Timo van Hoof @timovanhoof - Tumblr Blog

5 positieve + 5 negatieve eigenschappen (personal map)

5 positieve:

accuraat

nauwkeurig

ordelijk

perfectionist

behoedzaam

5 negatieve (valkuilen):

soms afstandelijk

prikkelbaar

gevoelig voor kritiek

solistisch

van tijd tot tijd over-emotioneel

opdracht bladzijde 99

1. Wat is GTO?

Een producent van sportkleding en netten.

2. Hoe is de naam Asics ontstaan?

In de zoektocht naar een geschikte naam voor het nieuwe bedrijf, kwamen de oprichters terecht bij de oude Romeinen en een oude Latijnse spreuk: Anima Sana In Corpore Sano (een gezonde geest in een gezond lichaam). De sportwereld kon daarmee een nieuwe, veelbelovende naam verwelkomen: ASICS.

3. Wanneer vierde Onitsuka het tienjarig jubileum en hoe verdeelde zij zijn aandelen?

In 1958.

4. Waarom had Abebe 'zijn' schoenen niet meegenomen?

Omdat hij geen schoenen had zei hij.

5. Wat diende als inspiratiebron voor Terasawa om blaren te voorkomen tijdens het lopen?

in 1953 had Onitsuka zijn interessegebied uitgebreid naar hardloopschoenen. Toen besloot hij een methode te ontwikkelen om te voorkomen dat langeafstandslopers blaren zouden krijgen.

6. Welk dier speelt een rol in het zuignappenverhaal?

De octopus.

7. Waar leek het eerste ontwerp van Onitsuka op?

Het leek meer op een rieten sandaal dan op een basketbalschoen.

opdracht bladzijde 94 + 95

Beste mensen,

Zoals de meeste van jullie waarschijnlijk wel hebben gemerkt, wordt ons merk LONSDALE tegenwoordig vaak geassocieerd met extreem-rechts. Vooral in Nederland en Duitsland is het merk populair bij bepaalde groeperingen. Zo wordt de kleding vooral gedragen door groepjes blanke rechts-extremistische jongeren. Onder een halfopen jas blijft van onze naam slechts de letters NSDA zichtbaar, wat aan NSDAP doet denken. Helaas.

Wij willen duidelijk maken dat dit nooit onze bedoeling is geweest. Sterker nog, wij willen niet dat rechts-extremisten onze kleding dragen. Als blijken van, wij sponsoren de Gay Parade en hebben wij reclames met getinte boksers. LONSDALE is geen racist. Wij zijn er voor iedereen, ieder geslacht, iedere huidskleur, ieder geloof, iedere cultuur.

Conclusies moeten niet al te snel worden getrokken, want lang niet elke LONSDALER is per definitie een racist, hoewel dit wel vaak zo overkomt. Wij vinden het erg jammer dat een aantal mensen het voor de rest moeten verpesten.

Wij hopen dat de extreem-rechtse ons imago niet langer willen en zullen verslechteren. En dat niemand ons merk als negatief beschouwd door een groep mensen die dat doen lijken en de moeite die wij doen om dat beeld tegen te gaan door iedereen gerespecteerd kan worden.

Met vriendelijke groet en liefde,

LONSDALE

vragen bladzijde 47

1. Waar staat het woord transitie voor?

overgankelijk, intransitief, overdraagbaar.

2. Wat is het retaillandschap?

Retail is de verzamelnaam voor bedrijven die goederen en diensten direct aan consumenten verkopen. (detailhandel)

Retaillandschap is de "cultuur" van de Retail.

3. Wat is expansie?

Uitbreiding.

4. Wat zijn implicaties?

verwikkelingen, (meestal) negatieve gevolgen.

5. Wat zijn cross channel concepten?

Meerdere marketingstrategieën.

6. Wat is een parallel?

evenwijdig met iets anders.

7. Wat is toekomstpotentie?

de kracht wat iets met de toekomst kan doen.

8. Wat houdt het begrip complementair in?

aanvullend

9. Wat is profilering?

Karakterisering , Profilering is een geautomatiseerde verwerking van (persoons)gegevens met als doel een individu te evalueren, te classificeren of een beslissing over die persoon te nemen, dit door persoonsgegevens te vergelijken en samen te brengen.

