#xcyber

[xcyber-nentangso]

Cham dut hop dong thu viec chi tiet quy dinh va quyen loi cac ben

Chấm dứt hợp đồng thử việc là vấn đề được cả người lao động và doanh nghiệp đặc biệt quan tâm khi môi trường hoặc công việc thực tế không đáp ứng được kỳ vọng. Việc nắm rõ các quy định pháp luật sẽ giúp các bên giải đáp được những thắc mắc thường gặp, đồng thời bảo vệ chính đáng quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong môi trường công sở.

Khái niệm về chấm dứt hợp đồng thử việc

Dựa theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về nội dung làm thử thông qua hai hình thức: ghi nhận ngay trong hợp đồng lao động chính thức hoặc giao kết một hợp đồng thử việc riêng. Quá trình này sẽ chấm dứt khi một trong hai bên quyết định kết thúc thỏa thuận trước thời hạn hoặc ngay khi hết thời gian làm thử. Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải tuân thủ nghiêm ngặt Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 (ví dụ như không quá 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp, không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên).

Quy định về thời gian báo trước

Nhiều người đi làm thường xuyên đặt ra câu hỏi thử việc nghỉ có cần báo trước không khi muốn dừng công việc. Căn cứ Khoản 2, Điều 27 của Bộ luật Lao động 2019, câu trả lời dứt khoát là không. Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải chịu bồi thường. Về phía người lao động, nếu thấy công việc không phù hợp, bạn có quyền nghỉ việc ngay lập tức. Ngược lại, nếu người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc, công ty cũng có quyền cho nghỉ việc ngay mà không vi phạm cam kết pháp luật.

Tính chuyên nghiệp qua các mẫu thông báo

Mặc dù pháp luật hoàn toàn không bắt buộc phải báo trước, nhưng việc sử dụng các văn bản thông báo lại thể hiện sự minh bạch và chuyên nghiệp trong thủ tục hành chính. Về phía công ty, bộ phận nhân sự nên ban hành các quyết định hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng chính thức gửi đến người lao động. Đối với người lao động muốn đơn phương nghỉ việc sớm, việc gửi một mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng (đơn xin nghỉ việc) cho ban giám đốc thể hiện sự tôn trọng, giúp doanh nghiệp có thể chủ động lên kế hoạch sắp xếp công việc thay thế.

Quyền lợi tiền lương khi đơn phương chấm dứt

Rất nhiều cá nhân lo lắng rằng việc nghỉ ngang sẽ khiến họ không được thanh toán lương. Tuy nhiên, pháp luật luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp này. Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương trong giai đoạn làm thử do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương chuẩn của công việc đó. Dù ai là người chủ động kết thúc hợp đồng, công ty vẫn có trách nhiệm phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho những ngày người lao động đã thực tế cống hiến tại đơn vị.

Nếu công ty không trả hoặc trả không đủ tiền lương, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt tiền có thể lên đến 100.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm. Ngoài ra, công ty còn bị buộc phải trả đủ tiền lương cộng thêm khoản tiền lãi chậm trả.

Tóm lại, việc dừng thỏa thuận làm thử không hề phức tạp và không ràng buộc các bên phải tuân thủ thời gian thông báo trước. Việc chủ động trang bị những kiến thức pháp lý này sẽ giúp cả người lao động và doanh nghiệp tự tin giải quyết vấn đề, không bị thiệt thòi về mặt tài chính và duy trì được cách ứng xử chuyên nghiệp trong công việc.

[xcyber-nentangso]

Mau so 01 tb ddkd va nhung huong dan quan trong ve dia diem kinh doanh

Mẫu số 01/TB-ĐĐKD là biểu mẫu thông báo bắt buộc áp dụng đối với các hộ kinh doanh khi triển khai các thủ tục hành chính liên quan đến việc thành lập, điều chỉnh nội dung đăng ký, tạm ngừng hoặc chấm dứt hoạt động của các địa điểm kinh doanh. Được ban hành kèm theo Thông tư số 18/2026/TT-BTC, văn bản này đóng vai trò cốt lõi trong quy trình cập nhật và báo cáo thực trạng hoạt động của hộ kinh doanh tới cơ quan quản lý nhà nước. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về bối cảnh áp dụng, phương pháp điền tờ khai chuẩn xác và các quy định thuế liên quan.

Bản chất và mục đích của mẫu thông báo địa điểm kinh doanh

Mẫu số 01/TB-ĐĐKD được hiểu một cách đơn giản là văn bản thông báo về địa điểm kinh doanh của các hộ kinh doanh, bao gồm cả đối tượng cá nhân kinh doanh. Biểu mẫu này được sử dụng với mục đích chính là báo cáo trực tiếp tình hình hoạt động của địa điểm kinh doanh cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp.

Việc điền chính xác mẫu 01/tb-đđkd giúp chủ cơ sở hoàn thiện hồ sơ pháp lý, tránh các rủi ro bị xử phạt hành chính về thuế không đáng có trong quá trình vận hành.

Các trường hợp áp dụng biểu mẫu theo quy định mới

Căn cứ theo quy định tại Điều 3 của Thông tư số 18/2026/TT-BTC (bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 05/03/2026), hộ kinh doanh bắt buộc phải nộp biểu mẫu này trong các bối cảnh cụ thể sau đây:

Thông báo tới cơ quan quản lý về việc thành lập một địa điểm kinh doanh hoàn toàn mới.

Thực hiện thay đổi hoặc điều chỉnh các thông tin đăng ký của địa điểm kinh doanh hiện tại.

Đăng ký tạm ngừng hoàn toàn hoạt động kinh doanh tại địa điểm đã thông báo trước đó.

Thực hiện thủ tục chấm dứt hoàn toàn hoạt động của địa điểm kinh doanh.

Khi phát sinh bất kỳ trường hợp nào nêu trên, chủ hộ kinh doanh có nghĩa vụ gửi tờ khai này tới cơ quan thuế quản lý trực tiếp trụ sở kinh doanh.

