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Projeto: ALEGRAR!

E ai pessoal tudo bom? Como já dito, tudo que arrecadamos nos eventos é voltado à boas causas, e a da vez vai ser levar muito amor e alegria ao Abrigo Tia Júlia, que fica aqui mesmo em Fortaleza, na Parangaba.

O Abrigo aceita doações de vários tipos, como ele abriga crianças de 0-7 anos as mais usuais são: alimentos não perecíveis como leite em pó, arroz, feijão, massa de mingau e etc, roupas de criança, materiais de higiene e brinquedos. Nós contamos com apoios e muita boa vontade de quem quer ajudar! 

Se quiser contribuir, entra em contato com a gente pelo número (85) 9 8995-7345, ou manda um e-mail para [email protected]

Para conhecer mais do Abrigo Tia Júlia, você pode entrar em contato pelo fone (85) 3492-2435, se quiser levar algum projeto para as crianças como nós faremos, será muito bem atendido!

A felicidade só é real quando compartilhada!

[ccounisanta]

ADMINISTRADOR FINANCEIRO

O administrador financeiro é um profissional Responsável por manusear da melhor forma os recursos financeiros com o objetivo de otimizar o máximo possível o valor agregado dos produtos e serviços da empresa a fim de se ter uma posição competitiva mediante um mercado, garantindo o retorno positivo a tudo o que foi investido, crescimento financeiro e satisfação aos investidores.   

Em cenários de instabilidade econômica nacional, por ser essencial no controle dos gastos, inclusive tributos, na estruturação de estratégias financeiras e detecção de oportunidades de investimento, o profissional especializado nesta área sempre tem oportunidades de emprego, pois possui conhecimento para a tomada de decisão no ambiente corporativo, levando como base as informações do ambiente interno e externo. 

De forma simples, as principaisatividades da rotina de um administrador estão relacionadas aos seguintes serviços:

relacionamento com clientes, fornecedores e equipe interna;

gestão de pessoas;

gestão de projetos;

implementação de processos;

atividades analíticas;

apresentações de relatórios;

entre outras.

ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA

Administração Financeira é o ramo da Administração que trabalha com controle, planejamento e análise de todas as movimentações financeiras de uma empresa. O objetivo é trazer os melhores resultados possíveis para o negócio, aumentando o lucro e o patrimônio e diminuindo gastos.  O principal objetivo desse profissional é garantir a saúde financeira do negócio e que os recursos sejam utilizados da melhor forma.

Em uma empresa, a boa administração financeira é essencial para a tomada inteligente dedecisões. E aqui não estamos falando apenas das soluções que envolvem a área administrativa. As ações de todos os setores, como Recursos Humanos e Marketing, precisam estar alinhadas às possibilidades e expectativas financeiras da empresa, para que não haja nenhum tipo de prejuízo.

Estas são algumas funções do profissional de Administração Financeira:

controlar estoques;

acompanhar o volume de vendas;

planejar investimentos;

realizar conciliações bancárias;

controlar o fluxo de caixa;

definir preços;

conhecer todos os custos da empresa;

planejar ações que envolvam finanças, entre outras.

https://blog.unyleya.edu.br/guia-de-carreiras/o-que-um-administrador-faz-na-pratica/

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OPERAÇÕES MERCANTIS

Muitas empresas esta utilizando este meio de opção para venda de mercadorias. Como funciona e um contrato pela qual o (consignatário) recebe de terceiros (consignante) as mercadorias para futura comercialização por conta própria ou em seu nome, o qual só se adquire efetivo de seu fornecedor se a venda for realizada. Caso a operação de venda não se realize, o consignatário poderá devolver à mercadoria ao consignante sem pagar ou receber qualquer vantagem.

No que se dispõe o Art . 534 referente as consignação mercantil;

Art. 534. Pelo contrato estimatório, o consignante entrega bens móveis ao consignatário, que fica autorizado a vendê-los, pagando àquele o preço ajustado, salvo se preferir, no prazo estabelecido, restituir-lhe a coisa consignada. Para que ocorra uma operação de consignação mercantil e necessária haver a remessa entre o Consignante e o Consignatário; Consignante: e o proprietário ou possuidor aquele que remete e confia mercadorias ou produtos a terceiro (em regra um comerciante) para que este as comercialize no mercado dentro do prazo determinado entre ambos. Consignatário: é o que recebe (comerciante) as mercadorias ou produtos de terceiro para que as comercialize (coloque a venda), não havendo a venda dentro do prazo determinado o consignatário pode devolver a mercadoria ao consignante.

