#discrimination salariale

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161.000 euros pour discrimination salariale Les Nouvelles News, 24 octobre 2019 À Nantes, le conseil des prud’hommes a condamné  une société d’assurance à rattraper plus de 40 ans de discrimination envers une salariée.

[sanscompromis]

En décolleté sur son CV, une femme a plus de chance d'être embauchée

En décolleté sur son CV, une femme a plus de chance d’être embauchée

Sexisme et Discriminations à l’embauche des femmes.

Etude de Sevag Kertechian – Sur 200 réponses à une offre d’emploi, un décolleté génère une soixantaine de propositions d’entretien de plus qu’un col plus couvrant, que ce soit pour des postes de bureau ou pour des emplois en contact direct avec la clientèle. 

Pourquoi, ne suis-je pas étonnée ? La majorité des recruteurs sont des hommes et le…

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[sanscompromis]

Gynophobie : un mot pour lutter contre les maux Réalisatrice, Lisa Azuelos est aussi une féministe engagée. Son dernier projet, faire reconnaître la "gynophobie…

[sanscompromis]

#Egalité - Depuis lundi, les femmes européennes travaillent sans être payées

#Egalité – Depuis lundi, les femmes européennes travaillent sans être payées

La journée du 2 novembre symbolise les inégalités salariales entre hommes et femmes en Europe. Avec 16,3% d’écart en moyenne, c’est comme si les femmes étaient payées 59 jours de moins par an. C’est à dire que du 2 novembre au 31 décembre, nous travaillons gratuitement ! A ce rythme, on peut donc espérer obtenir l’égalité salariale dans… 70 ans !

Mais bon, cette inégalité ne choque…

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[sanscompromis]

Les femmes les mieux payées sont celles dont la mère travaillait

Les femmes les mieux payées sont celles dont la mère travaillait

Une étude américaine établit une différence de salaire de 6% entre les femmes dont la mère travaillait et celles dont la mère était au foyer. Les filles observent ce qu’il se passe autour d’elles. Leur mère est un modèle d’émancipation renvoyant qu’il est approprié de travailler, d’exercer des responsabilités et de gagner de l’argent.

Par contre, l’étude confirme que l’effet “working mother” ne…

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[sanscompromis]

Une pépite inattendue : l'agissement sexiste

Une pépite inattendue : l’agissement sexiste

Les associations féministes ont fortement décrié le projet de loi relatif au dialogue social, qui était une attaque en règle des outils de l’égalité professionnelle, outils qui ont été en partie, grâce à une mobilisation massive, sauvés. Mais cette loi comporte aussi un autre article intéressant : l’agissement sexiste.

La notion d’ “agissement sexiste” a pour objet ou pour effet de porter…

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[sanscompromis]

La loi Rebsamen adoptée : l’égalité professionnelle à la poubelle

La loi Rebsamen adoptée : l’égalité professionnelle à la poubelle

Le Parlement a adopté définitivement jeudi, là encore en catimini (cf IVG), le projet de loi sur le dialogue social, un texte qui simplifie les règles de négociation et de représentativité dans l’entreprise. Et c’est peu dire : les femmes n’existent plus : sur le volet traitant de l’égalité professionnelle femmes-hommes, le “rapport de situation comparée” actuellement présent dans les…

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[sanscompromis]

Le projet de loi Rebsamen jette l’égalité professionnelle aux oubliettes

Le projet de loi Rebsamen jette l’égalité professionnelle aux oubliettes

L’association Equal Pay Day (Journée pour l’égalité des salaires) nous dit qu’une femme française doit travailler 
54 jours de plus pour gagner le même salaire qu’un homme. Le niveau d’études et de compétence n’y est pour rien. Son rapport place la France à la première place pour la réussite scolaire des filles et à la 131e place (sur 135) pour l’égalité salariale..

Donc une inégalité marquée et…

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