Convocatoria de revisión: el formato de archivo WOFF 2,0 es una recomendación propuesta por el W3C
El grupo de trabajo de webfonts ha publicado una recomendación propuesta del formato de archivo WOFF 2,0. Basándose en la experiencia con WOFF 1,0, que se ha implementado ampliamente, esta especificación fue desarrollada para proporcionar una compresión mejorada y, por lo tanto, un menor uso del ancho de banda de la red, al mismo tiempo que permite una rápida descompresión incluso en dispositivos móviles.
Esto se logra mediante la combinación de un paso de preprocesamiento consciente del contenido y una mejor codificación de la entropía, en comparación con la compresión Flate utilizada en WOFF 1,0.
Anunciando el acelerador de verano en hubspot, impulsado por Rough Draft Ventures
HubSpot se complace en anunciar hoy que se está asociando con Rough Draft Ventures (RDV), el programa de General Catalyst centrado en los estudiantes que respalda a los fundadores a nivel universitario, para ejecutar su primer acelerador de verano.
En el transcurso de 12 semanas, 4-5 equipos de inicio dirigidos por estudiantes enfocados en la venta a PYMES construirán sus negocios en el espacio de oficinas alojados en la sede de hubspot en Cambridge, con sesiones semanales de mentores y socios de hubspot y RDV, así como acceso a RDV Starter Kit y el programa hubspot para startups.
La asociación entre hubspot y Rough Draft Ventures se centrará en apoyar el ecosistema local de inicio y devolver a los estudiantes emprendedores.
Dado que hubspot es un líder en software para PYMES, y RDV tiene como objetivo nutrir a la próxima generación de emprendedores, el punto más dulce para una colaboración condujo naturalmente a la creación de un programa que ayudaría a las Startups dirigidas por los estudiantes con un enfoque de PYMES de construir y lanzar en un modelo acelerador.
"nuestra colaboración con Rough Draft Ventures es otro ejemplo de cómo continuamos innovando para satisfacer mejor las necesidades de las empresas en crecimiento", dijo Andrew Lindsay, Vicepresidente de desarrollo corporativo y desarrollo de negocios de hubspot. "al apoyar estas empresas de alto potencial dirigidos por estudiantes con los recursos y las capacidades de hubspot, estamos ampliando aún más nuestro ecosistema de startups para aumentar nuestro impacto. "
El acelerador de verano en hubspot proporcionará espacio de oficina y recursos de inicio para ayudar a 4-5 equipos dirigidos por estudiantes enfocados en vender a PYMES a construir sus negocios desde junio hasta agosto 2018. Los fundadores se reunirán con los equipos de RDV y hubspot semanalmente, además de dedicar tiempo dedicado a los mentores de RDV y hubspot.
Al final del verano, los equipos tendrán la oportunidad de lanzar RDV por $25K en el respaldo y hubspot por $25K en el respaldo en un día de demostración final.
Como parte del programa, RDV y hubspot le proporcionarán:
Espacio de oficina para 4-5 equipos (20 personas en total) en la sede de hubspot Cambridge, MA
sesiones semanales de 2 horas con mentores y socios de hubspot y RDV
Acceso al Starter Kit de RDV con más de 30 proveedores de recursos y descuentos (con un valor de hasta 100.000 dólares)
Acceso al paquete de hubspot para Startups (educación, soporte y 90% de descuento en el software hubspot)
Cronograma y elegibilidad del programa:
El programa se ejecutará de junio a agosto 2018
A principios de septiembre, los equipos tendrán la oportunidad de lanzar RDV por $25k en el respaldo y hubspot por $25k en el respaldo a través de un día de demostración
El mercado objetivo debe incluir a las pequeñas y medianas empresas
Los equipos pueden ser de cualquier tamaño, pero hubspot será anfitrión de hasta cuatro empleados de cada equipo
Por lo menos un miembro del equipo debe ser un estudiante (de licenciatura o de posgrado) que se han graduado en la primavera 2018 o se va a volver a la escuela en el otoño 2018
"las Startups pueden ser pequeñas empresas pero pueden desempeñar un papel importante en el crecimiento económico. Crean más empleos, lo que significa más empleo, y más empleo significa una economía mejorada, agregó Kim Walsh, VP global de hubspot para startups. "no sólo eso, las Startups también pueden contribuir al dinamismo económico al estimular la innovación y la competencia inyectable. Los nuevos emprendedores pueden aportar nuevas ideas a la mesa, que son muy necesarias para remover la innovación y generar competencia. "
Próximo taller: Web5G: alineación de las evoluciones de las tecnologías de red y Web
W3C anunció hoy Web5G: alineación de las evoluciones de la red y las tecnologías web Workshop, mayo 10-11 2018, en Londres, Reino Unido. El evento es hospedado por GSMA.