Hướng dẫn phương pháp điền thông tin trên tờ khai

Để hồ sơ được cơ quan thuế tiếp nhận và phê duyệt nhanh chóng, thông tin kê khai cần bảo đảm độ chính xác tuyệt đối và trùng khớp hoàn toàn với thực tế hoạt động. Tùy vào từng trường hợp bối cảnh, người nộp thuế thực hiện điền biểu mẫu theo các danh mục sau:

Điền phần thông tin chung của người nộp thuế

Ghi đầy đủ và chính xác tên của hộ kinh doanh hoặc tên cá nhân kinh doanh.

Điền mã số thuế của cơ sở kinh doanh.

Ghi nhận số định danh cá nhân trong trường hợp số này được sử dụng làm mã số thuế của người đại diện hợp pháp cho hộ kinh doanh.

Cung cấp thông tin địa chỉ chi tiết của trụ sở chính nơi hộ kinh doanh đăng ký.

Điền thông tin chi tiết theo từng bối cảnh cụ thể

Trường hợp thành lập địa điểm kinh doanh mới: Người nộp thuế tích chọn vào ô vuông tương ứng với nội dung “Thành lập địa điểm kinh doanh”. Điền rõ ràng tên và địa chỉ chi tiết của địa điểm mới lập. Chủ cơ sở cần lưu ý phải thực hiện kê khai đầy đủ các thông tin liên quan đến địa điểm kinh doanh này tại tờ khai mẫu số 01/CNKD hoặc mẫu số 01/TTS của kỳ tính thuế đầu tiên.

Trường hợp thay đổi thông tin: Tích chọn vào ô vuông “Thay đổi thông tin”. Người khai thuế bắt buộc phải ghi rõ ràng cả hai nội dung gồm thông tin cũ trước khi thực hiện thay đổi và thông tin mới sau khi đã thay đổi (ví dụ chi tiết như thay đổi số nhà hoặc tên đường).

Trường hợp tạm ngừng hoặc chấm dứt hoạt động: Người nộp thuế tiến hành tích chọn vào ô vuông tương ứng với hành vi của cơ sở (Trường hợp 3 & 4) và ghi rõ mốc thời gian bắt đầu tạm ngừng hoặc chấm dứt hoạt động. Đặc biệt, đối với bối cảnh chấm dứt hoạt động, ngoài việc nộp tờ khai này, hộ kinh doanh có trách nhiệm phải hoàn thành đầy đủ các nghĩa vụ thuế với Cơ quan thuế tại nơi địa điểm kinh doanh đó hoạt động.

Lưu ý quan trọng: Mẫu thông báo này phải được gửi chính xác đến cơ quan thuế quản lý trụ sở kinh doanh được quy định cụ thể tại điểm d khoản 4 Điều 8 Nghị định số 68/2026/NĐ-CP. Việc điền thiếu bất kỳ danh mục thông tin nào hoặc gửi sai cơ quan tiếp nhận đều có thể khiến hồ sơ bị từ chối và phải thực hiện lại từ đầu.

Quy định về địa điểm khai thuế và nộp thuế đối với hoạt động cho thuê bất động sản

Căn cứ theo điểm d khoản 4 Điều 8 Nghị định số 68/2026/NĐ-CP, việc khai và nộp thuế đối với cá nhân có hoạt động cho thuê bất động sản tuân thủ các nguyên tắc sau:

Cá nhân cho thuê bất động sản thực hiện thủ tục khai thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập cá nhân và nộp hồ sơ khai thuế trực tiếp cho cơ quan thuế tại nơi có bất động sản cho thuê.

Trường hợp cá nhân sở hữu nhiều bất động sản cho thuê nằm trên cùng địa bàn một tỉnh, thành phố hoặc ở các tỉnh, thành phố khác nhau, người nộp thuế được phép thực hiện khai thuế tổng hợp chung cho toàn bộ các bất động sản này trên cùng 01 hồ sơ khai thuế. Đồng thời, người nộp thuế có quyền lựa chọn duy nhất 01 cơ quan thuế tại nơi có bất động sản cho thuê để tiến hành nộp hồ sơ khai thuế (quy định này loại trừ trường hợp có tổ chức đi thuê thực hiện khai và nộp thuế thay).

Dù được gộp hồ sơ, cá nhân vẫn phải thực hiện kê khai doanh thu, số thuế giá trị gia tăng và thuế thu nhập cá nhân phải nộp chi tiết theo từng địa điểm nơi có bất động sản cho thuê. Do đó, trên hồ sơ tổng hợp, người nộp thuế bắt buộc phải bóc tách rõ ràng doanh thu cũng như số tiền thuế phải nộp cụ thể của từng địa điểm.

Các quy định pháp lý hiện hành đã tạo điều kiện thuận lợi đáng kể cho cá nhân và hộ kinh doanh, đặc biệt là trong mảng dịch vụ cho thuê tài sản khi cho phép gộp chung các địa điểm vào cùng một hồ sơ khai thuế để nộp tại cơ quan thuế tự chọn. Tuy nhiên, việc thực hiện bóc tách doanh thu chi tiết cho từng cơ sở và hoàn thiện tờ khai theo đúng quy chuẩn của Thông tư 18/2026/TT-BTC luôn là điều kiện bắt buộc. Bảo đảm tính chính xác khi lập hồ sơ giúp các chủ cơ sở kinh doanh duy trì tính pháp lý vững vàng và chủ động phòng tránh các rủi ro xử phạt hành chính trong suốt quá trình vận hành.

[xcyber-nentangso]

Chinh sach bao hiem thai san danh cho doi tuong khong di lam theo quy dinh moi

Chế độ thai sản luôn là vấn đề được nhiều phụ nữ làm nội trợ, lao động tự do hoặc người chủ động nghỉ việc trước khi sinh đặc biệt quan tâm. Dựa trên các quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, ngay cả khi không còn tiếp tục đi làm, công dân vẫn hoàn toàn có cơ hội tiếp cận và nhận các khoản trợ cấp thai sản nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện tham gia hệ thống bảo hiểm theo quy định. Dưới đây là thông tin chi tiết phản ánh đầy đủ các trường hợp được hưởng, mức trợ cấp cụ thể cùng quy trình thực hiện hồ sơ chuẩn xác.

