Уходя уходи
Работу я менял несколько раз. Причина обычно одна: контора начинает с жиру беситься. Вот и сейчас... Поэтому хочется описать эвристики, по которым я определяю, что "уже пора". И как вообще лучше валить так, чтобы с максимальной выгодой для себя. Возможно кому-то это будет полезно.
Когда валить
Принять решение об уходе сложно, ты же тут столько времени провел, такой хороший коллектив, и вообще времена сложные, где ж ты щас такую работу найдешь на такую зарплату.
Все это хуйня. Если по возвращении с работы ты постоянно чувствуешь, себя выжатым как лимон. Если не можешь вспомнить, когда испытывал радость или гордость за проделанную работу. Если уже в понедельник считаешь дни до пятницы. Если не помнишь когда тебя последний раз хвалило начальство. Если не помнишь когда в последний раз коллеги ценили то, что ты сделал для общего блага. Пора.
Календарно выгодно уходить осенью. Летом сходил в отпуск, и через месяц-два валишь. Уходить с работы не сходив в отпуск - это тупо. Во-первых устраиваться на новом месте - это такой нехилый напряг, а ты нифига не отдохнул. Во-вторых неизвестно когда на новом месте этот следующий отпуск дадут. А пауза в месяц-два это такой реверанс, чтобы сказать, что я это не специально, так просто сложилось, что я устал и ухожу.
Менеджмент такие уходы сразу после отпуска очень не любит, ибо когда ценный человек уходит в отпуск, - это уже часто создает список нерешаемых проблем, и человека ждут из отпуска, чтобы их решить. А тут ты такой: "Хе-хэй! я отдохнул, а вы теперь идёте нахуй!". Но если вы хотите уйти громко хлопнув дверью, то валить сразу вернувшись из отпуска - это самое то.
Если еще хочется уйти красиво, то можно сказать о своем уходе не за 2 недели, а за месяц. Такое тоже расценивается, как шаг на встречу. Типа: я конечно ухожу, но понимаю, что на меня завязано много вещей, вот вам больше времени на набор новых людей, и я готов неспешно передавать дела, не создавая большого кипиша своим внезапным уходом. Заявлять об уход раньше чем за месяц - это медвежья услуга и себе и начальству. Ибо как-только вы заявили, что валите вы автоматически становитесь "неблагонадежным", которому нельзя поручать ничего важного. А то еще поручишь, а он скажет "да я ебал, я вообще ухожу с вашей фирмы". Поэтому начальство начнет сваливать на вас всю работу, от которой отказались другие, и результат которой ни на что не влияет. Если вам хочется несколько месяцев заниматься бесполезной хуйней - скажите, что вы уходите сильно заранее.
Еще оптимально валить под релиз. Т.е. так чтобы разработка уже закончилась, а тестирование и багфикс еще не начались. Тогда нет шансов получить какой-то баг-висяк-блокер без починки которого релиз невозможен. Я доимплементил, я справился, всем спасибо.
Или валить сразу после релиза: я вот молодец, команду не бросил, отдаю все в лучшем виде. Просто хочу сменить род деятельности. В таком случае вас даже могут потом позвать назад. Но тут надо валить сразу, заявив об уходе за 2 недели.
Передача дел
Сразу после того, как вы официально заявите об уходе, вам предстоит разговор с начальством на тему того, как вы будете знания передавать оставшимся людям, а также чем вас занять на оставшееся время. Тут важно не выдавать инфу про известные вам проблемы на проекте, иначе вас же и отправят их чинить в оставшееся время. Лучше иметь заранее список того, что интересно лично вам делать и подпихивать это как очень важное для проекта. Тогда есть шанс не ковырять какое-то говно мамонта в коде, или заниматься обновлением документации.
Ну и на последок, чуть-чуть про поиск новой работы.
НЕ НАДЕЙТЕСЬ НА LINKED IN. А уж тем более на его платную часть. Я специально 7 лет "вскармливал" рекрутеров, т.е. за все время принял в друзья штук 150. И вот, когда пришел момент искать новую работу, работу мне из них не предложил никто. Работу начали предлагать бывшие сотрудники, которые разбрелись по другим фирмам. А сам линкедин мне предлагал хуйню типа: организатор ивентов в еврейской общине и почитать про пиздострадания новоменеджеров.