El objetivo principal del taller es reunir a operadores de telecomunicaciones, proveedores de equipos de red, redes de distribución de contenido, proveedores de navegadores y desarrolladores de aplicaciones para evaluar y prepararse para el impacto de 5G y otras capas de red tecnologías en estándares web.
Los temas de discusión esperados incluyen:
Cuellos de botella de rendimiento de aplicaciones web en redes ultra-rápidas
Dimensionamiento de redes 5g para el soporte de tecnologías Web existentes y futuras (VR/ar, Automotive, WebRTC, lote)
Evoluciones arquitectónicas de la web para permitir una mayor integración de la red/aplicación
Conexión de la administración de redes y métricas de red desde aplicaciones Web
Estudios de caso de la integración existente de la red/aplicación y su extensión a la web
Características proporcionadas por las nuevas tecnologías de red y su aplicabilidad a las aplicaciones Web
Aportando capacidades de compaginación a aplicaciones Web
Impacto de la integración de QUIC en la plataforma web
Para más información sobre el taller, por favor vea los detalles del taller y las instrucciones de envío.
HubSpot amplía su programa de socios de ventas a América Latina
HubSpot se complace en anunciar hoy que nuestro programa de socios de ventas ya está disponible en Latinoamérica. El programa, que se lanzó originalmente en febrero de 2017, tiene como objetivo ayudar a los entrenadores de ventas, consultores de negocios y empresas de implementación de CRM a generar más negocios y retener más clientes.
Los socios de ventas de pngHubSpot ayudan a transformar la manera en que los representantes de ventas trabajan y les permiten cerrar más negocios utilizando tecnología de ventas moderna.
De hecho, el 73% de los socios de ventas han duplicado el tamaño de su compromiso con los clientes al ofrecer servicios vinculados al software de ventas de hubspot.
Los miembros del programa también tienen acceso a una cuenta de Partner de hubspot que incluye software y soporte, capacitación en línea, herramientas de generación de leads y una comunidad exclusiva de socios.
"Consideramos que Latinoamérica es una región impulsada por las ventas y creemos que este nuevo programa tendrá un impacto significativo en la forma en que los profesionales de ventas trabajan sus clientes potenciales y cierran más negocios", dijo Carlos Villalobos, socio de Adquisition Manager en hubspot.
"Queremos empoderar a los entrenadores de ventas, capacitadores, consultores y empresas de implementación con metodologías y herramientas que querrán usar y vender. El programa de socios de ventas de hubspot permitirá a los profesionales de ventas en las pequeñas y medianas empresas de Latinoamérica acelerar su crecimiento al tener un impacto en sus resultados. "
Los beneficios que vienen con ser un socio de ventas de hubspot incluyen:
Aumento de los ingresos a través de comisiones sobre el valor de los productos hubspot utilizados por los clientes.
Un conjunto robusto de herramientas asociadas para administrar las relaciones con los clientes.
Capacitación en línea sobre el producto, metodología de ventas y formas de impulsar el crecimiento.
Contenido de etiqueta blanca para capturar leads y generar oportunidades.
El uso del logotipo y el reconocimiento del socio de ventas de hubspot como socio oficial.
El programa y sus recursos están actualmente disponibles sólo en inglés.
El Comité Consultivo del W3C elige el grupo de arquitectura técnica
El Comité Consultivo W3C ha elegido a las siguientes personas para el grupo de arquitectura técnica del W3C (TAG): David Baron (Fundación Mozilla) y Lukas Olejnik (experto invitado del W3C).
Se unen al Co-Presidente Tim Berners-Lee y los participantes que continúan Hadley Beeman (experto invitado W3C), Travis Leithead (Microsoft), Sangwhan Moon (ODD conceptos), Alex Russell (Google), Daniel Appelquist (Samsung Electronics; Co-Presidente), Peter Linss (W3C invitado Experto Co-Presidente) – ambos re-nombrados por el director. Yves Lafon continúa como contacto del personal. W3C agradece a Andrew Betts (rápidamente) cuyo término termina este mes, por sus contribuciones.