Procedimentos fiscais estabelecidos para operações mercantis

Art. 501.  Nas saídas de produtos de estabelecimento industrial ou equiparado a industrial, a título de consignação mercantil:

I - o consignante emitirá nota fiscal com destaque do imposto, se devido, indicando como natureza da operação: “Remessa em Consignação”; e

II - o consignatário escriturará a nota fiscal no livro Registro de Entradas.

Art. 502.  Havendo reajuste do preço contratado por ocasião da remessa em consignação mercantil:

I - o consignante emitirá nota fiscal complementar, com destaque do imposto, indicando:

a) a natureza da operação: “Reajuste de Preço do Produto em Consignação - NF n o ......, de...../.../......”; e

b) o valor do reajuste; e

II - o consignatário escriturará a nota fiscal no livro Registro de Entradas.

Art. 503.  Quando da venda do produto remetido a título de consignação mercantil:

I - o consignante emitirá nota fiscal sem destaque do imposto, indicando:

a) a natureza da operação: “Venda”;

b) o valor da operação, que será aquele correspondente ao preço do produto efetivamente vendido, neste incluído, quando for o caso, o valor relativo ao reajuste do preço; e

c) a expressão “Simples Faturamento de Mercadoria em Consignação - NF n o ........, de ....../...../...... (e, se for o caso) Reajuste de Preço - NF n o ........., de ....../...../......”; e

II - o consignatário deverá:

a) emitir nota fiscal indicando como natureza da operação: “Venda de Mercadoria Recebida em Consignação”;

b) emitir nota fiscal indicando, além dos demais requisitos exigidos:

1. como natureza da operação, a expressão “Devolução simbólica de mercadoria recebida em consignação”; e

2. no campo “Informações Complementares”, a expressão “Nota fiscal emitida em função de venda de mercadoria recebida em consignação pela NF n o ..., de.../.../...”; e

c) escriturar a nota fiscal de que trata o inciso I no livro Registro de Entradas, apenas nas colunas “Documento Fiscal” e “Observações”, indicando nesta a expressão “Compra em Consignação - NF n o ........., de ....../...../......”.

Parágrafo único.  O consignante escriturará a nota fiscal a que se refere o inciso I, no livro Registro de Saídas, apenas nas colunas “Documento Fiscal” e “Observações”, indicando nesta a expressão “Venda em Consignação - NF n o ......, de ..../..../....”.

Art. 504.  Na devolução de produto remetido em consignação mercantil:

I - o consignatário emitirá nota fiscal indicando:

a) a natureza da operação: “Devolução de Produto Recebido em Consignação”;

b) o valor do produto efetivamente devolvido, sobre o qual foi pago o imposto;

c) o valor do imposto, destacado por ocasião da remessa em consignação; e

d) a expressão: “Devolução (Parcial ou Total, conforme o caso) de Produto em Consignação - NF n o ....., de ..../..../....”; e

II - o consignante escriturará a nota fiscal, no livro Registro de Entradas, creditando-se do valor do imposto de acordo com os arts. 231 e 232 .

Art. 504-A.  O disposto nos art. 501 ao art. 504 aplica-se às saídas de produtos de estabelecimento industrial ou equiparado a industrial a título de consignação industrial.          (Incluído pelo Decreto nº 10.668, de 2021)

Referencias bibliográficas

Guia da disciplina , acesso em 10 de junho de 2023

https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compilada.htm , acesso em 10 Junho de 2023 https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-2010/2010/decreto/d7212.htm , acesso em 10 Junho de 2023

[ccounisanta]

Justas Causas em Relação ao Empregado

Bate papo entre colegas de trabalho

Colaborador 1: Cara vamos sair hoje para um  happy hour? Beber e curtir um pouco a noite?

Colaborador 2: Ah acho que não, amanhã a gente trabalha.

Colaborador 1: Ah cara, vamos lá, você sabe que faço isso sempre e no dia seguinte sempre estou aqui no trabalho.

Colaborador 2: Não sei, talvez, mas vou embora cedo e não vou beber.

Colaborador 1: Que besteira, sempre faço isso bebo toda. Faço umas curtição sem hora pra voltar, o que vale e bater o ponto kkkk.

