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As 3 lições que aprendi no Vale do Silício sobre o futuro das carreiras

O Vale do Silício não se resume aos jovens geeks. Há espaço para diversidade geracional e as competências dos seniores vem sendo cada vez mais valorizadas 

Recentemente tive o privilégio de visitar o Vale do Silício junto com a equipe da Pearson Brasil para conhecer de perto empresas de tecnologia que estão revolucionando o mundo dos negócios. Visitamos 17 companhias em diferentes estágios e áreas de atuação, gigantes como Google, Facebook e Dell, empresas de venture capital e negócios em plena expansão como a Tesla (carros elétricos) e Quid (ciência de dados). Também acompanhamos a apresentação de 25 start ups, quem sabe alguma delas um futuro unicórnio.

Além das questões relacionadas à tecnologia e transformação digital, também fiquei atenta ao perfil de quem trabalha por lá. Afinal, se o mundo todo procura copiar o que é feito no Vale do Silício, seus executivos de certa forma também são um modelo dos profissionais "mais desejados".  

Durante as visitas, sempre que possível questionei sobre a cultura de suas organizações. Que tipo de talentos as empresas precisam, se as oportunidades de trabalho estão concentradas somente nos jovens, se há preocupação com a diversidade geracional.

Pelo que aprendi, os profissionais que conquistaram seu espaço no Vale do Silício não se limitaram ao currículo linear tradicional. Seguindo os preceitos de start up valuation (em que o valor de uma empresa é medido não pelos ativos atuais mas pelo seu potencial futuro), eles identificaram e investiram nas competências necessárias para se adaptar a um mercado cada vez mais dinâmico. Eu consegui identificar pelo menos três dessas características:

1 - Valor não é o que você sabe, mas o que é capaz de aprender

A disrupção tecnológica parece ser um caminho sem volta, em que a "mudança constante é a nova constante". Nesse novo cenário não há mais espaço para quem se limita aos currículos rígidos. Muito mais importante do que você sabe hoje é a sua capacidade de aprender novas habilidades amanhã, e se elas estiverem fora da sua área de formação, melhor ainda. No Vale do Silício, por exemplo, as empresas já contratam treinamentos intensivos para capacitar colaboradores em funções específicas rapidamente, de acordo com as circunstâncias.

2 - Transformação digital é pessoal

A transformação digital começa com as pessoas. Estar atualizado e familiarizado com o uso das últimas tecnologias (de plataformas e ferramentas profissionais até os aplicativos de uso pessoal) não é mais coisa de geek ou da área de TI, mas uma qualificação do currículo. A naturalidade com que você lida com a tecnologia é tão importante quanto o domínio do inglês ou de outra língua.

3 - O emocional vale tanto quanto o técnico

Uma coisa que me chamou a atenção nas conversas com os executivos foi de que as competências mais procuradas no Vale do Silício não são as técnicas, e sim as emocionais. Faz todo o sentido. Jovens gênios podem ter idéias fantásticas, mas para para transformar projetos em produtos e produtos em negócios rentáveis não basta desenvolvimento técnico e investimento, é preciso suporte de profissionais com talento e experiência em organização, gestão e liderança de equipes.

Em relação a este este último aspecto, fiquei positivamente surpresa em saber que empresas do Vale do Silício tratam a diversidade geracional como um ativo. Na Business Model Inc, um dos casos apresentados sobre novos modelos de negócios envolveu um time composto por executivos seniores e jovens designers para discutir tecnicamente a viabilidade financeira dos projetos.

Os seniores possuem a vantagem da experiência, mas para manter a empregabilidade precisam desenvolver essas competências da mesma forma que os mais jovens. Vale a dica do pessoal do Facebook, que serve tanto para as empresas quanto para nós profissionais: fique de olho no ambiente de negócios; oriente-se pelas novas circunstâncias; decida como se adaptar e aja rapidamente.