La misión de la etiqueta es construir un consenso en torno a los principios de la arquitectura web y para interpretar y clarificar estos principios cuando sea necesario, para resolver los problemas que involucran la arquitectura general de la web traída a la etiqueta, y para ayudar a coordinar la tecnología cruzada desarrollos arquitectónicos dentro y fuera de W3C. Obtenga más información sobre la etiqueta.
Convocatoria de revisión: ODRL es una recomendación propuesta por el W3C
El grupo de trabajo de expresión de permisos y obligaciones acaba de publicar una propuesta de recomendación para dos documentos, a saber:
ODRL Information Model 2,2 — el Open Digital Rights Language (ODRL) es un lenguaje de expresión de políticas que proporciona un modelo de información flexible e interoperable, vocabulario y mecanismos de codificación para representar declaraciones sobre el uso del contenido y Servicios.
El modelo de información de ODRL describe los conceptos, entidades y relaciones subyacentes que forman la base fundacional de la semántica de las políticas ODRL. Las políticas se utilizan para representar acciones permitidas y prohibidas sobre un determinado activo, así como las obligaciones necesarias para ser reconocidas por las partes interesadas. Además, las políticas pueden estar limitadas por restricciones (por ejemplo, restricciones temporales o espaciales) y los deberes (por ejemplo, pagos) pueden imponerse a los permisos.
Vocabulario y expresión de ODRL 2,2 — el vocabulario y expresión de ODRL describe los términos usados en las políticas de ODRL y cómo codificarlos.
HubSpot para Startups series un programa sale de la beta, alienta a los VCS a unirse a la Asociación
En septiembre de 2017, hubspot para Startups anunció un nuevo programa para ayudar a las startups de las series a crecer más rápido. Iniciado como una versión beta, el programa se asoció con las principales firmas de capital riesgo de 100, clasificadas por CB Insights para proporcionar startups de series a con acceso a recursos educativos de primera categoría, tutoría Ejecutiva y 50% de descuento en el software de marketing y ventas de hubspot.
Estamos muy contentos de anunciar que a partir de hoy, el programa se está moviendo fuera de la beta y estará abierto a las alianzas con todos los VCS hacer inversiones de la serie A para que sus startups pueden aprovechar el programa.
"Iniciamos el programa hace varios meses como una manera de abordar una necesidad en el mercado para las empresas de startups que están tratando de escalar su comercialización y ventas de la manera más eficaz y eficiente", dice Kim Walsh, VP global de hubspot para startups. "el programa serie a pone la estructura, la educación, y las herramientas de marketing y ventas de primera categoría en manos de esas empresas para ayudarles a acelerar el crecimiento y la adquisición de clientes."
Después de lanzar la beta, el equipo de hubspot para Startups conectó con VCS y startups participantes para entender lo que realmente valía la conducción, e incorporó sus comentarios en el programa final. Uno de los mayores cambios en el programa es el aumento de la ventana de elegibilidad, de la necesidad de haber recibido una serie de una ronda de financiación en 6 meses, a 12 meses. El otro tema clave era apoyarse en el énfasis en la educación y la tutoría.
"las nuevas compañías financiadas por la serie a están constantemente siendo bombardeadas con oferta después de la oferta de inicio. Así que cuando creamos el programa, queríamos centrarnos en agregar valor en la parte superior del producto ", agrega Walsh. "Estamos emparejando una plataforma de software integrada de primera categoría con educación y mentoría ejecutivo de la talla de Brian Halligan, CEO de hubspot, para realmente agregar combustible al crecimiento de estas startups".
Las startups que deseen aplicar a la serie un programa necesitan estar afiliadas con un socio VC del programa y han recibido su serie un financiamiento en los últimos 12 meses. Si una startup ha recibido fondos de un VC que no figura como socio, siempre puede comunicarse con ellos para solicitar su afiliación.
HubSpot libera 2017 datos de diversidad, reflexiona sobre el progreso
Hace un año, hubspot publicó su primer informe de diversidad de datos, uniendo empresas como Apple, Google e Intel para compartir una instantánea de la composición de nuestra empresa por género, etnia y edad, junto con nuestros planes para hacer hubspot más diversa e inclusiva a medida que crecemos.
Doce meses después, aquí es donde estamos:
"2017 fue un gran año de crecimiento para nosotros. Si bien es alentador ver el progreso que hemos hecho, reconocemos que todavía hay trabajo por hacer ", dijo Katie Burke, oficial principal de la gente en hubspot. "Creo que esto es realmente sólo el comienzo de lo que somos son capaces de como una empresa, y esperamos poder informar el próximo año con aún más mejoras en todo el tablero."