Các trường hợp được hưởng trợ cấp thai sản khi không đi làm

Công dân không có việc làm cố định hoặc đã nghỉ việc vẫn có khả năng được giải quyết chế độ thai sản dựa trên phương án tham gia bảo hiểm của chính bản thân hoặc của người chồng. Theo tinh thần của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chính sách này được áp dụng cụ thể cho ba nhóm trường hợp sau:

Lao động nữ từng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc rồi nghỉ việc

Theo quy định tại Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, đây là nhóm đối tượng phổ biến nhất. Lao động nữ dù đã nghỉ việc vẫn nhận đầy đủ chế độ nếu đạt các điều kiện sau:

Đã hoàn thành việc đóng BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong khung thời gian 12 tháng trước thời điểm sinh con.

Thời điểm sinh con thực tế phải nằm trong thời hạn 12 tháng tính từ tháng chính thức ngừng đóng BHXH.

Toàn bộ hồ sơ và thông tin chứng minh quá trình tham gia bảo hiểm phải được cơ quan BHXH xác thực hợp lệ.

Về mức hưởng, căn cứ theo Điều 38 và Điều 41 Luật BHXH 2014, quyền lợi gồm có:

Trợ cấp một lần khi sinh: Ấn định bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con tại tháng sinh. Kể từ ngày 01/07/2024, khoản tiền này tương đương 4,68 triệu đồng/con.

Tiền trợ cấp thai sản hằng tháng: Nhận 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi dừng việc nếu đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước sinh. Trường hợp đóng dưới 6 tháng thì tính theo mức bình quân tiền lương của các tháng thực tế đã đóng. Với các ngày lẻ, trợ cấp một tháng được chia cho 30 ngày để tính toán chi tiết mức hưởng theo ngày.

Chế độ nghỉ dưỡng sức và phục hồi sau sinh: Theo Khoản 1 Điều 60 Luật BHXH 2024, nếu trong 30 ngày đầu quay lại làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức từ 5 đến 10 ngày. Cụ thể, thời gian nghỉ là 10 ngày nếu sinh một lần từ 2 con trở lên; nghỉ 7 ngày nếu sinh con phải phẫu thuật; nghỉ 5 ngày đối với các trường hợp thông thường. Trợ cấp mỗi ngày nghỉ dưỡng sức bằng 30% mức lương cơ sở, tương đương với số tiền 720.000 đồng/ngày dựa trên mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng.

Người vợ không đi làm và có chồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Khi người vợ không có việc làm hoặc không tham gia bảo hiểm, người chồng đang đóng BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ hỗ trợ tài chính để giảm bớt gánh nặng cho gia đình. Căn cứ Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, điều kiện áp dụng gồm:

Chỉ duy nhất người chồng tham gia đóng BHXH bắt buộc, còn người vợ hoàn toàn không tham gia bảo hiểm.

Người chồng phải tích lũy thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi người vợ sinh con.

Các khoản quyền lợi được chi trả cụ thể cho người chồng:

Trợ cấp một lần khi vợ sinh: Nhận mức hưởng bằng 02 lần mức lương cơ sở cho mỗi con. Tính từ ngày 01/07/2024, mức này tương ứng là 4,68 triệu đồng/con (ví dụ vợ sinh đôi sẽ nhận 9,36 triệu đồng).

Trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ làm: Theo Điều 54 Luật BHXH 2024, người chồng được nghỉ làm hưởng tiền trợ cấp với số ngày quy định: nghỉ 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường; nghỉ 07 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh dưới 32 tuần tuổi; nghỉ từ 10 đến 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên hoặc gặp biến chứng đặc biệt.

Mức hưởng trợ cấp cụ thể: Nếu đạt đủ 6 tháng đóng bảo hiểm trở lên được nhận 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ làm; nếu đóng dưới 6 tháng thì tính theo bình quân của các tháng thực tế đã đóng. Tiền trợ cấp của một ngày nghỉ được quy đổi bằng mức hưởng của tháng chia cho 24 ngày làm việc.

Lao động nữ tham gia loại hình bảo hiểm xã hội tự nguyện

Khoản 3 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã bổ sung trợ cấp thai sản vào chế độ bảo hiểm tự nguyện, chính thức có hiệu lực kể từ ngày 01/07. Việc này giúp những ai lựa chọn hình thức bảo hiểm thai sản cho người không đi làm có cơ hội nhận hỗ trợ thiết thực từ quỹ an sinh.

Điều kiện hưởng: Phải đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con theo Điều 94 Luật BHXH 2024. Đồng thời, hồ sơ đề nghị phải được gửi lên trong vòng 60 ngày kể từ ngày sinh con theo Điều 97 Luật BHXH 2024.

Mức trợ cấp được nhận: Chi trả cố định ở mức 2.000.000 đồng cho mỗi lần sinh con. Riêng lao động nữ là người dân tộc thiểu số, hoặc phụ nữ dân tộc Kinh có chồng là người dân tộc thiểu số thuộc diện hộ nghèo sẽ được nhận thêm chính sách hỗ trợ riêng biệt căn cứ Khoản 1 Điều 95 Luật BHXH 2024.

Sự bổ sung này kể từ ngày 01/07 giúp lao động nữ không có công việc ổn định vừa có thể tích lũy lương hưu vừa được bảo đảm quyền lợi thai sản tốt hơn.

Thành phần hồ sơ và quy trình thủ tục tiếp nhận chi trả trợ cấp

Để quyền lợi được cơ quan quản lý phê duyệt và giải quyết chi trả nhanh chóng, người tham gia hoặc thân nhân cần hoàn thiện chính xác các bước thủ tục hành chính dưới đây:

Các giấy tờ cần chuẩn bị trong hồ sơ

Tùy thuộc vào từng hoàn cảnh thực tế, hồ sơ đề nghị bao gồm các loại giấy tờ cốt lõi sau:

Bản sao hợp pháp giấy khai sinh hoặc bản trích lục khai sinh của con.

Bản sao giấy chứng sinh của con.

Đơn đề nghị giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm thai sản theo mẫu số 01B-HSB.

Giấy chứng nhận phẫu thuật hoặc giấy tờ minh chứng sinh con dưới 32 tuần tuổi (áp dụng nếu có).

Trường hợp không may con chết: Bản sao giấy chứng tử của con; nếu con chết sau khi sinh mà chưa kịp cấp giấy chứng sinh thì dùng trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ.

