ASESOCU

Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Estándares Mínimos Del SG- SST Para Empresas

Estándares mínimos para empresas con diez o menos trabajadores Las empresas, empleadores y contratantes con diez o menos trabajadores, clasificadas en riesgos I, II o III, deben cumplir con siete estándares mínimos contenidos en el artículo 3 de la Resolución 0312 de 2019 Contar con un profesional en seguridad y salud en el trabajo SG-SST Con Licencia Tener la elaboración y ejecución de programas o actividades de capacitación en la promoción y prevención de riesgos Tener la Elaboración del plan anual del SG-SST Identificar peligros, evaluación y valoración de riesgos en la empresa Realizar actividades de prevención de acuerdo a la evaluación de Riesgos El personal de la empresa NO podrán diseñar el SG-SST (inciso 3 del Art 4) Ir a la Ley Read the full article

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Protocolo General de Bioseguridad

Deber del empleador

Los empleadores deberán dotar y proporcionar elementos de protección personal a sus trabajadores, a su vez deberán de informar signos en su estado de salud.

Elementos de protección Proveer a los empleados los elementos de protección personal que deban utilizarse para el cumplimiento de las actividades laborales que desarrolle para el empleador.

Objetivo del protocolo

El objetivo del protocolo de bioseguridad es mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia de covid-19, Dicha resolución 000666 fue emitida por el Ministerio de Salud y Protección Social, el cual deberá ser adaptada por cada sector a fin de proteger a sus trabajadores durante esta contingencia.

Cuidados en la empresa

Instalar filtros de aire de alta eficiencia.Aumentar los índices de ventilación en el ambiente de trabajo.Instalar barreras físicas, como cubiertas protectoras plásticas transparentes contra estornudos.Instalar un servi-carro con ventanilla para el servicio al cliente.Ventilación especializada de presión negativa en algunos ambientes, como para los procedimientos generadores de aerosol (por ej. cuartos de aislamiento para pacientes con infecciones de transmisión aérea.)

Teletrabajo Es un deber de los trabajadores lavarse las manos constantemente, evitar saludos de mano, beso o abrazo y taparse la boca al toser y estornudar. Por ende, los trabajadores no son meros destinatarios sino participantes activos del SG-SST

Cuidados en casa

Mantener un área limpia y acorde lo necesario para desempeñar sus laboresTener a la mano los implementos necesarios para la realización de su asepsia personal (Jabón, alcohol glicerinado, tapabocas etc)Mantener en contacto continuo con el empleador, realizando videoconferenciasDeterminar un tiempo limite de labores Realizar los ejercicios adoptados por el asesor en SGSSTRealizar pausas activas tal cual como lo realizaba en el empresaAbstenerse de salir a la calle

Acciones a tomar

Alentar los trabajadores enfermos a que permanezcan ensus hogares.Minimizar el contacto entre los trabajadores, clientes y personas atendidas sustituyendo las reuniones tradicionales por las comunicaciones virtuales e implementar el trabajo a distancia, de ser viable.Establecer días alternos o turnos de trabajo adicionales que reduzcan el número total de trabajadores en una instalación en un tiempo dado, permitiendo que los empleados puedan mantener una distancia entre sí a la vez que puedan conservar una semana completa de trabajo.Desarrollar planes de comunicación de emergencia, incluyendo un foro para contestar las interrogantes de los trabajadores y comunicaciones a través de Internet, de ser viable.Proveer a los trabajadores educación y adiestramiento actualizados sobre los factores de riesgo del COVID-19 y comportamientos de protección (por ej. buenos hábitos al toser y el cuidado del EPP).Adiestrar a los trabajadores que necesitan usar vestimenta y equipo de protección sobre cómo colocárselo, utilizarlo y quitárselo de manera correcta, incluyendo el contexto de sus deberes actuales y potenciales. El material de adiestramiento debe ser fácil de entender y estar disponible en el idioma apropiado y nivel de alfabetismo de todos los trabajadores.

¿Qué hacer en caso de contagio? Descarga el app desde play store coronAppReportar en CoronApp los síntomas respiratorios que se tenganReportar al empleador o contratante las alteraciones de su estado de saludAdoptar las medidas de cuidado de su salud Read the full article

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Protocolo General de Bioseguridad

Deber del empleador

Los empleadores deberán dotar y proporcionar elementos de protección personal a sus trabajadores, a su vez deberán de informar signos en su estado de salud.

Elementos de protección Proveer a los empleados los elementos de protección personal que deban utilizarse para el cumplimiento de las actividades laborales que desarrolle para el empleador.

