#fonction rh

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Transformation digitale et transformation des compétences

Transformation digitale et transformation des compétences : l’éclairage d’un spécialiste

Parmi les nombreuses questions que pose la transformation digitale à l’entreprise, celle de la transformation des compétences est prépondérante. Elle est aussi, logiquement, devenue un enjeu majeur pour les grands acteurs du recrutement, qu’il s’agisse de fournir la bonne compétence en CDI, en CDD ou en…

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Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines #RRH #RH #CDICDD #Offre_Emploi #Recrutement #Jobs

Recrutement Responsable Ressources Humaines

Diplômé d’un Bac+5 en Gestion des ressources humaines, vous cumulez une expérience minimum de 7 ans dans la fonction RH ( dont au moins une première expérience en tant que RRH ) Merci d’envoyer vos candidatures sur [email protected] sous la Réference ( RRH)

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Responsable Ressources Humaines

Recrutement : Responsable Ressources Humaines

Diplômé d’un Bac+5 en Gestion des ressources humaines, vous cumulez une expérience minimum de 7 ans dans la fonction RH ( dont au moins une première expérience en tant que RRH ) Merci d’envoyer vos candidatures sur [email protected] sous la Réference ( RRH)

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[universityrh]

2017 : Vers une mutation « Historique » de la fonction RH ?

2017 : Vers une mutation « Historique » de la fonction RH ?

Par Jean-Bernard Girault / Carole Menguy Houel, co-fondateur/trice de WiserSKILLS

Pour se différencier sur le marché, la qualité des ressources humaines est déterminante. La transformation que connaissent actuellement les métiers de nos entreprises en fait un enjeu vital de compétitivité. Il s’agit de s’adapter pour éviter un « décrochage concurrentiel » qui peut être très brutal comme en…

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[laurentmauroy-blog]

Votre formateur, inspiré et fidèle à ses valeurs, s'engage dans la recherche en management

Votre formateur, inspiré et fidèle à ses valeurs, s’engage dans la recherche en management

Dans mes interventions de #formations auprès des #managers, #cadres, ou étudiants en #business #school, j’ose expliquer et démontrer qu’à la fois les managers et les #rh doivent considérer les salariés comme des personnes “qui ont des sentiments, des interrogations, des convictions et qui sont capables de prendre des initiatives et d’assumer des responsabilités”.

Cette conception managériale…

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[virtualalpacacolor]

Ressources Humaines : où êtes-vous ?

La plupart des observateurs sont d’accord pour estimer que nous vivons actuellement l’une des plus grandes révolutions sociétales liées au développement des technologies numériques.

Car cette fois, au-delà des outils nouveaux, ce sont nos comportements qui changent et notre manière de travailler.

Nous passons d’un modèle XIX ème siècle où les employés étaient rémunérés en fonction…

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Fonction RH et Culture de l'entreprise

Quel rôle du DRH dans l’évolution de la culture d’entreprise ? Une fonction en profonde transformation

La fonction RH connait depuis quelques années une profonde transformation[1] : dans les entreprises du CAC 40, douze DRH ont été changés sur la période 2008-2009, vingt-deux en 2010-2012 et  huit en 2013, Seules quatre entreprises ont un DRH ayant cinq ans ou plus d’ancienneté dans la…

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LES RH ET... LE SOCIAL

Et si les RH s’intéressaient enfin au social ?

Le terme de « ressources humaines » m’a toujours dérangé, car il a tendance à réduire les femmes et les hommes qui composent l’entreprise à des variables d’ajustement, comme les stocks de pièces ou les liquidités, voire les consommables ! Les RH nous ressassent – la main sur le cœur – que « l’humain est au cœur de l’entreprise »… mais il suffit…

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