Trường hợp mẹ chết sau sinh: Cần cung cấp giấy chứng tử của người mẹ.

Các văn bản chứng minh tình trạng sức khỏe của mẹ sau sinh do cơ sở khám chữa bệnh cấp nếu hoàn cảnh cụ thể yêu cầu.

Quy trình giải quyết và thời hạn chi trả của cơ quan chức năng

Bộ phận Tiếp nhận - Trả kết quả của cơ quan BHXH nơi tham gia có trách nhiệm tiếp nhận, hướng dẫn người dân lập và hoàn thiện hồ sơ. Người nộp hồ sơ có thể lựa chọn một trong ba phương thức linh hoạt sau:

Đến nộp hồ sơ trực tiếp tại trụ sở cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.

Chuyển phát hồ sơ qua dịch vụ bưu chính công ích đến cơ quan bảo hiểm.

Khai báo trực tuyến qua Cổng dịch vụ công của BHXH Việt Nam hoặc hệ thống I-VAN được ủy quyền.

Thời hạn xử lý và chi trả được quy định cụ thể tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

Trường hợp người lao động hoặc thân nhân trực tiếp nộp hồ sơ: Thời gian giải quyết tối đa là 03 ngày làm việc kể từ lúc cơ quan nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Trường hợp hồ sơ do đơn vị sử dụng lao động gửi đến: Thời hạn giải quyết tối đa là 06 ngày làm việc kể từ lúc nhận đủ giấy tờ theo quy định.

Tóm lại, những người không đi làm hoặc làm công việc tự do vẫn có quyền lợi thụ hưởng bảo hiểm thai sản thông qua thời gian tham gia BHXH bắt buộc trước đó của bản thân, qua quá trình đóng bảo hiểm của người chồng hoặc thông qua loại hình đóng tự nguyện. Đặc biệt, việc Luật BHXH chính thức áp dụng bổ sung trợ cấp thai sản cho hình thức tự nguyện từ ngày 01/07 đã tạo ra một lưới đỡ an sinh xã hội rộng mở, giúp đảm bảo cuộc sống ổn định và giảm bớt áp lực kinh tế cho nhiều gia đình.

[xcyber-nentangso]

Cam nang huong dan cac phuong thuc dong bao hiem xa hoi tu nguyen online va truc tiep

Việc lựa chọn hình thức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện hiện nay đã trở nên linh hoạt và thuận tiện hơn rất nhiều cho người lao động. Nhằm giúp người dân dễ dàng chủ động tham gia hệ thống an sinh xã hội, bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết hai phương thức đóng phổ biến gồm trực tuyến và trực tiếp, đồng thời cập nhật những quy định mới nhất về căn cứ đóng áp dụng kể từ ngày 01/07 theo Luật Bảo hiểm xã hội mới.

Trình tự các bước đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trực tuyến

Hình thức đóng qua mạng mang lại sự tiện lợi lớn cho người dân thông qua hệ thống công nghệ. Quy trình thực hiện đóng tiếp trên Cổng Dịch vụ công Quốc gia bao gồm các bước sau:

Bước 1 và bước 2: Truy cập hệ thống và chọn dịch vụ

Người dân truy cập vào địa chỉ trực tuyến: https://dichvucong.gov.vn/p/home/dvc-trang-chu.html. Tại giao diện này, nếu đã có tài khoản, cá nhân chọn "Đăng nhập", trường hợp chưa có tài khoản thì chọn "Đăng ký" để tạo mới. Sau khi đăng nhập thành công, người dùng tìm và chọn mục "Thanh toán trực tuyến" trên thanh menu, tiếp tục nhấp chọn dịch vụ "Đóng BHXH tự nguyện và BHYT theo hộ gia đình" rồi chọn tiếp mục "Đóng tiếp BHXH tự nguyện".

Bước 3 đến bước 5: Tra cứu thông tin và hoàn tất thanh toán

Tại màn hình đóng tiếp, người tham gia nhập chính xác mã số BHXH cá nhân của mình rồi click vào nút "Tra cứu". Khi hệ thống hiển thị đầy đủ thông tin về người tham gia, phương thức đóng, thời gian đóng cùng thông tin cơ quan BHXH quản lý, người dân tiến hành lựa chọn Ngân hàng thụ hưởng của cơ quan BHXH rồi bấm nút "Thanh toán".

Tại màn hình Payment Platform, người dùng lựa chọn ngân hàng hoặc trung gian thanh toán mà mình đang sử dụng (ví dụ như Vietcombank, VNPT Pay hoặc MoMo) rồi nhấn nút "Thanh toán". Hệ thống sẽ tự động điều hướng người dùng đến trang Internet Banking của ngân hàng đã chọn để thực hiện xác nhận thông tin thanh toán và nhập mã OTP hoàn tất giao dịch. Khi thanh toán thành công, hệ thống tự động hướng dẫn quay trở lại giao dịch Cổng Dịch vụ công Quốc gia với thông báo "Thanh toán thành công", lúc này người dân có thể click vào nút "Tải biên lai" hoặc xem lại tại mục "Lịch sử giao dịch".

Phương thức nộp tiền bảo hiểm xã hội tự nguyện trực tiếp

Bên cạnh hình thức trực tuyến, người tham gia vẫn có thể thực hiện thủ tục đóng đóng lần đầu hoặc đóng tiếp bằng tiền mặt trực tiếp tại các địa điểm được quy định bao gồm: Bộ phận Một cửa của cơ quan BHXH cấp huyện hoặc cấp tỉnh; hoặc tại các đại lý thu BHXH (tổ chức dịch vụ thu) được cơ quan BHXH ủy quyền tiếp nhận hồ sơ và thu tiền như hệ thống bưu điện hoặc các tổ chức được cấp phép khác.

Quy trình các bước thực hiện trực tiếp

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ: Người tham gia cần chuẩn bị đầy đủ Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT theo Mẫu TK1-TS cùng bản gốc thẻ Căn cước/CCCD để cán bộ tiếp nhận đối chiếu thông tin.