10. Hoe zou jij een buurwinkelcentrum of een kleiner winkelcentrum uit een middelgrote plaats onder de aandacht willen brengen bij de consument?

Winkels er in plaatsen die voor alle leeftijdscategorieën interessant zijn. En veel verschillende winkels. dus kledingwinkel, bloemist, speelgoedwinkel.

personal map

Curriculum Vitae

Persoonlijke gegevens

Voornaam: Timo

Naam: van Hoof

Geboortedatum: 14-07-1998

Adres: Willem Alexanderplein 14

Postcode: 5271AR

Woonplaats: Sint-Michielsgestel

E-mail: [email protected]

Telefoon: 073-5519640

Mobiel: 06-31351071

Nationaliteit: Nederlandse

Opleidingen

08/2010 – 05/2014 Mavo / VMBO-t

diploma behaald

09/2014 - heden Rooi Pannen

MBO/niveau 4

opleiding handel

junior accountmanager

Werkervaringen

2010 - 2014 DJ

Zomer 2014 en zomer 2015 Vakantiewerk bij schildersbedrijf

bij particulieren

10/2014 – 04/2015 Barhulp bij Zoetelief in ‘s-Hertogenbosch

04/2015 – heden Actief in de bediening, achter de bar en af en toe

in de keuken/afwas.

Persoonlijke eigenschappen

Sociaal en communicatief sterk

Leergierig

Harde werker

Snel lerend

sollicitatiebrief

Dit is de email die ik gestuurd heb naar mijn aankomende stagebedrijf. Zoals duidelijk wordt uit de email bij ik bij de heer Van Lingen gekomen via connecties.

Geachte heer Van Lingen,

Mijn naam is Timo van Hoof, ik ben de oudste zoon van Yolanthe Klaren en Stefan van Hoof, broer van Okke van Hoof en 17 jaar jong. Ik ben nu bezig met de mbo opleiding Junior Accountmanager, op niveau 4, op De Rooi Pannen te Tilburg. Ik zit in het tweede leerjaar en moet voor mijn opleiding dit schooljaar 12 weken (384 uur) stage lopen, vanaf 29 maart, met de gehele periode iedere maandag als terugkomdag (naar school).

Yolanthe vertelde mij dat jullie in een nieuw pand komen te zitten in ’s-Hertogenbosch en ik zou daarom willen vragen of jullie de plek en de behoefte hebben om mij voor bovengenoemde periode als stagiair te hebben binnen jullie bedrijf.

Het doel van mijn stage is meekijken, meedoen, zelf doen. Dit houdt in dat ik veel mee zal kijken, maar ook (onder begeleiding) zelf aan het werk ga. Tijdens de benoemde uren moet ik ook aan mijn stageverslag werken. De opdrachten in het stageboekje zijn vooral gericht op de functie commercieel medewerker binnendienst maar ik kan natuurlijk ook andere functies beoefenen. Ik wil tenslotte zo veel mogelijk leren en te weten komen over uw bedrijf.

Bijgevoegd vindt u mijn CV. Ik ben een gemotiveerde, harde werker, ik ben leergierig en leer snel. De Nederlandse taal beheers ik uitstekend, mijn Engels is goed, en Duits matig.

Hopelijk is er de mogelijkheid om stage te lopen binnen uw bedrijf. Graag kom ik binnenkort langs om kennis te maken en meer te vertellen over mijzelf en de stage.

Alvast bedankt voor uw reactie.

Met vriendelijke groet,

Timo van Hoof

06-31351071

[email protected]

Nieuw snoepje met verpakking en logo

Ik heb met Laura en Bradley bedacht om een zacht en zoet jelly snoepje te maken voor kleuters. Ik wil het snoepje Gubby noemen. Als verpakking gebruik ik een vierkant doosje waar een paar snoepjes in passen. Het doosje is licht blauw en bevat het logo een de voor en achterzijden. De letters van het logo zijn wit en de rest van de tekst (ingrediënten etc.) zwart.

merken

Jung Persoonlijkheidstest

Aandachtvoorkeuren

Mensen kunnen op twee manieren aandacht besteden aan de dingen om hen heen. De eerste heet 'Sensing': je besteedt bij voorkeur aandacht aan informatie die rechtstreeks bij je vijf zintuigen binnenkomt. De tweede manier heet 'Intuition': je besteedt bij voorkeur aandacht aan informatie die je krijgt via je intuïtie. Je vraagt je af wat er zou kunnen zijn, in plaats van wat er echt is.