Objetivo del protocolo

El objetivo del protocolo de bioseguridad es mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia de covid-19, Dicha resolución 000666 fue emitida por el Ministerio de Salud y Protección Social, el cual deberá ser adaptada por cada sector a fin de proteger a sus trabajadores durante esta contingencia.

Cuidados en la empresa

Instalar filtros de aire de alta eficiencia.Aumentar los índices de ventilación en el ambiente de trabajo.Instalar barreras físicas, como cubiertas protectoras plásticas transparentes contra estornudos.Instalar un servi-carro con ventanilla para el servicio al cliente.Ventilación especializada de presión negativa en algunos ambientes, como para los procedimientos generadores de aerosol (por ej. cuartos de aislamiento para pacientes con infecciones de transmisión aérea.)

Teletrabajo Es un deber de los trabajadores lavarse las manos constantemente, evitar saludos de mano, beso o abrazo y taparse la boca al toser y estornudar. Por ende, los trabajadores no son meros destinatarios sino participantes activos del SG-SST

Cuidados en casa

Mantener un área limpia y acorde lo necesario para desempeñar sus laboresTener a la mano los implementos necesarios para la realización de su asepsia personal (Jabón, alcohol glicerinado, tapabocas etc)Mantener en contacto continuo con el empleador, realizando videoconferenciasDeterminar un tiempo limite de labores Realizar los ejercicios adoptados por el asesor en SGSSTRealizar pausas activas tal cual como lo realizaba en el empresaAbstenerse de salir a la calle

Acciones a tomar

Alentar los trabajadores enfermos a que permanezcan ensus hogares.Minimizar el contacto entre los trabajadores, clientes y personas atendidas sustituyendo las reuniones tradicionales por las comunicaciones virtuales e implementar el trabajo a distancia, de ser viable.Establecer días alternos o turnos de trabajo adicionales que reduzcan el número total de trabajadores en una instalación en un tiempo dado, permitiendo que los empleados puedan mantener una distancia entre sí a la vez que puedan conservar una semana completa de trabajo.Desarrollar planes de comunicación de emergencia, incluyendo un foro para contestar las interrogantes de los trabajadores y comunicaciones a través de Internet, de ser viable.Proveer a los trabajadores educación y adiestramiento actualizados sobre los factores de riesgo del COVID-19 y comportamientos de protección (por ej. buenos hábitos al toser y el cuidado del EPP).Adiestrar a los trabajadores que necesitan usar vestimenta y equipo de protección sobre cómo colocárselo, utilizarlo y quitárselo de manera correcta, incluyendo el contexto de sus deberes actuales y potenciales. El material de adiestramiento debe ser fácil de entender y estar disponible en el idioma apropiado y nivel de alfabetismo de todos los trabajadores.

¿Qué hacer en caso de contagio? Descarga el app desde play store coronAppReportar en CoronApp los síntomas respiratorios que se tenganReportar al empleador o contratante las alteraciones de su estado de saludAdoptar las medidas de cuidado de su salud Read the full article

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Trabajo en Casa

Medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo

El teletrabajo o trabajo en casa es una buena opción para evitar un posible contagio de virus sin necesidad de afectar la productividad de la empresa Técnica para trabajar en casa Pega tu horario de trabajo en un lugar visible, llega a un acuerdo con tu familia y explicales que aun que tu estes alli no lo es de vacasiones, diles que estas cumpliendo un horario de trabajo, difundelo y hasles recordatorios de ello. Recuerda tener un excelente espacio de trabajo, un buen escritorio con una silla reclinable, con un cómodo espaldar, tu área debe contar con iluminación, Internet. Esto hará que el cumplimiento de tus tareas sean mas agradables

Tu Postura Espalda recta y recostada al espaldar de la silla en lo posiblePies apoyados en el sueloEvite cruzar las piernasPantalla y teclado deben estar de frenteCambie de posición de vez en cuandoHaga estiramiento de manos, brazos y espalda

Tu Higiene Poner todo en ordenLimpiar todas las superficiesAsepsia total para eliminar partículas de polvoCrear un Ambiente respirableMantener los implementos de aseo necesarios en el hogar

Riesgos en casa Cableado correctamente organizadoMarcar el terminar de cada cable para poder identificar a que articulo del hogar perteneceNo pasar cableado por zonas de pasoEvitar conectar varios equipos o dispositivos a un mismo toma corrienteMantener siempre un extintor cerca Riesgo Psicosocial