Bước 2: Nộp hồ sơ: Cá nhân mang hồ sơ đến nộp trực tiếp tại Bộ phận Một cửa của cơ quan BHXH hoặc các đại lý thu. Ngoài ra, người dân có thể lựa chọn gửi hồ sơ kèm thông tin liên hệ qua dịch vụ bưu chính công ích đến cơ quan BHXH, cán bộ bưu chính sẽ chuyển đến và cơ quan BHXH sẽ liên hệ lại để hướng dẫn đóng tiền.

Bước 3: Đóng tiền: Người tham gia nộp tiền mặt trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc đại lý thu sau khi hồ sơ được chấp thuận, hoặc thực hiện chuyển khoản tiền đóng theo đúng hướng dẫn của cán bộ BHXH.

Bước 4: Cơ quan BHXH giải quyết hồ sơ: Sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan BHXH tiến hành tiếp nhận và giải quyết hồ sơ trong thời hạn không quá 05 ngày làm việc.

Bước 5: Nhận kết quả: Người tham gia sẽ nhận được Sổ BHXH kèm mã số BHXH (đây cũng đồng thời là số thẻ BHYT). Quyền lựa chọn nhận kết quả có thể là nhận trực tiếp tại Bộ phận Một cửa hoặc nhận qua dịch vụ bưu chính công ích (cá nhân tự thanh toán chi phí). Lưu ý quan trọng là nếu người dân đã từng có mã số BHXH thì mã số và sổ đó sẽ được giữ nguyên, sau khi nhận sổ người dân nên sử dụng ứng dụng VssID trên thiết bị điện tử để tiện theo dõi thông tin tham gia của mình.

Cập nhật căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện kể từ ngày 01/07

Một thông tin quan trọng ảnh hưởng đến cách nộp bảo hiểm xã hội tự nguyện là sự thay đổi về căn cứ đóng theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07. Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, mức thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Như vậy, điểm đổi mới cốt lõi kể từ ngày 01/07 là căn cứ đóng của người tham gia sẽ dựa trên "mức tham chiếu" thay vì dựa trên "mức lương cơ sở" như quy định cũ của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 hiện hành. Người lao động cần nắm vững quy định này để chủ động đăng ký mức thu nhập chọn đóng phù hợp với điều kiện của bản thân.

Tóm lại, việc tìm hiểu kỹ các hướng dẫn về hai cách đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện trực tuyến và trực tiếp giúp người dân có sự chuẩn bị chủ động và lựa chọn được phương thức thuận tiện nhất. Đồng thời, việc cập nhật kịp thời sự thay đổi về căn cứ đóng dựa trên mức tham chiếu kể từ ngày 01/07 theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ đảm bảo tính chính xác cho quá trình tham gia. Duy trì việc trích nộp liên tục chính là giải pháp đầu tư an toàn cho tương lai, giúp người lao động hoàn toàn an tâm với chế độ hưu trí khi về già và bảo đảm lưới an sinh vững chắc.

[xcyber-nentangso]

Huong dan chi tiet quy dinh va phuong phap tinh luong huu bao hiem xa hoi tu nguyen

Tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là giải pháp tích lũy cho tương lai và đảm bảo cuộc sống ổn định khi về già. Khi Luật BHXH 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7, nhiều thay đổi quan trọng về tỷ lệ và thời gian đóng đã được quy định cụ thể. Việc nắm rõ cách tính lương hưu bhxh tự nguyện sẽ giúp người tham gia dễ dàng ước tính quyền lợi của mình trong từng giai đoạn. Bài viết dưới đây sẽ tổng hợp chi tiết các quy định mới nhằm hỗ trợ người lao động tối ưu hóa lợi ích an sinh.

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí mới nhất

Theo Luật BHXH 2024, điều kiện về số năm tham gia để nhận lương hưu đã được nới lỏng. Điều này tạo cơ hội cho nhóm lao động tự do, hộ kinh doanh cá thể hay nông dân tiếp cận chế độ hưu trí sớm hơn. Cụ thể, có sự khác biệt rõ rệt giữa hai thời điểm:

Trước ngày 01/7 (theo Luật BHXH 2014): Người tham gia phải đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định (nam 60 tuổi 3 tháng, nữ 55 tuổi 4 tháng) và có thời gian đóng BHXH tự nguyện tối thiểu 20 năm.

Từ ngày 01/7 (theo Luật BHXH 2024): Yêu cầu về độ tuổi vẫn giữ nguyên theo quy định, nhưng thời gian đóng BHXH tối thiểu được giảm xuống chỉ còn 15 năm. Quy định mới này đặc biệt có lợi cho những người có thời gian tham gia ngắn hoặc bị gián đoạn, giúp họ dễ dàng tiếp cận chế độ hưu trí.

Công thức và mức hưởng lương hưu hàng tháng

Lương hưu là khoản tiền hằng tháng phản ánh quá trình tham gia và mức đóng của từng cá nhân. Công thức cơ bản để xác định được tính như sau: Lương hưu hằng tháng = Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng x Mức bình quân thu nhập tháng đóng BHXH.

Mức bình quân thu nhập được tính bằng trung bình cộng tất cả các mức thu nhập làm căn cứ đóng trong suốt thời gian tham gia. Trong quá trình tính toán, thu nhập của các thời kỳ sẽ được điều chỉnh theo chỉ số giá tiêu dùng (CPI) để đảm bảo công bằng qua các thời gian.

Tỷ lệ hưởng được xác định khác nhau tùy thuộc vào từng giai đoạn pháp lý:

Thời điểm trước ngày 01/7:

Lao động nam: Đóng đủ 20 năm hưởng 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng được cộng 2% (tối đa 75%).

Lao động nữ: Đóng đủ 15 năm hưởng 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng được cộng 2% (tối đa 75%).

Thời điểm từ ngày 01/7 (căn cứ Điều 99, Điều 104 Luật BHXH 2024 và Nghị định 159/NĐ-CP):

Lao động nam: Được hưởng 40% khi đóng đủ 15 năm, sau đó cộng thêm 1% cho mỗi năm đóng thêm. Khi đóng đủ 20 năm sẽ hưởng 45%, từ năm thứ 21 trở đi mỗi năm cộng thêm 2% và đạt mức tối đa 75% khi đóng đủ 35 năm.

Lao động nữ: Được hưởng 45% khi đóng đủ 15 năm. Từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, đạt mức tối đa 75% khi đóng đủ 30 năm.

