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Propuestas para erradicar la brecha salarial
¿Qúe medidas puedes llevar a cabo en tu entidad para acabar con la brecha salarial entre mujeres y hombres? Aquí te dejamos algunas ideas.
Como ya aseguró la teórica feminista estadounidense, Betty Friedan: “la igualdad económica es una gran necesidad para las mujeres”. No se equivocaba. En la actualidad, la brecha salarial sigue siendo una barrera para la independencia económica de muchas mujeres. (more…)
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Ayudas Implantación Medidas Planes de Igualdad Navarra
Abierto el plazo de ayudas dirigidas a la implantación de medidas en materia de igualdad introducidas en los planes de igualdad de las entidades de Navarra.
La Directora General de Política Económica y Empresarial de Trabajo, aprueba la convocatoria de la subvención para el año 2019, para entidades sin ánimo de lucro y para empresas para la ejecución de proyectos en materia de igualdad de género y conciliación.
Mediante la presente convocatoria de pretende contribuir a la consecución de los objetivos definidos en el I Plan de Igualdad de…
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Coeducar en las escuelas para la igualdad
Coeducar en las escuelas para la igualdad.
Uno de los espacios de socialización más importantes es el educativo. En él pasan gran parte del tiempo las niñas y los niños. Todo lo que se produce dentro de él les influye, les educa y les posiciona en el mundo. Por ello, es fundamental introducir la igualdad en las aulas. La mayoría de las personas opina, equivocadamente, que no es necesario hacerlo, ya que en la escuela ya existe igualdad:…
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Ayudas Planes de Igualdad Castilla-La Mancha
Ayudas Planes de Igualdad Castilla-La Mancha
El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, en consonancia con la resolución del 24 de abril, procede a publicar una convocatoria de subvención en el DOCM.
La ayuda se destina a la elaboración de planes de igualdad, por primera vez, en empresas y otras entidades de la región, así como de planes estratégicos de igualdad municipales en 2019. La finalidad es fomentar el principio de igualdad en…
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La maternidad, un coste de oportunidad en el empleo
La maternidad, un coste de oportunidad en el empleo.
Este domingo se celebró el Día de la Madre en España. Una jornada no solo para valorar el trabajo de las madres, sino también para reflexionar sobre cómo, la división sexual del trabajo, afecta constantemente a las oportunidades de empleo de las mujeres que deciden serlo. Muchas paralizan sus carreras para ser madres a base de excedencias o jornadas reducidas. Otras optan por retrasar la edad…
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La formación continua, un modo de aumentar la competitividad en las empresas
La formación continua, un modo de aumentar la competitividad en las #empresas #Conciliación #Horarios #Promoción
La formación continua permite a las y los trabajadores mejorar sus competencias y conocimientos. Esto permite a las empresas adaptarse a los cambios constantes del mercado y aumentar la competitividad. Por ende, invertir en formación es invertir en capital humano. Además, la formación aumenta la motivación de la plantilla y disminuye la sensación de estancamiento. A su vez, tambiénpromueve la…
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Buenas prácticas en los procesos de promoción
Buenas prácticas en los procesos de promoción, ¿qué medidas podemos adoptar? #RRHH #Igualdad
Hace apenas un par de semanas, publicábamos en Concilia2 un artículo que repasaba los principales obstáculos a los que se enfrentan las mujeres para ascender en las empresas. ¿Pero qué soluciones se pueden aplicar desde las propias organizaciones para romper con esas barreras? Te damos algunos consejos.
Jéssica Murillo Ávila, periodista experta en igualdad e intervención en violencia de género
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Buenas prácticas para romper con los estereotipos en el proceso de reclutamiento
Buenas prácticas para romper con los estereotipos en el proceso de reclutamiento.
Las mujeres han sido invisibles para la sociedad durante mucho tiempo, se las ha excluido deliberadamente del trabajo remunerado. Ello ha provocado que aún, en la actualidad, las mujeres tengan más dificultades para acceder al empleo, promocionar, permanecer y tener las mismas condiciones que los hombres. De ese modo, a las mujeres les afecta más el paro, tienen trabajos más precarios, a tiempo…
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Todo lo que debes saber sobre los Planes de Igualdad
Todo lo que debes saber sobre los Planes de Igualdad #Igualdad #PlanesdeIgualdad #Conciliación
En el BOE del 8 de marzo de este año, se publicó el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Entre las medidas que se destacaron estaba la exigencia de redactar e implementar un plan de igualdad de oportunidades en aquellas empresas que dispongan de un equipo de más de…
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¿Qué es el techo de cristal y por qué es importante destruirlo?