Realice pausas activasSepare los temas personales de los laboralesPonga horarios para laborar y horarios para atender la familiaPóngase logros diariosSea cumplido con esos logrosSiéntase orgulloso cuando los cumplaHaga acuerdos con su familia para que no lo interrumpan

Rutina Saludable Consuma alimentos sanosHaga ejercicio sin salir de casaManténgase bien hidratadoLávese las manos cada 30 minutosDesinfecte superficies cada 3 horasHaga uso de tapabocas solo en caso de tener alguna dificultad respiratoriaDuerma las horas adecuadas Tenga actividades en familia para mejorar la comunicación Haga uso de la tecnología para estar en contacto con el jefe

Llamadas Telefónicas Repórtese continuamente con su líder de área cuantas veces lo requiera

Vídeo Llamadas Haga uso de las diferentes herramientas para estar al tanto de la situación de la empresa

Vídeo Conferencias Realice webinar continuamente con sus trabajadores Read the full article

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Teletrabajo

Implementación del teletrabajo en las empresas en tiempo de emergencia.

Ante un inconveniente, las empresas en tiempo de emergencia optan por enviar a sus trabajadores a sus domicilios para que continúen realizando la prestación de sus labores

Ante la emergencia actual es una tabla de salvación puesto que se reducen los gastos empresariales

5 Aspectos básicos del teletrabajo

1- Voluntad la voluntad es un aspecto indispensable y un principio para que el teletrabajo funcione, es decir que el empleador propone al trabajador esta modalidad y este ultimo lo puede aceptar o rechazar. También puede funcionar a la inversa, donde el trabajador le haga la propuesta al empleador y este negarse. En ambos casos son perfectamente validos pues no se esta vulnerando ningún derecho u obligación.

2- Contrato de Trabajo Este contrato se hace valido cuando el trabajador vinculado por medio del acuerdo o contrato de trabajo, pasa a tener la condición de teletrabajador. Este acuerdo debe estar expresamente escrito donde quede entendido las funciones, tiempos, responsabilidades entre el trabajador y la empresa.

3- Reglamento interno Es necesario modificar o incorporar dentro del reglamento interno un capitulo dedicado al teletrabajo. El empleador deberá informar al teletrabajador  sobre las restricciones de uso de los equipos  y programas informáticos. La legislación podrá sancionar si se incumple con temas tales como protección de datos, propiedad intelectual, seguridad de la informacion, uso de software etc.

4- Ambiente del Teletrabajador El empleador deberá verificar que el teletrabajador cumpla con las políticas de el SGSST, con el fin de evitar sanciones por parte del Ministerio de trabajo

5- Pasada la alerta por contagio se puede volver a su sitio de trabajo? La reversibilidad es una facultad que tiene el empleador y un derecho del teletrabajador. Esta consiste en la posibilidad de que el teletrabajador retorne a su puesto habitual de trabajo en las instalaciones del empleador. Si el empleado y el teletrabajador pactan continuar bajo esta formula pueden hacerlo. Read the full article

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Batería de Riesgo Psicosocial

RESOLUCIÓN 002646 DE 2008

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008 Es importante que todas las empresas realicen una valoración anual del riesgo psicosocial al que se enfrentan los trabajadores durante la realización de sus funciones.

La batería para evaluar el riesgo psicosocial es una herramienta que permite evaluar el riesgo al que se enfrenta el trabajador. La aplicación y el análisis que de los resultados realice un psicólogo ocupacional permitirán determinar el programa a seguir en cada empresa. Factores Psicosociales que se deben identificar, evaluar y actuar Debemos de identificar los factores psicosociales dentro del ámbito laboral, al mismo tiempo todo lo relacionado con lo extralaboral y por ultimo aspectos individuales que le puedan llevar a un extremo o nivel de estrés.

Ámbito Laboral Jornadas de trabajo, exigencias del cargo, entregas oportunas, es verificar bajo que circunstancias esta desarrollando el trabajo, como es su comportamiento bajo demandas laborales,  habilidades y destrezas etc

Extralaboral Cual es su estilo y calidad de vida en condiciones alternas a su ámbito laboral, como son sus relaciones interpersonales, validaciones económicas, que tanto influye su situación familiar en la empresa etc.

Nivel de estrés Cada uno de los factores internos y externos son potenciales de riesgo, pueden conllevar al decaimiento de toda una estructura empresarial Los anteriores factores son propicios en la batería para evaluar el riesgo psicosocial, con ASESOCU puede tener a la mano la asesoría personalizada de un profesional en la salud ( Psicologo Ocupacional) no solo le dará un respiro a su trabajador sino que puede contribuir al aumento de sus activos, incentivando las buenas practicas laborales Read the full article

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Asesorías Ocupacionales te informa del coronavirus

¿Que es?