Mientras Katie ha proporcionado un desglose completo de los resultados en un puesto en el medio, también queríamos destacar algunos de lo que hemos logrado este año:
La diversidad de género en la Junta hubspot: este otoño, hubspot se unió a sólo el 20% de las empresas con tres mujeres en nuestra junta con el nombramiento de Jill Ward, antes de Fleetmatics e Intuit. Además de mover la aguja en nuestra propia Junta, hemos organizado eventos durante todo el año centrados en ayudar a más mujeres a asegurar los asientos de la Junta y una guía paso a paso para unirse a las juntas para ayudar a otras mujeres y empresas a mover la aguja en la diversidad de género.
La diversidad de género a nivel de Vicepresidente: 46% de nuestros Vicepresidentes de toda la compañía son ahora mujeres, un salto del 20% del año pasado. En toda la empresa, el 45% de los directivos y up son mujeres. Hemos logrado este objetivo a través de una combinación de crecimiento interno y los esfuerzos de reclutamiento externo, y estamos orgullosos de haber hecho progresos significativos en el nivel superior de la empresa como parte de nuestra estrategia establecida para mejorar la diversidad de género a largo plazo hubspot.
Un aumento del 11% en la diversidad étnica en Ingeniería: nuestros roles técnicos en hubspot residen principalmente en dos equipos: nuestro equipo de habilitación de negocios y nuestro equipo de productos e ingeniería. Ambos equipos vieron un aumento en la diversidad étnica (ver notas sobre definiciones y términos incluidos en el PowerPoint adjunto para mayor claridad sobre cómo calculamos estos números), con apuesta a un aumento del 7% y producto e ingeniería a un aumento del 11%.
Para asegurarnos de que seguimos desplazando la aguja en 2018, hemos identificado tres áreas clave de enfoque:
Ampliando nuestras ofrendas para los padres que trabajan: en enero, anunciamos que hemos aumentado nuestras ofertas de la licencia de la familia y como una compañía cubrirá ahora una porción significativa del coste para la congelación del huevo, además de nuestro soporte existente de la fertilidad con nuestro cobertura médica. Esta iniciativa, combinada con nuestro compromiso con la flexibilidad en el lugar de trabajo y el grupo de recursos de empleados que lo acompaña, ParentSpot, representa una gran oportunidad. Creemos que continuará ayudandonos a atraer y retener a líderes que deseen crecer su impacto profesional mientras que también crecen sus familias.
Duplicando lo que funcionó: tuvimos algunas jugadas claras que funcionaron dentro de equipos o ubicaciones, que van desde equipos que implementan la regla de Rooney más allá de los roles principales para incluir a los gerentes y colaboradores individuales, a nuestro enfoque en el aprovisionamiento y eventos específicos para ambos Latinos en Tech y Senior Women in Tech. Utilizaremos esos datos y el contexto para informar a nuestros proveedores, eventos, retención y estrategias de crecimiento para hacer hubspot más diversa e inclusiva a medida que crecemos.
Crear modelos de patrocinio de grupos de recursos de empleados compartidos: el año pasado, los grupos de recursos de empleados se ejecutaron completamente fuera del equipo de operaciones de la gente, que ha funcionado bien. Pero para este año, hemos contratado a patrocinadores ejecutivos para los grupos de recursos de empleados fuera de las operaciones de las personas para dar a los líderes mayores la propiedad de las actividades de inclusión e impulsar el conocimiento de liderazgo y la participación en eventos clave. También hemos construido tableros consultivos de pares, listservs, recursos en línea, y canales flojos para la comunicación intencional y eficaz y la construcción de la comunidad. Por último, hemos agregado mensajería de grupo de recursos de empleados a nuestro proceso de abordaje, de manera que los empleados nuevos y veteranos puedan participar activamente en nuestros esfuerzos de inclusión.
Para obtener más información sobre el progreso que hicimos en 2017 y ver nuestros planes para este año, echa un mensaje completo de Katie en medio y leer la cubierta completa en slideshare.
Primeros proyectos de trabajo públicos: publicaciones web, publicaciones web empaquetadas y extensiones de anotación web para publicaciones web
El grupo de trabajo editorial W3C ha publicado hoy tres primeros proyectos de trabajo público.
Las publicaciones web definen una recopilación de información que describe la estructura de las publicaciones web, de manera que los agentes de usuario pueden proporcionar experiencias de usuario adecuadas a las publicaciones de lectura, como la navegación secuencial y la lectura offline.