In de grafiek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor het besteden van aandacht aan dingen om je heen. Ben je meer S (Sensing) of N (iNtuition)?

Beslissingsvoorkeuren

De belangrijkste beslissingsvoorkeuren zijn 'Thinking' en 'Feeling'. Houd je van 'Thinking' dan neem je logische beslissingen op basis van gestructureerde informatie. Houd je van 'Feeling' dan neem je het liefste persoonlijke beslissingen op basis van een afweging van principes.

In de grafiek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor het nemen van beslissingen. Ben je meer T (Thinking) of F (Feeling)?

Levensvoorkeuren

'Judging' en 'Perceiving' zijn twee voorkeuren die aangeven hoe je je leven wilt leiden. 'Judging' is de voorkeur voor een gepland en georganiseerd leven, 'Perceiving' de voorkeur voor een spontaan en flexibel leven.

In de grafiek hieronder kun je zien waar jouw voorkeur ligt voor hoe je je leven wilt leiden. Ben je meer J (Judging) of P (Perceiving)?

Je persoonlijke type

Wanneer je deze voorkeuren combineert onstaan er 16 mogelijke typen. Hoe duidelijk je een bepaald type bent, hangt af van duidelijk je scores op de deelgebieden waren. Ligt je voorkeur je bij meerdere gebieden in het midden dan is je type niet eenduidig. Had je wel hele duidelijke voorkeuren op de deelgebieden dan is je type ook heel duidelijk.

Je type wordt samengesteld met de vier letters van de deelgebieden die je voorkeur hebben. Jouw Jung type is dus "ISFP".

ISFP

Volgens het model van Jung zijn jouw voorkeuren: introversion, sensing, feeling en perceiving. Dat wil zeggen, je bent aardig en meelevend, open en flexibel. Je houdt rekening met anderen en dringt je mening niet op. Je gaat rustig en bescheiden te werk en gaat onenigheid uit de weg. Je geniet van de mooie momenten in het leven. Je komt het meeste tot je recht in beroepen en activiteiten waarin je zorg draagt voor het welzijn van mens of dier. Beroepen die bij je passen zijn bijvoorbeeld: verpleegkundige, horecamedewerker en timmerman. Je leert het makkelijkste: door iets zelf uit te proberen Valkuilen: je bent soms te weinig assertief: je negeert je eigen wensen en vermijdt conflicten.

#Jungtest

De Big Five Persoonlijkheidstest

cores lopen van 1 tot 20.

Emotioneel onbekommerd

Deze schaal heeft betrekking op emotionele stabiliteit. Je scoorde 14 op deze schaal. Hoogscorers maken zich niet snel zorgen. Laagscorers zullen sneller boos, ongerust of uitgelaten zijn.

Onbaatzuchtigheid

Deze schaal heeft betrekking op inschikkelijkheid. Je scoorde 18 op deze schaal. Hoogscorers staan meer open voor de belangen en wensen van anderen. Laagscorers gaan meer uit van hun eigen belang.

Gewetensvolheid

Deze schaal heeft betrekking op doelgerichtheid. Je scoorde 11 op deze schaal. Hoogscorers hebben een sterke 'drive' om zaken op orde, geregeld te hebben. Laagscorers hebben een meer flexibele houding en kunnen beter tegen chaos.

Extravertheid

Deze schaal heeft betrekking op het nodig hebben van sociale prikkels. Je scoorde 14 op deze schaal. Hoogscorers zijn op zoek naar gezelligheid en treden graag op de voorgrond. Laagscorers treden minder snel op de voorgrond.

Openheid

Deze schaal heeft betrekking op originaliteit en intellectualiteit. Je scoorde 12 op deze schaal. Hoogscorers treden graag buiten de betreden paden en zitten vol ideeën. Laagscorers hebben een meer praktische instelling.

#BigFive

Persoonlijke Waarden test

Hieronder staan jouw belangrijkste waarden op volgorde van belang.

Je beste persoonlijke waarde is : Geluk (4 maal gekozen boven de overige persoonlijke waarden).