Más Información Minsalud ¿CÓMO SE TRANSMITE EL CORONAVIRUS (2019-nCoV)?

La infección se produce cuando una persona enferma tose o estornuda y expulsa partículas del virus, que entran en contacto con otras personas a su alrededor, ya sea en su lugar de residencia, trabajo o en espacios públicos donde comparta con otros. este mecanismo es similar entre todas las infecciones Respiratorias Aguda (IRA) ¿CÓMO disminuir el riesgo de contagio del coronavirus (2019-nCoV)?

Principalmente, evita el contacto con personas que han sido diagnosticadas con el virus, Al estornudar, cúbrete con el brazo, Si tienes síntomas de resfriado, usa tapabocas, lávate las manos con frecuencia, Manten limpias las superficies, Toma mucho liquido, Ventila tu hogar, oficina, y demás sitios habitables ESTRATEGIAS PARA SEGUIR POR PARTE DE LOS EMPLEADORES Y CONTRATANTES EN CASOS DE COVID-19 Numeral 5 Articulo 2.2.4.6.6 Decreto 1072 del 2015 Trabajadores provenientes de china que no presenten síntomas respiratorios deben seguir las siguientes recomendaciones durante los 14 días posteriores a su arribo al país:

Teletrabajo Utilizar estrategia de tele trabajo y abstenerse de tener contacto directo con los compañeros, clientes o usuarios

Reuniones Minimizar las reuniones y propiciar la comunicación por medios virtuales, haciendo uso de métodos audio y visuales Responsabilidad de los trabajadores Los trabajadores deben cumplir con las medidas de prevención adoptadas en los centros de trabajo por el empleador o contratante

Asistir a capacitaciones Asistir a las capacitaciones realizadas por el empleador o contratante o la entidad Administradora de Riesgos Laborales

Utilizar los elementos de protección personal Utilizar los elementos de protección y responder por el uso adecuado de dichos elementos . Los trabajadores provenientes de China, que no presenten síntomas respiratorios, deberán seguir las siguientes recomendaciones mínimas, durante los 14 días siguientes a su arribo al país..

Lugares visitados Si presenta síntomas indicar a las autoridades de salud que sitios visto y si viajo con familiares u amigos

Tomar la temperatura con un termómetro Tomar y registrar la temperatura con un termómetro, como mínimo 2 veces al día

Si presenta síntomas Si tiene fiebre, tos o dificultad para respirar: utilizar mascarilla quirúrgica y solicitare la atención médica asignada por su EPS Quiero Saber Más

Juntos podemos prevenir el COVID-19 ASESOCU les brinda toda la informacion pertinente con el coronavirus, prevenciones, circulares emitidas por el Ministerio, también le ayudamos a implementar el sistema de seguridad y salud. Read the full article

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Resolución 0312 de 2019

Que derogo?

La Resolución 0312 de 2019 derogo la Resolución 1111 de 2017 el cual modifica las fases de implementación del SG-SST, donde se le brinda a los EMPRESARIOS a un nuevo plazo para el SG-SST Read the full article

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Es obligación de el empleador el suministro de vestido y calzado?

Dotación El artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, estipula la dotación de trabajo el cual consiste en suplir elementos necesarios para los trabajadores de una empresa, de forma gratuita. Para precisar un poco más, se pueden tener en cuenta artículos como el 233 o el artículo 10 de la Ley 11 de 1984.

Fecha Limite Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. (Artículo 232 del Código Sustantivo de Trabajo) ¿Los guantes, tapa oídos, tapabocas y demás comprenden vestido y calzado? No. Estos deben ser considerados elementos de protección personal necesarios para la realización de la labor en condiciones adecuadas, por lo tanto deben ser suministradas por el empleador en perfecto estado.

Que dice la ley? Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. Como quiera que el objetivo de la dotación es usarla para el desarrollo de las funciones propias del cargo, perdería su objeto si el trabajador no se encuentra prestando el servicio.

Objetivo El objetivo de esta dotación es que el trabajador la utilice en las labores contratadas, es importante que lo haga con el fin de no perder el derecho a recibirla para el periodo siguiente. El empleador tiene literalmente prohibido realizar el mecanismo de la compensación en dinero, el legislador lo prohibió en forma expresa y terminante en el artículo 234 del Código Sustantivo…”

Sanción Según el artículo 233 del CST: El trabajador queda obligado a su uso en las labores contratadas, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.” Se genera no solo una obligación, sino una posibilidad de sanción, estableciéndose que llegado el caso en que no use correcta y oportunamente su dotación, podría ser una causal de Despido justificado. puesto que puede poner en riesgo su vida y la de sus compañeros según sea su tarea designada Read the full article

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Es obligación de el empleador el suministro de vestido y calzado?