Colaborador 2: Não gosto disso. Vamos, mas não vou beber e vou embora cedo, ok!?

*Fim da jornada de trabalho.

Colaborador  1: uhuuuuuu happy hour! Bora pra noitada. Bebe um pouco ai cara, curte, deixa de bobeira.

Colaborador 2: Não obrigado. Já é tarde, vou indo. Até amanhã.

Colaborador 1: Ah que bobeira, está cedo. Mas falou, vou ficar mais, a noite só começou, vou curtir.

*Dia seguinte

Colaborador 2: Bom dia.

Colaborador 1: Bom dia. Você perdeu, a noite foi muito boa, só passei em casa para trocar o uniforme .

Colaborador 2: Você está, nem consegue ficar em pé.

Colaborador 1: Estou de boa.

Colaborador 2: Nossa seu bafo de cachaça está brabo em cara.

Colaborador 1: Que isso estou, igual de sempre ,quase nem bebi.

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Ao decorrer do dia ‘’ Colaborador 1 ‘’ causa vários atritos e atrasos no trabalho devido a seu mal estar pela noitada/bebedeira .

Durante o dia Chefe(gerente)  percebe que o ‘’ Colaborador 1 ‘’ esta embriagado e passa a observar ele. Após algumas semanas observando e percebendo que o colaborador estava sempre bêbado ele o demite sendo demissão por justa causa por embriagues em serviço.

Será que diante do ocorrido o Chefe(gerente)   agiu corretamente em demitir Colaborador por justa causa por embriagues em serviço ?  

De acordo com o ARTIGO 482 da CLT https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm   

Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador :

a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g) violação de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar;

m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado.

Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional.

Porem a jurisprudência trabalhista vem considerando a embriaguez contínua como uma doença, e não como uma falta grave para a justa causa. Diante da incerteza o indicado seria o empregador tomar meios para ajudar o empregado com seu vicio como solicitar acompanhamento voltados para dependentes, como acompanhamento clínico e psicológico para devidos procedimentos para afastamento por auxílio-doença(INSS) , para poder tratar a doença .

Referencias bibliográficas

Guia da disciplina , acesso em 09 de junho de 2023

https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm , acesso em 09 de junho de 2023

[ccounisanta]

E agora, posso bater o ponto uniformizado ou não?

A interpretação para essa questão tem gerado muitas dúvidas. São várias as reclamatórias trabalhistas exigindo pagamento adicional pelo tempo necessário para vestir ou tirar o uniforme antes e depois da jornada de trabalho. Para regular essa questão estão sendo tomadas algumas medidas como pagar ao funcionário alguns minutos extras no início e no fim do expediente, incluir esse tempo estimado na tolerância do registro do ponto, ou mesmo iniciar o expediente mais tarde e finalizá-lo antes para proporcionar ao trabalhador o tempo necessário para trocar de vestimenta. Contudo, não tendo encontrado legislação específica para a questão ou mesmo jurisprudência formada a respeito, gostaria de iniciar este debate para buscar opiniões e conhecimentos a esse respeito.

A grande discussão que se apresenta está no fato de que algumas empresas obrigam que os empregados realizem a troca de uniforme antes da marcação do ponto, bem como a retirada do uniforme ocorra somente após a marcação do ponto antes da saída da empresa. Parece lógico que o tempo que o empregado utiliza para troca do uniforme é considerado um tempo que permanece à disposição da empresa, nos exatos termos do artigo 4º da CLT que dispõe que é considerado como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens.

Nesses últimos dias o Tribunal Regional de São Paulo novamente entrou no assunto para julgar uma demanda onde um trabalhador ganhou o direito a 20 minutos de horas extras diárias, por conta da exigência da empresa de que seus empregados deveriam trocar o uniforme somente após o registro de entrada do ponto. O mesmo ocorria quando da saída, primeiramente os trabalhadores deveriam registrar a saída no ponto eletrônico e somente depois retirar o uniforme.

A partir dessa questão o referido Tribunal confirmou que uma vez que o trabalhador não podia registrar o ponto sem uniforme, mas não podia já vir trajado com ele, sendo “contestar a conclusão de que o tempo que antecede e sucede a jornada utilizado para a troca é tempo à disposição do empregador, devendo ser considerado como jornada de trabalho (artigo 4º da CLT)”.