De toplijst van je persoonlijke waarden is:

Geluk

Vriendschap

Familie

Een comfortabel leven

#PersoonlijkeWaardentest

Mijn DISC test

Jouw DISC persoonlijkheidstypering

Je meest duidelijke gedragsstijl is waarschijnlijk Stabiel, gevolgd door Invloed. Wanneer je duidelijk eerst Stabiel en daarna Invloed als belangrijkste gedragsstijl hebt, geldt dat de positieve indruk die je dan op mensen maakt als volgt is:

Je geniet van contact met mensen en helpt ze graag. Je bent evenwichtig en voor veel mensen aangenaam in de omgang. Hoewel je eerder kalm en beheerst bent dan zorgelijk, straal je toch enthousiasme en optimisme uit. Je helpende, luisterende en empathische karakter zorgt ervoor dat je een goede coach bent. Wanneer mensen hulp nodig hebben of advies ben jij vaak degene die ze daarvoor opzoeken.

Dominant

Relatief hoog

Hier staan eigenschappen en gedragingen van mensen die relatief hoog scoren op Dominant:

houden van competitie en uitdagingen.

zijn doelgericht en verlangen erkenning voor hun inspanningen.

leggen de lat hoog, willen het voor het zeggen hebben, en zijn over het algemeen vindingrijk en flexibel.

zijn meestal zelfstandig en individualistisch.

kunnen hun belangstelling voor dingen verliezen zodra de uitdaging er van af is en hebben meestal weinig interesse in- en geduld voor bijzaken.

Ze zijn doorgaans direct en positief naar anderen, staan graag in het middelpunt van de belangstelling en kunnen het soms vanzelfsprekend vinden dat anderen tegen hen opkijken. Ze kunnen behoorlijk kritisch naar anderen zijn. Daardoor kunnen anderen ze als bazig en overheersend ervaren.

Relatief laag

Hier volgen enkele eigenschappen en gedragingen van mensen die relatief laag scoren op Dominant:

hebben een voorkeur voor rust en harmonie.

laten liever eerst anderen het initiatief nemen of problemen oplossen.

zijn doorgaans rustig en niet overhaast in hun aanpak.

zijn redelijk voorzichtig en schatten risico's eerst zorgvuldig in voor ze aan iets beginnen.

Ze zijn over het algemeen geliefd vanwege hun milde en rustige karakter. Anderen zien hen als geduldig, kalm, bedachtzaam en als goede luisteraars.

Invloed

Relatief hoog

Hieronder staan enkele eigenschappen en gedragingen van mensen die relatief hoog scoren op Invloed:

hebben een sterke behoefte aan gezelschap en leren graag mensen kennen.

zijn over het algemeen optimistisch, extravert en sociaal vaardig.

bouwen snel en gemakkelijk relaties met anderen op.

Soms kan hun bezorgdheid om mensen en de gevoelens van die mensen ze er van weerhouden om onprettige situaties of relaties te verbreken.

Relatief laag

Hieronder staan enkele eigenschappen en gedragingen van mensen die relatief laag scoren op in Invloed:

zijn doorgaans minder sociaal actief.

hebben vrij vaak affiniteit met taakuitvoering, en dingen zoals machines en gereedschap.

vinden het algemeen prima om in hun eentje te werken.

zijn vaker analytisch ingesteld. Als ze de feiten eenmaal op een rijtje hebben, leggen ze dit op een duidelijke en directe manier uit.

accepteren niet zomaar alles op het eerste gezicht.

Ze kunnen doorgaans goede sociale vaardigheden hebben ontwikkeld, maar zetten die vaak pas in als het om logische of praktische redenen nodig is.

Stabiel

Relatief hoog

Hier staan enkele eigenschappen en gedragingen van mensen die relatief hoog scoren op Stabiel:

zijn over het algemeen geduldig, kalm en beheerst.

zijn zeer bereid om anderen te helpen - vooral mensen die ze als vrienden beschouwen.

Zijn over het algemeen in staat om uit te doen wat gedaan moet worden en voeren routinematig werk met geduld en zorg uit.

Relatief laag

De volgende eigenschappen en gedragingen horen bij mensen die relatief laag scoren op Stabiel:

houden meestal van afwisseling en verandering in zowel hun werk als ook daar buiten.