Đặc biệt, trường hợp người lao động tham gia điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia nhưng thời gian đóng tại Việt Nam dưới 15 năm, mỗi năm đóng trong nước sẽ được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương.

Ví dụ minh họa chi tiết mức hưởng

Cách tính từ ngày 01/7 phản ánh đúng mức đóng - hưởng, đồng thời có sự điều chỉnh linh hoạt hơn để khuyến khích người dân tham gia.

Trường hợp 1 (Lao động nữ): Bà X tham gia đóng liên tục 22 năm, mức bình quân thu nhập là 10 triệu đồng/tháng. Theo quy định mới, 15 năm đầu bà X được hưởng 45%. Số năm đóng vượt 15 năm là 7 năm (22 - 15), mỗi năm tính thêm 2% tương đương 14%. Tổng tỷ lệ hưởng của bà X là 59%, tương ứng với mức lương hưu thực nhận là 5,9 triệu đồng/tháng (59% x 10.000.000).

Trường hợp 2 (Lao động nam): Ông A đóng liên tục 18 năm, mức bình quân thu nhập là 10 triệu đồng/tháng. 15 năm đầu ông A được hưởng tỷ lệ cơ bản là 40%. Từ năm thứ 16 đến năm 20 mỗi năm được cộng 1%, do ông A đóng dư 3 năm (18 - 15) nên được cộng 3%. Tổng tỷ lệ của ông A là 43%, mang lại mức lương hưu hàng tháng là 4,3 triệu đồng (43% x 10.000.000).

Việc áp dụng các quy định mới mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Với thời gian đóng tối thiểu được rút ngắn còn 15 năm và tỷ lệ hưởng linh hoạt, người lao động – đặc biệt là nhóm lớn tuổi – sẽ có thêm cơ hội nhận lương hưu hàng tháng. Nắm vững những thay đổi này không chỉ giúp bạn chủ động hơn trong việc lên kế hoạch tài chính mà còn đảm bảo tối đa quyền lợi an sinh khi bước vào tuổi nghỉ hưu.

[xcyber-nentangso]

Phan tich chi tiet diem khac biet giua bao hiem xa hoi bat buoc va tu nguyen

Bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam hiện được triển khai dưới hai hình thức chủ đạo là tự nguyện và bắt buộc. Cả hai đều hướng tới mục tiêu chung là mở rộng diện bao phủ an sinh, đảm bảo chế độ hưu trí và bảo hiểm cho mọi tầng lớp nhân dân. Tuy nhiên, giữa hai hình thức này tồn tại những điểm khác biệt then chốt về đối tượng, chế độ và cách thức đóng. Việc nhận diện rõ những điểm này là yếu tố quan trọng để người lao động đưa ra lựa chọn phù hợp, tối đa hóa quyền lợi an sinh của bản thân.

Khái niệm cơ bản về hai loại hình bảo hiểm

Theo các quy định hiện hành, BHXH tự nguyện là hình thức bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, mang tính nhân văn sâu sắc nhằm mở rộng diện bao phủ đến những người không thuộc nhóm bắt buộc. Điểm nổi bật là người tham gia được tự do lựa chọn mức đóng và phương thức đóng sao cho phù hợp với khả năng tài chính và thu nhập thực tế của mình.

Ngược lại, BHXH bắt buộc là loại hình do Nhà nước tổ chức mà cả người sử dụng lao động (tổ chức, doanh nghiệp) và người lao động đều bắt buộc phải tham gia. Quy định pháp luật này được thiết lập nhằm thay thế hoặc hỗ trợ bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải các rủi ro như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc tử vong.

Tiêu chí so sánh chi tiết quyền lợi và nghĩa vụ

Để dễ dàng đưa ra quyết định đúng đắn, người dân cần nắm rõ sự khác biệt giữa hai loại hình thông qua các tiêu chí cốt lõi sau:

Về đối tượng tham gia: Hình thức bắt buộc áp dụng cho người làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động. Trong khi đó, hình thức tự nguyện dành cho công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc nhóm bắt buộc.

Về trách nhiệm và mức đóng: Đối với loại hình bắt buộc, trách nhiệm đóng góp thuộc về cả doanh nghiệp và người lao động, tính trên cơ sở tiền lương. Với hình thức tự nguyện, người tham gia phải tự đóng hoàn toàn; mức đóng dựa trên thu nhập tháng do người dân tự chọn, với mức tối thiểu bằng chuẩn nghèo nông thôn và tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Về mức hỗ trợ từ Nhà nước: Loại hình bắt buộc không nhận được sự hỗ trợ tiền đóng từ Ngân sách Nhà nước. Ngược lại, người tham gia tự nguyện sẽ được Nhà nước hỗ trợ tỷ lệ phần trăm (thường từ 10% - 30% tùy đối tượng) tính trên mức chuẩn nghèo nông thôn.

Về chế độ thụ hưởng: Khi tham gia bắt buộc, người lao động được bảo vệ toàn diện với 5 chế độ: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Tham gia tự nguyện sẽ được hưởng các chế độ hưu trí, tử tuất, thai sản và nhận một lần.

Về phương thức đóng: Loại hình bắt buộc yêu cầu nộp cố định hàng tháng. Hình thức tự nguyện linh hoạt hơn rất nhiều: đóng hàng tháng, 3 tháng, 6 tháng, 12 tháng, đóng một lần cho nhiều năm hoặc đóng bù cho những năm còn thiếu.

Về điều kiện hưởng lương hưu: Cả hai hình thức đều yêu cầu số năm đóng tối thiểu là 15 năm và người lao động phải đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật (Luật BHXH 2014 và Luật sửa đổi, cùng các văn bản hướng dẫn).

Để thiết lập kế hoạch an sinh dài hạn, việc thấu hiểu cơ chế của bhxh bắt buộc và tự nguyện là chìa khóa giúp người lao động chủ động bảo vệ nguồn tài chính cá nhân trước những rủi ro trong cuộc sống.