“Considerando que o empregado era obrigado a trabalhar uniformizado, mas não podia vir de sua residência já trajado com o uniforme, nem registrar o ponto sem estar utilizando tal vestimenta, o tempo gasto com a troca deve ser considerado à disposição do empregador, integrando a jornada, nos termos do artigo 4 da CLT. O fato de o empregado ter sido informado das regras impostas pelo empregador antes do início do contrato de modo algum serve como justificativa para o elastecimento não remunerado da jornada. Nem mesmo a autorização para que o registro do ponto seja feito até 10 minutos antes ou depois da jornada altera a situação, porque, para registrar o ponto, o empregado deveria estar usando o uniforme. Horas extras devidas.”

A decisão da sentença confirma a tese de que o tempo gasto pelo empregado com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal, dentro das dependências da empresa, após o registro de entrada e antes do registro de saída, considera- se tempo à disposição do empregador, sendo remunerado como hora extra o período que ultrapassar, no total, a dez minutos da jornada de trabalho diária.

[ccounisanta]

IMPOSTOS

 São os tributos obrigatórios que o contribuinte paga para custear as despesas administrativas do Estado, como IPI, IRPF, ICMS. O não cumprimento pode ocasionar diversas multas e até mesmo punições legais. Nesse sentido, é importante ressaltar que existem diversos impostos no país, cuja distinção está no responsável pela cobrança, visto que são de responsabilidade  federal, estadual ou municipal. Assim, o governo retira dos cidadãos uma parcela de seus bens em forma de impostos.

Abaixo alguns exemplos de Impostos;

Impostos Federais:

IPI - Imposto sobre Produtos Industrializados: relativo a produtos nacionais ou importados que passaram pelo processo de industrialização, é cobrado de estabelecimentos importadores, comerciantes e arrematadores.

PIS - Programa se Integração Social (PIS) serve para financiar o seguro-desemprego e o abono salarial.

COFINS - Contribuição de Financiamento da Seguridade Social: se baseia na receita bruta das empresas, com objetivo de arrecadar verba para a previdência social do trabalhador.

IRPJ - Imposto de Renda Pessoa Jurídica é um tributo federal que deve ser pago por todas as empresas com CNPJ ativo, isentas apenas algumas exceções.

CSLL - O imposto referente ao INSS é destinado a Previdência Social e é uma obrigação das pessoas jurídicas.

Impostos Estaduais:

ICMS - Imposto sobre Circulação de Mercadorias: ocorre com produtos ou serviços que são tributáveis, entre estados e cidades e pessoas físicas ou jurídicas.

IPVA - Imposto sobre Propriedade de Veículos Automotores: imposto recolhido anualmente para donos de veículos automotores, e seu valor varia entre os Estados.

Impostos Municipais:

IPTU – Imposto Territorial Urbano: cobrado anualmente aos donos de imóveis do meio urbano.  Seu preço usa de base o valor venal do imóvel, e os descontos e acréscimos são definidos pelo município.

ISS - O Imposto Sobre o Serviço incide na prestação de serviços feitos por organizações e trabalhadores autônomos. Ele é recolhido pelo Distrito Federal e pelos municípios. Trata-se de um importante tributo, uma vez que ajuda no desenvolvimento do local. É válido mencionar que esse imposto é pago independentemente do seu segmento ou porte. 

     TAXA

Taxa é a exigência financeira imposta pelo governo ou alguma organização política ou governamental a pessoa privada ou jurídica para usar certos serviços fundamentais, ou pelo exercício do poder de polícia. É uma das formas de tributo.

O conceito de Tributo está disposto no artigo 3° do Código Tributário Nacional, ou seja, “Tributo é toda prestação pecuniária compulsória, em moeda ou cujo valor nela se possa exprimir, que não constitua sanção de ato ilícito, instituída em lei e cobrada mediante atividade administrativa plenamente vinculada.” Portanto, Tributo é “Gênero” dividido em “Espécies de Tributos” que são: impostos, taxas, contribuições de melhoria, empréstimo compulsório e as contribuições especiais ou parafiscais.

Você encontra tudo no Código Tributário Nacional (CTN)  - LEI Nº 5.172, DE 25 DE OUTUBRO DE 1966.

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Salário-Família

Desde a década de 1930, o governo brasileiro vem buscando formas de auxiliar as famílias trabalhadoras que têm filhos dependentes financeiramente.

