Aquí está una dosis dura de la verdad: El engaño ha alcanzado proporciones epidémicas en nuestra sociedad. ¿Crees que mentir? Considere estas estadísticas desalentadoras: la investigación psicólogo Gerald Jellison de mendacidad lo lleva a la conclusión de que la mayoría de los 200 FIBS e invenciones se reúnen cada día. Eso es una mentira cada ocho minutos. En un estudio de las conversaciones grabadas en video entre extraños descubiertos psicólogo Robert Feldman, un 60% de las personas son en promedio tres veces durante diez minutos de conversación. Eso es una mentira, cada tres minutos y veinte segundos. La investigación clínica no es la única evidencia del engaño de la penetración cada vez más profunda de la sociedad. Sintonice todos los programas de noticias o abrir cualquier periódico y verás "truthiness" en el trabajo. Irregularidades en las cuentas de las empresas grandes que tienen un millón de pequeñas mentiras blancas en James Frey A Million Little Pieces, y una interminable serie de escándalos políticos, el empuje falta de honradez en el centro de atención. ¿Hay algo que puedo creer que hoy en día? Fe: el lugar de trabajo no es inmune a la "truthiness" epidemia está arrasando la nación. De hecho, el trabajo de una placa de Petri para el cultivo de una cosecha excelente de la cara calva se encuentra allí el engaño se ha convertido en la droga que mejora el rendimiento de cualquier competencia. Echemos un vistazo a las categorías generales de la mentira, es posible que se enfrentan en la oficina, y su efecto en el rendimiento individual y el desempeño de la empresa en su conjunto. 1. Mentiras para evitar herir a otros más comúnmente conocido como "mentiras blancas, las mentiras son los más comunes que encontramos en el trabajo y también uno de los menos perjudiciales, por lo que la ética de la productividad y el trabajo se refiere. De hecho, estas mentiras son esenciales para el apoyo adecuado de una fuerza de trabajo. Hay innumerables ocasiones en que "la verdad" simplemente no es apropiado. Imaginemos, por ejemplo, un empleado que presenta un proyecto de presupuesto para un próximo proyecto. Inmediatamente, la notificación muchos costos obvios no están incluidos. En lugar Hable su mente ("Bob, el presupuesto para el almuerzo. Usted está en la salsa de nuevo?"), Ellos emplean una actitud más constructiva. ("Este es un buen corte en primer lugar, Bob, pero algunos de los temas más importantes que debe estar faltando para revisar esta ..") Bob acepta convertir su crítica constructiva amablemente - tal vez incluso gracias a ti - y mantiene sus verdaderos pensamientos sobre todo lo pasar a sí mismo (que no es tan graciosa). ¿El resultado? Un intercambio beneficioso de puntos de vista en lugar de culpar a la amargura que le da el poder de excusas positivo. 2. Mentiras para impulsar la apelación y la simpatía, la mayoría de los trabajadores que se encuentran en cada puesto de trabajo que le gustaba eso. Es humano después de todo. Mentiras puede hacer por nuestra personalidad, lo que el compuesto para juntas y una lata de pintura puede, por una vieja pared, aburrido quieres: suavizar los defectos y crear una superficie agradable, brillante. Como las mentiras que dicen para evitar herir a los demás en el lugar de trabajo, esta categoría tiende a ser normal y es mínimamente destructiva - a menos que llevó a los extremos. Todos embellecer nuestras hazañas y moldear nuestra personalidad para encajar mejor con nuestros competidores. Pero dentro se esconde un empleado de cualquier cargo, lleva demasiado tiempo y sufre de una "brecha de credibilidad" como resultado. Este individuo constante, a lo largo de la parte superior autopromoción colores todos los aspectos de su carácter, por lo que es difícil confiar en cualquier cosa que diga o haga. 3. Mentiras para evitar consecuencias negativas, que aprendemos de niños, el problema con nosotros es de nuestra familia y amigos. Y nunca crecen fuera de nuestro deseo, dificultad y dolor, se puede evitar. Incluso en la edad adulta, nuestra reacción instintiva a situaciones que tienen el potencial de consecuencias negativas para la FIB. Dormido y perdido en una reunión importante? Culpar a la corte de energía que llamó la alarma fuera de servicio (y misteriosamente sólo afectó a su casa). Una parte común del paisaje son, en el trabajo, esta categoría de mentiras muy perturbadores y destructivos. Los empleados los usan para encubrir sus deficiencias y errores. Usted también puede tratar de echar la culpa de sus compañeros de trabajo, encender una tormenta de mala voluntad en el trabajo. 4. Leer una ventaja Un subproducto del medio ambiente de trabajo es la competencia para aumentar los ingresos personales para nosotros para ayudar a nuestra posición entre los bases. Son muy versátiles y se pueden utilizar para atraer el tipo adecuado de atención para nosotros, la clase incorrecta de pasar de la atención a otras falsedades, distribuida, el golpe a nuestra gente y nos mantienen como resultado, y así sucesivamente hasta la saciedad . Si no se trata, es para beneficio personal puede ser devastador para una práctica de negocios, la salud mental, intoxicación por el clima de confianza indispensable para el trabajo en equipo con éxito. Y del mismo modo alarmante, estas mentiras pueden hacer imposible para la gestión de identificar con precisión y recompensar a los mejores para distribuirla equitativamente. El resultado final? Menos de un rendimiento óptimo de la empresa en su conjunto. 5. Mentiras Mentiras para encubrir uno de los peores aspectos del engaño es el imperativo de crear por más engaño. raza mentiras mentiras. En el lugar de trabajo, esto puede crear un crecimiento exponencial en un ambiente donde todos y todo es sospechoso. En un ambiente tan disfuncional, el ejercicio del comercio y las ganancias de una tarea imposible. Si bien este denominador común que nos ayude a entender por qué mentimos tan fácilmente y tan a menudo en el lugar de trabajo, es importante señalar que hay diferencias claras entre los sexos, ya que fib. Hombres y mujeres, en otras palabras, son diferentes. También puede introducir algunas empresas utilizan para evitar el establecimiento de una verdad las personas impugnadas en el primer lugar. Estos elementos de juego de engaño en el trabajo en el próximo artículo se destacó, "Evitar el establecimiento de un mentiroso descarado ... o como el aire de un curriculum vitae acolchada. "