Giải đáp các thắc mắc phổ biến của người lao động

Có thể đóng song song cả hai hình thức cùng lúc không? Câu trả lời là Không. Người lao động không được phép đóng đồng thời hai loại hình trong cùng một thời gian. Trường hợp đóng trùng, cơ quan chức năng sẽ tiến hành hoàn trả phần tiền thừa. Tuy nhiên, pháp luật cho phép chuyển đổi linh hoạt: khi đi làm công ty thì đóng bắt buộc, khi nghỉ việc có thể chuyển sang đóng tự nguyện.

Thời gian tham gia hai loại hình có được cộng dồn? Có. Toàn bộ thời gian tham gia ở cả hình thức bắt buộc và tự nguyện đều được cộng dồn để tính thời gian hưởng lương hưu. Bạn hoàn toàn có thể bảo lưu thời gian đóng bắt buộc khi nghỉ việc, sau đó tiếp tục đóng tự nguyện cho đến khi đủ 20 năm để nhận chế độ hưu trí.

Nên rút trợ cấp một lần hay tiếp tục đóng tự nguyện khi nghỉ việc? Tùy vào mục tiêu cá nhân, nhưng các chuyên gia an sinh luôn khuyến nghị nên chuyển sang đóng tự nguyện. Rút một lần mang lại khoản tiền ngay lập tức để giải quyết khó khăn, nhưng nhược điểm lớn nhất là mất toàn bộ thời gian đã tích lũy, vĩnh viễn mất cơ hội nhận lương hưu và thẻ BHYT miễn phí. Chuyển sang đóng tự nguyện giúp bảo lưu thời gian, tiếp tục tích lũy đủ 20 năm, dù bạn sẽ phải tự chủ nguồn tài chính để đóng tiếp hàng tháng.

Lựa chọn hình thức nào là tối ưu nhất? Việc quyết định phụ thuộc vào tình trạng việc làm thực tế:

Nếu có hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên: Bắt buộc phải tham gia hình thức bắt buộc. Lợi ích là được hưởng trọn vẹn 5 chế độ và doanh nghiệp sẽ gánh vác phần lớn chi phí đóng.

Nếu không có quan hệ lao động (lao động tự do, tiểu thương, nông dân...): Nên tham gia hình thức tự nguyện để đảm bảo lương hưu và BHYT khi về già, tận dụng được tính linh hoạt và sự hỗ trợ từ Nhà nước.

Nhìn chung, tham gia bảo hiểm là việc xây dựng một quỹ dự phòng vững chắc cho tương lai. Người lao động có việc làm chính thức nên theo đuổi hình thức bắt buộc, lao động tự do nên chọn tự nguyện. Đặc biệt, nếu đã từng đóng loại hình bắt buộc, giải pháp khôn ngoan nhất là bảo lưu thời gian và chuyển sang tự nguyện để tích lũy đủ số năm hưởng lương hưu thay vì rút một lần. Nắm vững những quy định này chính là bước đệm quan trọng để xây dựng một kế hoạch an sinh an toàn và bền vững.

[xcyber-nentangso]

Tong hop quy dinh va mau hop dong thu viec 2026 chuan nhat

Việc thiết lập các thỏa thuận minh bạch trong giai đoạn đầu tiếp nhận nhân sự là một bước đi quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động. Một mẫu hợp đồng lao động thử việc đúng chuẩn không chỉ giúp hai bên xác định rõ quyền lợi, trách nhiệm của mình mà còn tạo ra cơ sở pháp lý vững chắc, hạn chế tối đa các rủi ro và tranh chấp phát sinh. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin chi tiết nhất về loại văn bản này dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Bản chất của hợp đồng thử việc là gì?

Mặc dù Bộ luật Lao động 2019 không đưa ra định nghĩa đóng khung, nhưng căn cứ theo Khoản 1 Điều 24, có thể hiểu đây là một văn bản thỏa thuận chi tiết giữa người lao động và doanh nghiệp về việc làm thử. Văn bản này sẽ ghi nhận cụ thể các điều kiện, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong suốt thời gian thử việc trước khi tiến tới quyết định giao kết hợp đồng chính thức.

Những nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng

Để đảm bảo tính hợp lệ, dựa theo khoản 2 Điều 24 và khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019, nội dung hợp đồng cần bao hàm các yếu tố cốt lõi sau:

Thông tin định danh: Ghi rõ tên, địa chỉ, chức danh của đại diện người sử dụng lao động; cùng với họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú và thông tin thẻ CCCD/CMND của người lao động.

Chi tiết công việc: Bao gồm mô tả công việc cụ thể và địa điểm làm việc chính thức.

Thời gian áp dụng: Xác định rõ ràng mốc thời gian bắt đầu và ngày kết thúc giai đoạn làm thử.

Chế độ lương thưởng: Mức lương phải đạt tối thiểu 85% so với mức lương chính thức. Ngoài ra, cần nêu rõ hình thức thanh toán, thời hạn trả lương và các khoản phụ cấp đi kèm (nếu có).

Chế độ làm việc: Quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các trang thiết bị bảo hộ lao động cần thiết.

Các biểu mẫu hợp đồng phổ biến hiện nay

Việc ứng dụng các biểu mẫu có sẵn giúp hai bên tiết kiệm đáng kể thời gian mà vẫn đảm bảo tính chuẩn xác về mặt pháp luật. Hiện nay có hai dạng cơ bản:

Mẫu tiêu chuẩn quy định pháp luật: Phù hợp với đại đa số các doanh nghiệp trong nước, bám sát các điều khoản cơ bản bằng ngôn ngữ tiếng Việt.

Mẫu song ngữ (Anh - Việt): Thường được sử dụng tại các doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài hoặc áp dụng cho nhân sự quốc tế, giúp các bên vượt qua rào cản ngôn ngữ để thấu hiểu rõ ràng từng điều khoản.

Giải đáp các câu hỏi thường gặp về mặt pháp lý

Xoay quanh giai đoạn làm thử, có rất nhiều vấn đề pháp lý mà người lao động và doanh nghiệp thường vướng mắc:

Hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động? Hoàn toàn không. Thời gian này không được tính vào thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.

Có bắt buộc phải ký không? Việc ký kết là không bắt buộc. Nếu ứng viên có đủ kinh nghiệm và năng lực, hai bên có quyền thỏa thuận ký hợp đồng lao động chính thức ngay lập tức.

