wie je bent
"Dat klinkt evident, maar ik kom nog steeds veel ondernemers tegen die nog nooit een goede persoonlijkheidstest hebben gedaan. Daar is zoveel mee te winnen. Je leert er je valkuilen door herkennen en ook de kwaliteiten van anderen door herkennen. Weet wat je drijft en stippel dan je strategie uit."
Gelezen in Sprout
Op 16:50 zegt Harold Goddijn heel ware en interessante zaken over team performance en samenwerking. Hij beschrijft het als een 'magic' en voor hem voelt het waarschijnlijk ook zo.
Ik denk dat wij het instrumentarium hebben om deze magie concreet handen en voeten te geven. En er ook daadwerkelijk op de kunnen sturen.
Overigens: Mooie televisie. Van een genre wat er in Nederland veel te weinig is.
Jan Prins
Bastian Muller legt de TMA methode uit in een notendop.
Beta testers uitgenodigd.
pfffff
Weet volle bak bij onze Workshop Talent Performance, deze keer in het Zipperz Business Center in Rotterdam.
After sprint note
Wrap up after 2 week sprint.
Onze commercial is live. 255m2 op de Haagse Talent Toren
Nieuwe blog van Jan Prins. Soms heb je geluk en krijg je de kans om op basis van een reële case je eigen aanpak te benchmarken met een ander product, in dit geval een traditioneel assessment.
In de diepte gaan is goed, aan de oppervlakte zwemmen alleen maar goudvissen.
vrijdagmiddagwijsheid