Este conjunto de información incluye el orden de lectura predeterminado, una lista de recursos y metadatos de toda la publicación.
Las publicaciones web empaquetadas definen un formato de empaquetado para combinar los recursos de una publicación web [wpub] en un único archivo portátil.
Las extensiones de anotación web para publicaciones web amplían el modelo fundacional que se ha desarrollado en la recomendación del modelo de anotación Web agregando tipos de selector aplicables a los recursos colectivos y un nuevo componente modelo para describir posiciones en secuencias de texto y bytes.
El grupo de trabajo da la bienvenida a los comentarios a través de los problemas del repositorio de github (consulte los encabezados de los documentos respectivos para la referencia de los repositorios).
MobileW3C ha publicado una hoja de ruta de las aplicaciones web en Mobile, una visión general de las diversas tecnologías desarrolladas en el W3C que aumentan las capacidades de las aplicaciones Web, y cómo se aplican más específicamente a la contexto móvil.
Patrocinado por la Universidad Beihang, esta edición es un rediseño de los estándares para aplicaciones web en móvil: estado actual y documento de hoja de ruta, publicado trimestralmente de 2011 a 2015. Documenta las normas existentes, destaca los esfuerzos de estandarización en curso, señala los temas que están en proceso de incubación y discute las brechas técnicas que tal vez deban abordarse en el futuro.
Por ejemplo, el documento identifica el trabajo en curso en torno a las aplicaciones web progresivas que permiten crear un ciclo de duración consistente y persistente para las aplicaciones de la plataforma Web.
Las nuevas versiones se publicarán trimestralmente, o según sea necesario, dependiendo del progreso de las tecnologías clave de la plataforma Web. El documento forma parte de un conjunto de planes de desarrollo en un repositorio de Github, como la visión general de las tecnologías de medios en la Web. Estas hojas de ruta tienen como objetivo proporcionar una visión de corto y medio plazo de dónde se dirige la plataforma web en diferentes áreas. Animamos a la comunidad a que las revise y plantee comentarios, o sugiera otros nuevos, en el rastreador de problemas del repositorio.
HubSpot reconocida por Facebook como partner de marketing badged, publica Direct Instagram Publishing
HubSpot anunció hoy que Facebook ha reconocido a la compañía por sus capacidades ricas, la maestría profunda, y la trayectoria larga del éxito en tecnología publicitaria, nombrando a hubspot un socio oficial de la comercialización badged. La nueva asociación se basa en la colaboración existente entre las dos empresas, que incluye varias integraciones diferentes, tales como la capacidad de programar y publicar directamente el contenido de hubspot a Instagram.
Según un informe reciente de hubspot Research, el 48% de los consumidores utilizan Facebook para ponerse al día en las noticias, los negocios y las historias de estilo de vida en línea, por lo que es el segundo destino en línea más popular para ese tipo de contenido. Los vendedores inteligentes ya están aprovechando este canal para llegar a su audiencia donde pasan su tiempo. Pero con nuevos cambios en la plataforma que se anuncian regularmente, los equipos de marketing de rápido crecimiento necesitan asegurarse de que están aprovechando todas las herramientas disponibles para aprovechar al máximo su estrategia de Facebook.
Al nombrar a hubspot un socio acreditado, Facebook reconoce la disposición de la compañía para apoyar a esos equipos con profundas integraciones y herramientas diseñadas para las empresas en crecimiento.
"Estamos encantados de llevar algunas de las nuevas y muy innovadoras soluciones B2B de Facebook a nuestros clientes y convertirse en un socio acreditado", dijo Brad, Presidente de estrategia en hubspot. "invertir en integraciones nativas con Facebook, Instagram y Messenger va a ayudar a los clientes de hubspot a crecer ahora y en el futuro".
Tanto los anuncios de Facebook como los de Instagram se integran actualmente en el Hub de marketing de hubspot, proporcionando a las empresas de alto crecimiento las herramientas que necesitan para alcanzar, nutrir y hacer crecer a su público de manera efectiva. Los clientes también pueden utilizar la integración de los anuncios Lead de Facebook para recopilar pistas y audiencias de Lookalike objetivo. HubSpot también agregó recientemente la capacidad de programar y publicar directamente contenido de hubspot a Instagram, una característica muy solicitada sólo acaba de estar disponible por una reciente versión de API de Facebook.