Em 1963, foi criado o salário família, que é um benefício pago aos trabalhadores formais que têm filhos de até 14 anos ou com deficiência. Esse benefício chegou para ajudar no custeio da educação e alimentação desses dependentes.

Para as famílias que recebem o salário família, ele ajuda a aliviar o orçamento mensal e garantir uma melhor qualidade de vida para as crianças.

O salário família também é um incentivo para que os pais mantenham seus filhos na escola e cumpram suas obrigações trabalhistas.

É sobre esse assunto que iremos abordar neste artigo.

O que é o salário família?

O salário família é um benefício concedido pelo governo federal aos trabalhadores que possuem filhos de até 14 anos de idade ou com deficiência. Esse benefício garante o acesso à alimentação, saúde e educação desses dependentes.

De acordo com a Lei nº 4.266 de 1963, o salário família é um benefício concedido mensalmente ao trabalhador empregado, inclusive o doméstico. Ele depende de acordo com o respectivo número de filhos ou equiparados, conforme definido pela legislação trabalhista.

É importante destacar que o benefício não está sujeito a qualquer desconto, sendo considerado uma remuneração adicional aos trabalhadores que possuem dependentes.

Para ter direito ao salário família, o trabalhador deve estar registrado em uma empresa e ter remuneração mensal de até um valor estipulado pelo governo federal.

Atualmente, o valor máximo pago por filho é de R$ 59,82 para aqueles com salário bruto de até R$ 1.754,18.

Conclusão

Concluindo, o salário família é um benefício garantido por lei aos trabalhadores que possuem dependentes financeiros de até 14 anos ou com deficiência.

Esse benefício tem como principal objetivo poder ajudar no custeio das despesas desses dependentes.

É importante destacar que o salário família é um benefício concedido aos trabalhadores de baixa renda e que o valor do benefício é atualizado anualmente.

Para ter direito ao benefício, é necessário que o trabalhador esteja registrado em uma empresa e apresente documentos que comprovem a existência dos dependentes.

Além disso, é importante lembrar que o salário família é um benefício previsto em lei. Sua concessão é obrigatória para as empresas que possuem funcionários que se enquadram nos critérios de elegibilidade.

O RH desempenha um papel fundamental no pagamento do salário família, desde a verificação dos critérios de elegibilidade até a comunicação clara e transparente com os funcionários.

Espero que estas informações possam ter ajudado a esclarecer possíveis dúvidas sobre o salário família. Dúvidas essas que partem de funcionários e dos representantes das empresas.

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Escrituração contábil

Provavelmente você já deve ter ouvido falar da Escrituração Contábil. Mas afinal, o que é isso? A Escrituração Contábil é um dos alicerces da contabilidade, onde é feito um registro sistemático e preciso das transações comerciais de uma empresa, como se fosse seu diário. Todas as entradas e saídas da entidade devem ser registradas para que haja o controle de seu movimento pois isto é fundamental para a elaboração de demonstrações financeiras precisas e confiáveis, fornecendo uma base sólida para análises e tomadas de decisões.

Dentro da escrituração contábil, temos três elementos: o Débito, o Crédito e as Contas Contábeis. O Débito é usado para registrar o que entra, aumenta ou é recebido em uma conta e é representado pela abreviação "D" e geralmente é registrado no lado esquerdo das contas contábeis. Já o Crédito é usado para registrar o que sai, diminui ou é pago em uma conta, ele é representado pela abreviação “C” e registrado do lado direito das contas contábeis. As Contas Contábeis representam as diferentes categorias de transações financeiras e de recursas da empresa em questão. Cada conta dentro de uma empresa possui um nome e um código único para sua identificação, assim permitindo organizar e classificar os registros contábeis. Como exemplo para melhor entendimento, temos a conta “Caixa”, “Fornecedores”, “Depósitos não Identificados”, “Adiantamentos” e muitas outras.

A escrituração contábil é registrada no “Livro Diário”, onde é anotado a data da transação, as contas envolvidas e se elas são débitos ou créditos com seus respectivos valores. No final do período contábil, todas essas transação são transferidas para o “Livro Razão”, onde são todas agrupadas dependendo de sua conta contábil.

A Escrituração Contábil é muito importante para a contabilidade pois é através dela que obtemos informações importantes sobre a saúde financeira de uma empresa, assim ajudando os gestores na tomada de decisões e permite o cumprimento das obrigações fiscais.