Houden ervan om uit te weiden en vinden routinematig en repeterend werk of bezigheden doorgaans minder fijn.

Ze verleggen graag intellectueel en fysiek hun grenzen.

Consciëntieus

Relatief hoog

Hieronder vind je enkele eigenschappen en gedragingen van mensen die relatief hoog scoren op Consciëntieus:

zijn meestal tevreden en passen zich aan.

zijn meestal niet erg strijdlustig.

zijn eerder voorzichtig dan impulsief.

vermijden risico's.

gedragen zich op een tactvolle, diplomatieke manier en streven naar een stabiel en geordend leven.

vinden het prima om volgens vaststaande procedures te werken en te leven.

Houden het liefste vast aan methodes en werkwijzen die in het verleden succesvol zijn gebleken. Hebben geen moeite met regels en voorschriften.

Relatief laag

Hier volgen enkele eigenschappen en gedragingen van mensen die relatief laag scoren op Consciëntieus:

zijn onafhankelijk en ongeremd.

hebben een hekel aan regels en beperkingen.

worden bij voorkeur beoordeeld op hun resultaten en zijn altijd bereid om nieuwe wegen te bewandelen.

Ze zijn ruimdenkend en open in hun ideeën, uitspraken en handelingen. Ze verlangen naar vrijheid en hebben er heel veel voor over om dit te bereiken. Repeterend en routinematig werk delegeren of vermijden ze het liefst.

#DISCtest

Personal Branding Reader; Vraag + Antwoord

1

1. Wat is employer branding?

Employer branding is het sturen van je bedrijfsimago tot een geweldige plek om te werken. Dit niet enkel voor werknemers en aandeelhouders maar zeker ook voor elke toekomstige werknemer.

2. Wat zijn representanten?

Vertegenwoordigers (van iets of iemand); persoon die drager is van een bepaalde eigenschap.

3. Wat verstaat men onder de Y-generatie?

Generatie Y is ambitieus. Ze geloven in dromen, en zijn daar graag zelf onderdeel van.

4. Wat is employability?

Employability is de optimale inzetbaarheid van mensen, waardoor zij in staat zijn werk te krijgen en te behouden.

5. Wat is personal branding?

Zichtbaar maken op welke wijze je als professional uniek en onderscheidend bent in je markt.

6. Wie is Seth Godin?

Een visionaire denkers op het vlak van management development.

2

1. Wat betekent het woord autonomie?

Het recht om zelf te bepalen wat je doet.

2. Wat is globalisering?

Het proces van wereldwijd worden.

3. Wat is outsourcing?

Uitbesteding, soms aangeduid met de Engelse term outsourcing of het vernederlandste outsourcen, is de uitvoering van een proces als gevolg van een strategische keuze door een organisatie, om één of meer bedrijfsactiviteiten uit te besteden aan een dienstverlenende onderneming of toeleverancier.

3

1. Wat is bedrijfsloyaliteit?

Trouw zijn aan het bedrijf.

2. Wat is authentiek?

Eigenhandig geschreven of gemaakt, niet vervalst.

3. Wat is de global village?

Term die aangeeft dat alle delen van de wereld steeds meer met elkaar te maken krijgen.

4

1. Wat is positioneren?

Positioneren is een belangrijk marketingbegrip waarmee getracht wordt een product of dienst bewust een plaats te geven in het hoofd van de afnemer. Het gaat hierbij om een perceptie ten opzichte van de concurrent.

2. Wat is perceptie?

Waarnemen. Zoals iemand iets ervaart en beoordeelt.

5

1. Wat is imperialisme?

Uitbreiding van je macht door nieuwe gebieden te veroveren en andere volkeren te overheersen.

2. Wat is dynamisch?

In beweging.

3. Wat is een virtueel netwerk?

Een virtueel netwerk is een computernetwerk dat zeker gedeeltelijk uit virtuele netwerkverbindingen bestaat. Zo'n virtuele netwerkverbindingen zijn connecties die niet gevormd worden door fysische verbindingen(via kabels of draadloos).

4. Wat is innovatief?

Vernieuwend / baanbrekend.

#personal #branding #personal branding #reader #vraag + antwoord #Timo van Hoof

Trending Blogs

Recently Viewed Blogs

Timo van Hoof