#affirmative actions

[gwydionmisha]

Jeff Sessions plans to run the effort to sue Universities for letting black people in out of the Civil Rights Division, using attorneys who have spent their careers doing the opposite.

[hcworldservice]

Supreme Court strikes back

The US Supreme Court has ruled against affirmative action in a case which involved asian-americans admissions on Harvard and UNC. The decision affects applicants from race minorities for the first time since 1960s when President John Kennedy take action on that issue with his Brother and Attorney general Robert to authorises black students to study in universities. What’s it means: It’s easier…

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[mbrandly]

More on COVID-19 magic waivers

More on COVID-19 magic waivers

It seems no matter the issue, some people always assure everyone all we need is yet another disclaimer and/or waiver (attempting) to shield the seller/auctioneer. Such was the case when we wrote about “magical disclaimers” in regard to the Coronavirus (COVID-19) pandemic.

Here’s that prior article where we noted soon after that Catherine Sharkey, a law professor at New York University…

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[black-looks]

De l’usage de la diversité

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Comment expliquer l’essor de ce terme, mais aussi sa popularité ? Pour la féministe Sara Ahmed, ce phénomène résulte de l’échec des luttes pour l’équité, l’égalité et la justice social, observable par la persistance des inégalités socioéconomiques, voire leur croissance, dans plusieurs sociétés. Elle observe que face à l’incapacité des institutions à prendre au sérieux l’équité ou à prendre ce terme comme étant une partie intégrante de leur engagement institutionnel pour le changement social, la « diversité », de par sa nouveauté, offre l’opportunité aux organisations et institutions de changer le discours entourant la place des minorités en leur sein (1).

[...] Une des observations d’Ahmed, c’est que « le langage que nous utilisons pour penser la critique [du pouvoir] peut aisément conduire aux techniques de gouvernance qui étaient l’objet de notre critique initial » (2). Plus précisément, il nous faut porter une attention toute particulière à la nomenclature de la diversité et à la manière dont celle-ci est employée au sein de ces organisations.

Dans une entrevue accordée à la revue Forbes, une cadre responsable de la diversité chez Sodexo décrit la façon dont la diversité est comprise au sein de cette multinationale française :

The traditional representation perspective originated from the Civil Right era.  This will never go away entirely.  However, diversity must go beyond this mentality.  At Sodexo, diversity is embedded in our brand. The Sodexo brand is synonymous with diversity.  Though the Sodexo brand is not a known consumer brand, diversity leadership defines our brand – it’s all about talent. Diversity is about responding to the needs of our clients in a holistic way. (3)

La diversité devient au sein des entreprises privées une marque de commerce devant répondre aux besoins d’une clientèle. Ce qu’il faut noter ici c’est comment le concept se voit vidé de tout son sens politique initial afin d’être soumis au régime de pensée des écoles de commerce, de RH, de marketing et d'administration : la satisfaction du client, voilà tout ce qui compte. Il faut toutefois souligner que la cadre de Sodexo, comme bon nombre de gestionnaires qui l’utilisent, reconnaît à demi-mots ce que ce terme doit aux mouvements sociaux, mais cette reconnaissance est famélique et n’est qu’une virgule dans la logorrhée économiste et managériale. La diversité doit aller au-delà de cette mentalité, explique la cadre de Sodexo. Ce qu’elle sous-entend ici, c’est que la conception initiale de la diversité est trop étroite : il faut l’élargir afin qu’elle puisse servir d’argument de vente. C’est donc en voilant le politique et les politiques (notamment les programmes d’accès à l’égalité en emploi, affirmative actions chez nos voisins du Sud, positive action chez les Britanniques), que la prêche de la diversité se fait actuellement dans le secteur privé. 

Références

(1) Ahmed, S. (2007). Language of diversity. Ethnic and Racial Studies, 30 (2), p.237-241

(2) Notre traduction. Ahmed, S. (2007). Language of diversity. Ethnic and Racial Studies, 30 (2), p.236

(3) Nous soulignons. Lopis, G. (2011, 13 juin). Diversity Management is the Key to Growth: Make it Authentic. Forbes. Repré à https://www.forbes.com/sites/glennllopis/2011/06/13/diversity-management-is-the-key-to-growth-make-it-authentic/#51bfdfbc66f3

***L'image d'entête est tirée d'une publicité d'Apple pour promouvoir son programme de diversité Open***.

[ragnarokkrr-blog]

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A idade é uma ConstruçãoSocial -- A história de todas as sociedades existentes até o presente é a história da "luta de idades"