[alwarogomes]

5 anos de #Graduação, alguns meses de Imersão de #OABeiros. Bem como uma longa batalha para chegar até aqui na PARAÍBA. Eu sabia que não seria fácil, mas eu quis mudar de vida, construir minha #Carreia e concretizar meus #Objetivos. #2019 foi um ano que de #Fato e de #Direito o #Ápice de meu #Ciclo (até agora). Antes estava na #Crise dos #25anos (“25 anos e minha vida continua a mesma. Estou tentando subir aquela grande colina de esperança Procurando por um destino Eu percebi logo quando soube que O mundo era feito para essa Irmandade dos homens Seja lá o que isso signifique E então eu choro algumas vezes quando estou deitada na cama Apenas para tirar tudo que está em minha cabeça E eu, eu estou me sentindo um pouco peculiar. E então eu acordo pela manhã e vou lá para fora E eu inspiro profundamente E eu fico muito chapada E grito com toda a força O que está acontecendo?” - Música what’ Up?). Hoje estou na #Alegria e #Segurança dos #27anos. Sabendo que o Mais e o melhor ainda está por vir. É que venha... #2020 estou preparado. 💪🏾👊🏾 #TBT❤️ #Realizações #Empoderamento #Atitude #Confiança #Resiliência #Ancestralidade #Fé #Sabedoria #Poder_Black #Alma_Negra #Orgulho_Negro #Resistência #Amor_ao_Próximo #Reciprocidade (em João Pessoa - Paraíba) https://www.instagram.com/p/B610nNLgJlh/?igshid=46fejkt0ryw5

[wandersilvaoficial]

Não desista do seu sonho, busque os caminhos que a multidão não quer, não seja mais um. Muitos riem de ti? Te desencorajam e quando tu vencer dirão: Você teve sorte... E eles? Continuarão da mesma forma sempre reclamando da vida e fazendo as mesmas coisas querendo resultados diferentes.... . "Ah mas não estudei tanto pra vender batom...", "Ah mas eu não me dou bem com vendas", "Ah mas não sei liderar", fora as pessoas que sequer dão desculpas e desaparecem sem qualquer sinal de vida!!! . Vejo tanta gente estudada, pos graduada, 'sabida', que conseguem sequer ganhar um salário compatível ou entrar em sua área de formação. Querem a ilusão de estarem estáveis e seguros num contrato CLT, mas as coisas mudaram e amanhã você pode estar no olho da rua! . Vendas está querendo ou não na sua vida, se vc gosta de comprar precisa de alguém vendendo!!! . Você não gosta de vender batom? Toda mulher gosta, usa e compra indiferente de classe social, se não for de você será de outra pessoa!!! . Faça um teste, te dou um catálogo da Contem1g sem compromisso para vc vender! Ou seja ousado e bota esse desejo de mudança de vida pra fora e decida hoje vir para meu time de vencedores e PARE de justificar suas frustrações!!! Me chame no direct #bomdia #sonhos #realizacao #carreia #sucesso #Deus #gratidao #realizacao #profissional #mmn #marykay #natura #maquiadora #cosmeticos #blog #maquiagem #vendedora #venda #vendadireta #rendaextra #decisao #oportunidade #mudanca #vida #dinheiro #batom #contem1g #textao #domingo (em São Bernardo do Campo, Brazil)

[blogfamososnaweb]

Globo estaria testando Sandra Annenberg no "Jornal Nacional"

Globo estaria testando Sandra Annenberg no “Jornal Nacional”

Essa não é a primeira vez que a jornalista é cotada pra assumir o telejornal

Em novembro Patricia Poeta deixará o comando do principal telejornal do Brasil. E a Globo a fazer testes para vê quem vai ocupar o lugar da jornalista na bancada ao lado de William Bonner.

Ao anunciar que Patricia deixaria a bancada do telejornal para seguir com um novo projeto na área de entretenimento, à emissora…

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