Được phép thử việc mấy lần? Theo Điều 25, mỗi người chỉ được thử việc 01 lần cho một vị trí công việc. Nếu không đạt yêu cầu, ứng viên vẫn có thể thỏa thuận thử sức ở một vị trí hoàn toàn khác trong cùng một công ty.

Giới hạn thời gian tối đa: Thời gian được giới hạn dựa trên tính chất công việc: không quá 180 ngày đối với chức danh quản lý doanh nghiệp; tối đa 60 ngày cho vị trí yêu cầu trình độ từ cao đẳng trở lên; 30 ngày cho trình độ trung cấp hoặc công nhân kỹ thuật; và không quá 06 ngày làm việc đối với các lao động khác. Lưu ý, không áp dụng chế độ thử việc đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.

Khác biệt so với hợp đồng chính thức: Mục đích chính của giai đoạn này là để đánh giá sự phù hợp chứ không thiết lập quan hệ lâu dài. Doanh nghiệp không bị bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội. Đặc biệt, bất cứ bên nào cũng có quyền đơn phương chấm dứt thỏa thuận mà không cần báo trước cũng như không phải bồi thường, khác hoàn toàn so với tính ràng buộc chặt chẽ của hợp đồng chính thức.

Việc nắm vững các quy định pháp luật xoay quanh giai đoạn thử việc là hành trang không thể thiếu giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi cá nhân. Đồng thời, đây cũng là nền tảng để các doanh nghiệp xây dựng quy trình tuyển dụng minh bạch, chuyên nghiệp và đúng luật, tạo đà cho một mối quan hệ lao động bền vững trong tương lai.

[xcyber-nentangso]

Huong dan chi tiet quy dinh va thu tuc dong bu bao hiem xa hoi tu nguyen

Bạn đang tham gia hoặc có ý định tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nhưng lại gặp phải tình trạng gián đoạn thời gian đóng? Đừng lo lắng, pháp luật hiện hành hoàn toàn cho phép người lao động thực hiện nộp bù tiền để đảm bảo quyền lợi hưu trí. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết thắc mắc liệu có được đóng bù bảo hiểm xã hội tự nguyện hay không, cùng với các quy định về cách tính và thủ tục hồ sơ mới nhất.

Các trường hợp người lao động được phép nộp bù

Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 134/2023/NĐ-CP), người tham gia được phép nộp tiền bù trong hai trường hợp cụ thể sau:

Đóng bù cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu: Áp dụng đối với người đã đạt đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (tương đương 120 tháng). Khi đáp ứng đủ hai điều kiện này, người lao động được phép đóng một lần cho toàn bộ thời gian còn thiếu để đạt mốc 20 năm, qua đó đủ điều kiện cơ quan bảo hiểm giải quyết hưởng lương hưu hằng tháng.

Đóng bù vào thời gian tạm dừng tham gia trước đó: Nếu quá thời điểm đóng tiền theo quy định, người tham gia sẽ bị coi là tạm dừng đóng bảo hiểm. Để tiếp tục, người lao động phải đăng ký lại phương thức và mức thu nhập làm căn cứ đóng. Số tiền nộp bù cho các tháng chậm đóng sẽ bao gồm tổng mức đóng gốc cộng thêm phần lãi gộp tính bằng lãi suất đầu tư quỹ bình quân tháng của năm trước liền kề. Việc này giúp duy trì tính liên tục và đẩy nhanh quá trình tích lũy đủ 20 năm.

Công thức tính mức tiền nộp bù chuẩn xác

Theo quy định tại Điều 9 và Điều 11 Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH, mức tiền cần nộp được tính toán dựa trên công thức sau:

Mức đóng bù = Tổng mức đóng các tháng còn thiếu/gián đoạn $\times (1 + r)^i$

Trong đó:

Tổng mức đóng các tháng còn thiếu/gián đoạn = 22% $\times$ Mức thu nhập chọn đóng $\times$ số tháng.

$r$: Mức lãi suất đầu tư quỹ bình quân công bố của năm liền kề trước năm đóng bù.

$i$: Số tháng chậm đóng hoặc gián đoạn.

Như vậy, số tiền thực tế phải nộp sẽ phụ thuộc trực tiếp vào thời gian bị gián đoạn, mức thu nhập mà người tham gia lựa chọn và mức lãi suất được áp dụng tại thời điểm thực hiện thủ tục.

Hướng dẫn thủ tục hồ sơ thực hiện

Quy trình đăng ký nộp bù được thực hiện khi bạn làm việc với cơ quan bảo hiểm thông qua các bước cơ bản sau:

Bước 1 - Chuẩn bị hồ sơ: Người tham gia cần điền đầy đủ Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin (theo Mẫu TK1-TS) và xuất trình Thẻ Căn cước/CCCD để cán bộ đối chiếu thông tin.

Bước 2 - Nộp hồ sơ và đăng ký:

Nộp trực tiếp: Mang hồ sơ đến Bộ phận Một cửa của cơ quan bảo hiểm nơi cư trú hoặc các tổ chức dịch vụ thu được ủy quyền.

Nộp trực tuyến: Truy cập Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc Cổng Dịch vụ công của cơ quan bảo hiểm Việt Nam, đăng nhập tài khoản, chọn chức năng đóng tự nguyện, kê khai thông tin và lựa chọn hình thức thanh toán phù hợp. Ngoài ra, người dân cũng có thể chọn nộp qua dịch vụ bưu chính.

Bước 3 - Thanh toán: Tiến hành nộp tiền mặt tại cơ quan bảo hiểm, tổ chức dịch vụ thu hoặc thực hiện chuyển khoản qua ngân hàng, hệ thống thanh toán tiện ích.

Thời gian giải quyết hồ sơ là không quá 05 ngày làm việc kể từ khi cơ quan chức năng nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Chính sách cho phép nộp bù là một quy định mang đậm tính nhân văn, tạo điều kiện thuận lợi cho lực lượng lao động tự do, hộ kinh doanh hay nông dân duy trì quá trình tham gia an sinh xã hội. Việc chủ động tìm hiểu luật định, cách tính và thủ tục sẽ giúp người dân bảo vệ trọn vẹn quyền lợi của mình khi bước vào độ tuổi nghỉ hưu.