Pour ou contre les "espaces détente" en entreprise?
Un espace détente made in Google Paris.
Si certains voient l'espace détente comme un atout pour le fidélisation des employés, d'autres pensent qu'il freine la productivité de ces derniers.
AmĂ©lioration du bien-ĂȘtre de l'employĂ©,de l'ambiance de travail, de la cohĂ©sion de groupe,
Compétitivité de l'entreprise sur le marché du travail, attractivité de l'entreprise pour les futurs employés,
Heures supplémentaires plus agréables, les employés ne les comptent pas, pouvant profiter de pauses en salle de détente,
FidĂ©lisation des employĂ©s qui ne voudront pas quitter une entreprise oĂč ils sont âchouchoutĂ©sâ
Baisse du turnover, crédibilité de l'entreprise.
 2.   Cï»żï»żï»żï»żOï»żï»żï»żNTRE:
Coût des infrastructures difficile à surmonter pour les PME et parfois secondaire face à d'autres priorités de production,
Autres solutions de fidélisation plus économiques: journées thématiques par exemple,
Perte de concentration des employés, dissipation des esprits en salle de détente,
Ecarts de comportement, retardsâŠ
Reste que peu de PME mettent en place des espaces de détente au sein de leur structure. La raison principale serait culturelle, d'aprÚs Thierry Normand, cogérant de Manager RH Conseil, une société de conseil en ressources humaines:
âLes entreprises françaises prennent moins de risques dans leur gestion des ressources humaines, contrairement Ă leurs homologues d'AmĂ©rique du nord. De plus, il existe encore, chez certains dirigeants, le besoin de contrĂŽler leurs collaborateursâ.
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