¿Qué es el techo de cristal y por qué es importante destruirlo?
El techo de cristal es una barrera invisible, muy difícil de sobrepasar, que dificulta que las mujeres, a pesar de tener la misma cualificación y méritos que sus compañeros, accedan a los altos puestos de poder de las organizaciones, la política y las empresas. El origen de esta expresión se remonta a 1978 cuando la consultora laboral estadounidense, Marilyn Loden argumentó en una mesa redonda…
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Ayudas en materia de igualdad para los ayuntamientos de la provincia de Málaga.
Convocadas las ayudas de la Diputación de Málaga en materia de igualdad dirigidas a ayuntamientos. #Igualdad #ayudas #ayuntamientos
La diputación de Málaga, según lo previsto en las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en materia de igualdad de género, publicadas el pasado 22 de Enero en el BOPMA, procede a convocar dichas ayudas dirigidas a los ayuntamientos de la provincia con una población menor a 20.000 habitantes.
Estas ayudas apuestan por la promoción de proyectos que acerquen los recursos y la…
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La maternidad no debe ser un freno a la carrera laboral de las mujeres
La maternidad no debe ser un freno a la carrera laboral de las mujeres. #Maternidad #Corresponsabilidad
En el ámbito del empleo, las mujeres tienen mayor dificultad de acceso, de promoción y de tener las mismas condiciones de trabajo. Los datos lo evidencian: los empleos más precarios los tienen las mujeres y el paro afecta más a ellas. Asimismo, los empleos temporales, los peor remunerados, los que tienen menor valoración… recaen más en las mujeres que en los hombres. La causa de todo ello se…
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Medidas para prevenir el acoso sexual
Apenas existen datos para conocer la magnitud del acoso sexual laboral España. No hay estadísticas oficiales. Lo que sí afirman los sindicatos y el personal experto en la materia es que afecta en mayor medida a las mujeres y que apenas se denuncian. Hay quienes cifran en más del 71% los casos que permanecen ocultos. Las razones para no hacerlo se sustentan en el miedo a perder el trabajo, la…
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Nuevas medidas obligatorias para las empresas
Entrada en vigor de las nuevas medidas en igualdad que incluyen exigencias para las empresas, ¿cuáles son? Te las contamos.
El pasado 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de las Mujeres, entraron en vigor las nuevas medidas sobre igualdad que incluyen las exigencias en esta materia para las empresas. Este jueves el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicaba el Real Decreto Ley en materia de igualdad laboral y, a partir del 8 de marzo entraron en vigor las medidas. Este Real Decreto Ley de medidas urgentes…
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La percepción de la empleabilidad y la igualdad en España protagonista de nuestro nuevo estudio.
La percepción de la empleabilidad en España, barreras a las que tienen que enfrentarse las mujeres en el mercado laboral y las diferencias entre el paro femenino y masculino algunas de las protagonistas de nuestro estudio.
Un año más, y con motivo del Día Internacional de la Mujer, el equipo de Concilia2 presenta un estudio en el que se abordan, cuestiones de igualdad generales que, en los últimos años, han resultado de interés y han sido muy debatidas, generando entre la población multitud de opiniones.
En este estudio nos centramos en aspectos tales como: las barreras a las que tienen que enfrentarse las mujeres…
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Subvenciones para la implantación de Planes de Igualdad en empresas y entidades sin ánimo de lucro de la Comunidad Foral de Navarra.
Uno de los objetivos del Instituto Navarro para la Igualdad/ Nafarroako Berdintasunerako Institutua para la consecución de la igualdad en la promoción económica, el empleo y la formación es contar necesariamente con la participación activa de las empresas y otras organizaciones, como las entidades sin ánimo de lucro. Para todo ello se trata de impulsar y apoyar el compromiso de las empresas y…
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El 8M y la Huelga Feminista
El 8M y la Huelga Feminista. #TiempoDeMujeres #8M #igualdad
Empieza la cuenta atrás para repetir la jornada histórica que se vivió el año pasado en el 8 de marzo. Las preguntas se amontonan: ¿En qué consiste el 8 de Marzo? ¿Cuáles son sus objetivos? ¿Por qué se convoca huelga? ¿Quiénes pueden secundarla? ¿Cuenta con el apoyo de los sindicatos? Resolvemos estas y otras preguntas.
Jéssica Murillo Ávila, periodista experta en igualdad e intervención en…
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