Dotación El artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984, estipula la dotación de trabajo el cual consiste en suplir elementos necesarios para los trabajadores de una empresa, de forma gratuita. Para precisar un poco más, se pueden tener en cuenta artículos como el 233 o el artículo 10 de la Ley 11 de 1984.

Fecha Limite Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. (Artículo 232 del Código Sustantivo de Trabajo) ¿Los guantes, tapa oídos, tapabocas y demás comprenden vestido y calzado? No. Estos deben ser considerados elementos de protección personal necesarios para la realización de la labor en condiciones adecuadas, por lo tanto deben ser suministradas por el empleador en perfecto estado.

Que dice la ley? Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el empleador, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. Como quiera que el objetivo de la dotación es usarla para el desarrollo de las funciones propias del cargo, perdería su objeto si el trabajador no se encuentra prestando el servicio.

Objetivo El objetivo de esta dotación es que el trabajador la utilice en las labores contratadas, es importante que lo haga con el fin de no perder el derecho a recibirla para el periodo siguiente. El empleador tiene literalmente prohibido realizar el mecanismo de la compensación en dinero, el legislador lo prohibió en forma expresa y terminante en el artículo 234 del Código Sustantivo…”

Sanción Según el artículo 233 del CST: El trabajador queda obligado a su uso en las labores contratadas, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.” Se genera no solo una obligación, sino una posibilidad de sanción, estableciéndose que llegado el caso en que no use correcta y oportunamente su dotación, podría ser una causal de Despido justificado. puesto que puede poner en riesgo su vida y la de sus compañeros según sea su tarea designada Read the full article

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Gastronomía

Destacamos nuestra experiencia y trayectoria en manipulación de alimentos, adaptadas al cumplimiento de las normas actuales (Resolución 0312 de 2019 y Decreto 1072 de 2015) Diseñamos excelentes políticas y acorde a su gestión implementamos estrategias y acciones mediante programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. No corra mas riesgos, llámenos o Cotice con nosotros sin compromiso alguno Read the full article

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SG-SST EnUnidad Residencial - Edificios

Estrategias y acciones mediante programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin importar cual sea la actividad económica nuestro servicio se prestara por medio del esquema enfocado en conferencias virtuales y/o personalizadas Tenga su personal sano, aportamos políticas de uso, la Seguridad y Salud en el Trabajo es primero. Permitamos ofrecerle el mejor de los servicios. Llámenos sin compromiso, le enviaremos una cotización de acuerdo a su nivel de riesgo Read the full article

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Agrícola

Permitenos realizar la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo a la Resolución 0312 de 2019 y Decreto 1072 de 2015 Podemos diseñar una política interna por medio de medidas mediatas, según tu nivel de Riesgo así mismo te generamos tu cotización Inspeccionamos áreas tales como, señalización, patios, pisos, puestos de trabajos etc, todo tu entorno estará seguro para tus trabajadores Nos hemos centrados en diferentes empresas entre ella la agrícola, nuestra trayectoria nos permite tomar excelentes decisiones a la hora de realizar la implementación Read the full article

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Atención Personalizada, Precios Justos

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No Espere se Indultado

Estamos a Tiempo para la realización de la Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es hora de tener a la mano: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento de higiene y seguridad Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos Evaluación inicial del SG-SST

Siempre Listos Gestión de los peligros y riesgos Programas de vigilancia epidemiológica Gestión del cambio Revisión del SG-SST por parte de las directivas de la empresa

Nuestro Lema Un Trabajador Sano aporta y estimula a la producción, disminuye las cargas sociales, enriquece el capital humano y baja el costo de vida Read the full article

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Sistema de Gestión Asesocu

SG-SST

Te ayudamos a implementar y mantener el sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo de manera que permita el desarrollo de las actividades de promoción de la salud, prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Dando cumplimiento a los requisitos legales establecidos (Resolución 0312 de 2019, Decreto 1072 de 2015, Decreto 1443 de 2014, Ley 1562 de 2012 y otros) ofrecemos una amplia gama de Soluciones siempre con la mejor disposición

Contáctenos [phone] Click para llamar [phone] Click para llama [email protected] Read the full article

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