VIRTA

[virtualna]

Vyhodnocovanie vzdelávacích aktivít na základe nadobudnutých spôsobilostí

Vyhodnocovanie vzdelávacích aktivít na základe nadobudnutých spôsobilostí

Rôzne druhy aktivít s rôznym dopadom a vplyvom na organizáciu je potrebné evidovať a vyhodnocovať. Ideálne jednotne. Pre účely reportov, vyhodnotenia ROI, plánovania a strategických rozhodnutí potrebujete celkový obraz o stave rozvoja zamestnancov. Bez systému hodnotenia to buď nejde, alebo získate nekonzistentné údaje so slabou výpovednou hodnotou. Výstupy z rôznorodých aktivít je tak vhodné…

View On WordPress

[virtualna]

Dajú sa implementovať vízie z oblasti HR do praxe?

Dajú sa implementovať vízie z oblasti HR do praxe?

Je oddelenie HR investorom inovácií v organizácii, alebo len štatistom?

View On WordPress

[virtualna]

Ambícia a vízia verzus realita pri HR Tech projektoch

Ambícia a vízia verzus realita pri HR Tech projektoch. Nekonečný boj, ktorý nesmieme vzdať. A thread ⬇️

Pozná to každý; veľké očakávania, ktoré sa rozbijú o realitu. Napriek tomu je dobré mať víziu, rozširovať obzory a sledovať trendy vo svojej doméne. Nakoniec sa inovačná snaha prenesie do zmeny smerovania a predsa len prinesie úžitok.

View On WordPress

[virtualna]

Virtuálny inkubátor from Andrej Stancik on Vimeo.

[virtualna]

Demokratizácia vo vzdelávaní

View On WordPress

[virtualna]

Má microlearning a gaming niečo spoločné a môžu byť účinné v rozvoji zamestnancov?

Má microlearning a gaming niečo spoločné a môžu byť účinné v rozvoji zamestnancov?

View On WordPress

[virtualna]

Prekonfigurácia stratégie rozvoja zamestnancov

Prekonfigurácia stratégie rozvoja zamestnancov

View On WordPress

[virtualna]

Ad-hoc požiadavky na podklady smerované na HR oddelenie

Ad-hoc požiadavky na podklady smerované na HR oddelenie

View On WordPress

[virtualna]

Prehľady v HR systémoch

Prehľady v HR systémoch

View On WordPress

[virtualna]

Maily a vzdelávanie

View On WordPress

[virtualna]

Hodnotenie ako odklínadlo

Rozprávky a príbehy o dobrých koncoch sú krásne a upokojujú našu vystresovanú myseľ. Ideálne je, ak sa nájde zázračné spôsob ako sňať zakliatie, najlepšie z celého kráľovstva. Aj organizácie vedia byť zakliate a nemusí ísť o čary, ale o jednoducho odsunuté a neriešené problémy či nedorozumenia. Nič obludného, nieto čertovského. Len drobné krivdy a neprávosti, prameniace z nepochopenia či iného…

View On WordPress

[virtualna]

Koncept vo firemnom vzdelávaní

Koncept vo firemnom vzdelávaní

Firemné vzdelávanie nebýva jednoznačná priorita organizácií. Tou býva produkcia. Firemné vzdelávanie sa zväčša chápe ako preventívne opatrenie na najrôznejšie riziká. Opäť ide najmä o riziká ohrozujúce produkciu.

Produkčným systémom sa venuje veľká pozornosť nie len pri výbere a nasadení, ale aj pri orchestrácií s inými systémami a procesmi naprieč organizáciu.

Zamestnancom sa tiež venuje…

View On WordPress

[virtualna]

Podpora interných vzdelávacích tímov

Podpora interných vzdelávacích tímov

Firemné vzdelávanie sa mení a vyvíja neustále. Menia sa trendy, menia sa podmienky a možnosti organizácii.

Dnešným trendom je prenesenie ťažiska vzdelávania do vnútra organizácie. Školenia a tréningy mimo organizácie stoja priveľa peňazí, obmedzujú prevádzku a čo je hlavné, chýba im kontext. Ani ten najlepší a najdrahší lektor nepozná Vaše vnútorné procesy, zvyky pri posúvaní informácií,…

View On WordPress

[virtualna]

zadanie record from Andrej Stancik on Vimeo.

[virtualna]

Firemná univerzita ako nástroj obnovenia po prevádzkovej katastrofe

Firemná univerzita ako nástroj obnovenia po prevádzkovej katastrofe

Zadymilo. Skončilo, alebo sa pokazilo.

Takto na dušičky si človek viac uvedomuje, že má svoj koniec. Technika, projekt, tím ale aj zamestnanec, alebo len jeho pracovný zápal. V živote organizácie sa občas udeje takýto koniec. Niekedy si ho nikto nevšimne, niekedy je takáto udalosť hodnotená ako incident, niekedy až ako prevádzková katastrofa.

Ak sa na disater recovery plan spýtate na IT,…

View On WordPress

[virtualna]

Poucenie.sk from Andrej Stancik on Vimeo.

[virtualna]

Systematizácia sústavného vzdelávania v organizáciách

Systematizácia sústavného vzdelávania v organizáciách

Zabezpečiť vzdelanie zamestnancov a spolupracovníkov je náročná úloha. Požiadavky zákonov na vzdelanie a oboznámenie pracovníkov sa menia veľmi neprehľadne, správna aplikácia pravidiel je tiež náročná viac ako by bolo vhodné.

Produkčné vzdelávanie je dynamické rovnako ako trh, ktorý obsluhujete a rovnako ako zmeny, ktoré vo Vašej organizácii udržujú konkurencieschopnosť. Do vzdelávania patrí…

View On WordPress