#anreizsystem

[personalmanager]

Praxis-Ratgeber zum Entgelttransparenzgesetz 2026

"Ein unverzichtbarer Ratgeber für alle, die das Entgelttransparenzgesetz 2026 und diskriminierungsfreie Entgelte nicht nur als Pflicht, sondern als Chance zur Positionierung als fairer, attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber begreifen." Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis Juni 2026 umgesetzt werden Der neue Praxis-Ratgeber zum Entgelttransparenzgesetz 2026 Die Uhr tickt: Sind…

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[arbeitswirtschaft]

Ältere Mitarbeiter – Treue und Erfahrung

Prämien für ältere Mitarbeiter? Kann man machen. Man sollte allerdings genau überlegen, warum man es tut. Denn die jüngeren Mitarbeiter sehen das meist nicht so entspannt. Deshalb muß man überlegen, was damit wirklich erreicht werden kann und soll. Soll die Treue belohnt werden? Warum dies? Damit die Mitarbeiter nicht wechseln in ein anderes Unternehmen? Nun, das ist bei den Älteren eher…

[personalmanager]

Seminar Vergütungs-Strategie: Vergütungssysteme der Zukunft

Seminar Vergütung Strategie: Vergütungssysteme der Zukunft

Teilnehmerstimme zum Seminar Vergütungs-Strategie: "Das Seminar über neue Formen der Vergütung und den Seminarleiter Gunther Wolf bewerte ich insgesamt mit ‘sehr gut’. Sehr praxisnah, immer gut nachzuvollziehen, humorvoll, gute Struktur. Besonders wertvoll für mich waren die Blöcke über die Analyse der Bestandteile der Vergütung und die Grundaussage, dass die Vergütungsstrategie…

Seminar Vergütungs-Strategie: Vergütungssysteme der Zukunft

[arbeitswirtschaft]

Treueprämie?

Treue, Treueprämie? Macht es Sinn, die Treue der Mitarbeiter zum Unternehmen besonders zu honorieren? Nun ja, wenn die Gefahr besteht, daß Mitarbeiter anderenfalls wechseln, kann dies Sinn machen. Denn der Arbeitgeber spart dann die kostspielige Akquise („Recruiting“) von neuen Mitarbeitern. Ebenso spart der Arbeitgeber die Kosten fürs Einlernen. Die Frage ist, wie hoch eine solche Prämie sein…

Treueprämie?

[personalmanager]

Führungskräfte-Training Motivation, Seminar Mitarbeitermotivation: Mitarbeitende und Teams motivieren

"Das Führungskräfte-Training über Motivation war sehr gut! Ich bin begeistert von dem Referenten: Er ist fachlich kompetent und besitzt eine große Erfahrung im Bereich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterführung, die er gerne teilt. Auf jede Frage der Teilnehmenden wurde eingegangen. Der Referent ist sehr zugewandt, humorvoll und locker. Wir Teilnehmenden haben ganz viele Tipps, Tools und…

Führungskräfte-Training Motivation, Seminar Mitarbeitermotivation: Mitarbeitende und Teams motivieren

[arbeitswirtschaft]

Willkommensprämie

Neue Mitarbeiter gewinnen ja, aber wie? Mit etwas Geld locken? Das kann insofern Sinn machen, denn eine Gefahr besteht oft gerade bei Neueinstellungen. Denn in vielen Prämien- oder auch Akkordsystemen sind Anfänger erstmal per Definition außen vor und erhalte keine Prämie oder aber erreichen eine bestimmte Leistung nicht, um den versprochenen oder erwarteten Lohn zu bekommen. Die Enttäuschung ist…

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[personalmanager]

Fachkräftemangel besiegen: Die Wirkung von Gehalt und Gehältern im Recruiting

"Im Recruiting ist das Thema Gehalt immer von größter Bedeutung. Wir achten beim Recruiting und schon davor, im Personalmarketing und Employer Branding darauf, den Fokus von dem ‘wie hoch’ auf das ‘für was’ zu lenken. Damit verschieben wir die Gehaltsfrage der Kandidatinnen und Kandidaten höchst erfolgreich von der rationalen auf die emotionale Entscheidungsebene. Wir wollen ja nur die…

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[arbeitswirtschaft]

Der Denkfehler bei der Anwesenheitsprämie

Bei der Anwesenheit bekommen diejenigen eine Prämie, die zumindest mal in die Firma kommen. Was soll da der Anreiz sein? Daß sie das weiterhin machen? Brauchen, die, die nicht betrügen, einen Anreiz um auch in Zukunft ehrlich zu sein? Das ist etwa so als würde man im Supermarkt den Kunden, die nichts klauen, ein Geschenk machen. Kaufen müssen sie nichts, nur nichts klauen. Ist eben im Unternehmen…

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