HubSpot ha también recientemente:
Añadido soporte de video de Facebook a social media Publishing
Trajo anuncios de plomo y sincronización de audiencia en la integración de anuncios de Facebook
Colaboré en una importante campaña de co-marketing con Facebook
Comprometido a traer a Messenger a la plataforma hubspot
Estas ofertas de productos refuerzan la capacidad de hubspot de ayudar a los comercializadores entrantes a aprovechar todas las herramientas de Facebook.
"Facebook se está moviendo rápidamente para crear formatos de anuncios y tecnología que resuelvan las necesidades de los vendedores de pequeñas empresas", dijo Will DeKrey, Gerente de producto de hubspot ADS. "amamos que Facebook-como hubspot-resuelve para los seres humanos primero: recompensan la publicidad que es relevante, provechosa, y que engancha. Los vendedores agudos están emparejando hubspot y Facebook para mejorar su ROI y amplificar el efecto positivo del marketing entrante. "
Actualmente todas las integraciones de anuncios de Facebook mencionadas están en vivo en hubspot. Instagram Organic Publishing se une a las características de la publicación en las herramientas sociales de esta semana, y una integración de mensajería se encuentra actualmente en Alpha temprano.
Celebre el 15 aniversario de WordPress el 27 de mayo
27 de mayo, 2018 es el 15º aniversario de la primera versión de WordPress-y no podemos esperar para celebrar!
¡ hora de fiesta!
Únete a los fans de WordPress en todo el mundo en la celebración del 15º aniversario de WordPress por lanzar su propio partido! Así es como puedes unirte a la diversión:
Consulta el sitio web del 15º aniversario de WordPress para ver si hay una fiesta ya planeada para tu ciudad. Si hay, RSVP para la fiesta e invita a tus amigos!
Si no lo hay, escoja un lugar donde ir donde un grupo de personas pueda ser feliz — un parque, un pub, un patio trasero; ¡ cualquier lugar familiar lo hará!
Enumere su partido con su local WordPress Meetup Group (¿no tiene un grupo? Empezar uno!) y luego difundir la palabra a otros correr locales, grupos tecnológicos, prensa, etc y hacer que la gente diga que van a venir a su fiesta.
Solicite algunos de los 15 aniversarios especiales de WordPress botín (no más tarde del 27 de abril, por favor, por lo que tenemos tiempo para enviar a usted).
Que los asistentes a la fiesta publiquen fotos, videos y similares con el hashtag de #WP15, y revisen el flujo de medios sociales para ver cómo el resto del mundo está compartiendo y celebrando.
¡ no te pierdas esta oportunidad de participar en una celebración global de WordPress!
Botín especial
En honor del 15º aniversario, hemos añadido algunos artículos especiales de 15 aniversario en la tienda de botín-usted puede utilizar el código de oferta CELEBRATEWP15 para tomar un 15% de descuento en este (y cualquier otro WordPress botín que comprar), todo el camino hasta el final de 2018!
Sigue revisando la tienda de botín, porque vamos a añadir más botín en las próximas semanas!
Comparta la diversión
Sin embargo, celebras el 15º aniversario de WordPress — con una fiesta, con botín conmemorativo, diciéndole al mundo lo que WordPress significa para ti — recuerda usar el hashtag #WP15 para compartirlo! Y no te olvides de comprobar la corriente de WordPress 15 posts de aniversario.
Cuando el 30% de Internet tiene una razón para celebrar, usted sabe que va a ser genial!
GDPR Compliance es una consideración importante para todos los sitios web de WordPress. El equipo de cumplimiento de GDPR está buscando ayuda para probar las herramientas de privacidad que actualmente se están desarrollando en Core.
¿Qué es GDPR?
GDPR representa la regulación general de la protección de datos y pretende fortalecer y unificar la protección de datos para todos los individuos de la Unión Europea. Su principal objetivo es devolver el control a los residentes de la UE sobre sus datos personales.
¿por qué la urgencia? Aunque el GDPR fue introducido hace dos años, llega a ser ejecutable que comienza el 25 de mayo de 2018.
Hacer que el equipo de cumplimiento de WordPress GDPR
Actualmente, el equipo de Compliance de GDPR entiende que ayudar a los sitios basados en WordPress a ser obedientes es una tarea grande y continua. El equipo se está centrando en la creación de una política básica integral, pautas de plugin, herramientas de privacidad y documentación. Todo esto requiere su ayuda.
El equipo de cumplimiento de GDPR se centra en cuatro áreas principales:
Agregue funcionalidad para ayudar a los propietarios de sitios a crear políticas completas de privacidad para sus sitios Web.
Crear pautas para que los plugins se GDPR listos.
Agregar herramientas de administración para facilitar el cumplimiento y fomentar la privacidad del usuario en general.
Añada documentación para educar a los propietarios de sitios sobre la privacidad, los principales requisitos de cumplimiento de GDPR y sobre cómo utilizar las nuevas herramientas de privacidad.
¿no tenemos ya una política de privacidad?
Sí y no. Dicho esto, el GDPR pone pautas y restricciones más estrictas. Aunque tenemos muchos plugins que crean páginas de privacidad, necesitamos medios para generar una política de privacidad unificada y completa. Necesitaremos herramientas para que los usuarios puedan entrar en conformidad fácilmente.
Los propietarios del sitio podrán crear una política de privacidad compatible con GDPR en tres pasos:
Agregar una página dedicada a la Directiva.
Agregando información de privacidad de plugins.
Revisar y publicar la política.
Se agregará un nuevo "Postbox" a la pantalla editar página al editar la Directiva. Todos los plugins que recopilen o almacenen datos de usuario podrán añadir información de privacidad. Además, alertará a los propietarios del sitio cuando cualquier información de privacidad cambie después de que un plugin esté activado, desactivado o actualizado.
Hay una nueva funcionalidad para confirmar las solicitudes de los usuarios por dirección de correo electrónico. Está pensado para que los propietarios del sitio puedan verificar las solicitudes de los usuarios para mostrar, descargar o anonimato datos personales.
En el menú "herramientas" se añade una nueva página de "privacidad". Mostrará peticiones nuevas y confirmadas de los usuarios, así como solicitudes ya satisfechas. También contendrá las herramientas para exportar y anonimato de datos personales y para solicitar la confirmación del email para evitar tentativas del abuso.
Nueva sección sobre privacidad se añadirá al manual del plugin. Contendrá información general sobre la privacidad del usuario, lo que un plugin debe hacer para ser compatible, y también consejos y ejemplos sobre cómo utilizar la nueva funcionalidad relacionada con la privacidad en WordPress.
Las nuevas herramientas de privacidad están programadas para ser liberadas a finales de abril o comienzos del 2018 de mayo.
¿Cómo puedes participar?
Nos encantaría tener tu ayuda. El primer paso es la sensibilización y la educación. Para obtener más información sobre las próximas herramientas de privacidad, consulte la hoja de ruta.
Si te gustaría participar en la construcción de WordPress Core y probar las nuevas herramientas de privacidad, por favor únase al canal de #gdpr-Compliance en el grupo make WordPress.
WordPress 4.9.5 seguridad y liberación de mantenimiento
WordPress 4.9.5 ya está disponible. Se trata de una versión de seguridad y mantenimiento para todas las versiones desde WordPress 3,7. Le recomendamos encarecidamente que actualice sus sitios inmediatamente.
Las versiones de WordPress 4.9.4 y anteriores se ven afectadas por tres problemas de seguridad. Como parte del compromiso continuo del equipo central con el endurecimiento de la seguridad, se han implementado las siguientes correcciones en 4.9.5:
No tratar localhost como el mismo host por defecto.
Utilice redirecciones seguras cuando redirija la página de inicio de sesión si se obliga a SSL.
Asegúrese de que la cadena de versión se haya escapado correctamente para utilizarla en las etiquetas del generador.
Gracias a los reporteros de estos temas por practicar la divulgación coordinada de seguridad: xknown del equipo de seguridad de WordPress, Nitin Venkatesh (nitstorm), y Garth Mortensen del equipo de seguridad de WordPress.
Veinticinco otros bugs fueron corregidos en WordPress 4.9.5. Particularmente de la nota eran:
Los estilos anteriores en Caption shortcodes han sido restaurados.
Ahora se admite el recorte en dispositivos de pantalla táctil.
Una variedad de cadenas tales como mensajes de error se han actualizado para una mejor claridad.
Se ha corregido la posición de un marcador adjunto durante la carga.
La funcionalidad de nonce personalizada en el cliente JavaScript Rest API se ha hecho consistente en toda la base de código.
Compatibilidad mejorada con php 7,2.
Este post tiene más información sobre todos los problemas fijados en 4.9.5 Si usted quisiera aprender más para el diseño web.
Descargar WordPress 4.9.5 o aventurarse a Dashboard → actualizaciones y haga clic en "actualizar ahora. " los sitios que admiten actualizaciones automáticas de fondo ya están comenzando a actualizarse automáticamente.
Gracias a todos los que contribuyeron a WordPress 4.9.5
El equipo php se complace en anunciar el lanzamiento de la tercera versión de php 7.3.0, php 7.3.0 alpha 3. El esquema áspero del ciclo de lanzamiento de php 7,3 se especifica en el wiki de php.
Para descargas de fuentes de php 7.3.0 alpha 3 por favor visite la página de descarga. Las fuentes y los binarios de Windows se pueden encontrar en Windows.php.net/QA/.
Por favor, pruebe esta versión cuidadosamente y Reporte cualquier problema encontrado en el sistema de reporte de errores.
Esta es una vista previa de desarrollo-no lo utilizan en la producción!
Para obtener más información sobre las nuevas funciones y otros cambios, puede leer el archivo de noticias o el archivo de actualización para obtener una lista completa de las notas de actualización. Estos archivos también se pueden encontrar en el archivo de publicación.
La próxima versión sería beta 1, prevista para el 19 de julio.
Las firmas para la publicación se pueden encontrar en el manifiesto o en el sitio de QA.
El equipo de desarrollo de php anuncia la disponibilidad inmediata de php 7.1.19. Todos los usuarios de php 7,1 se animan a actualizar a esta versión.
Para descargas de fuentes de php 7.1.19 por favor visite nuestra página de descargas, Windows Source y binarios se pueden encontrar en Windows.php.net/download/. La lista de cambios se registra en el changelog.
HubSpot nombrado mejor lugar de trabajo por un gran sitio para trabajar Irlanda 2018
HubSpot se complace en anunciar hoy que su sede en la región EMEA de Dublín ha sido reconocida como un mejor lugar de trabajo por un gran sitio para trabajar en Irlanda. Gran lugar para trabajar es un Instituto global que identifica organizaciones líderes en más de 45 países en todo el mundo.
La compañía evalúa y premia a las organizaciones de todo el mundo por tener prácticas de cultura y gestión extraordinarias basadas en encuestas de empleados y una auditoría anual de la cultura. Durante la evaluación, hubspot obtuvo altas calificaciones de los empleados por su cultura de autonomía y transparencia.
"La oficina de Dublín de hubspot ha sido un acelerador de nuestro crecimiento en Europa y como empresa en general, y me gustaría agradecer personalmente a cada HubSpotter que ha dedicado su tiempo y energía a hacer de hubspot un lugar tan grande para trabajar", dijo Christian Kinnear, de hubspot Director General de EMEA. "nuestros clientes, socios y el crecimiento como empresa son una función directa de las personas que estamos orgullosos de emplear, y me siento afortunado de trabajar junto a compañeros de equipo maravillosos todos los días."
HubSpot está en una misión para permitir que todos sus empleados crezcan mejor. Una forma en que lo logramos es a través del corazón – humildad, empatía, adaptabilidad, remarcación y transparencia. La encuesta de retroalimentación del empleado confirma que estas grapas de cultivo son clave para crear un ambiente de trabajo alentador y próspero.
El COO de la compañía, JD Sherman, comentó: "en hubspot, nuestra gente es nuestro mayor activo. Tenemos una cultura de autonomía, confianza y remarkabilidad, y nuestros empleados de EMEA han hecho que nuestra cultura global en hubspot sea aún mejor con su impacto en nuestros clientes y nuestro equipo. Nuestro lema de la solución para el cliente se basa en la pasión y la fuerza de nuestros empleados, por lo que la creación de un lugar de trabajo de clase mundial es primordial para nosotros.
En hubspot, la cultura no es sólo de ping pong y aperitivos gratuitos, que va mucho más profundo que eso. Nuestra gente es el activo más grande de la compañía y son lo que hacen la cultura de la compañía de hubspot tan notable. La razón por la que la gente ama entrar en el trabajo cada día no es debido a las ventajas, es porque los empleados son alentados a ser las mejores versiones de sí mismos y resolver soluciones complejas para sus clientes.
Algunos de los recursos que hubspot proporciona a sus empleados para mejorar sus habilidades son:
Reembolso de matrícula
Programa de libros gratuitos
Cenas de campeones con liderazgo
Semana de crecimiento
Semana del corazón
Clases magistrales regulares sobre diversos temas
Los mejores premios en el lugar de trabajo están determinados por dos tercios de retroalimentación de los empleados y una tercera auditoría de la cultura, que es un documento que detalla todos los elementos del negocio de los procesos a los beneficios. Para ser considerado para la categoría grande, una compañía debe tener por lo menos 251 o más empleados y tener una tasa de participación del 80% para la encuesta de retroalimentación.
